“那客戶從哪裏來呢”我問譚經理


    譚經理微微一笑,靠向椅背說道:“這可是門學問。我們公司有一部分客源是來自網絡平台的廣告投放,那些想要買房或者投資房產的人看到廣告後就會主動聯係我們。還有一些是老顧客推薦過來的,如果之前服務得好,老顧客身邊有需求的朋友就會成為新客源。另外,我們也會定期舉辦線下活動,像小型的房產展銷會之類的,吸引潛在客戶前來參加。不過,最考驗能力的還是陌生拜訪。”


    “陌生拜訪?”我疑惑地問道。


    “沒錯,就是直接去找陌生人推銷房產。這需要你有敏銳的觀察力,要能從人群中判斷出誰可能有購房意向。比如說那些剛結婚不久的夫妻,或者即將生孩子的家庭,他們往往對住房有著迫切的需求。當然,這隻是其中一種方式,想要做好這份工作,還得多學習多積累經驗才行。”譚經理目光炯炯地看著我,仿佛在考量我的決心。


    一直到我進入這個行業,我才明白譚經理說的這些都是工作技巧,但當時麵試時我並沒有很深的印象或者概念。或許是譚經理很想留下我,所以譚經理在麵試時說的也比較多,一般來說麵試的時候都不會說太多。


    我又考量了幾家,包括品牌連鎖門店,大家的說辭和待遇其實都差不多,我最終也沒有選擇去譚經理的門店上班,而是選擇了一家規模稍微大一點的連鎖門店,既然是學習,肯定要找一家有規模而且有名頭的嘛。


    我上班的公司叫順家地產,是一家在全國各個城市內都有門店的大型地產銷售公司,旗下業務包括新房售賣,二手房售賣,以及租賃等等。


    我按照人事的交代,準備了兩套西裝,白襯衣,領帶是由公司提供的,但需要自己購買,從工資中扣除,五十塊一條,而且質量一看就不咋地。


    就這樣。我開始了我的地產銷售這一行當,正式成為了房地產業務員大軍中的一員。據說在深圳從事這一行的人員超過二十萬人,可想而知競爭有多激烈。


    進入順家地產之後,我發現這裏競爭異常激烈。每天早上的例會,同事們個個精神抖擻,分享著前一天成功開單或者挖掘潛在客戶的經驗。而我,初來乍到,隻能默默聽著,努力汲取知識。


    第一個星期,分公司集中組織了一次針對新人的培訓課程。課程內容涵蓋各種房產知識,從建築結構到區域發展規劃。我如饑似渴地學習,感覺自己像是一塊海綿不斷吸取。


    在培訓課上,我結識了一個叫阿強的同事。他看起來吊兒郎當的,但一聊起房子卻如數家珍。培訓課間休息時,他悄悄跟我說:“兄弟,別光看這些書本上的東西,實戰才是關鍵。”我疑惑地看著他。


    第五天,公司安排我們這些新人出去跑客戶,積累經驗,我和阿強分配在一組。


    我們來到一個老舊小區附近,他指著來來往往的行人給我分析:“看那個提著菜籃子的大媽,她可能家裏孩子要結婚,正愁婚房呢;還有那個帶著小孩的年輕媽媽,也許想換個更大的房子方便老人過來照顧孩子。”我恍然大悟。


    但阿強卻並沒有上前去詢問,不知道是出於什麽顧慮,由於並不熟悉,我也沒有去追問到底。直到咱們熟悉後,我才知道阿強做過這一行,而且換過了好幾家公司,但是都沒有取得什麽成績。


    一個星期的培訓很快過去,而我們也正式上崗。我期待著自己能夠在這一行有所發展,但在培訓期間也聽到一些從業者的信息,也對自己有些信心不足。

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