在解決了敵後情報的工作後，李誌堅就開始著手全軍參謀體係擴大的事情。
本次出征河北作戰不利，一方麵有情報不足的問題，同時也暴露出來一個問題，那就李誌堅自己有點自大了，在指揮上隨意性太大，考慮事情有些不周全。
所以必須要有一些力量來對自由決策權的進行製約，防止包括他自己在內的部隊主官再隨意決策。同時可以查漏補缺，將命令中的不周全之處補全。
李誌堅發現，這些年自己發展的太順，基本上都是踩在曆史的節點上，想做什麽基本上都做成了，且抗戰開始以來，李誌堅率軍參加的數次作戰都最終取勝，給他增加了不少的光環，國內軍內都稱之為名將。
以往的成就，讓李誌堅的自信心極度膨脹，現在在43軍軍內，他說話絕對是說一不二，基本上不會去主動征詢別人的意見。現在不光是他的下級不敢給他提意見，就是閻錫山，楊愛源等上級，也非常尊重他的意見，輕易也不會變更他的申請和安排。
並且他擔任軍長時間尚短，習慣了親力親為，作戰基本上都是靠自己能力來處理決斷問題。之前的作戰比較順利，下麵的師、旅、團長按照他的思路進行作戰就好，但是麵對複雜局麵時，就必須的有周全的參謀體係群策群力，約束他盲目決策。
這次出征前，李誌堅並不是沒有預料到風險，明知道日軍在華北增兵不少，本應該先是偵察先行，但是自己卻自大的直接率領大軍出征，僥幸心理嚴重，認為軍事上即使不勝，也必不會敗，漏掉了其他一些元素的考量。以至於出征後，騎虎難下，差點釀成大錯。
他在此戰之前還是有點忽視內部鬥爭的殘酷性，也有點太小視日軍了。
這次日軍不聲不響的調動幾個師團圍攻他，光是這種調度和動員能力，就絕對不能輕視，現在的日軍素質還是非常強，幾萬人不聲不息的調動，國內可以做到的部隊絕不會多。
並且現在不光是李誌堅自己有點自大，而是跟著他一路走過來的軍官們都有點自大，甚至在退迴娘子關後，李傑和新八師的一些軍官還和他說，日軍三十五師團的水平不過如此，根本不用這麽著急退兵。
要不是李傑是他的絕對嫡係和心腹，李誌堅要保全他的麵子，當下他就要發飆。
能說出這種話，心中得有多麽的自大。
還好李誌堅自己先覺醒了過來，現在43軍內彌漫的自大情緒，尤其是軍官腦子裏的這種情緒必須得到控製。
但是士氣宜鼓不宜泄，部隊麵對日軍不畏戰是好事。他準備就將幾個師長的這種情緒壓一壓，同時，從軍外引進一些新鮮血液補入各師充當作戰參謀。
現在他麾下的三個師長，要數李傑的輕敵情緒最重，相比較李傑一直跟著他，打過的勝仗更多，更有著對他的無比的信任。
李誌堅專門設了一次酒局，就他和李傑兩人，和李傑將這次在井陘的作戰心路曆程以及如果戰敗的後果說了一遍，李傑聽後也大為震驚。
晉綏軍敗不起，而李誌堅更是敗不起，在軍界，李誌堅的根基並不深，所以每一戰都必須如履薄冰，冒險的事情絕不能再多做。李誌堅就是李傑等一眾人依靠的大樹，如果李誌堅倒了，那麽依靠李誌堅的人再無法在軍界立足。
李傑對日軍的輕視和心中的自大小了一些，行事也謹慎了不少。
同時李誌堅知道有了參謀體係後，還能幫助部隊主官查漏補缺。就比如這次作戰中，有好幾個地方非常僥幸，天氣的因素李誌堅開始時就沒有考慮周全，還是受外界影響，突然意識到的。如果有周全的參謀體係，這種事情應該根本不用戰場臨機才能覺察到。
如果說不斷的勝仗提升的是部隊的精氣，那麽參謀體係的完善就是讓部隊更有神。
晉綏軍實際一直不是很重視參謀的角色，上層普遍認為參謀就是一個幕僚，決策還是要主官乾剛獨斷。所以很少依賴參謀，也很少有參謀出身的人可以身居高位。
李誌堅之前也是這種態度。但是此戰之後，李誌堅決定改變以往的指揮體係和參謀體係，重大戰事都必須有軍參謀處的作戰預案。
這樣供他在作戰時參考，可以發揮眾人的才智，幫助在決策時查漏補缺，也防止他腦子一熱進行決策。
