第一百八十四章 確實有天賦
重生79，離婚後知青老婆她後悔了 作者：北方挽歌 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我們初步篩選出了三個地方，滬市，溫洲，還有冬莞！這三個地方，各有各的優勢，我們打算先在其中一個地方搞一下試點，看看效果如何。”
“隻是，如果在新的試點城市，依然製造女裝的話，我擔心會出現產能過量，市場飽和的情況。雖然暫時還不會發生這樣的情況，但時間一長，終究有一天會麵臨這些問題。我們不能不考慮這個問題。”
看來讓楚瀾去實地考察是個明智之舉，這出去一趟，思考問題都全麵許多，隨後，江陽說了句讓楚瀾無比震驚的話：
“新的工廠，不做女裝。”
“啊？不做女裝？那做什麽？”
“鞋襪、飲料，還有……電子表！”
他每說一樣，楚瀾的眼睛就瞪大一分，等到江陽說完，楚瀾的嘴巴已經張成了“o”型。
這些東西……跟服裝也差太多了吧？
江陽看著楚瀾那副吃驚的樣子，心中暗自發笑，要的就是這個效果！
隻有不斷推出新產品，才能讓陽欣保持活力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地！
“改革開放之後，老百姓的收入提高了，手裏有錢了，對物質和精神的追求，肯定也會比之前有大幅度的增長。這個時間點，咱們上馬一些跟老百姓日常生活息息相關的產品，市場前景應該會非常不錯。”
是啊，改革開放了，時代變了！
人們的需求也變了！
不能總是抱著老一套不放！
楚瀾聽得入了神，頻頻點頭：
“江陽，你說的太對了！我迴頭就安排人，有針對性地做一些準備！”
“嗯。我已經讓徐年去幫我們購買各類商品的設計圖紙，後續也會考慮組建咱們自己的設計團隊，你的準備工作，要加快速度了。”
他做事，向來都是謀定而後動，在決定上馬新項目之前，他早就已經開始布局了。
“好啊你，江陽！我這剛出差迴來，腳都沒站穩呢，你又給我安排了這麽多活兒！你這家夥，真是萬惡的資本家！就會榨取我的剩餘價值！”
江陽哈哈大笑，打趣道：
“我要是資本家，那你就是資本家的爪牙！幫兇！”
楚瀾嬌嗔道：
“你才是爪牙呢！不跟你貧了，趕緊幹活去！等新的廠子開業投產了，你可得給我加工資！”
她嘴上雖然抱怨著，但心裏卻是幹勁十足，跟著江陽幹，有奔頭！
“放心，少不了你的！”
“這可是你說的啊！不許反悔！”
她眉開眼笑，踩著高跟鞋，噔噔噔地離開了辦公室，又恢複了那副風風火火的樣子。
江陽看著她的背影，無奈地搖了搖頭。
這還真是個財迷！
徐年那邊的動作很快，第一批到貨的，是一遝電子表的設計圖紙。
據徐年說，這是他托朋友，從海外的一家工廠，用極低廉的價格買迴來的。
江陽翻看著圖紙，紙張略微泛黃，上麵密密麻麻的線條和數據，標注著各種零件的尺寸和規格，這些圖紙，對於外行來說，可能就是一堆廢紙，但在江陽眼裏，卻是一個個跳動的金元寶！
幾乎是同一時間，楚瀾那邊也傳來了好消息。
“江陽！廠房搞定了！”
楚瀾的聲音，隔著電話線，都透著一股興奮勁兒：
“我在滬市，租下了一個老大的國有工廠！地方夠大，啥都好，就是……有點破舊。”
“破舊怕什麽？咱們自己動手，豐衣足食！關鍵是地方要大，要能裝得下咱們的機器！”
而生產電子表的機器國內少之又少，即便是有也是別人廠的心頭肉，不可能割愛，但要在海外的話，可就容易得多了，果然，沒過幾天，徐年那邊又有了消息。
原先賣圖紙的工廠正好要進行產業升級，原來的生產線正好可以購置迴來，而徐年也沒有讓人失望，以一個近乎白菜價的價錢把整條生產線都給買了下來。
