「而就休假員工方麵來講，她們休產假也不是沒有心理負擔的，她們擔心生完孩子自己的崗位就沒了，就徹底被其他人頂了，等她再迴到公司時隻能做個邊緣人，後麵勞動合同到期了也就意味著她正式失業，因為公司絕大可能不會和一個邊緣職員繼續簽約。」
姚佳說到這，從隨身包包裏拿出手機，「這其實是一個對公司、對女性員工兩敗俱傷的情況。所以前陣子我就想，有沒有什麽有效的人力方案，能同時解決公司和員工兩方麵的窘況呢？然後我就找到了這個。」
她把手機劃開，點出一個文件，遞給姚秉坤。
姚秉坤接過手機去看。
姚佳繼續說。
「這是一家綜合性人力服務公司，他們可以有針對性地提供人員補缺服務。舉個例子說就是，我們跟這家公司簽訂人力服務合同，把一部分業務崗位和重複性勞動的崗位委託給他們，之後假如坤羽在這些崗位上的女員工休了產假哺乳假，就由這家人力服務公司負責安排一個成熟的崗位人員及時補崗。這個人和我們坤羽沒關係，他直接和人力公司簽合同，坤羽付錢給人力公司，由人力公司給這些補崗的人發工資、對他們進行培訓，派工。等我們的員工休完產假迴到崗位，那些補崗的人就可以結束和坤羽的合作，再由人力服務公司安排他們繼續去到其他需要他們的公司。」
姚佳越說思路越順，連姚秉坤從手機上抬起頭專注地瞪眼看她，她也沒覺得緊張。
「這樣就解決了公司一大部分因為員工休假、工作被耽誤、重新招人還得需要重新熟悉工作的窘況，因為人力服務公司會對各類補崗人員提前做好相關培訓；同時也解決了很多崗位上女性員工不敢結婚、結了婚不敢說、婚後不敢生孩子怕生完崗位直接被別人占了從而失業，或者就算不失業也會被邊緣化的窘況。」
她說完看著姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再開口時，問的是：「後麵還有什麽要說的嗎？」
姚佳有點不明所以，也有點心裏打鼓，不知道自己說的是不是哪裏不對不好讓姚秉坤覺得不太滿意，他不想聽下去了。
結果下一句姚秉坤皺著眉說：「後麵如果還有要說的，去拖把椅子過來坐著說，別一直站著。不累嗎？」
這話，雖然姚秉坤是皺著眉說的，但不知道為什麽，姚佳心裏卻有點開心。
畢竟她爹注意到她站著會累了。
她拖過一把椅子，坐在姚秉坤的紅木大書桌前，說：「爸，我其實還有個想法，這個想法可能有點大膽。」
姚秉坤把她的手機放在桌麵上，推還給她。
「說說看。」他簡短有力。
姚佳說：「您剛才不是說除了各種長假，女員工還總是被家裏幼齡的孩子牽扯精力嗎？隔三差五就要往幼兒園跑，因而請假多耽誤好多工作，影響到工作流程鏈上的下一個節點的進度。那您看這樣成不成？」
姚佳醞釀著說：「能不能在坤羽大廈頂層辦個職工幼兒園？我看過了，大廈頂層現在作為員工活動場所，其實有很大一片區域是空的，經過隔音處理完全可以利用起來辦個幼兒園。這樣有孩子的員工，不管男女，遇到孩子有特殊情況時，解決起來都很方便又迅捷，不會太耽誤功夫。而且他們的孩子在這，他們工作起來也能既踏實又有歸屬感。」
像陳洛汐，如果善善就在和她同一座大廈的職工幼兒園裏，她心裏一定很踏實，工作效率也會更高。
姚佳說得有點興奮，說完她看著姚秉坤。
她的老父親一副若有所思的樣子。
姚佳在姚秉坤沉默的思量中，漸漸變得有些忐忑和緊張。
那種覺得自己的想法不錯的感覺在忐忑中漸漸弱下去，不知道自己說得到底好不好的感覺越來越強了。
過了一會兒，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。
姚佳在和老父親對視的瞬間，居然有個錯覺。她好像從老父親臉上看到一抹極淡的……笑痕？
「你說的人力服務公司，我明天會安排人過去探探情況談一談。至於職工幼兒園這個提議，挺好的，我會考慮。」
頓了頓，姚秉坤看著姚佳說：「你這快兩個月的班沒有白上，你進步了。」
姚佳愣了一下。她簡直驚得忘記了開心。
她居然從老父親嘴裏聽到了肯定？
她幾乎有種「有生之年」的感慨。
隻是老父親的下一句話有點掃興——
「你有點你姐姐的樣子了。」
「……」
姚佳想，算了，他比自己年紀大，他是長輩，今天她讓著他，不跟他計較這句話了。
她沒有叛逆地開口頂，隻是笑了笑。
「那，我們部門今天被人力部解僱的那個客服專員……」
「迴頭我叫張希潤撤銷解僱決定。」姚秉坤說。
姚佳開心得差點拍桌子。
轉念間她又想起其他兩件事，於是說：「爸，之前翻新機和假冰箱的事情，我能問問現在處理到什麽程度了嗎？」
姚秉坤皺起眉，麵色沉肅下來，與其說是告訴姚佳不如說是在叮囑：「這兩件事，沒那麽簡單，我在著手安排人調查，你不要管，也少和人提。記住，為人處世，時刻低調。」
姚佳從老父親的聲音語調裏，聽出了事情確實不簡單的嚴重性，她聽話地點點頭。