如果上次出井陘，有完善的參謀隊伍做出的預案，那麽他的出兵會更加穩妥，不會命令一日三變，可以保證命令的公信力。
雖然之前的戰鬥沒有發生過重大失誤，但是李誌堅認為有時還是存在運氣的成分，他不敢保證自己直不會犯錯，所以李誌堅將自己的決定召集師以上軍官進行了討論，。
經過討論眾人也都同意，於是決定在全軍推行新的參謀體係製度。
戰前由參謀處製定作戰預案，涵蓋作戰、情報、後勤等方方麵麵，作戰預案由參謀長負責最終審定，在內寫明各個參謀的意見，並備注姓名。
擴充參謀處的規模，由參謀長分管，設置一名參謀處長，為旅級編製，負責日常管理參謀處日常工作，受參謀長領導，從全局旅級、副旅級軍官中選拔，設置參謀處副處長，不限人員數量，暫時先任命兩人，從團級幹部中選拔。
原本軍指揮部隻有幾個不成體係的參謀，什麽都涉及，現在李誌堅準備將參謀處再細分為幾個科，每個科有一班人馬，一個作戰科，一個後勤科，一個情報科，實行競爭上崗製，有半年的考驗期。李誌堅設置的作戰目標，由參謀處中所有人起草作戰方案，包括圖上作業和實際部署安排，在參謀長審定後，報李誌堅全部閱覽，對李誌堅認為滿意的留下，提升級別待遇，李誌堅不滿意的調出參謀處。
此次43軍內的參謀體係改革，李誌堅將方案上報二戰區司令部，在得到閻錫山的批準後，他親自去了山西軍官學校，擬從中挑選了一些優秀學生作為參謀，作為新鮮血液來培養。
這些學生聽說是去43軍，熱情都比較高，最後由學校配合，李誌堅最後挑選了二十個人，將這二十個人全部選入軍部參謀處和各師師部，同時從全軍各部之中遴選，從軍兩年以上，有國立、省立大學文化的，都可以報名轉參謀崗位，之後進行統一考試選拔。
參謀處與帶兵主官在之後實行常態化的輪動，之後提拔副旅級軍官在之前，必須到參謀處進行鍛煉，對圖上作業和帶兵安排部署做出預案後由李誌堅審核把關，什麽時候李誌堅認為合格，再下派到部隊中。
本次出征河北作戰不利，一方麵有情報不足的問題，同時也暴露出來一個問題，那就李誌堅自己有點自大了，在指揮上隨意性太大，考慮事情有些不周全。
所以必須要有一些力量來對自由決策權的進行製約，防止包括他自己在內的部隊主官再隨意決策。同時可以查漏補缺，將命令中的不周全之處補全。
李誌堅發現，這些年自己發展的太順，基本上都是踩在曆史的節點上，想做什麽基本上都做成了，且抗戰開始以來，李誌堅率軍參加的數次作戰都最終取勝，給他增加了不少的光環，國內軍內都稱之為名將。
以往的成就，讓李誌堅的自信心極度膨脹，現在在43軍軍內，他說話絕對是說一不二，基本上不會去主動征詢別人的意見。現在不光是他的下級不敢給他提意見，就是閻錫山，楊愛源等上級，也非常尊重他的意見，輕易也不會變更他的申請和安排。
並且他擔任軍長時間尚短，習慣了親力親為，作戰基本上都是靠自己能力來處理決斷問題。之前的作戰比較順利，下麵的師、旅、團長按照他的思路進行作戰就好，但是麵對複雜局麵時，就必須的有周全的參謀體係群策群力，約束他盲目決策。
這次出征前，李誌堅並不是沒有預料到風險，明知道日軍在華北增兵不少，本應該先是偵察先行，但是自己卻自大的直接率領大軍出征，僥幸心理嚴重，認為軍事上即使不勝，也必不會敗，漏掉了其他一些元素的考量。以至於出征後，騎虎難下，差點釀成大錯。
他在此戰之前還是有點忽視內部鬥爭的殘酷性，也有點太小視日軍了。
這次日軍不聲不響的調動幾個師團圍攻他，光是這種調度和動員能力，就絕對不能輕視，現在的日軍素質還是非常強，幾萬人不聲不息的調動，國內可以做到的部隊絕不會多。
並且現在不光是李誌堅自己有點自大，而是跟著他一路走過來的軍官們都有點自大，甚至在退迴娘子關後，李傑和新八師的一些軍官還和他說，日軍三十五師團的水平不過如此，根本不用這麽著急退兵。
