在劉陽和何小梅的不懈努力下，象牙山村已經成為了遠近聞名的富裕村和模範村。然而，隨著村子的不斷發展，新的問題和挑戰也接踵而至。
首先是人才短缺的問題。隨著各項事業的迅速擴張，對於各類專業人才的需求日益迫切。無論是高科技農業的技術專家、民俗文化村的運營管理人才，還是電商平台的營銷高手，村子裏都極為缺乏。雖然劉陽和何小梅通過各種渠道招聘人才，但由於象牙山村地處偏遠，基礎設施和生活條件相對落後，很多人才在考察後都選擇了放棄。
其次，隨著旅遊業的蓬勃發展，遊客數量的激增給村子的環境帶來了巨大的壓力。垃圾處理、汙水處理等環保問題日益突出。盡管劉陽和何小梅已經加大了在環保設施方麵的投入，但由於缺乏有效的管理和監督機製，環境問題仍然沒有得到根本解決。
同時，村民之間的貧富差距也逐漸顯現出來。一些率先參與到新產業中的村民迅速致富，而一些傳統的農戶由於缺乏資金和技術，收入增長緩慢，這導致了村民之間的矛盾和不滿情緒逐漸增加。
劉陽和何小梅意識到這些問題的嚴重性，他們決定召開村民大會，共同商討解決方案。
在大會上，劉陽首先發言：“鄉親們，咱們村子現在發展得越來越好，可也遇到了不少難題。人才留不住，環境受影響，大家的收入差距也在變大。咱們得一起想想辦法，怎麽解決這些問題。”
何小梅接著說：“我覺得咱們得先改善村裏的基礎設施和生活條件，這樣才能吸引更多的人才來。還有環境問題，咱們得製定嚴格的規章製度，大家一起遵守，一起監督。”
村民們紛紛發表自己的看法。有的說應該給在村裏工作的人才提供住房補貼和高薪待遇；有的說要加強對村民的環保教育，提高大家的環保意識；還有的說要成立合作社，讓所有村民都能參與到新產業中來，共同致富。
劉陽和何小梅認真聽取了大家的意見，經過一番討論和研究，他們製定了一係列的措施。
為了解決人才短缺問題，他們決定與附近的高校和職業院校建立合作關係，設立實習基地，吸引學生來村裏實習和工作。同時，為來村工作的人才提供免費的住宿和良好的工作環境，並給予一定的補貼和獎勵。對於有突出貢獻的人才，還將給予股份獎勵，讓他們真正成為村子發展的一份子。
在環保方麵，他們製定了嚴格的環保規章製度，對亂扔垃圾、隨意排放汙水等行為進行嚴厲處罰。同時，組織村民成立環保誌願者隊伍，定期進行環境清理和監督。加大在環保設施方麵的投入，引進先進的垃圾處理和汙水處理設備。
為了縮小貧富差距，他們成立了農業合作社和旅遊合作社，鼓勵所有村民以土地、資金或勞動力等形式入股。合作社統一規劃和經營農業和旅遊項目，所得利潤按照股份進行分配。這樣既可以整合資源，提高生產效率，又能讓所有村民共享發展成果。
然而，這些措施的實施並非一帆風順。在與高校和職業院校的合作中，由於象牙山村的知名度不高，很多學校對合作持觀望態度。在環保規章製度的執行過程中，也遇到了一些村民的抵觸情緒，認為規定過於嚴格，影響了他們的生活習慣。在合作社的運營過程中，由於缺乏經驗和專業的管理人才，出現了一些決策失誤和利益分配不均的問題。
麵對這些困難，劉陽和何小梅沒有氣餒。他們一方麵積極與高校和職業院校溝通，展示村子的發展前景和優惠政策；另一方麵，加強對村民的宣傳和教育，讓他們認識到環保的重要性。對於合作社的問題，他們邀請了專業的管理顧問進行指導，不斷完善運營機製和分配製度。
經過一段時間的努力，情況逐漸好轉。一些高校和職業院校開始與村子建立合作關係，陸續有學生來村實習和工作。村民們的環保意識逐漸提高，環境問題得到了一定程度的改善。合作社的運營也逐漸走上正軌，村民們的收入差距開始縮小。
就在劉陽和何小梅以為可以鬆一口氣的時候，新的問題又出現了。由於村子的快速發展，土地資源變得緊張起來。一些項目因為沒有足夠的土地而無法落地，這嚴重製約了村子的進一步發展。
