第四百七十二章 不要小看任何人
重生07：從小學生開始加點 作者：漫言紅袖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“你咋說的？”
“還沒談。”
……什麽叫說話的技巧。
“那我爸媽又是咋說的？”
“……加油。”
李顏此刻除了一個意味深長的笑，似乎也想不出什麽反應了。
才剛一轉身，就又對上了李春非常活潑地一挑眉。
看來這句“加油”應該不是韋韻之的過度解讀。
此時李顏爸媽都還不知道看的三套房子是韋易力的贈禮，心裏還琢磨著這三套到底要哪一套，不過礙於“麵子”不好問多少錢，也不敢真把韋易力當銷售，所以就一直在感謝韋易力的傾情推薦。
韋易力聽起來，則是李顏這邊非常愉快地接受了三套房子。
對他而言，李顏接受這三套房子，等同於成功做到某件事。
是有快感的。
大家非常愉快地結束了看房之旅，在李春陳鳳玲擔憂應對飯局的時候，韋易力非常自然地表示自己還有工作，下次有機會再請客。
說服爸媽接受這三套房子的大禮，那就是李顏的事兒了。
雙方臨別前，陳鳳玲突然習慣性地來了一句，“韻之啊，要不要去我們家吃飯，帶你吃吃凜城菜。”
除了她，其他人顯然都沒想到這一手。
韋韻之硬生生就停了步子，“我……我？”
“新家都沒整理好呢，咋接待客人？”李顏出麵解圍。
“新家這不是還在看著麽？”韋易力笑道。
兩家人就樂嗬嗬地正式分別了。
“兒子，你跟韻之，什麽進度了？”
一上車，李顏就猜到了李春陳鳳玲會問這個問題。
“好朋友。”
“談朋友了？”
“……看你們這狀態，很積極哦？”
“那當然，多好的一女娃，家裏這麽有錢，還很有教養。長得還那麽討人喜歡。”陳鳳玲非常開心的樣子。
搞得李顏還以為今天是兩家提親來了。
“爸媽，我還未成年啊……”
“對哦。”
李春的反應，不像演的。
李顏有點繃不住了，“反正，順其自然吧。”
“懂的懂的。”李春笑了笑，突然就歎了一聲。
“這又是咋了？”
“如果真成了，倒又有點怪異。你跟韋總感覺稱兄道弟的，我明明年齡還比他小點，站他麵前感覺不是一輩人。”
李顏更繃不住了。
相比之下，三套房子到底準備怎麽搞，反而變得不那麽重要了。
這種事情的決策，李春也沒準備自己來，他非常雲淡風輕地、驕傲地說道：
“兒子說啥就是啥！”
果然父母更關心的還是終身大事，房子隻是附屬哈。
“爸媽，下午我讓高師傅帶你們四處逛逛，你們想去什麽景點就直接跟他說，他會帶你們去的。爸，錢隨便花，就在我給你那三張卡裏，黑色那張通吃全新北所有高級飯店，景區裏也一樣。”
“你要去忙了？”李春問。
“對，公司最近擴張，眼看八月中了，陸續要安排一些見麵會。”
“我還用出麵嗎？”
“不必了，這個會議比較業務，而且……”李顏把後半句“現在大家都知道我是老大”隱去，“你們先好好逛逛新北，小高，該安排的你安排好。”
“好的李總。”高司機依舊開得非常穩。
“那你迴家嗎？”
“我時間很靈活，忙起來就住辦公室，有空閑了就迴家，最近也有很多東西要學習，在哪都一樣。”
“那你先在辦公室吧，迴了家我們怕打擾你。”陳鳳玲說道。
李顏表示默認。
其實打不打擾倒是其次，但是他會抓機會嚐試超頻去提高“學習速度”的上限，這件事隻有在自己辦公室的時候比較穩妥。
不過在家的話……倒是安全些。
再看情況吧。
於是李顏迴到了辦公室。
8月14日，其實是周日，但未來科技有不少員工習慣性加班了。
李顏曾經以為是自己任務給太重，或者是加班福利太好，後來幾番驗證才明白，純粹就是大家幹得起勁。
如果工作能給人以足夠的成就感，物質迴報也足夠匹配自己的勞動，相信很多人並不排斥讓工作成為生活的重要部分。
