經過一個月的籌備，燕師智明技術有限公司正式成立，隨後引入兩家風投的戰略投資八千萬，獲得了初步發展的資金。
融資後曾凡和十幾個合作同學共同占股六成，兩家風投各占股一成，學校占股兩成，正式開啟了公司的運營。
他們的辦公地點也搬到了學校外麵的寫字樓裏，各方麵條件都有了巨大提升，最主要的變化是原先一個月兩三千塊的項目補助沒了，變成了最低上萬塊的月薪。
林從雲代表學校出任公司董事長，呂瑤出任公司總裁，其他幾個同學也都掛上了副總裁、總監、副總監的名頭，畢竟都是沒畢業的學生，一些實際工作還要請專業人士協助，人家風投機構花了幾千萬，安排幾個人進公司，既是監視也是幫助他們。
曾凡連同七個同班同學，信息學院和藝術學院八個同學，十六個創始人都獲得幾百萬到幾十萬不等的獎金，在新公司裏麵也不可能是普通職務，收入當然要互相匹配。
人家的投資也不是白拿的，獎金也是動力，他們得讓公司繼續增值，產生實際的收益才行，現在看到的都是預期，能不能提高預期值，還要看後續的運營開拓。
成立實體公司，有了資金投入，可以擴容服務器，豐富網站內容，獨立對外開展業務合作。
心理測評諮詢服務是公司的主業，在主打的通用認知測評係統基礎上，曾凡帶領他們調整部分模型參數，增加題庫和測評小遊戲，準備開發更專業的測評係統。
針對學生群體、教師群體、警察群體、醫護群體等不同的職業，開發更專業性的測評係統，每個群體麵對特有的環境，有各自的心理狀況，準確的測評可以幫助他們認清自己，及時調整心理狀態，避免認知偏差造成的損失。
公司化運營，這些測評係統當然就不能免費了，也是他們以後主要的營收來源。
他們的公司有學校背書，至少去其他的學校拓展業務，會有很大的優勢，校友遍布全國，到哪裏都能扯上關係。
幾個月時間過去，他們也都進入大四年級，課程方麵更少了，有特殊情況，考勤當然也不會要求那麽嚴，雖然還沒有畢業，也很少在課堂上出現了，本來兼職的小項目，變成了正式的工作。
去年沒有加入的那些同學們，現在都後悔不迭，開發專業的測評係統需要更多人手，這些同學仍然可以加入進來，也能掙到比去年同期更高的收入，隻是身份變成了普通的臨時員工，想成為正式員工還要看個人能力才行。
從簡陋的辦公室搬到寬敞明亮的寫字樓，人員也從原先十幾個一下子增加到上百人，從原先的小作坊變成了正規軍，大家的心態也都不可避免的發生了變化。
聰明人會及時調整自己，適應新的環境，這也是曾凡推出認知測評係統的主要目的，如果團隊內部的人都做不到平衡心態，還怎麽去幫助別人做測評呢！
好在他們一起的十幾個人都能快速適應，沒有讓曾凡失望，尤其是呂瑤，那麽高的認知分不是沒有道理，公司能快速成立，完成融資談判，再到進入正軌，她的功勞最大。
一家公司能不能發展壯大，技術和資金都不是最重要的，最不可或缺的是優秀的領軍人物，呂瑤顯然就是這樣的人才。
每一個考入燕京師大的學生，都是千裏挑一，呂瑤又是這所學校裏麵千裏挑一的人才，無論從事哪個行業，都不可能被埋沒掉。
曾凡發起的這個項目，給了她最好的發揮才能的舞台，迅速在同學之中脫穎而出。
為了確保對公司的控製權，成立燕師智明這個主體公司的同時，呂瑤發起成立了智明控股公司，由他們這些創始同學共同持股，再通過控股公司完成對燕師智明持股，確保第一股東的地位。
