第184章 挑剔與誘餌
我和女友在末世相互帶飛 作者：楊魏海倫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
2025年5月12日，張雨倫如往常一樣，穿戴好防護服，攜帶樣品前往監理辦公室。這種日常的送檢工作對他來說已是輕車熟路，但今天的經曆卻有些不同尋常。
當他抵達監理辦時，意外地在力學室發現了王海桃的身影。王海桃的突然出現讓張雨倫感到些許驚訝，但他很快調整了心態，開始專注於手頭的工作。
就在這時，業主們突然到訪，表示要檢查試驗室。這一突如其來的檢查讓大家都有些緊張，但很快他們就調整好了狀態，準備迎接檢查。
王海桃從力學室走了出來，對業主們說：“我提前一天迴來了。”他的歸來無疑給大家帶來了一份安心。王理桂看到王海桃後顯得特別高興，他對王海桃的提前歸來表示了熱烈的歡迎。
業主們在王海桃等人的陪同下開始查看試驗室。他們發現試驗室非常整潔，沒有任何垃圾和雜物，一切都井然有序。這樣的環境無疑給業主們留下了深刻的印象，他們對試驗室的管理和維護工作表示了高度的讚賞。
就在眾人忙於應對業主檢查的時候，張忝星突然出現了。令人意外的是，他原本是抱著丁丹毓一起來的，但在看到張俊權後，他急忙放開了懷中的女生，獨自上前。
張俊權看到這一幕，不禁皺起了眉頭，責備道：“上班不宜這樣！我好不容易托關係幫你這個遠房親戚找了試驗專監的職位，你應該更加珍惜這個機會，把心思放在工作上。”
張忝星聽後，麵露尷尬之色，顯然也意識到了自己的行為不妥。他連忙向張俊權道歉，並表示自己會更加專注於工作，不再讓私人情感影響到工作表現。
沈衛玲在一旁默默觀察著張忝星和丁丹毓的互動，心中暗自做了決定。她原本想要與王海桃親近一些，但在此情此景下，她選擇了放棄那個親嘴的想法。畢竟，工作場合的嚴肅性和專業性需要得到尊重。
隨後，她轉身前往力學室，準備繼續她的工作。當她進入標準養護室時，發現試塊剛剛入庫，擺放得整整齊齊。這個細節讓她對工作的認真態度更加堅定，同時也讓她對未來充滿了期待。
在這個小小的插曲過後，沈衛玲更加明白了工作與私人情感之間的界限。她決定將自己的精力和注意力更多地放在工作上，以專業的態度去麵對每一項任務。而對於個人情感，她選擇將其暫時擱置，等待合適的時機再去麵對和處理。
王理桂和王馨予主任一同來到了標準養護室，開始進行仔細的檢查。他們的目光銳利，不放過任何一個細節。
“標準養護室地上有沙子，還有水泥碎片。”王理桂指出了問題，他對這樣的細節非常敏感，認為這會影響到養護室的整體環境和弄髒鞋子，進出的時候地上留下明顯不幹淨腳印。
接著，他們又來到了力學室。在這裏，他們同樣發現了問題：“儀器上有許多鐵渣，沒有清理幹淨。”王理桂嚴肅地指出，這可能會影響到儀器的精度和使用壽命。
王海桃在旁邊聽著，他深知這些問題都需要被重視和改進。但同時，他也從人情世故的角度出發，對張雨倫給出了自己的建議：“絕對不可以有a類問題，盡量避免b類問題，必要留少量非原則性c類問題，每次檢查不能一樣才能滿足檢查人員和交投公司存在感。”他認為，在保持整體質量的前提下，適當留出一些小問題，可以讓檢查人員感到自己的工作得到了重視，也有助於與交投公司保持良好的關係。
原本張雨倫和王海桃正在小聲交談，但張俊權卻意外地聽到了他們的對話。他立刻表達了自己的不滿：“王海桃故意拿捏我們，這說明他對我們重視不夠，甚至可能是在故意迷惑交投的業主。”
王海桃聽到後，平靜地迴應：“反正不管我們做得再好，你們總是會找出幾條問題來。與其這樣，不如故意留幾個非原則性的小辮子，這樣大家好過。”
然而，張俊權並不接受這種說法，他怒斥道：“你腦子有病嗎？故意犯錯還說‘你好我也好’。我們應該以高標準、嚴要求來對待工作，而不是故意留下問題。”
王海桃試圖解釋自己的行為邏輯：“再怎麽努力，你們也會找到問題。而且找不出問題也要勉強寫幾條。我當然用這種方法。至少可以預判，而且……”
然而，他的話被一個業主打斷：“這屬於躺平擺爛行為。不要為了所謂的可控，就故意留缺口。”業主的批評直接且嚴厲，顯然不認同王海桃的做法。