而不是擺爛。
可惜隨著企業越發資本化，今日的工人與昔日的工人，其實已然兩個概念。
李顏的未來科技，項目影響力大，效益高，迴報好，管理人性化，越到底層氛圍越好。
反而是高層，尤其是直接對接李顏的那批人，因為李大老板要求高，導致天天壓力巨大——大概也是個別人領了分紅覺得錢夠花了不想繼續幹的重要原因。
“汪姐，怎麽你也在加班？”
看到汪紫拿著文件轉過樓梯口，李顏叫住了她。
“誒，李總您迴來了？”
“對，周日不跟趙總去玩，他倒是可別怪我啊。”
“沒有沒有，趙科因為外賣單量暴增，自己都忙得雙腳不著地呢。”汪紫笑道，“最近人事工作負擔有點重，我給溫欣分分擔子。”
“待會找溫欣過來。”
“好的。”
溫欣敲開李顏辦公室的時候，李顏正在看書。
他眉頭緊皺，一副全神貫注的模樣。
時不時還歎一聲，嘖一句。
總而言之，是一個下屬看起來壓力巨大的樣子。
溫欣以為李顏過於專心，沒注意到她進來，一下子有點左右為難，站在門口不知所措。
“進來吧，隨便拿張椅子，坐。”
李顏表情不變，眉頭完全沒舒展，語氣聽不出個所以然，但結合表情……
溫欣明明吹著空調，汗卻是一直往外冒。
糟了，最近的力不從心果然還是被老板注意到了，始終沒法不挨批。
溫欣想著，已經開始在心裏做好了檢討準備。
“原來如此……”李顏眉頭瞬間舒展，笑容也突然出現在臉上，“媽的，還真是精妙！”
然後李顏就對上了溫欣徹底迷茫的雙眼。
“溫欣，剛剛研究了一些別的東西，卡殼了。”
“啊……”
“今天叫你過來，是想聊聊近期人事工作。”
果然還是要挨批嗎？
“好的李總，這個，近期因為有多家公司要擴容，包括一些新公司的籌備，我這邊確實存在一些做得不夠好的地方，因為以前我……”
“不說這個。”李顏抬手打斷，“我們隻談問題，隻聊解決方案。今天找你不是為了情緒上的事。”
溫欣鬆了口氣，“您稍等，我整理一下問題。”
“整理吧，沒事。”
李顏不需要搞什麽突然襲擊然後“你連問題都不清晰巴拉巴拉”的pua式管理。
那是無能者的特征。
與李顏沒有半毛錢關係。
這期間溫欣就坐在李顏對麵掏出小筆記本記錄，李顏則是繼續翻開書本。
中途隻有一句話：“溫欣，要是你ok了我沒看著你，你就等等，讓我的思考保持連貫。”
十五分鍾後，李顏輕輕歎了口氣，把書本放下了。
雖然腦子裏“叮”了一聲，三級技能“材料”也漲了一分。
但是太慢了，終究還是太慢了。
以他現在閱讀這批華科院寶庫的速度，恐怕等他吃透，也已經錯失許多寶貴機會了。
別上古秘寶沒消化完，境界尚未能更上一層樓，壽元卻到點了吧。
“學習速度”還是得抓緊提升，練到消化這批資料就跟翻閱小人書……不，就跟吃記憶麵包似的，那就穩了。
做不到這等層次，談什麽一己之力解決光刻機、提升華夏工業水平甚至突破人類現有科技天花板？
“可以了，溫欣。”
“那，李總，我就簡單匯報一下近期的難點。”溫欣看起來輕鬆了不少，“第一點就是數量，超級生活圈內置軟件業務量暴增，不少都需要成立單獨的子公司管理，餓了吧、車來啦、悠看、支付通、衛德地圖、知識星球、生活專家至少七個，幾個公司架構不太相同，現狀也不一致，給他們量身定做招聘計劃，需要同時考慮到後續管理架構的問題……人事部這邊，從人手到能力，都有些不足。”
溫欣就是這點好，實誠。
不行就是不行，不丟人。
放眼整個社會，有能耐短時間內搞定這些工作的“人事”專項人才，恐怕也沒幾個。
說破天，溫欣也就是個學曆還不錯，有點工作經驗的年輕女孩。
在一個改變曆史的神奇公司能坐住李顏給她的位置，已經非常了不起了。