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姚佳說到這，從隨身包包裏拿出手機，「這其實是一個對公司、對女性員工兩敗俱傷的情況。所以前陣子我就想，有沒有什麽有效的人力方案，能同時解決公司和員工兩方麵的窘況呢？然後我就找到了這個。」
她把手機劃開，點出一個文件，遞給姚秉坤。
姚秉坤接過手機去看。
姚佳繼續說。
「這是一家綜合性人力服務公司，他們可以有針對性地提供人員補缺服務。舉個例子說就是，我們跟這家公司簽訂人力服務合同，把一部分業務崗位和重複性勞動的崗位委託給他們，之後假如坤羽在這些崗位上的女員工休了產假哺乳假，就由這家人力服務公司負責安排一個成熟的崗位人員及時補崗。這個人和我們坤羽沒關係，他直接和人力公司簽合同，坤羽付錢給人力公司，由人力公司給這些補崗的人發工資、對他們進行培訓，派工。等我們的員工休完產假迴到崗位，那些補崗的人就可以結束和坤羽的合作，再由人力服務公司安排他們繼續去到其他需要他們的公司。」
姚佳越說思路越順，連姚秉坤從手機上抬起頭專注地瞪眼看她，她也沒覺得緊張。
「這樣就解決了公司一大部分因為員工休假、工作被耽誤、重新招人還得需要重新熟悉工作的窘況，因為人力服務公司會對各類補崗人員提前做好相關培訓；同時也解決了很多崗位上女性員工不敢結婚、結了婚不敢說、婚後不敢生孩子怕生完崗位直接被別人占了從而失業，或者就算不失業也會被邊緣化的窘況。」
她說完看著姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再開口時，問的是：「後麵還有什麽要說的嗎？」
姚佳有點不明所以，也有點心裏打鼓，不知道自己說的是不是哪裏不對不好讓姚秉坤覺得不太滿意，他不想聽下去了。
結果下一句姚秉坤皺著眉說：「後麵如果還有要說的，去拖把椅子過來坐著說，別一直站著。不累嗎？」
這話，雖然姚秉坤是皺著眉說的，但不知道為什麽，姚佳心裏卻有點開心。
畢竟她爹注意到她站著會累了。
她拖過一把椅子，坐在姚秉坤的紅木大書桌前，說：「爸，我其實還有個想法，這個想法可能有點大膽。」
姚秉坤把她的手機放在桌麵上，推還給她。
「說說看。」他簡短有力。
姚佳說：「您剛才不是說除了各種長假，女員工還總是被家裏幼齡的孩子牽扯精力嗎？隔三差五就要往幼兒園跑，因而請假多耽誤好多工作，影響到工作流程鏈上的下一個節點的進度。那您看這樣成不成？」
姚佳醞釀著說：「能不能在坤羽大廈頂層辦個職工幼兒園？我看過了，大廈頂層現在作為員工活動場所，其實有很大一片區域是空的，經過隔音處理完全可以利用起來辦個幼兒園。這樣有孩子的員工，不管男女，遇到孩子有特殊情況時，解決起來都很方便又迅捷，不會太耽誤功夫。而且他們的孩子在這，他們工作起來也能既踏實又有歸屬感。」
像陳洛汐，如果善善就在和她同一座大廈的職工幼兒園裏，她心裏一定很踏實，工作效率也會更高。
姚佳說得有點興奮，說完她看著姚秉坤。
她的老父親一副若有所思的樣子。
姚佳在姚秉坤沉默的思量中，漸漸變得有些忐忑和緊張。
那種覺得自己的想法不錯的感覺在忐忑中漸漸弱下去，不知道自己說得到底好不好的感覺越來越強了。
過了一會兒，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。
姚佳在和老父親對視的瞬間，居然有個錯覺。她好像從老父親臉上看到一抹極淡的……笑痕？
「你說的人力服務公司，我明天會安排人過去探探情況談一談。至於職工幼兒園這個提議，挺好的，我會考慮。」
頓了頓，姚秉坤看著姚佳說：「你這快兩個月的班沒有白上，你進步了。」
姚佳愣了一下。她簡直驚得忘記了開心。
她居然從老父親嘴裏聽到了肯定？
她幾乎有種「有生之年」的感慨。
隻是老父親的下一句話有點掃興——
「你有點你姐姐的樣子了。」
「……」
姚佳想，算了，他比自己年紀大，他是長輩，今天她讓著他，不跟他計較這句話了。
她沒有叛逆地開口頂，隻是笑了笑。
「那，我們部門今天被人力部解僱的那個客服專員……」
「迴頭我叫張希潤撤銷解僱決定。」姚秉坤說。
姚佳開心得差點拍桌子。
轉念間她又想起其他兩件事，於是說：「爸，之前翻新機和假冰箱的事情，我能問問現在處理到什麽程度了嗎？」
姚秉坤皺起眉，麵色沉肅下來，與其說是告訴姚佳不如說是在叮囑：「這兩件事，沒那麽簡單，我在著手安排人調查，你不要管，也少和人提。記住，為人處世，時刻低調。」
姚佳從老父親的聲音語調裏，聽出了事情確實不簡單的嚴重性，她聽話地點點頭。
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