“我給公司造成了無法挽迴的巨大經濟損失？我他媽什麽時候給公司完成了巨大經濟損失？！”
喬治卻還是那句話，頭也沒抬一下：“你去問下你們領導吧，或者史蒂芬，我收到的通知是這樣，你在這裏說是沒用的，我不是領導，不是我不給你發，你這樣是自找麻煩，鬧起來你更說不清了。”
“……”原來在人情世故上最叫人害怕的是公事公辦，就在幾分鍾前他還覺得這人是個可交之人！簡直是條看門的好狗！
“……你們憑什麽扣我工資？憑什麽說扣就扣，你一個幹財務的你覺得這樣合理嗎？你難道還不懂嗎？這些事情你不比老板更清楚嗎？隨意克扣員工工資，你覺得可能嗎？行得通嗎？”
“不要在我這裏叫，去找領導。”他抬起頭來，一板一眼：“我不是領導，我也要靠領導給我發工資，你先去找你的領導了解清楚，不行你去仲裁去找律師去報警，明白吧？做有用的事，不要浪費時間精力。”
李某隻好摔門而去，心裏不停翻滾著怎麽辦，怎麽搞，現在怎麽弄，到底怎麽辦，腳下卻直走得勢如破竹遇神殺神。
幸好神已經走了。
組長凱文從老板辦公室出來叫他：“過這邊來。”
是兩尊大神尿遁了，他留下來善後。
“你的情況我剛聽史蒂芬說了，說你隆東那個項目沒做好啊？”凱文把他帶進了大會議室，給他拉了椅子，倒了杯水，坐下來又把煙灰缸拽過來點了支煙：“你什麽情況，來公司這麽久的老人了怎麽還犯這種錯誤？又是老客戶，還搞得大半夜找到老板那裏去了。”
“那怎麽是我的事！我犯什麽錯誤！那是客戶他最後自己選擇不要了把後麵幾個砍掉了那怎麽是我的錯誤？！搞笑了！現在來說是我的問題！”
“你認為不是你的問題？”凱文抽了口煙，以不動聲色的姿態一眨不眨的盯著他：“先把鍋甩出去？這就是你慣來的工作態度？遇到問題先把跟你的關係撇幹淨？”
凱文在這裏同為員工，與人相處上也多隨和沒有架子，可他與大家始終是不一樣的，不隻是身份上，從心裏骨子裏的精神認知到外表言談舉止，這種底氣不僅僅是一個老板身份給他的，從骨子裏他就沒跟大家站在一條線上過。
看似親切無害，實則強勢的連手指縫兒裏的煙都帶著咄咄逼人的強大氣場。
而對麵的他暴躁到炸毛：“那怎麽是我把鍋甩出去我在甩鍋！那不是我方案的問題不是我溝通的問題，是我們當時跟客戶的報價太低了，但實際上我們根本做不出來！那按合理的預算來看做出來的方案人家當然看不上了！而且時間上也來不及呀，他那個周期就三天，你前麵的做太滿了後麵根本沒時間，那怎麽可能是我的錯我的鍋！關鍵那個方案頭天晚上客戶是已經點頭了的，到了現場製作部那邊發現協調不了才所以才砍掉的，很多東西是客戶部就把這個遺留了！他們當時壓根就沒考慮這些，那你做現場策劃的你肯定以實際為主啊。”
“怎麽會有協調不了的問題呢？什麽是協調不了的問題？你去協調了嗎？過程是什麽？你跟我跟其他領導溝通過嗎？你有努力嗎？努力的結果呢？就是一個協調不了？”他把大半支煙都摁進煙灰缸裏，雙手插口袋，二郎腿翹起來，態度徹底強硬起來：“那你每天還來工作什麽？協調不了。”
“……我，我，這個事情我，我一開始我就，我剛開始我就跟傑瑞說過，我講。”他有口，但百口莫辯，任何一個理由都顯得蒼白無力，心裏憋一口氣，奈何嘴上就是講不出來一句能一招製敵的頭頭道道，過後想起來有千言萬語，卻隻能捶胸頓足追悔莫及：“總之這個事情你想賴到我頭上是沒用的，這是不可能的，跟我沒有關係，包括我手機裏麵還有跟他們公司人員的微信記錄，這些都是可以證明的。”