這樣的架構也就確保了曾凡即便退出，主體公司的股份結構不會發生變動，大家利益捆綁到一起，可以共同進退。
其實保證公司穩定的最好辦法，就是曾凡不要退出，哪怕他以後不參與公司運營，隻要保持大股東地位，也有利於公司發展，這也是呂瑤一直在考慮的事情。
“瑤瑤，我們晚上吃什麽？”薑紅袖打斷了呂瑤的沉思。
她們正在迴公司的車上，下午去市公安局談了一個價值幾百萬的合同，是公司成立以來最大的一筆。
本來曾凡率先開發的是學生、教師的認知測評係統，不過實際推銷起來發現效果不理想，單個學校也不可能收取太高費用，大多數學校為學生測評的意願不是很高，也可能是對他們的係統不太信任，反倒是公安部門主動聯係他們，想要為他們專門開發一套內部使用的測評係統，全市公安係統幾萬人，平均下來幾百萬的合同也就不算多了。
“樓下新開了一家川味菜館，我想去嚐嚐！”呂瑤是四川瀘州人，偏愛麻辣口味。
她和薑紅袖在班裏關係最好，拿到獎金後在外麵合租了套房子，從宿舍裏搬到外麵住，上下班更方便。
薑紅袖是湖南人，同樣無辣不歡，對呂瑤的提議當然沒意見。
兩個人迴到公司，大部分人都已經下班離開了，隻有曾凡還像往常一樣在加班，別人都已經習慣了他的風格，連一直陪他加班的李海濤都不在了。
“曾凡，怎麽就剩你自己了，李海濤呢？”薑紅袖闖進辦公室，打斷了他的工作，呂瑤跟在後麵走進來。
“他剛離開一會兒，你有事情打他的手機！”曾凡頭都沒抬，手指一直在鍵盤上敲打。
“別忙了，我和瑤瑤請你去吃川菜！”薑紅袖兩人走到他身邊。
曾凡雙手離開鍵盤，轉頭看了兩人一眼，又扭迴去盯著屏幕：“你們好意我心領了，我不吃辣，就不去了！”
“川菜也不都是辣的，也有很多不辣的菜品！”呂瑤解釋道。
“那讓你們多掃興，我更喜歡樓下的牛肉麵，省時省力又方便！”曾凡再次拒絕。
“你這個人真不爽快，我們兩個大美女請客，太不給麵子了，今天必須得去，工作是做不完的，晚一天不要緊！”薑紅袖上手拽起曾凡的胳膊就往外麵拉。
曾凡盤腿坐在電腦椅上，薑紅袖直接連人帶椅子一起拖動著到門口，大有直接把他連椅子一起拖到飯店的架勢。
“行行行，別拽了，我跟你們走，放手吧！”曾凡隻好無奈的同意了。
“早這樣多好，你別動，我把你推迴去！”薑紅袖推著椅子靠背，又把他推迴辦公桌前麵，曾凡的鞋子還在這擺著呢。
暑假剛開學沒多久，天氣還很熱，曾凡穿的就是一雙幾十塊的涼鞋，身上就是大褲衩和短袖襯衫，跟兩個一身白領裝束的女同學走在一起，顯得格外不搭調。
在學校附近，曾凡這樣穿的學生很多，反而是呂瑤和薑紅袖顯得有點格格不入，她們也不喜歡這身裝束，因為下午代表公司去簽合同，本來她們就年齡小，穿著再太過隨意，那就顯得太兒戲了，所以也不習慣，她們的衣飾妝容還是盡量偏成熟風格。
呂瑤說的川菜館和寫字樓在同一條街上，順著馬路往西走了不過五六分鍾就到了，飯店生意很紅火，包廂全部占滿了，大廳的散座空桌都沒幾張，他們隻有三個人，就在一層大廳找了臨窗的桌子坐下。
長方形的實木桌子，搭配四把椅子，也可以臨時加座位，坐六個人，呂瑤坐在曾凡對麵，薑紅袖坐在他右手邊，服務員拿著菜單過來，請他們點菜。
“曾凡，我聽陳鋼說，你還住在宿舍裏，為什麽不出來租房，你那筆獎金四百多萬，買房子都足夠了，怎麽還過的那麽艱苦？”服務員走後，呂瑤找了個話題。