要不是李傑是他的絕對嫡係和心腹，李誌堅要保全他的麵子，當下他就要發飆。
能說出這種話，心中得有多麽的自大。
還好李誌堅自己先覺醒了過來，現在43軍內彌漫的自大情緒，尤其是軍官腦子裏的這種情緒必須得到控製。
但是士氣宜鼓不宜泄，部隊麵對日軍不畏戰是好事。他準備就將幾個師長的這種情緒壓一壓，同時，從軍外引進一些新鮮血液補入各師充當作戰參謀。
現在他麾下的三個師長，要數李傑的輕敵情緒最重，相比較李傑一直跟著他，打過的勝仗更多，更有著對他的無比的信任。
李誌堅專門設了一次酒局，就他和李傑兩人，和李傑將這次在井陘的作戰心路曆程以及如果戰敗的後果說了一遍，李傑聽後也大為震驚。
晉綏軍敗不起，而李誌堅更是敗不起，在軍界，李誌堅的根基並不深，所以每一戰都必須如履薄冰，冒險的事情絕不能再多做。李誌堅就是李傑等一眾人依靠的大樹，如果李誌堅倒了，那麽依靠李誌堅的人再無法在軍界立足。
李傑對日軍的輕視和心中的自大小了一些，行事也謹慎了不少。
同時李誌堅知道有了參謀體係後，還能幫助部隊主官查漏補缺。就比如這次作戰中，有好幾個地方非常僥幸，天氣的因素李誌堅開始時就沒有考慮周全，還是受外界影響，突然意識到的。如果有周全的參謀體係，這種事情應該根本不用戰場臨機才能覺察到。
如果說不斷的勝仗提升的是部隊的精氣，那麽參謀體係的完善就是讓部隊更有神。
晉綏軍實際一直不是很重視參謀的角色，上層普遍認為參謀就是一個幕僚，決策還是要主官乾剛獨斷。所以很少依賴參謀，也很少有參謀出身的人可以身居高位。
李誌堅之前也是這種態度。但是此戰之後，李誌堅決定改變以往的指揮體係和參謀體係，重大戰事都必須有軍參謀處的作戰預案。
這樣供他在作戰時參考，可以發揮眾人的才智，幫助在決策時查漏補缺，也防止他腦子一熱進行決策。
如果上次出井陘，有完善的參謀隊伍做出的預案，那麽他的出兵會更加穩妥，不會命令一日三變，可以保證命令的公信力。
雖然之前的戰鬥沒有發生過重大失誤，但是李誌堅認為有時還是存在運氣的成分，他不敢保證自己直不會犯錯，所以李誌堅將自己的決定召集師以上軍官進行了討論，。
經過討論眾人也都同意，於是決定在全軍推行新的參謀體係製度。
戰前由參謀處製定作戰預案，涵蓋作戰、情報、後勤等方方麵麵，作戰預案由參謀長負責最終審定，在內寫明各個參謀的意見，並備注姓名。
擴充參謀處的規模，由參謀長分管，設置一名參謀處長，為旅級編製，負責日常管理參謀處日常工作，受參謀長領導，從全局旅級、副旅級軍官中選拔，設置參謀處副處長，不限人員數量，暫時先任命兩人，從團級幹部中選拔。
原本軍指揮部隻有幾個不成體係的參謀，什麽都涉及，現在李誌堅準備將參謀處再細分為幾個科，每個科有一班人馬，一個作戰科，一個後勤科，一個情報科，實行競爭上崗製，有半年的考驗期。李誌堅設置的作戰目標，由參謀處中所有人起草作戰方案，包括圖上作業和實際部署安排，在參謀長審定後，報李誌堅全部閱覽，對李誌堅認為滿意的留下，提升級別待遇，李誌堅不滿意的調出參謀處。
此次43軍內的參謀體係改革，李誌堅將方案上報二戰區司令部，在得到閻錫山的批準後，他親自去了山西軍官學校，擬從中挑選了一些優秀學生作為參謀，作為新鮮血液來培養。
這些學生聽說是去43軍，熱情都比較高，最後由學校配合，李誌堅最後挑選了二十個人，將這二十個人全部選入軍部參謀處和各師師部，同時從全軍各部之中遴選，從軍兩年以上，有國立、省立大學文化的，都可以報名轉參謀崗位，之後進行統一考試選拔。
參謀處與帶兵主官在之後實行常態化的輪動，之後提拔副旅級軍官在之前，必須到參謀處進行鍛煉，對圖上作業和帶兵安排部署做出預案後由李誌堅審核把關，什麽時候李誌堅認為合格，再下派到部隊中。