經過這樣一鬧，很多人就開始又小聲討論起來了，看來這陳同花是鐵了心要改革了，作為公司中層管理，肯定不敢再出頭來去觸陳同花的眉頭，高層則是突然安靜了下來。
“我們繼續，現在我們聯合出現了人才短缺的情況，是不是沒有人才了，那靠招聘是不是就能解決？
答案是否定的，靠招聘不能解決根本性問題，我們聯合公司按理說是不會缺人才的，怎麽會出現人才短缺的現象，歸根結底，是因為有太多的人才被埋沒了，被埋沒在公司的最底層。
我相信很多人都知道並且都在運用的一點，這也是龍國大環境的一點，我不說好與不好，大家來評一評這麽一句話，就是：
晉升最便捷的途徑，就是讓上級知道你的好。
大家覺得是不是？”
“是。”很多人迴答道。
“很好，我相信你們說的是內心話。
龍國自古以來都是一個講人情世故的國家，所以你們當中大部分人在上班時，還有下班後都是在跟自己的上級走動，因為你們知道你們的前途都掌握在你們上級的手中，對吧？
你們基本不會去關心下麵的基層員工是什麽樣的，哪怕是非常有才華，也會被埋沒，我說的沒錯吧。
有些有才華的基層員工，在我們聯合公司幹了好久，還一直處於最底層，他們就會感覺自己鬱鬱不得誌，從而萌生了離開公司的想法，這樣就造就了大量的人才流失。
很多領導根本就沒在乎過底層員工，要離職是吧，那就秒批，這樣的現象多了，就會使管理層和底層員工脫節。
管理層脫離了基層員工，這樣的領導，他還是好領導嗎？
一味的迎合自己的上級，這是最容易出現問題的情況，這樣會滋生出太多的不良惡習，溜須拍馬、收受賄賂等等這樣的情況會層出不窮。
這裏是科技公司，不是某些商貿公司，請大家收起傳統的那一套，努力使自己進步，為公司的發展作出貢獻才是你向上走得唯一途徑。
所以，從現在開始，聯合公司推出新製度。
現有的公司製度，它體現在一個人的升遷，和基層員工是沒有任何關係的，和公司的發展關係也不大，他隻取決於上層領導對他的評價。
這樣的公司製度已經落後了，需要被淘汰。
說到這裏，可能在場很多人心裏開始發毛了，別怕，大家還是有一次機會的。
要徹底改變公司的現狀，讓公司所有人才都能夠發光發熱，都不會被埋沒，接下來，我會製定一些新的製度。
一，半月後，在坐的各位領導統一進行一次考核，包括我在內的所有領導，都要進行一次考核。
考核分為兩個部分，一個是專業知識和實用技能的考核，一個是為人處世和道德準則方麵的考核。
按照考核成績進行職位的變換，打個比方，你目前是公司的經理，你下麵的主管在這次考核比你強，那麽你下，他上，也就是說你降級為主管。
這次的考核和變動隻是給在坐的各位一次機會，之後的職位還是會有變動，但也不會有太大變動。
二，公司設立新的獎懲製度，按對公司作出貢獻的大小進行獎勵，比如說，我是公司的一名材料方麵的科學家，我發現或者研究出一種新型的有價值的材料，公司會視這種材料對公司發展作用的大小給予相應的獎勵，通常會是以獎金的形式進行嘉獎。
三，為了杜絕人才被埋沒，公司鼓勵所有員工自薦和舉薦。
具體的說明，請參考隨後下發的聯合公司新規章製度，在這裏我就不多作講解。
四，…”
經過半個多月的整頓，聯合公司大部分的領導還是留了下來，我升遷的，有降級的。
降級的有太多受不了的，不適應新的職位的，或者拉不下臉的，基本選擇離開公司。對於這樣的情況，聯合公司一律批準辭職，甚至當天上午辭職，下午就可以收拾好東西走人。
