迴到公司，陳映立即著手組建團隊。梅伯已經答應擔任表演指導，接下來最關鍵的就是找到合適的統籌。
“林小姐來了。”林伯在門口輕聲通報。
林雙雙走進辦公室，神色間帶著幾分疲憊。這段時間因為與江維德的矛盾，她確實過得不太容易。
“這是新項目的企劃案。”陳映將文件遞給她，“我想請你來做統籌。”
林雙雙快速瀏覽了一遍：“家庭劇？投資不大，但題材接地氣。隻是……”她抬頭看向陳映，“江維德那邊……”
“正因為如此。”陳映笑道，“這個項目完全獨立運作，不會和他有任何交集。而且有梅伯坐鎮，他也不好說什麽。”
聽到梅伯的名字，林雙雙眼前一亮：“梅伯也加入了？”
“是啊。”陳映適時遞上一杯茶，“說起來，我記得你以前在統籌方麵很有自己的想法？那套現代化的管理方法，不如在這個項目上試試？”
林雙雙臉上終於露出久違的笑容：“你還記得啊。其實我一直在完善那套方法，隻是之前……”她搖搖頭，沒有繼續說下去。
“這次機會難得。”陳映說道，“項目雖小，但正適合嚐試新方法。梅伯那邊肯定也有很多寶貴經驗，可以結合起來。”
“好，我接了。”林雙雙的眼中重新燃起鬥誌，“不過我有個條件。”
“什麽條件？”
“我想把我之前帶過的幾個助手也調來。”林雙雙說道，“他們都很可靠，而且熟悉我的工作方式。”
陳映點頭：“沒問題。正好我也需要擴充團隊。”她打開抽屜，取出一份名單，“這些都是我這段時間物色的人選，你看看有沒有合適的。”
林雙雙接過名單仔細查看：“化妝師王芳、道具師老李、攝影師小張……”她眼前一亮，“這些都是圈內的老手啊。”
“都是些被埋沒的人才。”陳映意味深長地說，“現在的電影圈，很多好手都被排擠到了邊緣。”
林雙雙明白了她的用意：“你這是要……”
“廣納賢才。”陳映站起身，走到窗前，“眼下的局勢你也看到了，日本人正在滲透整個影壇。我們要想立足，就必須有自己的班底。”
正說著，黎明月走了進來：“陳姨，我看完劇本了。小玉這個角色……”
“等等。”林雙雙突然打斷道，“我有個想法。與其按部就班地拍，不如試試新方法。讓演員先體驗生活，再進組拍攝。”
陳映眼前一亮：“你是說……”
“對，先讓明月去普通人家住幾天，體驗那種真實的家庭氛圍。”林雙雙越說越興奮，“我以前就想這麽試，隻是一直沒機會。”
黎明月也來了興趣：“這樣能更好地理解角色。”
“不止如此。”陳映若有所思，“整個劇組都可以嚐試新的工作方式。以前都是導演一個人說了算，現在我們可以建立一個更民主的創作環境。”
林雙雙點點頭：“我正有一套團隊管理的方案，可以在這個項目上試試。”她從包裏取出一疊資料，“這是我這些年研究的心得。”
陳映翻看著資料，發現林雙雙不僅在人員調配上有獨到見解，在預算控製和進度把控方麵也很有一套。
“好，就按你說的辦。”她做出決定，“這個項目，就當是我們的試驗田。”
“首先要建立一個完整的管理體係。”林雙雙鋪開一張圖紙，上麵畫著詳細的組織架構，“以前都是一盤散沙，現在我們要把每個部門的職責都明確下來。”
陳映和黎明月湊近看去。這份架構圖分工明確，既保持了傳統劇組的基本框架，又加入了許多創新元素。
“這裏設立了劇本研發小組。”林雙雙指著圖上的一個版塊，“我們不能隻依賴一個編劇，而是讓多人集思廣益。梅伯的經驗可以在這裏發揮作用。”
“還有演員培訓這塊。”她繼續介紹，“除了梅伯的表演指導，我們還可以請些老藝人來做專項培訓。比如京劇身段、普通話發音這些。”
陳映聽得連連點頭。這些想法都很超前，但正是電影行業所需要的。
“最重要的是這個。”林雙雙指著圖紙中央，“每周例會製度。所有部門主管定期碰頭，互通信息，解決問題。這樣可以避免以前那種各自為政的狀況。”
