第148章 內部紛爭
妻不厭詐：婁爺，我錯了！ 作者：小青澀 投票推薦 加入書簽 留言反饋
婁氏集團在外部競爭對手的猛烈攻擊下，內部也開始陷入了混亂和紛爭。
婁天欽坐在會議室的首位，看著下麵爭吵不休的高層們，臉色陰沉得可怕。營銷部的負責人首先發難，指責研發部新產品推出速度太慢，導致市場份額被競爭對手搶走。研發部的主管立刻反駁，稱營銷部的推廣策略不當，沒有充分發揮產品的優勢。
“夠了！”婁天欽猛地一拍桌子，“都什麽時候了，還在這裏互相指責！”
眾人瞬間安靜下來，但臉上的不滿和怨氣依然明顯。
財務部的經理接著發言：“婁總，現在公司資金緊張，各部門的預算都超支了，必須要進行削減。”
生產部的負責人馬上跳起來：“削減預算？那生產線怎麽維持？質量怎麽保證？”
人力資源部也加入了爭吵：“員工們人心惶惶，都在考慮跳槽，我們是不是應該提高薪酬福利來留住人才？”
“提高薪酬？公司現在哪有那麽多錢！”財務部經理再次反駁。
婁天欽揉了揉太陽穴，感到無比頭疼。他知道，在危機麵前，大家都感到了壓力和不安，但這種內部的紛爭隻會讓情況更加糟糕。
“都冷靜一下！”婁天欽提高了聲音，“我們是一個團隊，不是互相拆台的敵人。現在公司麵臨著前所未有的困難，我們需要團結一心，共同想辦法解決問題，而不是在這裏無休止地爭吵。”
然而，他的話並沒有起到太大的作用。各部門之間的利益衝突已經激化到了難以調和的地步。有人開始抱怨公司的戰略決策失誤，有人則指責某些高層能力不足。
銷售部的一位主管站起來說：“婁總，我覺得我們應該調整市場定位，不能再和競爭對手硬拚高端市場，應該轉向中低端市場。”
這個提議立刻遭到了市場部負責人的反對：“不行，這樣會損害公司的品牌形象，我們多年建立起來的高端品牌形象就會毀於一旦。”
婁天欽沉默不語，思考著雙方的觀點。就在這時，一位平時不太說話的高層突然說道：“我看，公司之所以陷入今天的困境，就是因為某些人的獨斷專行，不聽大家的意見。”
這句話瞬間點燃了婁天欽的怒火：“你說什麽？在這個時候說這種話，你是想推卸責任嗎？”
會議室的氣氛變得更加緊張，大家都不敢再說話，隻是默默地看著婁天欽。
婁天欽深吸一口氣，努力讓自己平靜下來：“我知道大家都很著急，但是爭吵解決不了問題。從現在開始，各部門迴去重新製定切實可行的方案，三天後我們再開會討論。在這期間，誰要是再挑起內部矛盾，別怪我不客氣。”
會議結束後，婁天欽疲憊地迴到辦公室。他知道，公司的內部問題比他想象的還要嚴重。如果不能盡快解決這些紛爭，團結一致應對危機，婁氏集團很可能就會在這場風暴中徹底垮掉。
接下來的幾天，婁天欽分別與各個部門的負責人進行了單獨談話，試圖了解他們的真實想法和訴求。他發現，除了利益衝突外，一些高層對公司的未來發展方向也存在著很大的分歧。
有人主張保守經營，先穩住陣腳；有人則認為應該大膽創新，尋找新的突破點。婁天欽明白，要讓大家達成共識並非易事，但他必須找到一個平衡點，讓公司重新走上正軌。
在這個過程中，一些小道消息在公司裏流傳開來。有人說公司要大規模裁員，有人說要被收購。這些消息讓員工們更加人心惶惶，工作效率大幅下降。
婁天欽意識到，必須盡快平息這些謠言，穩定員工的情緒。他召開了全體員工大會，向大家承諾公司不會裁員，也不會輕易被收購，隻要大家共同努力，一定能夠度過難關。
盡管婁天欽做出了承諾，但公司內部的紛爭並沒有因此而停止。各部門之間依然在暗中較勁，爭奪資源和權力。婁天欽感到心力交瘁，他不知道該如何才能讓這個曾經團結一心的團隊重新找迴凝聚力。