王理桂聽了大家的討論後，表達了他的理解：“我知道了，王海桃說的是就算不留缺口，也會被批評，而且還是意想不到的，甚至難以執行的。他的目的是讓問題可控可執行，不是故意做不好。” 他指出，王海桃的做法並非出於懈怠，而是試圖在一種經常被挑剔的環境下尋求一種應對策略，即讓可能出現的問題變得可預測和控製。
然而，王理桂也批評了這種做法反映出的深層問題：“但是這反映了我們工作的問題，有時候雞蛋裏挑骨頭，導致習得性無助。”他認為，過於苛刻的檢查標準和挑剔的態度可能會讓員工感到無論如何努力都無法滿足要求，從而產生習得性無助的心理狀態。這種狀態對員工的工作積極性和效率都會產生負麵影響。
王理桂的話引起了大家的深思。如何在保證工作質量的同時，避免過於苛刻的要求導致員工的消極情緒，成為了他們需要共同麵對和解決的問題。
在聽取了各方的意見和爭議後，一位業主代表提出了一個中肯的建議：“那麽，我們可以這麽辦。如果沒有查出明顯問題，就可以評價‘再接再厲，更進一步’。如果發現細節問題，可以如實記下。不要勉強找幾個問題。”
這個建議既考慮到了工作的嚴謹性，也給了員工一定的鼓勵和肯定，避免了過於苛刻的挑剔。眾人在聽到這個建議後，都表示了滿意。這樣的處理方式既能夠保持工作的高質量，又能夠照顧到員工的情緒或者可執行，達到了一個雙贏的效果。大家對這個業主代表的提議表示讚同，也期待未來能夠在更加和諧與積極的工作環境中共同努力。
檢查終於結束了，張雨倫也完成了卸貨的任務。他驅車返迴，一路上，他的心中充滿了對今天所發生事情的思考。
他迴想起了檢查過程中的每一個細節，業主們的嚴肅表情、同事們的緊張應對，以及王海桃與張俊權之間的爭議。這一切都讓他意識到，工作並非隻是簡單地完成任務，更是一場涉及多方利益、情感與責任的複雜交互。
張雨倫想到了王海桃的策略，以及業主們對此的反應。他開始思考，如何在工作中找到一種平衡，既能保證工作的質量和效率，又能照顧到各方的感受和需求。他明白，這不是一件容易的事情，但卻是他作為一個負責任的員工必須去麵對和解決的問題。
同時，他也對今天自己的表現進行了反思。他覺得自己在應對檢查時雖然有些緊張，但總體上還算得體。他決定，在未來的工作中，要更加自信、從容地麵對各種挑戰。
隨著思考的深入，張雨倫漸漸理清了自己的思路。他決心將今天的經曆和感悟轉化為實際行動，努力提升自己的工作能力，為團隊和公司做出更大的貢獻。
當他抵達監理辦時，意外地在力學室發現了王海桃的身影。王海桃的突然出現讓張雨倫感到些許驚訝，但他很快調整了心態，開始專注於手頭的工作。
就在這時，業主們突然到訪，表示要檢查試驗室。這一突如其來的檢查讓大家都有些緊張，但很快他們就調整好了狀態，準備迎接檢查。
王海桃從力學室走了出來，對業主們說：“我提前一天迴來了。”他的歸來無疑給大家帶來了一份安心。王理桂看到王海桃後顯得特別高興，他對王海桃的提前歸來表示了熱烈的歡迎。
業主們在王海桃等人的陪同下開始查看試驗室。他們發現試驗室非常整潔，沒有任何垃圾和雜物，一切都井然有序。這樣的環境無疑給業主們留下了深刻的印象，他們對試驗室的管理和維護工作表示了高度的讚賞。
就在眾人忙於應對業主檢查的時候，張忝星突然出現了。令人意外的是，他原本是抱著丁丹毓一起來的，但在看到張俊權後，他急忙放開了懷中的女生，獨自上前。
張俊權看到這一幕，不禁皺起了眉頭，責備道：“上班不宜這樣！我好不容易托關係幫你這個遠房親戚找了試驗專監的職位，你應該更加珍惜這個機會，把心思放在工作上。”
張忝星聽後，麵露尷尬之色，顯然也意識到了自己的行為不妥。他連忙向張俊權道歉，並表示自己會更加專注於工作，不再讓私人情感影響到工作表現。
沈衛玲在一旁默默觀察著張忝星和丁丹毓的互動，心中暗自做了決定。她原本想要與王海桃親近一些，但在此情此景下，她選擇了放棄那個親嘴的想法。畢竟，工作場合的嚴肅性和專業性需要得到尊重。
隨後，她轉身前往力學室，準備繼續她的工作。當她進入標準養護室時，發現試塊剛剛入庫，擺放得整整齊齊。這個細節讓她對工作的認真態度更加堅定，同時也讓她對未來充滿了期待。
在這個小小的插曲過後，沈衛玲更加明白了工作與私人情感之間的界限。她決定將自己的精力和注意力更多地放在工作上，以專業的態度去麵對每一項任務。而對於個人情感，她選擇將其暫時擱置，等待合適的時機再去麵對和處理。
