疫情過後有多少人失去原來的好工作，這是很多人都預料不及的事情，本以為疫情過去每個行業會迎來爆發式的增長，最少也會恢複到疫情前的水平。
萬萬沒想到迎來的卻是行業的倒閉潮，辭退潮。在廣東打拚的打工人應該對上年四月份開始一職難求的情況依然曆曆在目，這種現象持續了三個月，這樣的情況已經十幾年沒見過。
上年三月份開始很多小廠接不到訂單，有的放長假有的天天不加班，每個星期雙休，也有不少工廠倒閉老板跑路。
大廠也好不到哪裏，很多老板都是在硬撐才能保住工廠不停工，迫於無奈之下很多大廠也開始裁員。
我們廠其中一個客戶的采購經理就是這個失業大軍的一員，這個采購經理叫老何，在一個大廠做采購經理十年，是我們廠的老客戶。
老何跟我的關係不錯，主要因為工作的原因認識，我在廠裏從事產品的開發工作，我們廠的一個大客戶就是老何所在的廠，他做采購到我們廠買貨，我負責產品開發，這樣我們自然在工作上經常交流。
老板也跟我交待過不能得罪老何，要不然就可能失去很多訂單，因為老何除了跟我們廠合作，還跟幾個廠有合作關係，但是他在我們廠拿貨最多，老板見到他都是當財神爺一樣供著。
每次有新產品他過來驗貨，老板都交待請他去吃飯，因此我和老何除了工作上的交流，私底下也會約出來吃飯喝酒，這幾年我們一直保持很好的關係。
他的工作我非常羨慕，工資有兩萬左右，每天八個小時而且還是雙休，每天麵對的客戶都是別人討好他，采購就是這個好不用看客戶臉色，反而客戶要靠他吃飯去拍他馬屁，每天被客戶供著吃好喝好，而且據了解還有迴扣拿，可以說是所有公司最好的職位之一。
可是上年三月份老何被辭退了，因為他們公司的訂單大量減少，廠裏前幾年蓋分廠聽說投了幾個小目標，都是跟銀行貸款，沒想到疫情的出現，這幾年過得很艱難，疫情過後訂單還變少了，老板快撐不住了，資金鏈已經斷了，工資三個月沒有發。
老何失業後以為擁有多年的采購管理經驗，最少也能找一份一萬塊以上的工作，但現實狠狠的打了他一巴掌，別說一萬以上的采購，連四千塊的小廠采購員都不要他，拒絕他的理由很統一年紀大了，超過35歲的采購員沒有公司願意請。
這些年老何雖然賺了點錢，但兒子上大學貸款買房基本所剩無幾
老何很迷茫不知道做什麽工作，真的去做普工嗎？迫於無奈也隻好這樣，天天在家裏等工作也不是辦法，反而更煎熬。
於是他決定先找個普工，但到處逛了一下發現，這麽大的工業區招聘的寥寥無幾，他說很多年都沒碰到過這種狀況，很多廠都把招聘的牌子收起來，就算疫情那幾年招聘的牌子都是長年放在外麵，現在就算有寫著招聘的打電話過去，要麽不接電話，要麽已經招滿。
好不容易找了一份招人的廠，竟然隻有11塊一個小時，這是2023年工廠普工的工資竟然這麽低，他覺得這個工價實在無法接受。
大環境就是這樣，你不做依然有人會做，到了七月份暑假工的到來，工價進一步降低，一些11塊的臨時工，招幾十個人半小時就招滿，而且不是老熟人中介還不要，把位置留給一些經常跟他做的人。
老何這個時候心灰意冷，隻能向現實低頭。通過關係他認識了一個中介，好不容易才找到一份臨時工，12.5一個小時，是燈飾廠的流水線崗位。
一直到九月份他才辭職，這個時候很多廠開始招工，工價開始慢慢漲，他始終還是想找一份采購的工作，不停的投簡曆，附近所有的廠也不放過，但答案還是一樣年齡超過了，連個麵試的機會都不給他。
最後找了一份燈飾廠的流水線工作，4500一個月每天11個小時，每個星期休一天，跟他以前采購經理的崗位確實很大的落差。
但沒辦法隻能麵對現實，人到中年才失業就是這樣，等於失去了所有好工作的機會，不管你有多少年經驗，好的崗位都輪不到你，隻能做一些底層的工作。
但這個年紀才去做流水線的普工，也不是那麽容易，必須要有很大的心理承受能力，因為你會被年輕的同事嘲諷，被車間裏的老員工看不起，果然老何沒頂住這些壓力，一個月就辭職了。
後來隻能繼續做臨時工，這個廠做的不開心又換一個，慢慢他就習慣了這種狀態，一個廠長期做普工，他放不下麵子，不如開心就繼續做，做得不開心就換一個環境。
到了今年，他開始改做日結工，這個廠混一個星期，那個廠混一個星期，而且這種工作不穩定，不一定天天搶得到，工資隻有13塊 ，七月份暑假工的到來，估計到時候工價還會降。
人到中年才失業，應該是所有打工人最痛苦的事情，年輕時還可以馬上換工作，但超過四十歲基本隻能做底層的工作，好的崗位跟中年的失業人士絕緣，這就是打工人的悲哀。
也是我一直無法理解為什麽我們的企業有這種觀念，難道企業年輕化真的這麽重要，還是企業隻注重門麵功夫，企業之間互相攀比所形成的陋習，最少大部分發達國家的五百強企業沒有這種現象，難道我們企業的管理模式比別人更先進，還是隻是注重麵子工程。
