第111章 招聘員工
重生高考後，我簽到成了神級黑客 作者：暖心大金毛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽到陳逍的介紹黃子浩說他也想試試，問陳逍他要是拉人過來消費能有多少提成。
陳逍隨口說了句初定百分之20，拉來人多的話還可以再提。
當然他不會覺得隻靠室友拉人就可以把遊戲做火，抖音、微信以及各個小說視頻網站的廣告才是他的主要發力方向。
黃子浩聽到能夠提成20%立馬一屁股坐到盧能的邊上，幾句話把盧能哄一愣一愣的，開始熱心教他這遊戲要怎麽玩，有什麽該注意的。
遊戲做好，遊戲公司也已經注冊完成，剩下的就是組建公司班底了，陳逍不可能說事事都親力親為，不然哪來的時間享受人生呢？
招人倒也簡單，有專門的獵頭公司代勞，專業的事交由專業的人來做，陳逍隻需要從獵頭公司推薦過來的人當中做出選擇即可。
今天獵頭公司推了三個人力資源方麵的人才過來麵試，這也是陳逍特意要求的，公司草創，一個優秀的人力資源管理者作用是非常重要的。
麵試的地點在閔行區的一棟寫字樓裏，這裏同時也是陳逍的公司在未來一段時間內的地址所在。
當時滬市寫字樓租金平均價最貴的是靜安區，再然後是外灘和陸家嘴，陳逍租的寫字樓總共有一百六十幾個平方，租金是5.5元\/平方米\/天?，加上物業費水電網絡等費用的差不多每個月要四萬塊。
寫字樓裏大體的布局都是現成的，分為前台接待區、會議室、休息區、辦公區等功能型的區域，場地最大的是辦公區，一整排的電腦桌、人體工學椅，網線埋好，當然電腦需要租戶自備；
各大塊區域間用石膏板隔開，有需求可以微改，但是大框架不能動。
陳逍坐在個隔開的小辦公室裏麵試。
今天獵頭總共推過來三個人力資源方麵的人才。
第一個進來的是個三十歲不到的青年男子，中等個子、氣質沉穩、賣相不俗。
走進辦公室時眉頭微皺，看似有些失落。
陳逍自然是看在眼裏，但是自己公司畢竟草創，自己年紀又輕，被人低看了也屬正常。
於是他當作沒看到，翻看了下手上簡曆說：“湯旭慶，二十八歲，袋鼠國阿德萊德大學畢業，有過一年袋鼠國遊戲公司工作經驗。”
“能說下你為什麽會從上家公司離職，迴國工作嗎？”
湯旭慶眼角抖了下，隨後坦然地說：“我之所以選擇留學、入職國外公司都是為了學習以及為以後工作積累經驗，最終目的都是為了迴國以期更好地發展。”
“感覺自己學的差不多了，所以選擇離職迴國。”
陳逍點點頭：“你也看到了，我們久遊娛樂公司目前初創，如果你來負責公司人力這塊的話，你會怎麽做？”
湯旭慶想了一會兒，開口說：“公司初建，招聘員工、構建公司的基本框架這些就不去說了，來麵試前我了解過公司的主要業務是運營傳奇類遊戲，為此我還特意去了解了下傳奇這款遊戲。”
“市麵上傳奇類遊戲眾多，我認為注重研發，開發出來一款與眾不同的傳奇類遊戲，讓玩家耳目一新才是最重要的，隻有這樣我們才能在眾多競爭對手當中脫穎而出。”
“另外......”
說到這裏陳逍就已經不想聽了，看著湯旭慶還在誇誇其談，陳逍直接打斷：“好了、就這樣吧，你的意思我差不多明白，湯先生這麽優秀，對薪資的要求肯定不低吧？”
“我的預想薪資隻需要年薪30萬，但是我希望能獲得公司5%左右的股權。”
......
