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魏興退休了，他的兒子看中了一個來自赤山領的姑娘，二人很快墜入了愛河。
但由於戰爭的影響，婚事便推遲了下來。
如今萬物複蘇，吉祥王國新立，上下一片繁華，婚事也順理成章的提上了日程。
王玄爽快的給他家小兒子批了塊沿河的宅基地，這幾日魏興正帶著孩子實地測量。
別墅的建築風格他早就琢磨好了，兩層半的複試建築風格，有個大大的院子，右邊就是留茵河，沿河再開墾出一片菜地。
前院種些葡萄，後院養些雞鴨，自己閑來無事就來帶帶孩子釣釣魚，這才是人生啊。
“爹，您這一退，福瑞和船廠上麵定下誰接班了嗎？”小兒子問。
“你就死了這條心吧，政府企業沒有老子退了兒子接班這一說。”
兒子什麽都好，就是有一點，不太踏實，老是想走捷徑。
“你看人王誌委員家的老二，那個叫什麽人力中介的活計搞得不是挺好的嗎，你得向人家學習學習，不能老想些有的沒的。”
王誌家的老二，以前搞走私的，被抓了一次，王玄網開一麵給放了。
為此王誌狠狠的教訓了老二一頓，在家關了好一陣子才給放了出去，卻是再也不做實物商品的買賣了。
這孩子腦袋活，之前見李光搞了人力資源這一項業務，人們趨之若鶩，便起了心思。
在他們娘倆的軟磨硬泡下，王誌隻得拿出養老錢給兒子把攤子支起來，後來又貸了兩千金幣的款，用於業務開拓。
“人家有權有勢，用人單位不看僧麵看佛麵，多少總會給些業務，咱哪能跟他比。”
這倒是事實，內閣大臣家的公子，多少是會給些麵子，人情事故在哪都杜絕不了。
“咱家也不差，起碼你爹我在陛下麵前還是能說上話的，他能搞人力介紹，你就不能換個思路，搞蔬菜介紹，搞蛋類介紹啊。”
說者無心聽者有意，他老爹很不專業的話語，卻讓他起了別樣的心思。
王老二的人力中介公司靠什麽賺錢，靠的是資源整合，就是這個詞，研究院的裘教授這麽說的。
厲害之處在於，他把上下遊資源整理、分析，一條條的梳理出來，把企業對人才技能的要求，與求職者一一匹配，新名詞叫做人崗匹配度，高者勝出，再兩頭收錢。
打個比方，煉鋼廠需要一名資深鐵匠，專門製造客戶的非標模具，運氣好些三五日便能招到，運氣差些幾個月一事無成也屬正常。
這類技術性人才，或者按照裘教授所講，這類高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到這類人才的信息後，會提供給煉鋼廠的人事部，由其決定是否邀約麵試。
一旦成功，王老二能從煉鋼廠抽取該崗位一個月的薪俸，起碼十枚金幣起步。
另外，通過王老二進廠的人員，也得拿出半個月的薪俸作為迴報。
一些簡單的崗位雖然抽成不多，但是量大，走質和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介，就屬他家最火，資源最廣，很多小中介都成了他的供應商，盤子越做越大。
魏興的話啟發了魏偉，他想到了人才市場，我不通過中介，直接讓用人單位和求職者麵對麵交流，我賺場地費、諮詢費就足夠了。再說，相關配套、服務也能大賺一筆不是。
陷入其中的魏偉越琢磨此事，越是覺得有可行。
“咋啦，傻啦，拉著尺子去另一頭，我看看河邊這塊地能不能建個私人碼頭。”
魏偉魔怔了，對魏興的話充耳不聞，滿腦子都是人才市場運作方式的推演。
魏興叫了幾聲，不見兒子應答，走過來就是一巴掌，“大白天的要死啊，趕緊量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏偉興奮異常，眼泛紅芒，“爹，我有個想法，您說我提供場地和諮詢服務，讓用人的企業和求職者麵對麵進行交流，他們會接受麽？”
“這……”
魏興被兒子天馬行空的想法給問住了，他以往需要招工的時候，都是通過宣傳部張羅的，那時的宣傳部就是個大些的政府中介，現在若是沒有了宣傳部在中間撮合，他還真說不準能不能行得通。
這畢竟是件大事，事關兒子創業，所以他沒有草率的給予意見。
況且，這麽一來，王老二的中介公司還有生意嗎？斷人財路如殺人父母，吉祥這麽小，抬頭不見低頭見的得多尷尬，王誌是內閣大臣，心裏沒點疙瘩才怪，隨便找點接口都夠自己喝一壺的了。