“我補充一點。”陳映說道，“可以設立一個劇組日報，記錄每天的進展和問題。這樣既能及時發現隱患，又留下珍貴的經驗。”
黎明月也提出建議：“能不能給每個演員都配個小本子？記錄每天的心得和進步。”
就在三人熱烈討論時，林伯在門口輕咳一聲：“梅伯來了。”
梅伯走進來，看見滿桌的圖紙，笑道：“年輕人就是有想法。不過……”她拿起一張圖紙，“光有製度還不夠，關鍵是人心。”
“梅伯說得對。”陳映深有感觸，“再好的製度也需要人來執行。所以我們挑選團隊成員時，不僅要看能力，更要看品性。”
梅伯滿意地點點頭：“我看了你列的名單，都是些有實力卻被排擠的老手。這些人吃過苦，更懂得珍惜機會。”
“而且都不是那種阿諛奉承的性子。”林雙雙補充道，“像王芳，就因為不願意巴結某些導演，這些年一直被雪藏。”
陳映想起什麽：“說到這個，我準備設立一個獎懲製度。不是按資排輩，而是真正靠貢獻說話。”
“具體怎麽操作？”黎明月好奇地問。
林雙雙眼前一亮：“我有個想法。可以設立‘月度之星’，從各個部門選出表現最好的人。獎勵既包括物質，也包括在未來項目中的優先選用權。”
“這個好。”梅伯讚同，“但也要防止人浮於事。我建議設立一個考核標準，要求每個部門都有詳細的工作記錄。”
正說著，林伯送來一份報告：“夫人，王芳他們都同意加入，還有幾個以前在南洋電影公司工作過的老人也表示有意向。”
南洋？陳映和梅伯對視一眼。這倒是個意外收獲，說不定能從這些人口中打聽到一些往事。
“好，那就這麽定了。”陳映做出決定，“從明天開始，我們就按新的管理模式運作。第一件事，就是給每個部門配發工作手冊。”
梅伯站起身：“我先迴去準備教學大綱。對了……”她意味深長地看了陳映一眼，“有些老經驗，或許能幫你解開一些疑惑。”
“林小姐來了。”林伯在門口輕聲通報。
林雙雙走進辦公室，神色間帶著幾分疲憊。這段時間因為與江維德的矛盾，她確實過得不太容易。
“這是新項目的企劃案。”陳映將文件遞給她，“我想請你來做統籌。”
林雙雙快速瀏覽了一遍：“家庭劇？投資不大，但題材接地氣。隻是……”她抬頭看向陳映，“江維德那邊……”
“正因為如此。”陳映笑道，“這個項目完全獨立運作，不會和他有任何交集。而且有梅伯坐鎮，他也不好說什麽。”
聽到梅伯的名字，林雙雙眼前一亮：“梅伯也加入了？”
“是啊。”陳映適時遞上一杯茶，“說起來，我記得你以前在統籌方麵很有自己的想法？那套現代化的管理方法，不如在這個項目上試試？”
林雙雙臉上終於露出久違的笑容：“你還記得啊。其實我一直在完善那套方法，隻是之前……”她搖搖頭，沒有繼續說下去。
“這次機會難得。”陳映說道，“項目雖小，但正適合嚐試新方法。梅伯那邊肯定也有很多寶貴經驗，可以結合起來。”
“好，我接了。”林雙雙的眼中重新燃起鬥誌，“不過我有個條件。”
“什麽條件？”
“我想把我之前帶過的幾個助手也調來。”林雙雙說道，“他們都很可靠，而且熟悉我的工作方式。”
陳映點頭：“沒問題。正好我也需要擴充團隊。”她打開抽屜，取出一份名單，“這些都是我這段時間物色的人選，你看看有沒有合適的。”
林雙雙接過名單仔細查看：“化妝師王芳、道具師老李、攝影師小張……”她眼前一亮，“這些都是圈內的老手啊。”
“都是些被埋沒的人才。”陳映意味深長地說，“現在的電影圈，很多好手都被排擠到了邊緣。”
林雙雙明白了她的用意：“你這是要……”
“廣納賢才。”陳映站起身，走到窗前，“眼下的局勢你也看到了，日本人正在滲透整個影壇。我們要想立足，就必須有自己的班底。”