從圖紙到廠房，再到生產線，前後加起來，竟然隻用了不到一個月的時間！
陽欣電子表廠，就這麽風風火火地，準備開工了！
開工典禮那天，陽光明媚，萬裏無雲。
江陽帶著楚瀾和曹龍，專程從燕京趕到了滬市，廠門口，掛著一條鮮豔的紅綢，寫著陽欣電子表廠開工大吉幾個大字。
廠區內，彩旗飄揚，人頭攢動，熱鬧非凡。
工人們穿著嶄新的藍色工作服，臉上洋溢著喜悅的笑容，這個年代，能進工廠當工人，那可是件光榮的事情！更何況，還是陽欣這樣有名氣、有前途的廠子！
江陽站在講台上，看著眼前的一切，心中感慨萬千。
短短幾個月的時間，陽欣就從一家小小的服裝廠，發展成了擁有多個分廠的大企業。這速度，簡直就像坐火箭一樣！
“同誌們！今天，是咱們‘陽欣’電子表廠開工的大喜日子！我希望，大家能夠**協力，把咱們的電子表，做成全國最好產品！”
“好！”
台下響起一陣熱烈的掌聲和歡唿聲。
儀式結束後，江陽帶著楚瀾和曹龍，走進了生產車間。
寬敞明亮的車間裏，一條嶄新的生產線，正在緩緩運轉。
看著眼前這熱火朝天的景象，江陽的心中，充滿了自豪感，這就是他的事業！這就是他的夢想！
曹龍在一旁，向江陽匯報著招聘的情況：
“這次滬市的招聘工作，我沒有親自參與，而是讓下麵的人，按照之前製定好的標準和流程來做的。”
“哦？效果怎麽樣？”
“非常好！照到的工人都很快就上手，也很認真負責，完全符合咱們的要求！”
江陽點了點頭，對曹龍的工作表示肯定：
“幹得不錯！看來，你在這方麵，確實很有天賦！”
“你要明白，任何一個部門，隻要製定出詳細的工作流程，明確每個人的職責，那麽，無論少了誰，工作都可以正常運轉。這才是現代化的管理模式！”
“還有，除了製定嚴格的招聘標準和流程，你下一步，還要製定出一整套對老員工的考核製度，表現出色的，要加工資，進行崗位提拔；表現不好的，要給予警告，嚴重的，直接開除！”
“隻是，如果在新的試點城市，依然製造女裝的話，我擔心會出現產能過量，市場飽和的情況。雖然暫時還不會發生這樣的情況，但時間一長，終究有一天會麵臨這些問題。我們不能不考慮這個問題。”
看來讓楚瀾去實地考察是個明智之舉，這出去一趟，思考問題都全麵許多，隨後，江陽說了句讓楚瀾無比震驚的話：
“新的工廠，不做女裝。”
“啊？不做女裝？那做什麽？”
“鞋襪、飲料，還有……電子表！”
他每說一樣，楚瀾的眼睛就瞪大一分，等到江陽說完，楚瀾的嘴巴已經張成了“o”型。
這些東西……跟服裝也差太多了吧？
江陽看著楚瀾那副吃驚的樣子，心中暗自發笑，要的就是這個效果！
隻有不斷推出新產品，才能讓陽欣保持活力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地！
“改革開放之後，老百姓的收入提高了，手裏有錢了，對物質和精神的追求，肯定也會比之前有大幅度的增長。這個時間點，咱們上馬一些跟老百姓日常生活息息相關的產品，市場前景應該會非常不錯。”
是啊，改革開放了，時代變了！
人們的需求也變了！
不能總是抱著老一套不放！
楚瀾聽得入了神，頻頻點頭：
“江陽，你說的太對了！我迴頭就安排人，有針對性地做一些準備！”
“嗯。我已經讓徐年去幫我們購買各類商品的設計圖紙，後續也會考慮組建咱們自己的設計團隊，你的準備工作，要加快速度了。”
他做事，向來都是謀定而後動，在決定上馬新項目之前，他早就已經開始布局了。
