她都在一旁準備好了要教育勸導小女兒的話：別總跟你爸這麽說話，他畢竟是你的長輩，別一迴來就和他吵架氣他。
但這迴她居然沒用上這些準備好的話。
她心下高興，伸著筷子給姚佳夾了一塊肉放進碗裏，轉頭就去對身旁姚秉坤說：「姚佳說得也對，你先讓她幹滿三個月再說。著什麽急？先吃飯、吃飯！」
姚秉坤的火氣就這麽來得快消下去得也快。接下來三個人就真的和和氣氣地繼續吃起了飯。
姚佳覺得真是神奇，她收起叛逆不懟老姚，老姚好像也就沒她認知裏那麽狂暴了。
她覺得這一餐好像是她吃過的最和平和諧、最像一家三口氛圍的一頓飯。
吃完了飯，姚佳對姚秉坤說：「爸，我想跟您聊一下，比較正式的那種，行嗎？」
******
姚佳很少到姚秉坤的書房來，這裏是大家長的專屬領域，平時誰也不允許輕易踏入。
姚佳提出想要「正式地聊一下」的要求後，姚秉坤稍作沉吟就把她帶到了書房。
……姚佳想，這確實很正式。
姚秉坤在他紅木大書桌前的大皮椅裏坐下，很有威嚴地問：「你有什麽事要談？」
姚佳站在他桌子前，醞釀了一下，說：「今天早上……」
「我看到你了。」 姚秉坤打斷了她，「所以在公司大廈門口鬧事的人，是你們部門的？」
姚佳怔了下，隨後點點頭。
「人力部張希潤告訴我，已經對這個人做了解僱處理。」姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，問著，「你來跟我替她求情的？」
姚佳迎著老父親極具威儀的眼神，覺得一陣壓力悄然而至。她第一次和姚秉坤麵對麵談公司的事，這一刻她感受到了姚秉坤身為掌舵者的威嚴。
她迎著姚秉坤目光帶來的壓力，點點頭。
「你跟她關係很好嗎？」姚秉坤問了句。
姚佳說：「還行。但我今天來求情，與我和她關係好不好沒什麽關係，我隻是覺得因為隱瞞婚姻狀況而解僱女性員工，這個做法有點過分了。」
姚秉坤皺起眉。
姚佳在心裏給自己打了個氣，然後一鼓作氣說：「爸，我覺得公司製定的那條『不招已婚女性員工』的製度是有問題的，這是明擺著的職場性別歧視！我自己就是女的，如果我出去找工作，被這麽一條規定限製住，為了保住工作我隻能一直不結婚，您覺得這樣行嗎？我一直光棍您和我媽就不著急？您帶著身為我家長的同理心，不覺得限製了婚姻情況的公司製度很混蛋嗎？」
她說了個程度比較重的詞，做好了姚秉坤會暴的準備。
但姚秉坤居然克製住了，隻是把眉頭皺得更緊了一點而已，他居然沒有拍桌也沒有說住口，還示意她繼續說下去。
姚佳無聲吸口氣，繼續說：「因為我自己就是女人，以後不管我選擇做什麽，我總歸是會成為一名職場女性，我不想因為性別問題，在職場上被框定在不平等待遇的格子裏。」
停了下，她加重了語氣：「而且，這樣的製度本身就有問題！」她把孟星哲曾經說過的話講給姚秉坤聽，「它涉及到了性別歧視，如果有人去勞動行政部門舉報我們，公司是會受到處罰的。如果坤羽因為這條規定解僱女性員工，這些人萬一聯合起來一起起訴公司，對公司的影響會非常惡劣，萬一經過媒體鬧大了，說不定公司產品都會被人抵製，而且形成的訴訟對坤羽上市也會有非常大的不良影響！」
姚秉坤看著姚佳，沉著聲說：「我當然知道這條規定帶來的風險，但你知道如果沒有這條規定，公司的隱形成本會有多大嗎？公司不是要歧視女性員工，是婚孕女性員工有時實在拖了經營的後腿。」
頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽：「一個女性員工要請多少假你計算過嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產假，二胎孕檢、二胎產假；有了孩子之後被家裏拖著，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在幼兒園打架了要請假，明天孩子在幼兒園吃錯東西了，又要請假。公司花著請一個人的成本，結果這個人做了不到半個人的事，很多工作由於她行成滯積，帶慢整條工作流程後麵各個工作節點的進程。那麽你說，這種情況又該怎麽避免？」
姚秉坤看著姚佳，目光如炬：「不要隻會提現象、提不滿，要提，你就直接一併給我一個解決方案。」
姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。
這一刻她好像忘記了他們是父女，隻記得他們是公司的上下級關係。
「我其實是有個還不太成熟的解決方案的。」姚佳把垂在身體兩側的手悄悄握成了拳頭又鬆開，又握成拳，消解著一股莫名的緊張。那種不知道自己等下說得好不好、會得到鼓勵還是貶斥的緊張。
「說不成熟是因為目前我隻有一個理論的想法，理論上我覺得它是可行的，至於實踐起來什麽樣，這還得看您。」
姚秉坤示意她說下去。
姚佳說：「現在公司和女性員工的主要矛盾集中在女性員工的產假、哺乳假上。公司得在員工休假期間重新招人來頂她的工作，但新招人很麻煩不說，新員工對業務崗位、工作流程熟悉起來也總需要一個過程，這就很費事。
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但這迴她居然沒用上這些準備好的話。
