他的聲音已經在升高，不過還沒有到旁若無人的地步，雖然有同事在縫隙中瞄過來，但李某在心裏壯著膽，振作起來李組長，你是他領導你怕什麽，而且之前那些筆記識人術心得上麵怎麽說來著，越是聲高的越是虛張聲勢，越是內心沒底。
“吼什麽你，這麽激動，怎麽不跟客戶吼呢，窩裏橫什麽。”露娜的臉上閃著光，當然應該是電腦屏幕上的，但也是李某心裏的。
“他們下麵不就喜歡搞這些嘛，喜歡的就這個也可以那個也可以，心情好這個能做那個也能做，心情不好呢，這搞不了，這不行，你審美有問題吧，你方案寫的有問題吧，什麽都是看心情，說了加急的項目一句知道了就扔那兒了，最後客戶和領導一起罵，他一句來不及結束，其他運動不會，甩鍋倒是練的挺熟的。”托尼的心肯定是黑色的，當然這可能是李某心裏猜想的，但他本身也純正不到哪裏去。
這次露娜沒有開口，那邊有幾個新人大概很被共鳴，畢竟還是沒站穩的小菜雞，畢竟手裏都是垃圾項目，更加在製作部不受待見，自然更被冷對。
“你問下濤濤他那邊怎麽改，盡量按客戶的來，我群裏再討論下。”
嘉達已經轉過身去了，識人術上說當你在說服一個人的時候對方坐直的身體是向你傾斜的，說明你現在的觀點打動了他，你要再把這個觀點反複的說，深刻的說，嚴肅的說，但是如果聽著聽著他像現在這樣直接甩一腳滑開椅子離你十萬八千裏，那你趕快閉嘴吧。
李某當然不可能直接在群裏溝通，這很明顯是上門找罵的事，自從升了組長，策劃組的大部分群他都在裏麵，每個項目跟客戶都溝通了些什麽，方案大致是個什麽模樣，流程走到了哪一步，是否有分歧，是否完結，像狗狗尿尿標記地盤似的，他大概都有過目（以前天天吵工作量太大時間太少客戶太屌幹不下來，現在主動招攬，每天幹的熱著沸騰還嫌項目太少單量太小，所以誰會沒有上進心呢，給我個支點，我會翹起整個地球，這是絕無虛言的）。
像現在爭論的這個連鎖家居城的廣告，一則商場招商，一則商品廣告，之前嘉達是如何在群裏挨罵的他可看的一清二楚，雖說腦子不靈光，還不至於眼瞎到這種程度，方案是個小方案，人絕對是塊硬骨頭，哪怕他的身份是組長呢，一個小蝦米和一個大蝦米的差別，這點斤兩他還是曉得的。
於是他又仔細看了一眼群裏的定稿方案，私加了對方的微信（普通新人的小項目，相較好說話的客戶，當然就直接在群裏說了，之前那麽多的新人不就這樣收攏過來的，多好的樹立威信表現實力的機會，但假如是明顯不好處理那種，像先前一次托尼有啃不下來的骨頭，除了私底下裝孫子賣慘，他暫時還真想不到其他什麽合適的好法子。而也恰因他裝了那次孫子，才使托尼不滿他升職的心不得不平緩下來）：您好，我是智禾文化策劃組的李某
好友申請發過去了，再找濤濤：這是色調問題嗎？顏色出不來
印刷製作那邊的情況大差不差他也了解一些，難度肯定有，可要說絕對做不出來，那應該也是不至於，而且樓下有一批人，實力的確還在小趴菜階段，不過既然人家都說了，自己同事相互體諒，要不還是從客戶那邊想想辦法吧。
什麽按照人家的意思來不許改動，或許就是嘉達的方案太爛了人家瞧不上呢。嘉達的風格向來是這樣，有現成的絕不自己動手，不止他，很多新人總是這樣，拿到一個項目，網上一搜，大差不差的往上套，還要那麽苦思冥想去設計什麽，得死多少腦細胞，有上好的資源幹啥不用，長顆腦袋蠢成那樣。