王理桂和王馨予主任一同來到了標準養護室，開始進行仔細的檢查。他們的目光銳利，不放過任何一個細節。
“標準養護室地上有沙子，還有水泥碎片。”王理桂指出了問題，他對這樣的細節非常敏感，認為這會影響到養護室的整體環境和弄髒鞋子，進出的時候地上留下明顯不幹淨腳印。
接著，他們又來到了力學室。在這裏，他們同樣發現了問題：“儀器上有許多鐵渣，沒有清理幹淨。”王理桂嚴肅地指出，這可能會影響到儀器的精度和使用壽命。
王海桃在旁邊聽著，他深知這些問題都需要被重視和改進。但同時，他也從人情世故的角度出發，對張雨倫給出了自己的建議：“絕對不可以有a類問題，盡量避免b類問題，必要留少量非原則性c類問題，每次檢查不能一樣才能滿足檢查人員和交投公司存在感。”他認為，在保持整體質量的前提下，適當留出一些小問題，可以讓檢查人員感到自己的工作得到了重視，也有助於與交投公司保持良好的關係。
原本張雨倫和王海桃正在小聲交談，但張俊權卻意外地聽到了他們的對話。他立刻表達了自己的不滿：“王海桃故意拿捏我們，這說明他對我們重視不夠，甚至可能是在故意迷惑交投的業主。”
王海桃聽到後，平靜地迴應：“反正不管我們做得再好，你們總是會找出幾條問題來。與其這樣，不如故意留幾個非原則性的小辮子，這樣大家好過。”
然而，張俊權並不接受這種說法，他怒斥道：“你腦子有病嗎？故意犯錯還說‘你好我也好’。我們應該以高標準、嚴要求來對待工作，而不是故意留下問題。”
王海桃試圖解釋自己的行為邏輯：“再怎麽努力，你們也會找到問題。而且找不出問題也要勉強寫幾條。我當然用這種方法。至少可以預判，而且……”
然而，他的話被一個業主打斷：“這屬於躺平擺爛行為。不要為了所謂的可控，就故意留缺口。”業主的批評直接且嚴厲，顯然不認同王海桃的做法。
王理桂聽了大家的討論後，表達了他的理解：“我知道了，王海桃說的是就算不留缺口，也會被批評，而且還是意想不到的，甚至難以執行的。他的目的是讓問題可控可執行，不是故意做不好。” 他指出，王海桃的做法並非出於懈怠，而是試圖在一種經常被挑剔的環境下尋求一種應對策略，即讓可能出現的問題變得可預測和控製。
然而，王理桂也批評了這種做法反映出的深層問題：“但是這反映了我們工作的問題，有時候雞蛋裏挑骨頭，導致習得性無助。”他認為，過於苛刻的檢查標準和挑剔的態度可能會讓員工感到無論如何努力都無法滿足要求，從而產生習得性無助的心理狀態。這種狀態對員工的工作積極性和效率都會產生負麵影響。
王理桂的話引起了大家的深思。如何在保證工作質量的同時，避免過於苛刻的要求導致員工的消極情緒，成為了他們需要共同麵對和解決的問題。
在聽取了各方的意見和爭議後，一位業主代表提出了一個中肯的建議：“那麽，我們可以這麽辦。如果沒有查出明顯問題，就可以評價‘再接再厲，更進一步’。如果發現細節問題，可以如實記下。不要勉強找幾個問題。”
這個建議既考慮到了工作的嚴謹性，也給了員工一定的鼓勵和肯定，避免了過於苛刻的挑剔。眾人在聽到這個建議後，都表示了滿意。這樣的處理方式既能夠保持工作的高質量，又能夠照顧到員工的情緒或者可執行，達到了一個雙贏的效果。大家對這個業主代表的提議表示讚同，也期待未來能夠在更加和諧與積極的工作環境中共同努力。
檢查終於結束了，張雨倫也完成了卸貨的任務。他驅車返迴，一路上，他的心中充滿了對今天所發生事情的思考。
他迴想起了檢查過程中的每一個細節，業主們的嚴肅表情、同事們的緊張應對，以及王海桃與張俊權之間的爭議。這一切都讓他意識到，工作並非隻是簡單地完成任務，更是一場涉及多方利益、情感與責任的複雜交互。
張雨倫想到了王海桃的策略，以及業主們對此的反應。他開始思考，如何在工作中找到一種平衡，既能保證工作的質量和效率，又能照顧到各方的感受和需求。他明白，這不是一件容易的事情，但卻是他作為一個負責任的員工必須去麵對和解決的問題。
同時，他也對今天自己的表現進行了反思。他覺得自己在應對檢查時雖然有些緊張，但總體上還算得體。他決定，在未來的工作中，要更加自信、從容地麵對各種挑戰。
隨著思考的深入，張雨倫漸漸理清了自己的思路。他決心將今天的經曆和感悟轉化為實際行動，努力提升自己的工作能力，為團隊和公司做出更大的貢獻。