“三個原則，擴容的第一步是成立專業的核心團隊；該利用的外部資源不能忽視；具體問題具體分析；暫時不考慮具體人事變動。”
“意思是現在沒必要一步到位，先確定好各項工作的具體主要抓手，再根據他們的運作情況招攬新人？”
李顏點頭。
溫欣更自信了些，“車來啦、衛德地圖、支付通這幾個，目前主要都是借助合作公司的力量在運營，不能因為我們自己要擴容就忽略跟他們的對接。”
李顏又點點頭。
“具體問題的話，其實就是強調了要‘量身定做’，這個做法是對的，不能用餓了吧目前比較清晰的一套架構套用？”
“沒錯。”
“不考慮人事變動，意思是您這邊會確定好各大公司的管理層安排，人事部不插手。”
“對，你理解的很好。”
“那我就具體問題具體分析，問一下李總幾個問題。”
“問吧。”
“第一個是悠看，這個軟件之前我們沒有投入太多資源，但是聽數據分析那邊的說法，用戶量在過去一個多月呈現出暴漲的狀態，但整個公司對於這個軟件都……不夠重視。所以我們也缺少相應的人才，我確實無法製定相關的招聘計劃。”
“你一定有個原計劃，在這個軟件影響力還不夠高的時候。”
“對，但已經不適用了。”
“適用。”
溫欣欲言又止，在腦子裏過了一遍李顏的話，才反應過來：“先成立核心團隊？”
“沒錯。”
“明白。第二個是呈批請示上的問題……”溫欣看了李顏一眼，確認李顏沒有什麽反應，便繼續說道，“李總，您畢竟在公司的時間……比較，比較……”
“比較飄忽。”
“不是不是，比較不確定。所以有時候我們工作會被一些決策卡住，例如最近給這幾個子公司采購辦公用品，因為各自的需求不盡相同，就需要先決定好他們所在的辦公樓棟跟樓層……”
“我不是說找孫淼嗎？這些問題沒有到需要我來決策的地步。孫淼自己斟酌，有問題就開部長會，汪紫跟劉立偉有否決權，出現這種情況才告訴我。”
李顏這句話就略有不悅了。
“子公司在哪辦公”如果都是一個需要他來決策的東西，那以後幾千人的公司，他不在豈不是直接停擺？
溫欣感受到了李顏的不快，馬上解釋道，“這個有的有的，李總，我們確實是呈給了孫總看。他認為應該把這些子公司的管理層集中到我們這棟樓辦公，跟部長們一樣，方便向您匯報工作。”
這孫淼，怎麽一路成長為腦殘粉了？
技能點不要點亮“阿諛奉承”的版塊啊。
“被否了？”
“對。”
“那就讓汪紫跟劉立偉找我反饋，孫淼這意見確實不妥。”
“不是……”溫欣抿抿嘴，“否決這個意見的，是趙天涯。”
“哦……”李顏沒說啥，隻是點了點頭。
他雖然最近忙活著別的事情，但對公司的情況依然是非常清晰的。
當年初創團隊15人，除了被開會爆錘的張赫王力，沒有最終進入項目直接負責人大名單的，就隻有趙天涯了。
原因無他，能力確實不太行。
並且太過中立，雖然不至於跟張赫王力一樣站到李顏對立麵，但也沒有倒向李顏。
跟李顏設立管理層的出發點相悖，所以隻讓他當了個低一級的“部長”——跟宣傳那邊的薑部長，數據分析的曲部長一個級別。
近期公司的暗流湧動，確實隱約能看見趙天涯的身影，這個一直無功無過不溫不火的人，似乎也要主導一出大戲了。
“趙天涯否決了孫總的意見，然後呢？”李顏問道。
“呃……孫總說，再研究研究，這兩天整合大家意見，會向您呈報。”
這個倒是有些出乎李顏意料，“怎麽的，趙天涯的聲望這麽高了？”
“現在員工內部流傳一句話，未來科技隻有四個總，李總孫總劉總跟趙總。”
“是五個，溫欣，你喜歡汪紫也不要傳遞不實信息。還有個汪總。”
溫欣冷汗都下來了，“好……好的，李總，既然您都知道，我就不多說了。我繼續做好我的工作。”
李顏點頭，溫欣有點恍惚地起身，走到門口突然鬼使神差問了一句：
