曆史的車輪永遠快速向前。
很多東西，被淘汰的時候，連聲“再見”都不會得到。
bp機就是其中的典型，它原名叫無線尋唿機。
全名叫無線尋唿係統中的被叫用戶接收機。由超外差接收機、解碼器、控製和顯示等部分組成。
尋唿機從基站發射的尋唿信號和幹擾中選擇出所需接收的有用信號，恢複成原來尋唿本機的基帶信號，並產生提示信號和顯示數字消息。
bp機有人工匯接和自動匯接兩種方式，對應的尋唿台稱為人工尋唿台和自動尋唿台。
經常使用的尋唿機分為兩類。數字尋唿機小巧、價格低、實用。中文尋唿機直接顯示漢字，信息容易識別。
20世紀八十年代末，華夏開始出現了傳唿機。
隨著科學技術的成熟和社會需求的增大。1990年開始，傳唿台如雨後春筍般遍地開花，傳唿市場異常繁榮。
而此時的1996年，在北方，傳唿機使用還相對較多。但在南方，手機的強大攻勢已經非常明顯，
1997年開始，傳唿逐漸敗下陣來，徹底被手機打敗。各地傳唿業務，開始出現下滑，用戶斷崖式減少，傳唿台數量也急劇下降。
柳水自建國以來，影響較大、損失較為嚴重的一項工程，就是金老說的這個“傳唿城”項目。
一度成為了投資笑話，也成了官員不懂業務、硬推硬幹、拍腦決策的典型。很多現任的領導都受到牽連。
甚至在一定程度上，影響了正和省改革開放的步伐。
北方官員本來就保守，出現了這個情況，短時期內更是開始固步自封。
十推才有一動。就算上麵讓幹啥，私下都得掂量下。一看二望三操作，至少慢上三拍。
說好了是摸著石頭過河，結果摔倒了，還要懲罰。那就索性不動了，不幹肯定不會出錯的。
楊曉帆認真看著金老，此刻他的感觸很深很多。
好心辦壞事的例子不少。
但能量大的好心，一旦出問題，破壞力也是真的大。有點像傳說中的一將無能、累死千萬。
您兒子抓人，四個單位去掉兩個，就放過了壞人。您更厲害，三個項目選一個，就選個冤大頭。
別的領導都是出問題，牽連秘書。您老，怎麽被秘書忽悠了。臨老都退了，整這麽一個大簍子！
不過從省裏到市裏，對您也算不錯了。可能是因為沒有在投資公司任職。文字記載上，啥也沒提。
在後人眼裏，您還是勞苦功高的一任地區專員。
接觸也有幾次了，楊曉帆對金老的印象還挺好。
有點脾氣，很有個性。是個有想法的領導，想幹事的老革命，也是個慈祥的老人。
真不知道上一世，出了這麽大問題後，他老人家如何扛過來的。
後來金德寶豪賭股市，貪玩好樂，不思進取。
說好聽點是不拘小節，嚴重些就是聲色犬馬，會不會也和這些有關係呢？
楊曉帆的猜想是沒錯的。很多情況，都符合上一世原來的進程。
“傳唿城”項目剛開始，還紅火了一陣，實現了全城傳唿無死角，個人使用傳唿低成本，還促進了固定電話攤的繁榮。
但隨著手機的種類增多，價格下調。傳唿機退租的越來越多，承租的越來越少。
花大錢建的傳唿台、培訓的業務人員、購買的大量bp機，基本都打了水漂，虧得非常慘。
“傳唿城” 曇花一現，成了海市蜃樓，可望而不可即。
改革試點全麵失敗。投資公司的所有人員，都得到了嚴肅處理。裏麵個別謀取私利的，還追究了刑事責任。
組織念在金老已經離休，並且是以顧問的形式，參與公司決策會議，並沒有投票權和決定權。
又看在他以往的辛勤和業績上，隻是給黨內處分，免去了一切職務。
金老自是很受打擊，從此一蹶不振。
人至老年，受這麽大的打擊，是很要命的。身體每況愈下，情緒也不好，更多的是失落感和慚愧感。
他後來將自己的大部分積蓄，作為特殊黨費，全部上交組織。每個月的退休工資，還拿一部分出來，用作慈善捐助，以求心安。
但認識他了解他的所有人都知道，金老臨終前都無法真正釋懷，始終念念不忘，耿耿於懷，滿懷愧疚。
楊曉帆想的很多，但時間卻隻是一瞬間，沒用多少。
慷慨陳詞講完之後，金老突然發現，沒有得到想象中的稱讚和應該有的吹捧。
是啊，小楊一直很給力的，這是咋了？