整個聯合公司的領導層，就像是大換血一樣，公司總共就五位副總，就換掉了兩個，其他經理級別和主管級別等等就更不用說了，空缺出來的職位，大部分是從底層提拔上來的，也有一些是招聘進來的。新製度的實行，使得所有領導都有了危機意識。
新製度的實行，也使得所有基層員工都有了激情，最主要的是每位員工最低工資都不低於一萬一個月，若是加上各種獎金和福利，妥妥一萬五六到兩萬一個月。
這樣的情況就造成了外界各大公司的老板怨聲載道，紛紛發動資本在各大網絡平台抨擊聯合公司和陳氏金融，說陳同花嚴重影響了社會生態。
於是，陳同花再一次被各大公司的老板以及社會精英和專家們一致認為是世界最不受歡迎的人。
甚至有人還起訴陳同花，說什麽破壞環境啊、擾亂秩序啊等等各式各樣的理由。
陳同花的辦公室裏，桌子上堆滿了律師函，還有各種威脅的信件。
若不是實物不能進來，估計他的桌上還會出現別人寄過來的刀片等等，簡直不要太離譜。
看到這麽一大堆亂七八糟的東西，嚇得陳同花趕緊給公司的門衛大爺獎勵了一萬塊。
不過還好，還有很多跟聯合公司或者跟陳氏集團公司有合作的公司和企業，他們的掌舵者沒有參與圍攻陳同花，而且他們跟聯合公司和陳氏集團進行了更加的深入合作，還有大部分企業也稍微提升了他們公司基層員工的工資。
有一大部分企業和公司專門帶隊抨擊陳同花，他們的主力主要是矮人國的。
仔細一查嚇一跳，這矮人國的人不簡單啊，在龍國內控製的公司不少。
在龍國的整個食品行業，矮人國資本控股百分之三十七點八。
自來水公司控股百分之十八點六六。
在龍國建有128家醫院，269處各類會所以及獨資經濟機構各工廠，880處控股龍國網絡平台，489個矮人國電子品牌，產品占據龍國的62%。
還有種種其他方麵的，簡直觸目驚心！
本來陳同花還沒怎麽在意別人怎麽說他，怎麽起訴他，現在一看，這誰能忍啊，必須得再一次抽時間去整整這矮人國的人，必須整得他一蹶不振為止。
“我們繼續，現在我們聯合出現了人才短缺的情況，是不是沒有人才了，那靠招聘是不是就能解決？
答案是否定的，靠招聘不能解決根本性問題，我們聯合公司按理說是不會缺人才的，怎麽會出現人才短缺的現象，歸根結底，是因為有太多的人才被埋沒了，被埋沒在公司的最底層。
我相信很多人都知道並且都在運用的一點，這也是龍國大環境的一點，我不說好與不好，大家來評一評這麽一句話，就是：
晉升最便捷的途徑，就是讓上級知道你的好。
大家覺得是不是？”
“是。”很多人迴答道。
“很好，我相信你們說的是內心話。
龍國自古以來都是一個講人情世故的國家，所以你們當中大部分人在上班時，還有下班後都是在跟自己的上級走動，因為你們知道你們的前途都掌握在你們上級的手中，對吧？
你們基本不會去關心下麵的基層員工是什麽樣的，哪怕是非常有才華，也會被埋沒，我說的沒錯吧。
有些有才華的基層員工，在我們聯合公司幹了好久，還一直處於最底層，他們就會感覺自己鬱鬱不得誌，從而萌生了離開公司的想法，這樣就造就了大量的人才流失。
很多領導根本就沒在乎過底層員工，要離職是吧，那就秒批，這樣的現象多了，就會使管理層和底層員工脫節。
管理層脫離了基層員工，這樣的領導，他還是好領導嗎？
一味的迎合自己的上級，這是最容易出現問題的情況，這樣會滋生出太多的不良惡習，溜須拍馬、收受賄賂等等這樣的情況會層出不窮。
這裏是科技公司，不是某些商貿公司，請大家收起傳統的那一套，努力使自己進步，為公司的發展作出貢獻才是你向上走得唯一途徑。
所以，從現在開始，聯合公司推出新製度。