“需要我找孫總或者天涯過來嗎？”
“不用，”李顏已經打開了書，“靜觀其變。”
“還沒談。”
……什麽叫說話的技巧。
“那我爸媽又是咋說的？”
“……加油。”
李顏此刻除了一個意味深長的笑，似乎也想不出什麽反應了。
才剛一轉身，就又對上了李春非常活潑地一挑眉。
看來這句“加油”應該不是韋韻之的過度解讀。
此時李顏爸媽都還不知道看的三套房子是韋易力的贈禮，心裏還琢磨著這三套到底要哪一套，不過礙於“麵子”不好問多少錢，也不敢真把韋易力當銷售，所以就一直在感謝韋易力的傾情推薦。
韋易力聽起來，則是李顏這邊非常愉快地接受了三套房子。
對他而言，李顏接受這三套房子，等同於成功做到某件事。
是有快感的。
大家非常愉快地結束了看房之旅，在李春陳鳳玲擔憂應對飯局的時候，韋易力非常自然地表示自己還有工作，下次有機會再請客。
說服爸媽接受這三套房子的大禮，那就是李顏的事兒了。
雙方臨別前，陳鳳玲突然習慣性地來了一句，“韻之啊，要不要去我們家吃飯，帶你吃吃凜城菜。”
除了她，其他人顯然都沒想到這一手。
韋韻之硬生生就停了步子，“我……我？”
“新家都沒整理好呢，咋接待客人？”李顏出麵解圍。
“新家這不是還在看著麽？”韋易力笑道。
兩家人就樂嗬嗬地正式分別了。
“兒子，你跟韻之，什麽進度了？”
一上車，李顏就猜到了李春陳鳳玲會問這個問題。
“好朋友。”
“談朋友了？”
“……看你們這狀態，很積極哦？”
“那當然，多好的一女娃，家裏這麽有錢，還很有教養。長得還那麽討人喜歡。”陳鳳玲非常開心的樣子。
搞得李顏還以為今天是兩家提親來了。
“爸媽，我還未成年啊……”
“對哦。”
李春的反應，不像演的。
李顏有點繃不住了，“反正，順其自然吧。”
“懂的懂的。”李春笑了笑，突然就歎了一聲。
“這又是咋了？”
“如果真成了，倒又有點怪異。你跟韋總感覺稱兄道弟的，我明明年齡還比他小點，站他麵前感覺不是一輩人。”
李顏更繃不住了。
相比之下，三套房子到底準備怎麽搞，反而變得不那麽重要了。
這種事情的決策，李春也沒準備自己來，他非常雲淡風輕地、驕傲地說道：
“兒子說啥就是啥！”
果然父母更關心的還是終身大事，房子隻是附屬哈。
“爸媽，下午我讓高師傅帶你們四處逛逛，你們想去什麽景點就直接跟他說，他會帶你們去的。爸，錢隨便花，就在我給你那三張卡裏，黑色那張通吃全新北所有高級飯店，景區裏也一樣。”
“你要去忙了？”李春問。
“對，公司最近擴張，眼看八月中了，陸續要安排一些見麵會。”
“我還用出麵嗎？”
“不必了，這個會議比較業務，而且……”李顏把後半句“現在大家都知道我是老大”隱去，“你們先好好逛逛新北，小高，該安排的你安排好。”
“好的李總。”高司機依舊開得非常穩。
“那你迴家嗎？”
“我時間很靈活，忙起來就住辦公室，有空閑了就迴家，最近也有很多東西要學習，在哪都一樣。”
“那你先在辦公室吧，迴了家我們怕打擾你。”陳鳳玲說道。
李顏表示默認。
其實打不打擾倒是其次，但是他會抓機會嚐試超頻去提高“學習速度”的上限，這件事隻有在自己辦公室的時候比較穩妥。
不過在家的話……倒是安全些。
再看情況吧。
於是李顏迴到了辦公室。
8月14日，其實是周日，但未來科技有不少員工習慣性加班了。
李顏曾經以為是自己任務給太重，或者是加班福利太好，後來幾番驗證才明白，純粹就是大家幹得起勁。
如果工作能給人以足夠的成就感，物質迴報也足夠匹配自己的勞動，相信很多人並不排斥讓工作成為生活的重要部分。
而不是擺爛。
可惜隨著企業越發資本化，今日的工人與昔日的工人，其實已然兩個概念。