“好啊你，江陽！我這剛出差迴來，腳都沒站穩呢，你又給我安排了這麽多活兒！你這家夥，真是萬惡的資本家！就會榨取我的剩餘價值！”
江陽哈哈大笑，打趣道：
“我要是資本家，那你就是資本家的爪牙！幫兇！”
楚瀾嬌嗔道：
“你才是爪牙呢！不跟你貧了，趕緊幹活去！等新的廠子開業投產了，你可得給我加工資！”
她嘴上雖然抱怨著，但心裏卻是幹勁十足，跟著江陽幹，有奔頭！
“放心，少不了你的！”
“這可是你說的啊！不許反悔！”
她眉開眼笑，踩著高跟鞋，噔噔噔地離開了辦公室，又恢複了那副風風火火的樣子。
江陽看著她的背影，無奈地搖了搖頭。
這還真是個財迷！
徐年那邊的動作很快，第一批到貨的，是一遝電子表的設計圖紙。
據徐年說，這是他托朋友，從海外的一家工廠，用極低廉的價格買迴來的。
江陽翻看著圖紙，紙張略微泛黃，上麵密密麻麻的線條和數據，標注著各種零件的尺寸和規格，這些圖紙，對於外行來說，可能就是一堆廢紙，但在江陽眼裏，卻是一個個跳動的金元寶！
幾乎是同一時間，楚瀾那邊也傳來了好消息。
“江陽！廠房搞定了！”
楚瀾的聲音，隔著電話線，都透著一股興奮勁兒：
“我在滬市，租下了一個老大的國有工廠！地方夠大，啥都好，就是……有點破舊。”
“破舊怕什麽？咱們自己動手，豐衣足食！關鍵是地方要大，要能裝得下咱們的機器！”
而生產電子表的機器國內少之又少，即便是有也是別人廠的心頭肉，不可能割愛，但要在海外的話，可就容易得多了，果然，沒過幾天，徐年那邊又有了消息。
原先賣圖紙的工廠正好要進行產業升級，原來的生產線正好可以購置迴來，而徐年也沒有讓人失望，以一個近乎白菜價的價錢把整條生產線都給買了下來。
從圖紙到廠房，再到生產線，前後加起來，竟然隻用了不到一個月的時間！
陽欣電子表廠，就這麽風風火火地，準備開工了！
開工典禮那天，陽光明媚，萬裏無雲。
江陽帶著楚瀾和曹龍，專程從燕京趕到了滬市，廠門口，掛著一條鮮豔的紅綢，寫著陽欣電子表廠開工大吉幾個大字。
廠區內，彩旗飄揚，人頭攢動，熱鬧非凡。
工人們穿著嶄新的藍色工作服，臉上洋溢著喜悅的笑容，這個年代，能進工廠當工人，那可是件光榮的事情！更何況，還是陽欣這樣有名氣、有前途的廠子！
江陽站在講台上，看著眼前的一切，心中感慨萬千。
短短幾個月的時間，陽欣就從一家小小的服裝廠，發展成了擁有多個分廠的大企業。這速度，簡直就像坐火箭一樣！
“同誌們！今天，是咱們‘陽欣’電子表廠開工的大喜日子！我希望，大家能夠**協力，把咱們的電子表，做成全國最好產品！”
“好！”
台下響起一陣熱烈的掌聲和歡唿聲。
儀式結束後，江陽帶著楚瀾和曹龍，走進了生產車間。
寬敞明亮的車間裏，一條嶄新的生產線，正在緩緩運轉。
看著眼前這熱火朝天的景象，江陽的心中，充滿了自豪感，這就是他的事業！這就是他的夢想！
曹龍在一旁，向江陽匯報著招聘的情況：
“這次滬市的招聘工作，我沒有親自參與，而是讓下麵的人，按照之前製定好的標準和流程來做的。”
“哦？效果怎麽樣？”
“非常好！照到的工人都很快就上手，也很認真負責，完全符合咱們的要求！”
江陽點了點頭，對曹龍的工作表示肯定：
“幹得不錯！看來，你在這方麵，確實很有天賦！”
“你要明白，任何一個部門，隻要製定出詳細的工作流程，明確每個人的職責，那麽，無論少了誰，工作都可以正常運轉。這才是現代化的管理模式！”
“還有，除了製定嚴格的招聘標準和流程，你下一步，還要製定出一整套對老員工的考核製度，表現出色的，要加工資，進行崗位提拔；表現不好的，要給予警告，嚴重的，直接開除！”