融資後曾凡和十幾個合作同學共同占股六成，兩家風投各占股一成，學校占股兩成，正式開啟了公司的運營。
他們的辦公地點也搬到了學校外麵的寫字樓裏，各方麵條件都有了巨大提升，最主要的變化是原先一個月兩三千塊的項目補助沒了，變成了最低上萬塊的月薪。
林從雲代表學校出任公司董事長，呂瑤出任公司總裁，其他幾個同學也都掛上了副總裁、總監、副總監的名頭，畢竟都是沒畢業的學生，一些實際工作還要請專業人士協助，人家風投機構花了幾千萬，安排幾個人進公司，既是監視也是幫助他們。
曾凡連同七個同班同學，信息學院和藝術學院八個同學，十六個創始人都獲得幾百萬到幾十萬不等的獎金，在新公司裏麵也不可能是普通職務，收入當然要互相匹配。
人家的投資也不是白拿的，獎金也是動力，他們得讓公司繼續增值，產生實際的收益才行，現在看到的都是預期，能不能提高預期值，還要看後續的運營開拓。
成立實體公司，有了資金投入，可以擴容服務器，豐富網站內容，獨立對外開展業務合作。
心理測評諮詢服務是公司的主業，在主打的通用認知測評係統基礎上，曾凡帶領他們調整部分模型參數，增加題庫和測評小遊戲，準備開發更專業的測評係統。
針對學生群體、教師群體、警察群體、醫護群體等不同的職業，開發更專業性的測評係統，每個群體麵對特有的環境，有各自的心理狀況，準確的測評可以幫助他們認清自己，及時調整心理狀態，避免認知偏差造成的損失。
公司化運營，這些測評係統當然就不能免費了，也是他們以後主要的營收來源。
他們的公司有學校背書，至少去其他的學校拓展業務，會有很大的優勢，校友遍布全國，到哪裏都能扯上關係。
幾個月時間過去，他們也都進入大四年級，課程方麵更少了，有特殊情況，考勤當然也不會要求那麽嚴，雖然還沒有畢業，也很少在課堂上出現了，本來兼職的小項目，變成了正式的工作。
去年沒有加入的那些同學們，現在都後悔不迭，開發專業的測評係統需要更多人手，這些同學仍然可以加入進來，也能掙到比去年同期更高的收入，隻是身份變成了普通的臨時員工，想成為正式員工還要看個人能力才行。
從簡陋的辦公室搬到寬敞明亮的寫字樓，人員也從原先十幾個一下子增加到上百人，從原先的小作坊變成了正規軍，大家的心態也都不可避免的發生了變化。
聰明人會及時調整自己，適應新的環境，這也是曾凡推出認知測評係統的主要目的，如果團隊內部的人都做不到平衡心態，還怎麽去幫助別人做測評呢！
好在他們一起的十幾個人都能快速適應，沒有讓曾凡失望，尤其是呂瑤，那麽高的認知分不是沒有道理，公司能快速成立，完成融資談判，再到進入正軌，她的功勞最大。
一家公司能不能發展壯大，技術和資金都不是最重要的，最不可或缺的是優秀的領軍人物，呂瑤顯然就是這樣的人才。
每一個考入燕京師大的學生，都是千裏挑一，呂瑤又是這所學校裏麵千裏挑一的人才，無論從事哪個行業，都不可能被埋沒掉。
曾凡發起的這個項目，給了她最好的發揮才能的舞台，迅速在同學之中脫穎而出。
為了確保對公司的控製權，成立燕師智明這個主體公司的同時，呂瑤發起成立了智明控股公司，由他們這些創始同學共同持股，再通過控股公司完成對燕師智明持股，確保第一股東的地位。