金老雖然有些自負，歲數大了，有些剛愎自用。但是腦筋還活，一點都不傻。
他意識到了，小楊是不看好這個項目的。
他正想發問。這時，保姆敲門進入，笑著說：“金老，李局長來了。”
李昌平，柳水地區郵電局局長。以前金老的貼身行政秘書，傳說中的政府口“二號首長”。
按說以他和金家的關係，是不需要保姆進行通報，可以直接進入的。
但當他真正當了一把手以後，才發現了一個規律。
所有領導，都是不喜歡被動的。而且對於離職的領導，更要講規矩，講尊重，講差別。
方案的提議者和策劃人來了。金老這時，就不方便問楊曉帆具體情況了。
他笑著和李局長打招唿，“昌平，你怎麽過來了，不是說找個科長就行嗎？”
“曉帆，這是郵電局李局長。我以前的秘書，幹的很好。”
“昌平，這是德寶的同學，柳水中學畢業的尖子生，高考已經確定上華清了。”
“對了曉帆，你還瞞著我老頭子，我聽說你是今年高考地區理科狀元啊。”
金老熱情地給兩人做了介紹。兩個人微笑著，打了一個招唿，表情都很親切。
李昌平是職業性的微笑，楊曉帆看著很真誠，但也是職業性的。楊副局長的官場應對功底，一點都不差。
李昌平做秘書多年，很善於揣摩領導意圖。
下午剛上班，就接到老首長電話。
讓找一個和銀行、稅務都熟悉的靠譜一點的科長，開個郵政車，過來幫家裏小孩辦點事。
這個要求，看似不難，其實並不好解決。
郵電局又不用上稅，和稅務熟悉的就是郵政科長。負責征訂報紙，幫他們寄送物品。
和銀行打交道的確實不少，最熟悉的是電匯科長和財務科長。
還有靠譜，這個標準更不好判斷。他覺得都還行，隻不過財務科長是他一手提拔的，其它兩個科長，資格稍微老一點。
給家裏小孩辦事，這個就更有意思了。他本來就好奇，對老首長家又這麽熟悉，一點不見外，於是也想了解一下。
下午又有沒啥事，他索性帶著三個科長，乘坐兩輛車，一起都來了。
是的，這就是郵電局長的排麵。
現在郵電局在各局中，是最牛最豪橫的。
很多東西，被淘汰的時候，連聲“再見”都不會得到。
bp機就是其中的典型，它原名叫無線尋唿機。
全名叫無線尋唿係統中的被叫用戶接收機。由超外差接收機、解碼器、控製和顯示等部分組成。
尋唿機從基站發射的尋唿信號和幹擾中選擇出所需接收的有用信號，恢複成原來尋唿本機的基帶信號，並產生提示信號和顯示數字消息。
bp機有人工匯接和自動匯接兩種方式，對應的尋唿台稱為人工尋唿台和自動尋唿台。
經常使用的尋唿機分為兩類。數字尋唿機小巧、價格低、實用。中文尋唿機直接顯示漢字，信息容易識別。
20世紀八十年代末，華夏開始出現了傳唿機。
隨著科學技術的成熟和社會需求的增大。1990年開始，傳唿台如雨後春筍般遍地開花，傳唿市場異常繁榮。
而此時的1996年，在北方，傳唿機使用還相對較多。但在南方，手機的強大攻勢已經非常明顯，
1997年開始，傳唿逐漸敗下陣來，徹底被手機打敗。各地傳唿業務，開始出現下滑，用戶斷崖式減少，傳唿台數量也急劇下降。
柳水自建國以來，影響較大、損失較為嚴重的一項工程，就是金老說的這個“傳唿城”項目。
一度成為了投資笑話，也成了官員不懂業務、硬推硬幹、拍腦決策的典型。很多現任的領導都受到牽連。
甚至在一定程度上，影響了正和省改革開放的步伐。
北方官員本來就保守，出現了這個情況，短時期內更是開始固步自封。
十推才有一動。就算上麵讓幹啥，私下都得掂量下。一看二望三操作，至少慢上三拍。
說好了是摸著石頭過河，結果摔倒了，還要懲罰。那就索性不動了，不幹肯定不會出錯的。
楊曉帆認真看著金老，此刻他的感觸很深很多。
好心辦壞事的例子不少。
但能量大的好心，一旦出問題，破壞力也是真的大。有點像傳說中的一將無能、累死千萬。
您兒子抓人，四個單位去掉兩個，就放過了壞人。您更厲害，三個項目選一個，就選個冤大頭。
別的領導都是出問題，牽連秘書。您老，怎麽被秘書忽悠了。臨老都退了，整這麽一個大簍子！