劉陽和何小梅再次陷入了沉思，他們知道，要解決這個問題，必須要有創新的思路和大膽的舉措。
首先是人才短缺的問題。隨著各項事業的迅速擴張，對於各類專業人才的需求日益迫切。無論是高科技農業的技術專家、民俗文化村的運營管理人才，還是電商平台的營銷高手，村子裏都極為缺乏。雖然劉陽和何小梅通過各種渠道招聘人才，但由於象牙山村地處偏遠，基礎設施和生活條件相對落後，很多人才在考察後都選擇了放棄。
其次，隨著旅遊業的蓬勃發展，遊客數量的激增給村子的環境帶來了巨大的壓力。垃圾處理、汙水處理等環保問題日益突出。盡管劉陽和何小梅已經加大了在環保設施方麵的投入，但由於缺乏有效的管理和監督機製，環境問題仍然沒有得到根本解決。
同時，村民之間的貧富差距也逐漸顯現出來。一些率先參與到新產業中的村民迅速致富，而一些傳統的農戶由於缺乏資金和技術，收入增長緩慢，這導致了村民之間的矛盾和不滿情緒逐漸增加。
劉陽和何小梅意識到這些問題的嚴重性，他們決定召開村民大會，共同商討解決方案。
在大會上，劉陽首先發言：“鄉親們，咱們村子現在發展得越來越好，可也遇到了不少難題。人才留不住，環境受影響，大家的收入差距也在變大。咱們得一起想想辦法，怎麽解決這些問題。”
何小梅接著說：“我覺得咱們得先改善村裏的基礎設施和生活條件，這樣才能吸引更多的人才來。還有環境問題，咱們得製定嚴格的規章製度，大家一起遵守，一起監督。”
村民們紛紛發表自己的看法。有的說應該給在村裏工作的人才提供住房補貼和高薪待遇；有的說要加強對村民的環保教育，提高大家的環保意識；還有的說要成立合作社，讓所有村民都能參與到新產業中來，共同致富。
劉陽和何小梅認真聽取了大家的意見，經過一番討論和研究，他們製定了一係列的措施。
為了解決人才短缺問題，他們決定與附近的高校和職業院校建立合作關係，設立實習基地，吸引學生來村裏實習和工作。同時，為來村工作的人才提供免費的住宿和良好的工作環境，並給予一定的補貼和獎勵。對於有突出貢獻的人才，還將給予股份獎勵，讓他們真正成為村子發展的一份子。
在環保方麵，他們製定了嚴格的環保規章製度，對亂扔垃圾、隨意排放汙水等行為進行嚴厲處罰。同時，組織村民成立環保誌願者隊伍，定期進行環境清理和監督。加大在環保設施方麵的投入，引進先進的垃圾處理和汙水處理設備。
為了縮小貧富差距，他們成立了農業合作社和旅遊合作社，鼓勵所有村民以土地、資金或勞動力等形式入股。合作社統一規劃和經營農業和旅遊項目，所得利潤按照股份進行分配。這樣既可以整合資源，提高生產效率，又能讓所有村民共享發展成果。
然而，這些措施的實施並非一帆風順。在與高校和職業院校的合作中，由於象牙山村的知名度不高，很多學校對合作持觀望態度。在環保規章製度的執行過程中，也遇到了一些村民的抵觸情緒，認為規定過於嚴格，影響了他們的生活習慣。在合作社的運營過程中，由於缺乏經驗和專業的管理人才，出現了一些決策失誤和利益分配不均的問題。
麵對這些困難，劉陽和何小梅沒有氣餒。他們一方麵積極與高校和職業院校溝通，展示村子的發展前景和優惠政策；另一方麵，加強對村民的宣傳和教育，讓他們認識到環保的重要性。對於合作社的問題，他們邀請了專業的管理顧問進行指導，不斷完善運營機製和分配製度。
經過一段時間的努力，情況逐漸好轉。一些高校和職業院校開始與村子建立合作關係，陸續有學生來村實習和工作。村民們的環保意識逐漸提高，環境問題得到了一定程度的改善。合作社的運營也逐漸走上正軌，村民們的收入差距開始縮小。
就在劉陽和何小梅以為可以鬆一口氣的時候，新的問題又出現了。由於村子的快速發展，土地資源變得緊張起來。一些項目因為沒有足夠的土地而無法落地，這嚴重製約了村子的進一步發展。
劉陽和何小梅再次陷入了沉思，他們知道，要解決這個問題，必須要有創新的思路和大膽的舉措。