她心下高興，伸著筷子給姚佳夾了一塊肉放進碗裏，轉頭就去對身旁姚秉坤說：「姚佳說得也對，你先讓她幹滿三個月再說。著什麽急？先吃飯、吃飯！」
姚秉坤的火氣就這麽來得快消下去得也快。接下來三個人就真的和和氣氣地繼續吃起了飯。
姚佳覺得真是神奇，她收起叛逆不懟老姚，老姚好像也就沒她認知裏那麽狂暴了。
她覺得這一餐好像是她吃過的最和平和諧、最像一家三口氛圍的一頓飯。
吃完了飯，姚佳對姚秉坤說：「爸，我想跟您聊一下，比較正式的那種，行嗎？」
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姚佳很少到姚秉坤的書房來，這裏是大家長的專屬領域，平時誰也不允許輕易踏入。
姚佳提出想要「正式地聊一下」的要求後，姚秉坤稍作沉吟就把她帶到了書房。
……姚佳想，這確實很正式。
姚秉坤在他紅木大書桌前的大皮椅裏坐下，很有威嚴地問：「你有什麽事要談？」
姚佳站在他桌子前，醞釀了一下，說：「今天早上……」
「我看到你了。」 姚秉坤打斷了她，「所以在公司大廈門口鬧事的人，是你們部門的？」
姚佳怔了下，隨後點點頭。
「人力部張希潤告訴我，已經對這個人做了解僱處理。」姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，問著，「你來跟我替她求情的？」
姚佳迎著老父親極具威儀的眼神，覺得一陣壓力悄然而至。她第一次和姚秉坤麵對麵談公司的事，這一刻她感受到了姚秉坤身為掌舵者的威嚴。
她迎著姚秉坤目光帶來的壓力，點點頭。
「你跟她關係很好嗎？」姚秉坤問了句。
姚佳說：「還行。但我今天來求情，與我和她關係好不好沒什麽關係，我隻是覺得因為隱瞞婚姻狀況而解僱女性員工，這個做法有點過分了。」
姚秉坤皺起眉。
姚佳在心裏給自己打了個氣，然後一鼓作氣說：「爸，我覺得公司製定的那條『不招已婚女性員工』的製度是有問題的，這是明擺著的職場性別歧視！我自己就是女的，如果我出去找工作，被這麽一條規定限製住，為了保住工作我隻能一直不結婚，您覺得這樣行嗎？我一直光棍您和我媽就不著急？您帶著身為我家長的同理心，不覺得限製了婚姻情況的公司製度很混蛋嗎？」
她說了個程度比較重的詞，做好了姚秉坤會暴的準備。
但姚秉坤居然克製住了，隻是把眉頭皺得更緊了一點而已，他居然沒有拍桌也沒有說住口，還示意她繼續說下去。
姚佳無聲吸口氣，繼續說：「因為我自己就是女人，以後不管我選擇做什麽，我總歸是會成為一名職場女性，我不想因為性別問題，在職場上被框定在不平等待遇的格子裏。」
停了下，她加重了語氣：「而且，這樣的製度本身就有問題！」她把孟星哲曾經說過的話講給姚秉坤聽，「它涉及到了性別歧視，如果有人去勞動行政部門舉報我們，公司是會受到處罰的。如果坤羽因為這條規定解僱女性員工，這些人萬一聯合起來一起起訴公司，對公司的影響會非常惡劣，萬一經過媒體鬧大了，說不定公司產品都會被人抵製，而且形成的訴訟對坤羽上市也會有非常大的不良影響！」
姚秉坤看著姚佳，沉著聲說：「我當然知道這條規定帶來的風險，但你知道如果沒有這條規定，公司的隱形成本會有多大嗎？公司不是要歧視女性員工，是婚孕女性員工有時實在拖了經營的後腿。」
頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽：「一個女性員工要請多少假你計算過嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產假，二胎孕檢、二胎產假；有了孩子之後被家裏拖著，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在幼兒園打架了要請假，明天孩子在幼兒園吃錯東西了，又要請假。公司花著請一個人的成本，結果這個人做了不到半個人的事，很多工作由於她行成滯積，帶慢整條工作流程後麵各個工作節點的進程。那麽你說，這種情況又該怎麽避免？」
姚秉坤看著姚佳，目光如炬：「不要隻會提現象、提不滿，要提，你就直接一併給我一個解決方案。」
姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。
這一刻她好像忘記了他們是父女，隻記得他們是公司的上下級關係。
「我其實是有個還不太成熟的解決方案的。」姚佳把垂在身體兩側的手悄悄握成了拳頭又鬆開，又握成拳，消解著一股莫名的緊張。那種不知道自己等下說得好不好、會得到鼓勵還是貶斥的緊張。
「說不成熟是因為目前我隻有一個理論的想法，理論上我覺得它是可行的，至於實踐起來什麽樣，這還得看您。」
姚秉坤示意她說下去。
姚佳說：「現在公司和女性員工的主要矛盾集中在女性員工的產假、哺乳假上。公司得在員工休假期間重新招人來頂她的工作，但新招人很麻煩不說，新員工對業務崗位、工作流程熟悉起來也總需要一個過程，這就很費事。
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