凱文打斷他了：“所以為什麽剛開始說好的十一萬後麵變成了七萬呢？最後合同上是不是跟最開始的企劃數字對不上？這個項目的策劃是不是你做的？是不是一直你在經手？你的意思你還沒有錯？”
“我跟你這，我跟你說這你不可能算得到我頭上，這個跟我是不搭嘎的，你想要用這個來扣我工資來把我開除那是不可能的，那我是不接受的。”李某發現他完全應對不了這個，因為他拋出去的話對方是不接的，對方提出的問題他解釋了他又不接受，人家就是認定了這個鍋這頂帽子要他帶了，而他這個小胳膊絕不可能擰得過大腿。
“不行我們就走仲裁，那我們就走勞動程序，我不信你能真的不給我工資，那我們就公事公辦走法律看，你要是這樣講的話那就沒什麽好談的了，那我就收拾東西迴家找勞動局等他們通知了。”
李某說著真要站起來了，心裏是真正打定主意那就這麽辦了，可這卻好像一點也沒有把凱文嚇到，見他仍是那姿態：“可以啊，你馬上就可以去，我還可以給你勞動局電話，仲裁那邊的，或者你想要打官司我也有認識的律師，你可以試一下看看有沒有什麽結果。”
他甚至又抽了根煙出來點上，換了條腿，模樣更加成竹在胸：“這個年紀了作為一個男人還這麽沉不住氣，還這麽容易暴躁，情緒一點不穩定，做事情還這麽不顧後果，那你去看看吧，看看走正常法律程序你能得到個什麽後果。”
在他到達門口預備拉門之前，緊接又道：“你到這個公司兩年多，我不能算你的直接領導，跟你交情不深，害你幫你那些不說，不過共事這麽久我勸你一句，給你提個醒，不要太理想化，員工手冊上什麽內容忘的差不多了吧？你在這裏工作這麽久，真要走法律程序，合規合理的借口千千萬，你可以先去諮詢下給用人單位造成重大損失你會有什麽後果，別賠了夫人還折兵。
喬治卻還是那句話，頭也沒抬一下：“你去問下你們領導吧，或者史蒂芬，我收到的通知是這樣，你在這裏說是沒用的，我不是領導，不是我不給你發，你這樣是自找麻煩，鬧起來你更說不清了。”
“……”原來在人情世故上最叫人害怕的是公事公辦，就在幾分鍾前他還覺得這人是個可交之人！簡直是條看門的好狗！
“……你們憑什麽扣我工資？憑什麽說扣就扣，你一個幹財務的你覺得這樣合理嗎？你難道還不懂嗎？這些事情你不比老板更清楚嗎？隨意克扣員工工資，你覺得可能嗎？行得通嗎？”
“不要在我這裏叫，去找領導。”他抬起頭來，一板一眼：“我不是領導，我也要靠領導給我發工資，你先去找你的領導了解清楚，不行你去仲裁去找律師去報警，明白吧？做有用的事，不要浪費時間精力。”
李某隻好摔門而去，心裏不停翻滾著怎麽辦，怎麽搞，現在怎麽弄，到底怎麽辦，腳下卻直走得勢如破竹遇神殺神。
幸好神已經走了。
組長凱文從老板辦公室出來叫他：“過這邊來。”
是兩尊大神尿遁了，他留下來善後。
“你的情況我剛聽史蒂芬說了，說你隆東那個項目沒做好啊？”凱文把他帶進了大會議室，給他拉了椅子，倒了杯水，坐下來又把煙灰缸拽過來點了支煙：“你什麽情況，來公司這麽久的老人了怎麽還犯這種錯誤？又是老客戶，還搞得大半夜找到老板那裏去了。”
“那怎麽是我的事！我犯什麽錯誤！那是客戶他最後自己選擇不要了把後麵幾個砍掉了那怎麽是我的錯誤？！搞笑了！現在來說是我的問題！”
“你認為不是你的問題？”凱文抽了口煙，以不動聲色的姿態一眨不眨的盯著他：“先把鍋甩出去？這就是你慣來的工作態度？遇到問題先把跟你的關係撇幹淨？”