希望我們的企業有所改變，特別一些大企業的管理者你今天高高在上，用這種模式去否定中年人，說不定那天同樣降臨到你身上，己所不欲，勿施於人。
萬萬沒想到迎來的卻是行業的倒閉潮，辭退潮。在廣東打拚的打工人應該對上年四月份開始一職難求的情況依然曆曆在目，這種現象持續了三個月，這樣的情況已經十幾年沒見過。
上年三月份開始很多小廠接不到訂單，有的放長假有的天天不加班，每個星期雙休，也有不少工廠倒閉老板跑路。
大廠也好不到哪裏，很多老板都是在硬撐才能保住工廠不停工，迫於無奈之下很多大廠也開始裁員。
我們廠其中一個客戶的采購經理就是這個失業大軍的一員，這個采購經理叫老何，在一個大廠做采購經理十年，是我們廠的老客戶。
老何跟我的關係不錯，主要因為工作的原因認識，我在廠裏從事產品的開發工作，我們廠的一個大客戶就是老何所在的廠，他做采購到我們廠買貨，我負責產品開發，這樣我們自然在工作上經常交流。
老板也跟我交待過不能得罪老何，要不然就可能失去很多訂單，因為老何除了跟我們廠合作，還跟幾個廠有合作關係，但是他在我們廠拿貨最多，老板見到他都是當財神爺一樣供著。
每次有新產品他過來驗貨，老板都交待請他去吃飯，因此我和老何除了工作上的交流，私底下也會約出來吃飯喝酒，這幾年我們一直保持很好的關係。
他的工作我非常羨慕，工資有兩萬左右，每天八個小時而且還是雙休，每天麵對的客戶都是別人討好他，采購就是這個好不用看客戶臉色，反而客戶要靠他吃飯去拍他馬屁，每天被客戶供著吃好喝好，而且據了解還有迴扣拿，可以說是所有公司最好的職位之一。
可是上年三月份老何被辭退了，因為他們公司的訂單大量減少，廠裏前幾年蓋分廠聽說投了幾個小目標，都是跟銀行貸款，沒想到疫情的出現，這幾年過得很艱難，疫情過後訂單還變少了，老板快撐不住了，資金鏈已經斷了，工資三個月沒有發。
老何失業後以為擁有多年的采購管理經驗，最少也能找一份一萬塊以上的工作，但現實狠狠的打了他一巴掌，別說一萬以上的采購，連四千塊的小廠采購員都不要他，拒絕他的理由很統一年紀大了，超過35歲的采購員沒有公司願意請。
這些年老何雖然賺了點錢，但兒子上大學貸款買房基本所剩無幾
老何很迷茫不知道做什麽工作，真的去做普工嗎？迫於無奈也隻好這樣，天天在家裏等工作也不是辦法，反而更煎熬。
於是他決定先找個普工，但到處逛了一下發現，這麽大的工業區招聘的寥寥無幾，他說很多年都沒碰到過這種狀況，很多廠都把招聘的牌子收起來，就算疫情那幾年招聘的牌子都是長年放在外麵，現在就算有寫著招聘的打電話過去，要麽不接電話，要麽已經招滿。
好不容易找了一份招人的廠，竟然隻有11塊一個小時，這是2023年工廠普工的工資竟然這麽低，他覺得這個工價實在無法接受。
大環境就是這樣，你不做依然有人會做，到了七月份暑假工的到來，工價進一步降低，一些11塊的臨時工，招幾十個人半小時就招滿，而且不是老熟人中介還不要，把位置留給一些經常跟他做的人。
老何這個時候心灰意冷，隻能向現實低頭。通過關係他認識了一個中介，好不容易才找到一份臨時工，12.5一個小時，是燈飾廠的流水線崗位。
一直到九月份他才辭職，這個時候很多廠開始招工，工價開始慢慢漲，他始終還是想找一份采購的工作，不停的投簡曆，附近所有的廠也不放過，但答案還是一樣年齡超過了，連個麵試的機會都不給他。
最後找了一份燈飾廠的流水線工作，4500一個月每天11個小時，每個星期休一天，跟他以前采購經理的崗位確實很大的落差。
但沒辦法隻能麵對現實，人到中年才失業就是這樣，等於失去了所有好工作的機會，不管你有多少年經驗，好的崗位都輪不到你，隻能做一些底層的工作。
但這個年紀才去做流水線的普工，也不是那麽容易，必須要有很大的心理承受能力，因為你會被年輕的同事嘲諷，被車間裏的老員工看不起，果然老何沒頂住這些壓力，一個月就辭職了。
後來隻能繼續做臨時工，這個廠做的不開心又換一個，慢慢他就習慣了這種狀態，一個廠長期做普工，他放不下麵子，不如開心就繼續做，做得不開心就換一個環境。
到了今年，他開始改做日結工，這個廠混一個星期，那個廠混一個星期，而且這種工作不穩定，不一定天天搶得到，工資隻有13塊 ，七月份暑假工的到來，估計到時候工價還會降。
人到中年才失業，應該是所有打工人最痛苦的事情，年輕時還可以馬上換工作，但超過四十歲基本隻能做底層的工作，好的崗位跟中年的失業人士絕緣，這就是打工人的悲哀。
也是我一直無法理解為什麽我們的企業有這種觀念，難道企業年輕化真的這麽重要，還是企業隻注重門麵功夫，企業之間互相攀比所形成的陋習，最少大部分發達國家的五百強企業沒有這種現象，難道我們企業的管理模式比別人更先進，還是隻是注重麵子工程。
希望我們的企業有所改變，特別一些大企業的管理者你今天高高在上，用這種模式去否定中年人，說不定那天同樣降臨到你身上，己所不欲，勿施於人。