正說著，黎明月走了進來：“陳姨，我看完劇本了。小玉這個角色……”
“等等。”林雙雙突然打斷道，“我有個想法。與其按部就班地拍，不如試試新方法。讓演員先體驗生活，再進組拍攝。”
陳映眼前一亮：“你是說……”
“對，先讓明月去普通人家住幾天，體驗那種真實的家庭氛圍。”林雙雙越說越興奮，“我以前就想這麽試，隻是一直沒機會。”
黎明月也來了興趣：“這樣能更好地理解角色。”
“不止如此。”陳映若有所思，“整個劇組都可以嚐試新的工作方式。以前都是導演一個人說了算，現在我們可以建立一個更民主的創作環境。”
林雙雙點點頭：“我正有一套團隊管理的方案，可以在這個項目上試試。”她從包裏取出一疊資料，“這是我這些年研究的心得。”
陳映翻看著資料，發現林雙雙不僅在人員調配上有獨到見解，在預算控製和進度把控方麵也很有一套。
“好，就按你說的辦。”她做出決定，“這個項目，就當是我們的試驗田。”
“首先要建立一個完整的管理體係。”林雙雙鋪開一張圖紙，上麵畫著詳細的組織架構，“以前都是一盤散沙，現在我們要把每個部門的職責都明確下來。”
陳映和黎明月湊近看去。這份架構圖分工明確，既保持了傳統劇組的基本框架，又加入了許多創新元素。
“這裏設立了劇本研發小組。”林雙雙指著圖上的一個版塊，“我們不能隻依賴一個編劇，而是讓多人集思廣益。梅伯的經驗可以在這裏發揮作用。”
“還有演員培訓這塊。”她繼續介紹，“除了梅伯的表演指導，我們還可以請些老藝人來做專項培訓。比如京劇身段、普通話發音這些。”
陳映聽得連連點頭。這些想法都很超前，但正是電影行業所需要的。
“最重要的是這個。”林雙雙指著圖紙中央，“每周例會製度。所有部門主管定期碰頭，互通信息，解決問題。這樣可以避免以前那種各自為政的狀況。”
“我補充一點。”陳映說道，“可以設立一個劇組日報，記錄每天的進展和問題。這樣既能及時發現隱患，又留下珍貴的經驗。”
黎明月也提出建議：“能不能給每個演員都配個小本子？記錄每天的心得和進步。”
就在三人熱烈討論時，林伯在門口輕咳一聲：“梅伯來了。”
梅伯走進來，看見滿桌的圖紙，笑道：“年輕人就是有想法。不過……”她拿起一張圖紙，“光有製度還不夠，關鍵是人心。”
“梅伯說得對。”陳映深有感觸，“再好的製度也需要人來執行。所以我們挑選團隊成員時，不僅要看能力，更要看品性。”
梅伯滿意地點點頭：“我看了你列的名單，都是些有實力卻被排擠的老手。這些人吃過苦，更懂得珍惜機會。”
“而且都不是那種阿諛奉承的性子。”林雙雙補充道，“像王芳，就因為不願意巴結某些導演，這些年一直被雪藏。”
陳映想起什麽：“說到這個，我準備設立一個獎懲製度。不是按資排輩，而是真正靠貢獻說話。”
“具體怎麽操作？”黎明月好奇地問。
林雙雙眼前一亮：“我有個想法。可以設立‘月度之星’，從各個部門選出表現最好的人。獎勵既包括物質，也包括在未來項目中的優先選用權。”
“這個好。”梅伯讚同，“但也要防止人浮於事。我建議設立一個考核標準，要求每個部門都有詳細的工作記錄。”
正說著，林伯送來一份報告：“夫人，王芳他們都同意加入，還有幾個以前在南洋電影公司工作過的老人也表示有意向。”
南洋？陳映和梅伯對視一眼。這倒是個意外收獲，說不定能從這些人口中打聽到一些往事。
“好，那就這麽定了。”陳映做出決定，“從明天開始，我們就按新的管理模式運作。第一件事，就是給每個部門配發工作手冊。”
梅伯站起身：“我先迴去準備教學大綱。對了……”她意味深長地看了陳映一眼，“有些老經驗，或許能幫你解開一些疑惑。”