陳逍直接就迴絕了湯旭慶，連讓他迴去等通知之類的場麵話都沒說。
首先態度沒擺正，他招的是人力負責人而不是出謀劃策、幫自己拿主意的
其次他的想法嚴重背離了市場，傳奇本來就是打情懷牌、懷舊遊戲，你要是改的麵目全非了誰來買單？而且搞這種推倒重建需要大量時間和金錢，是自己這個注冊資金1000萬的小公司折騰的起的嗎？
最後就是他的待遇問題了，年薪30萬，要是真有本事確實不高，但是要公司股權這點是陳逍沒辦法答應的。
我可以給，但是你不能要，當然前提是你要先表現出來自己的價值，讓人覺得物有所值。
......
第二個進來的是位二十四五歲的美女，性感，漂亮，進門就甜甜地喊了聲陳總，然後目光流轉，開始搔首弄姿，沒等陳逍發問就伸手脫去自己外衣，說什麽好熱啊之類。
低v針織衫下露出一抹雪白。
陳逍問都沒問直接就讓她出去。
他要招的是hr負責人，不是公關！
估計這個應該就是獵頭公司塞過來的關係戶了，有棗沒棗打一杆子，要是碰上個精蟲上腦地說不定就推銷出去了。
當然憑什麽走的關係陳逍就不知道了，也許是錢？也許是肉身開道。
這也是公司草創的弊端了，不但來麵試的人良莠不齊，就連獵頭公司都會糊弄你。
陳逍打算第三個如果還不行的話就請抖音那邊的人幫忙介紹個好了，別看抖音公司才剛起步，但頭條係的人脈卻不容小覷。
第三個進來的是個三十來歲的中年男子，戴著副黑框眼鏡，看起來既精神又疲憊。
沒錯，就是這麽反差。
疲憊說的是他的身體狀態，而精神說的是他的精神麵貌。
他的眉宇間有著明顯的憂愁，估計是生活的壓力很大，而這也是很多滬市人的通病。
這裏房租高、消費高，沒工作就等於虧錢。
陳逍看了下簡曆，發現這個叫陸建峰的已經有五六年的hr副總經驗，就問：“陸先生你好，就是我有點好奇，看你之前在上一家公司已經工作五六年了，怎麽會突然離職的呢？”
陸建峰自嘲的笑笑：“公司換了個領導，領導想在關鍵位置換上自己人，我們這些公司裏的老人自然就待不下去了。”
“哦，原來是這麽迴事。”陳逍恍然點頭：“如果讓你來擔任我們久遊娛樂hr負責人的話，你會怎麽做？”
“自然是陳總您說了算。”
“陳總你需要哪方麵的人才我就給你去招聘哪方麵的人才。”
“務需做到能夠讓陳總您滿意！”
吃過一次虧的陸建峰明顯長進了很多，知道這種時候應該說什麽樣的話。
陳逍有些滿意，又問：“細節點，要是什麽事情都需要我來說的話我還請你幹嗎？”
“我現在想聽聽你的看法。”
陸建峰知道現在才是麵試的真正開始，斟酌了下後說：“公司草創，前期的工作是進行員工招聘、把公司的框架先搭建起來，讓公司能夠正常運轉；”
“等公司正常運轉後，製定績效考核與激勵機製，完善人才選拔與團隊建設?，以提高公司的凝聚力。”
“平時多注重員工間的溝通與協調，做好?成本控製與預算管理。”
“當然這些都是人力負責人的基本職責，在我看來我們公司的hr工作和其他公司最大的區別就是著重點上。”
“作為一家新興的遊戲運營公司，最重要的應該是網絡安全方麵的人才，其次是推廣、以及日常的運營。”
......
“說的很好。”這個迴答陳逍非常滿意：“說說你對於薪資方麵的要求......”