李顏的未來科技，項目影響力大，效益高，迴報好，管理人性化，越到底層氛圍越好。
反而是高層，尤其是直接對接李顏的那批人，因為李大老板要求高，導致天天壓力巨大——大概也是個別人領了分紅覺得錢夠花了不想繼續幹的重要原因。
“汪姐，怎麽你也在加班？”
看到汪紫拿著文件轉過樓梯口，李顏叫住了她。
“誒，李總您迴來了？”
“對，周日不跟趙總去玩，他倒是可別怪我啊。”
“沒有沒有，趙科因為外賣單量暴增，自己都忙得雙腳不著地呢。”汪紫笑道，“最近人事工作負擔有點重，我給溫欣分分擔子。”
“待會找溫欣過來。”
“好的。”
溫欣敲開李顏辦公室的時候，李顏正在看書。
他眉頭緊皺，一副全神貫注的模樣。
時不時還歎一聲，嘖一句。
總而言之，是一個下屬看起來壓力巨大的樣子。
溫欣以為李顏過於專心，沒注意到她進來，一下子有點左右為難，站在門口不知所措。
“進來吧，隨便拿張椅子，坐。”
李顏表情不變，眉頭完全沒舒展，語氣聽不出個所以然，但結合表情……
溫欣明明吹著空調，汗卻是一直往外冒。
糟了，最近的力不從心果然還是被老板注意到了，始終沒法不挨批。
溫欣想著，已經開始在心裏做好了檢討準備。
“原來如此……”李顏眉頭瞬間舒展，笑容也突然出現在臉上，“媽的，還真是精妙！”
然後李顏就對上了溫欣徹底迷茫的雙眼。
“溫欣，剛剛研究了一些別的東西，卡殼了。”
“啊……”
“今天叫你過來，是想聊聊近期人事工作。”
果然還是要挨批嗎？
“好的李總，這個，近期因為有多家公司要擴容，包括一些新公司的籌備，我這邊確實存在一些做得不夠好的地方，因為以前我……”
“不說這個。”李顏抬手打斷，“我們隻談問題，隻聊解決方案。今天找你不是為了情緒上的事。”
溫欣鬆了口氣，“您稍等，我整理一下問題。”
“整理吧，沒事。”
李顏不需要搞什麽突然襲擊然後“你連問題都不清晰巴拉巴拉”的pua式管理。
那是無能者的特征。
與李顏沒有半毛錢關係。
這期間溫欣就坐在李顏對麵掏出小筆記本記錄，李顏則是繼續翻開書本。
中途隻有一句話：“溫欣，要是你ok了我沒看著你，你就等等，讓我的思考保持連貫。”
十五分鍾後，李顏輕輕歎了口氣，把書本放下了。
雖然腦子裏“叮”了一聲，三級技能“材料”也漲了一分。
但是太慢了，終究還是太慢了。
以他現在閱讀這批華科院寶庫的速度，恐怕等他吃透，也已經錯失許多寶貴機會了。
別上古秘寶沒消化完，境界尚未能更上一層樓，壽元卻到點了吧。
“學習速度”還是得抓緊提升，練到消化這批資料就跟翻閱小人書……不，就跟吃記憶麵包似的，那就穩了。
做不到這等層次，談什麽一己之力解決光刻機、提升華夏工業水平甚至突破人類現有科技天花板？
“可以了，溫欣。”
“那，李總，我就簡單匯報一下近期的難點。”溫欣看起來輕鬆了不少，“第一點就是數量，超級生活圈內置軟件業務量暴增，不少都需要成立單獨的子公司管理，餓了吧、車來啦、悠看、支付通、衛德地圖、知識星球、生活專家至少七個，幾個公司架構不太相同，現狀也不一致，給他們量身定做招聘計劃，需要同時考慮到後續管理架構的問題……人事部這邊，從人手到能力，都有些不足。”
溫欣就是這點好，實誠。
不行就是不行，不丟人。
放眼整個社會，有能耐短時間內搞定這些工作的“人事”專項人才，恐怕也沒幾個。
說破天，溫欣也就是個學曆還不錯，有點工作經驗的年輕女孩。
在一個改變曆史的神奇公司能坐住李顏給她的位置，已經非常了不起了。
“三個原則，擴容的第一步是成立專業的核心團隊；該利用的外部資源不能忽視；具體問題具體分析；暫時不考慮具體人事變動。”