婁天欽坐在會議室的首位，看著下麵爭吵不休的高層們，臉色陰沉得可怕。營銷部的負責人首先發難，指責研發部新產品推出速度太慢，導致市場份額被競爭對手搶走。研發部的主管立刻反駁，稱營銷部的推廣策略不當，沒有充分發揮產品的優勢。
“夠了！”婁天欽猛地一拍桌子，“都什麽時候了，還在這裏互相指責！”
眾人瞬間安靜下來，但臉上的不滿和怨氣依然明顯。
財務部的經理接著發言：“婁總，現在公司資金緊張，各部門的預算都超支了，必須要進行削減。”
生產部的負責人馬上跳起來：“削減預算？那生產線怎麽維持？質量怎麽保證？”
人力資源部也加入了爭吵：“員工們人心惶惶，都在考慮跳槽，我們是不是應該提高薪酬福利來留住人才？”
“提高薪酬？公司現在哪有那麽多錢！”財務部經理再次反駁。
婁天欽揉了揉太陽穴，感到無比頭疼。他知道，在危機麵前，大家都感到了壓力和不安，但這種內部的紛爭隻會讓情況更加糟糕。
“都冷靜一下！”婁天欽提高了聲音，“我們是一個團隊，不是互相拆台的敵人。現在公司麵臨著前所未有的困難，我們需要團結一心，共同想辦法解決問題，而不是在這裏無休止地爭吵。”
然而，他的話並沒有起到太大的作用。各部門之間的利益衝突已經激化到了難以調和的地步。有人開始抱怨公司的戰略決策失誤，有人則指責某些高層能力不足。
銷售部的一位主管站起來說：“婁總，我覺得我們應該調整市場定位，不能再和競爭對手硬拚高端市場，應該轉向中低端市場。”
這個提議立刻遭到了市場部負責人的反對：“不行，這樣會損害公司的品牌形象，我們多年建立起來的高端品牌形象就會毀於一旦。”
婁天欽沉默不語，思考著雙方的觀點。就在這時，一位平時不太說話的高層突然說道：“我看，公司之所以陷入今天的困境，就是因為某些人的獨斷專行，不聽大家的意見。”
這句話瞬間點燃了婁天欽的怒火：“你說什麽？在這個時候說這種話，你是想推卸責任嗎？”
會議室的氣氛變得更加緊張，大家都不敢再說話，隻是默默地看著婁天欽。
婁天欽深吸一口氣，努力讓自己平靜下來：“我知道大家都很著急，但是爭吵解決不了問題。從現在開始，各部門迴去重新製定切實可行的方案，三天後我們再開會討論。在這期間，誰要是再挑起內部矛盾，別怪我不客氣。”
會議結束後，婁天欽疲憊地迴到辦公室。他知道，公司的內部問題比他想象的還要嚴重。如果不能盡快解決這些紛爭，團結一致應對危機，婁氏集團很可能就會在這場風暴中徹底垮掉。
接下來的幾天，婁天欽分別與各個部門的負責人進行了單獨談話，試圖了解他們的真實想法和訴求。他發現，除了利益衝突外，一些高層對公司的未來發展方向也存在著很大的分歧。
有人主張保守經營，先穩住陣腳；有人則認為應該大膽創新，尋找新的突破點。婁天欽明白，要讓大家達成共識並非易事，但他必須找到一個平衡點，讓公司重新走上正軌。
在這個過程中，一些小道消息在公司裏流傳開來。有人說公司要大規模裁員，有人說要被收購。這些消息讓員工們更加人心惶惶，工作效率大幅下降。
婁天欽意識到，必須盡快平息這些謠言，穩定員工的情緒。他召開了全體員工大會，向大家承諾公司不會裁員，也不會輕易被收購，隻要大家共同努力，一定能夠度過難關。
盡管婁天欽做出了承諾，但公司內部的紛爭並沒有因此而停止。各部門之間依然在暗中較勁，爭奪資源和權力。婁天欽感到心力交瘁，他不知道該如何才能讓這個曾經團結一心的團隊重新找迴凝聚力。