“公司草創，我的期望年薪是20萬，但是我希望如果公司發展順利，陳總能給我提升待遇。”
“最後我還有個請求，如果陳總您願意錄用我的話能不能先預支兩個月的薪水。”
陸建峰有些為難地說。
“沒問題，這是你的入職合同，簽完我用個人賬戶先轉你兩萬。”
陳逍隨口說了句初定百分之20，拉來人多的話還可以再提。
當然他不會覺得隻靠室友拉人就可以把遊戲做火，抖音、微信以及各個小說視頻網站的廣告才是他的主要發力方向。
黃子浩聽到能夠提成20%立馬一屁股坐到盧能的邊上，幾句話把盧能哄一愣一愣的，開始熱心教他這遊戲要怎麽玩，有什麽該注意的。
遊戲做好，遊戲公司也已經注冊完成，剩下的就是組建公司班底了，陳逍不可能說事事都親力親為，不然哪來的時間享受人生呢？
招人倒也簡單，有專門的獵頭公司代勞，專業的事交由專業的人來做，陳逍隻需要從獵頭公司推薦過來的人當中做出選擇即可。
今天獵頭公司推了三個人力資源方麵的人才過來麵試，這也是陳逍特意要求的，公司草創，一個優秀的人力資源管理者作用是非常重要的。
麵試的地點在閔行區的一棟寫字樓裏，這裏同時也是陳逍的公司在未來一段時間內的地址所在。
當時滬市寫字樓租金平均價最貴的是靜安區，再然後是外灘和陸家嘴，陳逍租的寫字樓總共有一百六十幾個平方，租金是5.5元\/平方米\/天?，加上物業費水電網絡等費用的差不多每個月要四萬塊。
寫字樓裏大體的布局都是現成的，分為前台接待區、會議室、休息區、辦公區等功能型的區域，場地最大的是辦公區，一整排的電腦桌、人體工學椅，網線埋好，當然電腦需要租戶自備；
各大塊區域間用石膏板隔開，有需求可以微改，但是大框架不能動。
陳逍坐在個隔開的小辦公室裏麵試。
今天獵頭總共推過來三個人力資源方麵的人才。
第一個進來的是個三十歲不到的青年男子，中等個子、氣質沉穩、賣相不俗。
走進辦公室時眉頭微皺，看似有些失落。
陳逍自然是看在眼裏，但是自己公司畢竟草創，自己年紀又輕，被人低看了也屬正常。
於是他當作沒看到，翻看了下手上簡曆說：“湯旭慶，二十八歲，袋鼠國阿德萊德大學畢業，有過一年袋鼠國遊戲公司工作經驗。”
“能說下你為什麽會從上家公司離職，迴國工作嗎？”
湯旭慶眼角抖了下，隨後坦然地說：“我之所以選擇留學、入職國外公司都是為了學習以及為以後工作積累經驗，最終目的都是為了迴國以期更好地發展。”
“感覺自己學的差不多了，所以選擇離職迴國。”
陳逍點點頭：“你也看到了，我們久遊娛樂公司目前初創，如果你來負責公司人力這塊的話，你會怎麽做？”
湯旭慶想了一會兒，開口說：“公司初建，招聘員工、構建公司的基本框架這些就不去說了，來麵試前我了解過公司的主要業務是運營傳奇類遊戲，為此我還特意去了解了下傳奇這款遊戲。”
“市麵上傳奇類遊戲眾多，我認為注重研發，開發出來一款與眾不同的傳奇類遊戲，讓玩家耳目一新才是最重要的，隻有這樣我們才能在眾多競爭對手當中脫穎而出。”
“另外......”
說到這裏陳逍就已經不想聽了，看著湯旭慶還在誇誇其談，陳逍直接打斷：“好了、就這樣吧，你的意思我差不多明白，湯先生這麽優秀，對薪資的要求肯定不低吧？”
“我的預想薪資隻需要年薪30萬，但是我希望能獲得公司5%左右的股權。”
......