“意思是現在沒必要一步到位，先確定好各項工作的具體主要抓手，再根據他們的運作情況招攬新人？”
李顏點頭。
溫欣更自信了些，“車來啦、衛德地圖、支付通這幾個，目前主要都是借助合作公司的力量在運營，不能因為我們自己要擴容就忽略跟他們的對接。”
李顏又點點頭。
“具體問題的話，其實就是強調了要‘量身定做’，這個做法是對的，不能用餓了吧目前比較清晰的一套架構套用？”
“沒錯。”
“不考慮人事變動，意思是您這邊會確定好各大公司的管理層安排，人事部不插手。”
“對，你理解的很好。”
“那我就具體問題具體分析，問一下李總幾個問題。”
“問吧。”
“第一個是悠看，這個軟件之前我們沒有投入太多資源，但是聽數據分析那邊的說法，用戶量在過去一個多月呈現出暴漲的狀態，但整個公司對於這個軟件都……不夠重視。所以我們也缺少相應的人才，我確實無法製定相關的招聘計劃。”
“你一定有個原計劃，在這個軟件影響力還不夠高的時候。”
“對，但已經不適用了。”
“適用。”
溫欣欲言又止，在腦子裏過了一遍李顏的話，才反應過來：“先成立核心團隊？”
“沒錯。”
“明白。第二個是呈批請示上的問題……”溫欣看了李顏一眼，確認李顏沒有什麽反應，便繼續說道，“李總，您畢竟在公司的時間……比較，比較……”
“比較飄忽。”
“不是不是，比較不確定。所以有時候我們工作會被一些決策卡住，例如最近給這幾個子公司采購辦公用品，因為各自的需求不盡相同，就需要先決定好他們所在的辦公樓棟跟樓層……”
“我不是說找孫淼嗎？這些問題沒有到需要我來決策的地步。孫淼自己斟酌，有問題就開部長會，汪紫跟劉立偉有否決權，出現這種情況才告訴我。”
李顏這句話就略有不悅了。
“子公司在哪辦公”如果都是一個需要他來決策的東西，那以後幾千人的公司，他不在豈不是直接停擺？
溫欣感受到了李顏的不快，馬上解釋道，“這個有的有的，李總，我們確實是呈給了孫總看。他認為應該把這些子公司的管理層集中到我們這棟樓辦公，跟部長們一樣，方便向您匯報工作。”
這孫淼，怎麽一路成長為腦殘粉了？
技能點不要點亮“阿諛奉承”的版塊啊。
“被否了？”
“對。”
“那就讓汪紫跟劉立偉找我反饋，孫淼這意見確實不妥。”
“不是……”溫欣抿抿嘴，“否決這個意見的，是趙天涯。”
“哦……”李顏沒說啥，隻是點了點頭。
他雖然最近忙活著別的事情，但對公司的情況依然是非常清晰的。
當年初創團隊15人，除了被開會爆錘的張赫王力，沒有最終進入項目直接負責人大名單的，就隻有趙天涯了。
原因無他，能力確實不太行。
並且太過中立，雖然不至於跟張赫王力一樣站到李顏對立麵，但也沒有倒向李顏。
跟李顏設立管理層的出發點相悖，所以隻讓他當了個低一級的“部長”——跟宣傳那邊的薑部長，數據分析的曲部長一個級別。
近期公司的暗流湧動，確實隱約能看見趙天涯的身影，這個一直無功無過不溫不火的人，似乎也要主導一出大戲了。
“趙天涯否決了孫總的意見，然後呢？”李顏問道。
“呃……孫總說，再研究研究，這兩天整合大家意見，會向您呈報。”
這個倒是有些出乎李顏意料，“怎麽的，趙天涯的聲望這麽高了？”
“現在員工內部流傳一句話，未來科技隻有四個總，李總孫總劉總跟趙總。”
“是五個，溫欣，你喜歡汪紫也不要傳遞不實信息。還有個汪總。”
溫欣冷汗都下來了，“好……好的，李總，既然您都知道，我就不多說了。我繼續做好我的工作。”
李顏點頭，溫欣有點恍惚地起身，走到門口突然鬼使神差問了一句：
“需要我找孫總或者天涯過來嗎？”
“不用，”李顏已經打開了書，“靜觀其變。”