說著又指嘉達懷裏的頭盔:“你明天不要來了,一會兒把你手上的工作跟裏昂交接,馬上辦理,把他的績效表交到人事那裏去。”


    “不是我剛剛在樓下,我找濤哥講客戶的事……”


    狗賊張懶得聽,舉著電話下樓了(聞風而逃)。


    剩下的人,小人正得誌的布魯斯,見主管還有三分怕,見他李某卻鼻孔朝天的嘉達,領導一走,人家連招唿也不打一個,屁事沒有大搖大擺推門進辦公室去了。


    隨他去吧,明天就見不到的玩意兒。


    不過倒是可以跟這小人說兩句:“你幹嘛呢。”


    見他趾高氣昂的:“挨罵呢,沒看出來啊,現在是時間不巧,不然本來你剛也要進去挨罵的。”


    他也就樂嗬嗬跟著李某晃進小會議室來:“你現在天天就這兒辦公啊,搞的跟喪家之犬一樣。”


    換了崗位後李某因為天天開會,也懶得看那堆人的嘴臉(主要怕當眾丟人現眼),正好羅顯擠在裏昂那兒難受,幹脆就把自己的工位讓給他。而公司雖說有個已經清理出來的專門的運營部辦公室,可他們每天上午在裏麵開會抽煙,裏頭烏煙瘴氣雲霧繚繞,加上他現在天天找人談心,不如直接在這小小麵試間裏辦公拉倒。


    “我這多舒服,清靜安逸,沒領導監視,獨立辦公,多爽。”話說的這麽漂亮,又自我吐槽:“你挨什麽罵,早上不是剛表揚了你嗎,挨罵這是我的專利啊。”


    “嗯,這方麵你確實比我厲害,所以我不講了嗎,他要不是有事兒,下個進去的就是你。”他邊說,隨手拉開一把椅子坐下來,翹腿,抽煙,吐一口氣:“你也確實是個人才,你也就有個好位置。”


    “我啥好位置,我這位置好啊?那我跟你換換。”心裏咯噔一下,不過這些天咯噔的次數多了,也就是那麽慣性的一下了:“我現在完全是夾著尾巴做人了,所以跑這兒來辦公呢,免得出現在領導麵前觸他黴頭。”


    裝作不經意的:“欸對了,咱現在工資待遇的事大潘找你聊了嗎,怎麽說,還是跟以前一樣吧。”


    “不是說看績效嗎,看個人唄,你現在都這樣了你還關心那點死工資?”見他把煙抽的跟吸毒似的,姿態拿捏的跟開小賣部的暴發戶,爛尾樓裏的包工頭一樣:“你就算了吧,我看你也不是這塊料,你管不了人,現在的年輕人你看著厲害,都是盒子裏的老豆腐,裝的像。你不狠一點你搞不了的,沒挨過社會的毒打不知道人心險惡,不知道這社會公司裏麵的彎彎繞繞,還覺得自己多讀幾本書就不得了得很,仗著年輕尾巴翹到天上去,也就你這樣的,你看著吧,真要遇到硬茬,你看她哪兒來這麽多事兒,想的美,還馬上給她結。”


    一麵說,起身走人,一副缺根弦才跟你說話,說了你也聽不懂幹不了的拽王口氣:“你慢慢研究吧,不陪你坐了。”


    “不是,什麽馬上結,你說什麽呢。”


    無語,這人,都哪兒跟哪兒,鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛的醜惡鬼。


    哎,到哪兒都是被人瞧不上被人拿捏的命,就算貼了金子穿了金裝,照樣在同平行行裏被欺負的直不起腰,哎,這淒慘的命啊。


    媽的傻叉,還敢站到我頭上說話,魚目混珠的智障,垃圾,低情商(沒教養)的狗蛋,我看你能風光幾時,最好明天你就下堂掃大街。


    好吧,想問的一個字也沒問出來,不是嘉達那傻缺他是不是腦子有病啊!


    天氣太熱,越想越氣!要麽今晚去釣魚吧,好久沒去了,哦花露水用光了,哎,要不要像他們那樣買個小帳篷算了,說到帳篷,要不買個大帳篷這禮拜帶老婆和崽出去露營吧,正好這時候晚上的夜空明亮,而且這季節睡外麵也不會冷,就是不知道會不會有蚊蟲不好睡覺。


    東西還沒選好,大潘的微信電話進來了,隻響了兩聲,正點接通那邊先掛了,李某正待發信息詢問,心裏想到領導讓把嘉達績效考核交給人事的事兒。


    要把這廝扔出去嗎?要不幹脆趁機把他丟出去算了。狗脾氣的玩意兒,本身他一天天上班也不幹正事,在公司屌客戶懟領導也不是一迴兩迴了,不好好收拾收拾他還真把自己當根蔥了,自己不爭氣的東西,蠢蛋,傻叉!


    遲疑的功夫,大潘的移動電話再次打進來:“喂,你跟米亞聊過了嗎,她到今天嗎。”


    米亞?


    “沒有啊,她她挺好的,她工作,平時各方麵都挺好的,我已經找她講過了,目前要走的是另外兩個同事,小李和小開,是這倆,欸我正準備找你呢,剛主管在樓道碰到嘉達,哎這貨,欸你這會兒在忙嗎,我上來找你。”


    “我不在辦公室,那個米亞你怎麽跟她講的,她剛來人事說到今天,問我工資的事情,你跟他們怎麽談的,要走的那兩個,試用期沒到一個月是沒有工資的,試用期滿兩個月以後發試用期工資6000,也就是一個月3000,過了兩個月的實習期工資按基本工資加績效考核和崗位補貼來算,你們組裏新來的全都沒到一個月吧,最長的那個艾瑪也才二十來天,她們現在被辭退是沒有工資的,這一點合同上寫的很清楚,你有時間可以看一下,你自己,你跟他們講的時候注意一下啊,公司是不給結工資的,你別到時候說錯了你自己補啊。”


    “啊,沒有工資?她們到現在還沒有工資嗎?”


    “嗯,她們現在的情況是沒有工資的,你談的時候注意跟他們說清楚吧。主管跟你講了吧,你們部門的新人要走一半,尤其那種踩點打卡的,老人好像也有不達標的。具體的你問下主管吧,掛了,我這邊有點事。”


    上了大半個月的人沒有工資?一分錢的工資也沒有???沒有工資??!!!

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