陳逍直接就迴絕了湯旭慶，連讓他迴去等通知之類的場麵話都沒說。
首先態度沒擺正，他招的是人力負責人而不是出謀劃策、幫自己拿主意的
其次他的想法嚴重背離了市場，傳奇本來就是打情懷牌、懷舊遊戲，你要是改的麵目全非了誰來買單？而且搞這種推倒重建需要大量時間和金錢，是自己這個注冊資金1000萬的小公司折騰的起的嗎？
最後就是他的待遇問題了，年薪30萬，要是真有本事確實不高，但是要公司股權這點是陳逍沒辦法答應的。
我可以給，但是你不能要，當然前提是你要先表現出來自己的價值，讓人覺得物有所值。
......
第二個進來的是位二十四五歲的美女，性感，漂亮，進門就甜甜地喊了聲陳總，然後目光流轉，開始搔首弄姿，沒等陳逍發問就伸手脫去自己外衣，說什麽好熱啊之類。
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陳逍問都沒問直接就讓她出去。
他要招的是hr負責人，不是公關！
估計這個應該就是獵頭公司塞過來的關係戶了，有棗沒棗打一杆子，要是碰上個精蟲上腦地說不定就推銷出去了。
當然憑什麽走的關係陳逍就不知道了，也許是錢？也許是肉身開道。
這也是公司草創的弊端了，不但來麵試的人良莠不齊，就連獵頭公司都會糊弄你。
陳逍打算第三個如果還不行的話就請抖音那邊的人幫忙介紹個好了，別看抖音公司才剛起步，但頭條係的人脈卻不容小覷。
第三個進來的是個三十來歲的中年男子，戴著副黑框眼鏡，看起來既精神又疲憊。
沒錯，就是這麽反差。
疲憊說的是他的身體狀態，而精神說的是他的精神麵貌。
他的眉宇間有著明顯的憂愁，估計是生活的壓力很大，而這也是很多滬市人的通病。
這裏房租高、消費高，沒工作就等於虧錢。
陳逍看了下簡曆，發現這個叫陸建峰的已經有五六年的hr副總經驗，就問：“陸先生你好，就是我有點好奇，看你之前在上一家公司已經工作五六年了，怎麽會突然離職的呢？”
陸建峰自嘲的笑笑：“公司換了個領導，領導想在關鍵位置換上自己人，我們這些公司裏的老人自然就待不下去了。”
“哦，原來是這麽迴事。”陳逍恍然點頭：“如果讓你來擔任我們久遊娛樂hr負責人的話，你會怎麽做？”
“自然是陳總您說了算。”
“陳總你需要哪方麵的人才我就給你去招聘哪方麵的人才。”
“務需做到能夠讓陳總您滿意！”
吃過一次虧的陸建峰明顯長進了很多，知道這種時候應該說什麽樣的話。
陳逍有些滿意，又問：“細節點，要是什麽事情都需要我來說的話我還請你幹嗎？”
“我現在想聽聽你的看法。”
陸建峰知道現在才是麵試的真正開始，斟酌了下後說：“公司草創，前期的工作是進行員工招聘、把公司的框架先搭建起來，讓公司能夠正常運轉；”
“等公司正常運轉後，製定績效考核與激勵機製，完善人才選拔與團隊建設?，以提高公司的凝聚力。”
“平時多注重員工間的溝通與協調，做好?成本控製與預算管理。”
“當然這些都是人力負責人的基本職責，在我看來我們公司的hr工作和其他公司最大的區別就是著重點上。”
“作為一家新興的遊戲運營公司，最重要的應該是網絡安全方麵的人才，其次是推廣、以及日常的運營。”
......
“說的很好。”這個迴答陳逍非常滿意：“說說你對於薪資方麵的要求......”
“公司草創，我的期望年薪是20萬，但是我希望如果公司發展順利，陳總能給我提升待遇。”
“最後我還有個請求，如果陳總您願意錄用我的話能不能先預支兩個月的薪水。”
陸建峰有些為難地說。
“沒問題，這是你的入職合同，簽完我用個人賬戶先轉你兩萬。”