這樣的架構也就確保了曾凡即便退出，主體公司的股份結構不會發生變動，大家利益捆綁到一起，可以共同進退。
其實保證公司穩定的最好辦法，就是曾凡不要退出，哪怕他以後不參與公司運營，隻要保持大股東地位，也有利於公司發展，這也是呂瑤一直在考慮的事情。
“瑤瑤，我們晚上吃什麽？”薑紅袖打斷了呂瑤的沉思。
她們正在迴公司的車上，下午去市公安局談了一個價值幾百萬的合同，是公司成立以來最大的一筆。
本來曾凡率先開發的是學生、教師的認知測評係統，不過實際推銷起來發現效果不理想，單個學校也不可能收取太高費用，大多數學校為學生測評的意願不是很高，也可能是對他們的係統不太信任，反倒是公安部門主動聯係他們，想要為他們專門開發一套內部使用的測評係統，全市公安係統幾萬人，平均下來幾百萬的合同也就不算多了。
“樓下新開了一家川味菜館，我想去嚐嚐！”呂瑤是四川瀘州人，偏愛麻辣口味。
她和薑紅袖在班裏關係最好，拿到獎金後在外麵合租了套房子，從宿舍裏搬到外麵住，上下班更方便。
薑紅袖是湖南人，同樣無辣不歡，對呂瑤的提議當然沒意見。
兩個人迴到公司，大部分人都已經下班離開了，隻有曾凡還像往常一樣在加班，別人都已經習慣了他的風格，連一直陪他加班的李海濤都不在了。
“曾凡，怎麽就剩你自己了，李海濤呢？”薑紅袖闖進辦公室，打斷了他的工作，呂瑤跟在後麵走進來。
“他剛離開一會兒，你有事情打他的手機！”曾凡頭都沒抬，手指一直在鍵盤上敲打。
“別忙了，我和瑤瑤請你去吃川菜！”薑紅袖兩人走到他身邊。
曾凡雙手離開鍵盤，轉頭看了兩人一眼，又扭迴去盯著屏幕：“你們好意我心領了，我不吃辣，就不去了！”
“川菜也不都是辣的，也有很多不辣的菜品！”呂瑤解釋道。
“那讓你們多掃興，我更喜歡樓下的牛肉麵，省時省力又方便！”曾凡再次拒絕。
“你這個人真不爽快，我們兩個大美女請客，太不給麵子了，今天必須得去，工作是做不完的，晚一天不要緊！”薑紅袖上手拽起曾凡的胳膊就往外麵拉。
曾凡盤腿坐在電腦椅上，薑紅袖直接連人帶椅子一起拖動著到門口，大有直接把他連椅子一起拖到飯店的架勢。
“行行行，別拽了，我跟你們走，放手吧！”曾凡隻好無奈的同意了。
“早這樣多好，你別動，我把你推迴去！”薑紅袖推著椅子靠背，又把他推迴辦公桌前麵，曾凡的鞋子還在這擺著呢。
暑假剛開學沒多久，天氣還很熱，曾凡穿的就是一雙幾十塊的涼鞋，身上就是大褲衩和短袖襯衫，跟兩個一身白領裝束的女同學走在一起，顯得格外不搭調。
在學校附近，曾凡這樣穿的學生很多，反而是呂瑤和薑紅袖顯得有點格格不入，她們也不喜歡這身裝束，因為下午代表公司去簽合同，本來她們就年齡小，穿著再太過隨意，那就顯得太兒戲了，所以也不習慣，她們的衣飾妝容還是盡量偏成熟風格。
呂瑤說的川菜館和寫字樓在同一條街上，順著馬路往西走了不過五六分鍾就到了，飯店生意很紅火，包廂全部占滿了，大廳的散座空桌都沒幾張，他們隻有三個人，就在一層大廳找了臨窗的桌子坐下。
長方形的實木桌子，搭配四把椅子，也可以臨時加座位，坐六個人，呂瑤坐在曾凡對麵，薑紅袖坐在他右手邊，服務員拿著菜單過來，請他們點菜。
“曾凡，我聽陳鋼說，你還住在宿舍裏，為什麽不出來租房，你那筆獎金四百多萬，買房子都足夠了，怎麽還過的那麽艱苦？”服務員走後，呂瑤找了個話題。