凱文在這裏同為員工，與人相處上也多隨和沒有架子，可他與大家始終是不一樣的，不隻是身份上，從心裏骨子裏的精神認知到外表言談舉止，這種底氣不僅僅是一個老板身份給他的，從骨子裏他就沒跟大家站在一條線上過。
看似親切無害，實則強勢的連手指縫兒裏的煙都帶著咄咄逼人的強大氣場。
而對麵的他暴躁到炸毛：“那怎麽是我把鍋甩出去我在甩鍋！那不是我方案的問題不是我溝通的問題，是我們當時跟客戶的報價太低了，但實際上我們根本做不出來！那按合理的預算來看做出來的方案人家當然看不上了！而且時間上也來不及呀，他那個周期就三天，你前麵的做太滿了後麵根本沒時間，那怎麽可能是我的錯我的鍋！關鍵那個方案頭天晚上客戶是已經點頭了的，到了現場製作部那邊發現協調不了才所以才砍掉的，很多東西是客戶部就把這個遺留了！他們當時壓根就沒考慮這些，那你做現場策劃的你肯定以實際為主啊。”
“怎麽會有協調不了的問題呢？什麽是協調不了的問題？你去協調了嗎？過程是什麽？你跟我跟其他領導溝通過嗎？你有努力嗎？努力的結果呢？就是一個協調不了？”他把大半支煙都摁進煙灰缸裏，雙手插口袋，二郎腿翹起來，態度徹底強硬起來：“那你每天還來工作什麽？協調不了。”
“……我，我，這個事情我，我一開始我就，我剛開始我就跟傑瑞說過，我講。”他有口，但百口莫辯，任何一個理由都顯得蒼白無力，心裏憋一口氣，奈何嘴上就是講不出來一句能一招製敵的頭頭道道，過後想起來有千言萬語，卻隻能捶胸頓足追悔莫及：“總之這個事情你想賴到我頭上是沒用的，這是不可能的，跟我沒有關係，包括我手機裏麵還有跟他們公司人員的微信記錄，這些都是可以證明的。”
凱文打斷他了：“所以為什麽剛開始說好的十一萬後麵變成了七萬呢？最後合同上是不是跟最開始的企劃數字對不上？這個項目的策劃是不是你做的？是不是一直你在經手？你的意思你還沒有錯？”
“我跟你這，我跟你說這你不可能算得到我頭上，這個跟我是不搭嘎的，你想要用這個來扣我工資來把我開除那是不可能的，那我是不接受的。”李某發現他完全應對不了這個，因為他拋出去的話對方是不接的，對方提出的問題他解釋了他又不接受，人家就是認定了這個鍋這頂帽子要他帶了，而他這個小胳膊絕不可能擰得過大腿。
“不行我們就走仲裁，那我們就走勞動程序，我不信你能真的不給我工資，那我們就公事公辦走法律看，你要是這樣講的話那就沒什麽好談的了，那我就收拾東西迴家找勞動局等他們通知了。”
李某說著真要站起來了，心裏是真正打定主意那就這麽辦了，可這卻好像一點也沒有把凱文嚇到，見他仍是那姿態：“可以啊，你馬上就可以去，我還可以給你勞動局電話，仲裁那邊的，或者你想要打官司我也有認識的律師，你可以試一下看看有沒有什麽結果。”
他甚至又抽了根煙出來點上，換了條腿，模樣更加成竹在胸：“這個年紀了作為一個男人還這麽沉不住氣，還這麽容易暴躁，情緒一點不穩定，做事情還這麽不顧後果，那你去看看吧，看看走正常法律程序你能得到個什麽後果。”
在他到達門口預備拉門之前，緊接又道：“你到這個公司兩年多，我不能算你的直接領導，跟你交情不深，害你幫你那些不說，不過共事這麽久我勸你一句，給你提個醒，不要太理想化，員工手冊上什麽內容忘的差不多了吧？你在這裏工作這麽久，真要走法律程序，合規合理的借口千千萬，你可以先去諮詢下給用人單位造成重大損失你會有什麽後果，別賠了夫人還折兵。