實際呢，擅思考者才是領頭人，照搬照抄永遠跑不到前麵去。
越這樣想李某越亢奮，眼底已然明晃晃飄蕩起客戶對他的新方案交口稱讚好評如潮，敲鑼打鼓拿著錦旗前來感謝的高調畫麵，哦不，或許他們其中有些還會死鴨子嘴硬，但內心早已佩服的奉若神明，崇拜的五體投地，從此他的實力徹底發光，後麵的人生就是設計行業裏行走的金字招牌。
對啊，月薪兩百萬有什麽意義，年薪兩千萬有什麽了不起，手握真本事靠實力說話才是王道啊，錢會花光，實力永恆啊（像以前那樣靠低聲下氣跟客戶說話撐麵子勉強把事情抹平，靠八兩腦子在不懂的人麵前拽的二五八萬？以運氣侍人，能得長久否？實力至上啊）。
改改改，趕緊改，客戶他個門外漢他知道什麽，他雖然心裏嘴上說了想要什麽，但那隻是個門外漢的憑空想象，真正的理想新世界大門還得他這樣的大師來幫他打開。領導他懂什麽，你隻要把客戶給他伺候好，隻要能擺平，一切還不是你自己說了算，拿實力出來啊，諂媚討好？呸！哎呀，責任重於泰山呀。
於是雞血暴增，發條飛轉，翻一翻內部群裏市場開發發的客戶信息，翻一翻市場調研的聊天記錄，大刀闊斧，天馬行空，說幹就幹，一麵幹一麵更覺得，嘉達這崽恐怕真要不得，一點不肯累著自己，什麽垃圾都往客戶麵前送，什麽脾氣都發，什麽眼力見兒都不長，這樣的小弟早晚得挨刀。
咦，客戶怎麽還沒我迴，肯定人忙著，或者沒注意，或者，覺得我莫名其妙？好的好的，再加一遍：小周你好，我是智禾文化策劃組的李某
名頭就別附上了吧，太騷包了。
咦，濤濤怎麽也沒迴我。肯定是太忙了，他那個一忙起來就顧不上手機，連客戶和領導找他都困難的人，不容易不容易，好好好，看我如何在前方替你扛下所有（強）。
一頓廢寢忘食的魔改中……再過一會兒。
“吼什麽你，這麽激動，怎麽不跟客戶吼呢，窩裏橫什麽。”露娜的臉上閃著光，當然應該是電腦屏幕上的，但也是李某心裏的。
“他們下麵不就喜歡搞這些嘛，喜歡的就這個也可以那個也可以，心情好這個能做那個也能做，心情不好呢，這搞不了，這不行，你審美有問題吧，你方案寫的有問題吧，什麽都是看心情，說了加急的項目一句知道了就扔那兒了，最後客戶和領導一起罵，他一句來不及結束，其他運動不會，甩鍋倒是練的挺熟的。”托尼的心肯定是黑色的，當然這可能是李某心裏猜想的，但他本身也純正不到哪裏去。
這次露娜沒有開口，那邊有幾個新人大概很被共鳴，畢竟還是沒站穩的小菜雞，畢竟手裏都是垃圾項目，更加在製作部不受待見，自然更被冷對。
“你問下濤濤他那邊怎麽改，盡量按客戶的來，我群裏再討論下。”
嘉達已經轉過身去了，識人術上說當你在說服一個人的時候對方坐直的身體是向你傾斜的，說明你現在的觀點打動了他，你要再把這個觀點反複的說，深刻的說，嚴肅的說，但是如果聽著聽著他像現在這樣直接甩一腳滑開椅子離你十萬八千裏，那你趕快閉嘴吧。
李某當然不可能直接在群裏溝通，這很明顯是上門找罵的事，自從升了組長，策劃組的大部分群他都在裏麵，每個項目跟客戶都溝通了些什麽，方案大致是個什麽模樣，流程走到了哪一步，是否有分歧，是否完結，像狗狗尿尿標記地盤似的，他大概都有過目（以前天天吵工作量太大時間太少客戶太屌幹不下來，現在主動招攬，每天幹的熱著沸騰還嫌項目太少單量太小，所以誰會沒有上進心呢，給我個支點，我會翹起整個地球，這是絕無虛言的）。