魏興越想，反倒覺得越不可行了，這其中牽扯的利益鏈太多、太雜，這樣會毀掉多少人的飯碗啊，他可不想成為中介公敵。
魏偉見老爹臉色漸漸轉冷，火熱的心就是一寒，“咋了爹，不成？”
“哎，不是成不成的事，你想過沒有，若是你這麽一搞，那些中介還不得喝西北風去，咱家得樹多少仇敵？”
魏偉不吭聲了，老爹的話沒錯，可自己的法子也沒錯，怎麽辦？
魏興到底還是心疼這個獨苗的兒子，歎了聲後道，“你來做肯定是不行的，若是由政府或者王室來做，那就沒問題了，你若是真想做，晚上我帶你去見陛下。”
魏偉聽老爹這麽一說，頓時燦爛起來。
“謝謝爹，我先迴去準備下，把方案盡可能的完善。”
“都要結婚的人了，還是那麽猴急的。”望著兒子遠去的背影，魏興心中難掩驕傲。
對於市麵上出現人力中介一事，王玄是持肯定態度的，這是社會發展的必然，媒婆就是個很好的例子。
中介之所以給普通人‘黑’、‘坑’的負麵印象，還是因為監管不力所致。
小老板們為了私利，盡可能地壓榨勞務者的所得，有時甚至與企業狼狽為奸，將屬於勞務者的利益私吞。
在維護勞務者利益的態度上，王玄一項是堅定的，處於弱勢群體的他們比小老板們更加需要社會的關愛。
所以，法務部在他的要求下，正在起草《吉祥人力資源管理辦法》，其中就規定了員工從找工作開始，一直到離職成為自由人這一過程中所享有的權益。若自身權利受損，員工可至當地公安局備案，法院會酌情處理。
當天，王玄從八號別墅迴來後，魏興就帶著魏偉登門了。
“怎麽，土地使用手續沒辦下來？”王玄問。
“當天就辦下來了，這次帶著犬子過來是有事來求陛下的。”說著，魏興作了一揖。
“哦，什麽事還能把你給難倒，說來聽聽。”
說罷，王玄便帶頭去了書房，魏偉連忙隨在老爹屁股後麵跟了上去，這是他第一次如此近距離的見到吉祥國王，很興奮，也很緊張。
“做吧。”王玄用眼神示意了下，徑直走到書桌後坐下。
“說吧。”
“是這樣的，這孩子有個大膽的想法，我隱約覺著可行，但又怕草率的舉措會壞了陛下的大事，所以不得已請陛下做主。”
接著，魏興便把兒子的想法簡單的介紹了一遍，成與不成就在此一舉了。
王玄表麵平靜，內心實則早已掀起翻天巨浪，這個白淨的小子是個人才啊，莫非也是穿過來的？
“你就是從人力中介的運行模式中想出這個法子的？”
“是，我覺得省去了中間環節，會加快企業與員工的交流，早一步入職，也早一步做出貢獻。”
魏興對兒子的表現還算滿意，雖有少許緊張，但不影響整體形象。
“這種模式的好處的確很多，但你有想到過壞處嗎？”王玄問。
壞處？他爹下午就和他說了，隻是得換種說法而已。
“迴陛下，吉祥如今百廢待興，各方人才大量湧入，這才使得人才市場極度繁榮，以此為生者不計其數，如此一來可能會毀了不少人的生計。”
“可有破解之法？”
破解之法是有的，這是他迴去後冥思苦想得來的。
“有倒是有，隻是稍微有些繁瑣。”
“直說無妨。”
“用工種類可粗略分為技術工人和普通工人，工廠對技術工人的要求高，待遇好，在企業內部屬於中高層，對於他們來說，人才市場求職會很方便，也不用被中介盤剝一層，他們都是外領前來吉祥謀生的，手中本就不寬裕。”
王玄點了點頭，示意繼續。
“另外就是普工，工廠對他們的技能要求不高，但需求量大，這部分人的就業可交由中介來做，但要給中介設置相應的限製條款，防止過度盤剝。”
人才啊，若不是真實發生在王玄麵前，都以為是hr在做工作匯報呢。
“那你認為，中介兩頭收取費用，到底合不合理？”
“既合理，又不合理。”魏偉道，“有些人很容易找到工作，根本不需要中介介入，平白被盤剝了一層，對這些人來說，中介收費是不合理的，畢竟中介能從工廠拿到抽成。但對那些找工作難，需求量又小的人來講，中介幫他找到了合適的去處，是幫了他大忙的，所以中介收費又是合理的，關鍵還是區分勞務者屬於哪一種狀況。”
王玄道：“可你之前說，中高層的求職者到人才市場更有利，怎地現在又覺得中介起的作用會更大呢？”