不過從省裏到市裏，對您也算不錯了。可能是因為沒有在投資公司任職。文字記載上，啥也沒提。
在後人眼裏，您還是勞苦功高的一任地區專員。
接觸也有幾次了，楊曉帆對金老的印象還挺好。
有點脾氣，很有個性。是個有想法的領導，想幹事的老革命，也是個慈祥的老人。
真不知道上一世，出了這麽大問題後，他老人家如何扛過來的。
後來金德寶豪賭股市，貪玩好樂，不思進取。
說好聽點是不拘小節，嚴重些就是聲色犬馬，會不會也和這些有關係呢？
楊曉帆的猜想是沒錯的。很多情況，都符合上一世原來的進程。
“傳唿城”項目剛開始，還紅火了一陣，實現了全城傳唿無死角，個人使用傳唿低成本，還促進了固定電話攤的繁榮。
但隨著手機的種類增多，價格下調。傳唿機退租的越來越多，承租的越來越少。
花大錢建的傳唿台、培訓的業務人員、購買的大量bp機，基本都打了水漂，虧得非常慘。
“傳唿城” 曇花一現，成了海市蜃樓，可望而不可即。
改革試點全麵失敗。投資公司的所有人員，都得到了嚴肅處理。裏麵個別謀取私利的，還追究了刑事責任。
組織念在金老已經離休，並且是以顧問的形式，參與公司決策會議，並沒有投票權和決定權。
又看在他以往的辛勤和業績上，隻是給黨內處分，免去了一切職務。
金老自是很受打擊，從此一蹶不振。
人至老年，受這麽大的打擊，是很要命的。身體每況愈下，情緒也不好，更多的是失落感和慚愧感。
他後來將自己的大部分積蓄，作為特殊黨費，全部上交組織。每個月的退休工資，還拿一部分出來，用作慈善捐助，以求心安。
但認識他了解他的所有人都知道，金老臨終前都無法真正釋懷，始終念念不忘，耿耿於懷，滿懷愧疚。
楊曉帆想的很多，但時間卻隻是一瞬間，沒用多少。
慷慨陳詞講完之後，金老突然發現，沒有得到想象中的稱讚和應該有的吹捧。
是啊，小楊一直很給力的，這是咋了？
金老雖然有些自負，歲數大了，有些剛愎自用。但是腦筋還活，一點都不傻。
他意識到了，小楊是不看好這個項目的。
他正想發問。這時，保姆敲門進入，笑著說：“金老，李局長來了。”
李昌平，柳水地區郵電局局長。以前金老的貼身行政秘書，傳說中的政府口“二號首長”。
按說以他和金家的關係，是不需要保姆進行通報，可以直接進入的。
但當他真正當了一把手以後，才發現了一個規律。
所有領導，都是不喜歡被動的。而且對於離職的領導，更要講規矩，講尊重，講差別。
方案的提議者和策劃人來了。金老這時，就不方便問楊曉帆具體情況了。
他笑著和李局長打招唿，“昌平，你怎麽過來了，不是說找個科長就行嗎？”
“曉帆，這是郵電局李局長。我以前的秘書，幹的很好。”
“昌平，這是德寶的同學，柳水中學畢業的尖子生，高考已經確定上華清了。”
“對了曉帆，你還瞞著我老頭子，我聽說你是今年高考地區理科狀元啊。”
金老熱情地給兩人做了介紹。兩個人微笑著，打了一個招唿，表情都很親切。
李昌平是職業性的微笑，楊曉帆看著很真誠，但也是職業性的。楊副局長的官場應對功底，一點都不差。
李昌平做秘書多年，很善於揣摩領導意圖。
下午剛上班，就接到老首長電話。
讓找一個和銀行、稅務都熟悉的靠譜一點的科長，開個郵政車，過來幫家裏小孩辦點事。
這個要求，看似不難，其實並不好解決。
郵電局又不用上稅，和稅務熟悉的就是郵政科長。負責征訂報紙，幫他們寄送物品。
和銀行打交道的確實不少，最熟悉的是電匯科長和財務科長。
還有靠譜，這個標準更不好判斷。他覺得都還行，隻不過財務科長是他一手提拔的，其它兩個科長，資格稍微老一點。
給家裏小孩辦事，這個就更有意思了。他本來就好奇，對老首長家又這麽熟悉，一點不見外，於是也想了解一下。
下午又有沒啥事，他索性帶著三個科長，乘坐兩輛車，一起都來了。
是的，這就是郵電局長的排麵。
現在郵電局在各局中，是最牛最豪橫的。