像現在爭論的這個連鎖家居城的廣告，一則商場招商，一則商品廣告，之前嘉達是如何在群裏挨罵的他可看的一清二楚，雖說腦子不靈光，還不至於眼瞎到這種程度，方案是個小方案，人絕對是塊硬骨頭，哪怕他的身份是組長呢，一個小蝦米和一個大蝦米的差別，這點斤兩他還是曉得的。
於是他又仔細看了一眼群裏的定稿方案，私加了對方的微信（普通新人的小項目，相較好說話的客戶，當然就直接在群裏說了，之前那麽多的新人不就這樣收攏過來的，多好的樹立威信表現實力的機會，但假如是明顯不好處理那種，像先前一次托尼有啃不下來的骨頭，除了私底下裝孫子賣慘，他暫時還真想不到其他什麽合適的好法子。而也恰因他裝了那次孫子，才使托尼不滿他升職的心不得不平緩下來）：您好，我是智禾文化策劃組的李某
好友申請發過去了，再找濤濤：這是色調問題嗎？顏色出不來
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什麽按照人家的意思來不許改動，或許就是嘉達的方案太爛了人家瞧不上呢。嘉達的風格向來是這樣，有現成的絕不自己動手，不止他，很多新人總是這樣，拿到一個項目，網上一搜，大差不差的往上套，還要那麽苦思冥想去設計什麽，得死多少腦細胞，有上好的資源幹啥不用，長顆腦袋蠢成那樣。
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越這樣想李某越亢奮，眼底已然明晃晃飄蕩起客戶對他的新方案交口稱讚好評如潮，敲鑼打鼓拿著錦旗前來感謝的高調畫麵，哦不，或許他們其中有些還會死鴨子嘴硬，但內心早已佩服的奉若神明，崇拜的五體投地，從此他的實力徹底發光，後麵的人生就是設計行業裏行走的金字招牌。
對啊，月薪兩百萬有什麽意義，年薪兩千萬有什麽了不起，手握真本事靠實力說話才是王道啊，錢會花光，實力永恆啊（像以前那樣靠低聲下氣跟客戶說話撐麵子勉強把事情抹平，靠八兩腦子在不懂的人麵前拽的二五八萬？以運氣侍人，能得長久否？實力至上啊）。
改改改，趕緊改，客戶他個門外漢他知道什麽，他雖然心裏嘴上說了想要什麽，但那隻是個門外漢的憑空想象，真正的理想新世界大門還得他這樣的大師來幫他打開。領導他懂什麽，你隻要把客戶給他伺候好，隻要能擺平，一切還不是你自己說了算，拿實力出來啊，諂媚討好？呸！哎呀，責任重於泰山呀。
於是雞血暴增，發條飛轉，翻一翻內部群裏市場開發發的客戶信息，翻一翻市場調研的聊天記錄，大刀闊斧，天馬行空，說幹就幹，一麵幹一麵更覺得，嘉達這崽恐怕真要不得，一點不肯累著自己，什麽垃圾都往客戶麵前送，什麽脾氣都發，什麽眼力見兒都不長，這樣的小弟早晚得挨刀。
咦，客戶怎麽還沒我迴，肯定人忙著，或者沒注意，或者，覺得我莫名其妙？好的好的，再加一遍：小周你好，我是智禾文化策劃組的李某
名頭就別附上了吧，太騷包了。
咦，濤濤怎麽也沒迴我。肯定是太忙了，他那個一忙起來就顧不上手機，連客戶和領導找他都困難的人，不容易不容易，好好好，看我如何在前方替你扛下所有（強）。
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