現有的公司製度，它體現在一個人的升遷，和基層員工是沒有任何關係的，和公司的發展關係也不大，他隻取決於上層領導對他的評價。
這樣的公司製度已經落後了，需要被淘汰。
說到這裏，可能在場很多人心裏開始發毛了，別怕，大家還是有一次機會的。
要徹底改變公司的現狀，讓公司所有人才都能夠發光發熱，都不會被埋沒，接下來，我會製定一些新的製度。
一，半月後，在坐的各位領導統一進行一次考核，包括我在內的所有領導，都要進行一次考核。
考核分為兩個部分，一個是專業知識和實用技能的考核，一個是為人處世和道德準則方麵的考核。
按照考核成績進行職位的變換，打個比方，你目前是公司的經理，你下麵的主管在這次考核比你強，那麽你下，他上，也就是說你降級為主管。
這次的考核和變動隻是給在坐的各位一次機會，之後的職位還是會有變動，但也不會有太大變動。
二，公司設立新的獎懲製度，按對公司作出貢獻的大小進行獎勵，比如說，我是公司的一名材料方麵的科學家，我發現或者研究出一種新型的有價值的材料，公司會視這種材料對公司發展作用的大小給予相應的獎勵，通常會是以獎金的形式進行嘉獎。
三，為了杜絕人才被埋沒，公司鼓勵所有員工自薦和舉薦。
具體的說明，請參考隨後下發的聯合公司新規章製度，在這裏我就不多作講解。
四，…”
經過半個多月的整頓，聯合公司大部分的領導還是留了下來，我升遷的，有降級的。
降級的有太多受不了的，不適應新的職位的，或者拉不下臉的，基本選擇離開公司。對於這樣的情況，聯合公司一律批準辭職，甚至當天上午辭職，下午就可以收拾好東西走人。
整個聯合公司的領導層，就像是大換血一樣，公司總共就五位副總，就換掉了兩個，其他經理級別和主管級別等等就更不用說了，空缺出來的職位，大部分是從底層提拔上來的，也有一些是招聘進來的。新製度的實行，使得所有領導都有了危機意識。
新製度的實行，也使得所有基層員工都有了激情，最主要的是每位員工最低工資都不低於一萬一個月，若是加上各種獎金和福利，妥妥一萬五六到兩萬一個月。
這樣的情況就造成了外界各大公司的老板怨聲載道，紛紛發動資本在各大網絡平台抨擊聯合公司和陳氏金融，說陳同花嚴重影響了社會生態。
於是，陳同花再一次被各大公司的老板以及社會精英和專家們一致認為是世界最不受歡迎的人。
甚至有人還起訴陳同花，說什麽破壞環境啊、擾亂秩序啊等等各式各樣的理由。
陳同花的辦公室裏，桌子上堆滿了律師函，還有各種威脅的信件。
若不是實物不能進來，估計他的桌上還會出現別人寄過來的刀片等等，簡直不要太離譜。
看到這麽一大堆亂七八糟的東西，嚇得陳同花趕緊給公司的門衛大爺獎勵了一萬塊。
不過還好，還有很多跟聯合公司或者跟陳氏集團公司有合作的公司和企業，他們的掌舵者沒有參與圍攻陳同花，而且他們跟聯合公司和陳氏集團進行了更加的深入合作，還有大部分企業也稍微提升了他們公司基層員工的工資。
有一大部分企業和公司專門帶隊抨擊陳同花，他們的主力主要是矮人國的。
仔細一查嚇一跳，這矮人國的人不簡單啊，在龍國內控製的公司不少。
在龍國的整個食品行業，矮人國資本控股百分之三十七點八。
自來水公司控股百分之十八點六六。
在龍國建有128家醫院，269處各類會所以及獨資經濟機構各工廠，880處控股龍國網絡平台，489個矮人國電子品牌，產品占據龍國的62%。
還有種種其他方麵的，簡直觸目驚心！
本來陳同花還沒怎麽在意別人怎麽說他，怎麽起訴他，現在一看，這誰能忍啊，必須得再一次抽時間去整整這矮人國的人，必須整得他一蹶不振為止。