魏偉道：“這不矛盾，中高層的求職者按照技能也分很多種，有的屬於管理崗位，有的屬於常見的技術崗位，還有的屬於極少數的偏門崗位。對於大眾崗位來講，人才市場就是最好的選擇，但對於少數的偏門崗位來說，中介更具優勢。”
這其實就是獵頭，魏偉的意思是把獵頭和普工放給中介，中間的那部分交給人才市場。
如此一來，不僅中介的職能更加的細化和專業，對求職者來說，也有了多種選擇的餘地，更妙的是規範了人才供需市場的運行規則，讓其規範化、製度化。
這是三贏的局麵。
所以，在王玄看來，無論從哪一方麵來講，人才市場都是必需之物。
魏興看著侃侃而談的兒子，大感欣慰，盡管他不明白具體說了什麽，但王玄臉上的表情可是一絲不差的被他看在眼中，兒子肯定比自己要有出息，老魏家未來可期啊。
“如果要你來做，你打算如何著手？”
談論的話題逐漸深入，王玄的態度已非常明顯，要搞事情了。
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魏興退休了，他的兒子看中了一個來自赤山領的姑娘，二人很快墜入了愛河。
但由於戰爭的影響，婚事便推遲了下來。
如今萬物複蘇，吉祥王國新立，上下一片繁華，婚事也順理成章的提上了日程。
王玄爽快的給他家小兒子批了塊沿河的宅基地，這幾日魏興正帶著孩子實地測量。
別墅的建築風格他早就琢磨好了，兩層半的複試建築風格，有個大大的院子，右邊就是留茵河，沿河再開墾出一片菜地。
前院種些葡萄，後院養些雞鴨，自己閑來無事就來帶帶孩子釣釣魚，這才是人生啊。
“爹，您這一退，福瑞和船廠上麵定下誰接班了嗎？”小兒子問。
“你就死了這條心吧，政府企業沒有老子退了兒子接班這一說。”
兒子什麽都好，就是有一點，不太踏實，老是想走捷徑。
“你看人王誌委員家的老二，那個叫什麽人力中介的活計搞得不是挺好的嗎，你得向人家學習學習，不能老想些有的沒的。”
王誌家的老二，以前搞走私的，被抓了一次，王玄網開一麵給放了。
為此王誌狠狠的教訓了老二一頓，在家關了好一陣子才給放了出去，卻是再也不做實物商品的買賣了。
這孩子腦袋活，之前見李光搞了人力資源這一項業務，人們趨之若鶩，便起了心思。
在他們娘倆的軟磨硬泡下，王誌隻得拿出養老錢給兒子把攤子支起來，後來又貸了兩千金幣的款，用於業務開拓。
“人家有權有勢，用人單位不看僧麵看佛麵，多少總會給些業務，咱哪能跟他比。”
這倒是事實，內閣大臣家的公子，多少是會給些麵子，人情事故在哪都杜絕不了。
“咱家也不差，起碼你爹我在陛下麵前還是能說上話的，他能搞人力介紹，你就不能換個思路，搞蔬菜介紹，搞蛋類介紹啊。”
說者無心聽者有意，他老爹很不專業的話語，卻讓他起了別樣的心思。
王老二的人力中介公司靠什麽賺錢，靠的是資源整合，就是這個詞，研究院的裘教授這麽說的。
厲害之處在於，他把上下遊資源整理、分析，一條條的梳理出來，把企業對人才技能的要求，與求職者一一匹配，新名詞叫做人崗匹配度，高者勝出，再兩頭收錢。
打個比方，煉鋼廠需要一名資深鐵匠，專門製造客戶的非標模具，運氣好些三五日便能招到，運氣差些幾個月一事無成也屬正常。
這類技術性人才，或者按照裘教授所講，這類高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到這類人才的信息後，會提供給煉鋼廠的人事部，由其決定是否邀約麵試。
一旦成功，王老二能從煉鋼廠抽取該崗位一個月的薪俸，起碼十枚金幣起步。
另外，通過王老二進廠的人員，也得拿出半個月的薪俸作為迴報。
一些簡單的崗位雖然抽成不多，但是量大，走質和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介，就屬他家最火，資源最廣，很多小中介都成了他的供應商，盤子越做越大。
魏興的話啟發了魏偉，他想到了人才市場，我不通過中介，直接讓用人單位和求職者麵對麵交流，我賺場地費、諮詢費就足夠了。再說，相關配套、服務也能大賺一筆不是。
陷入其中的魏偉越琢磨此事，越是覺得有可行。
“咋啦，傻啦，拉著尺子去另一頭，我看看河邊這塊地能不能建個私人碼頭。”
魏偉魔怔了，對魏興的話充耳不聞，滿腦子都是人才市場運作方式的推演。
魏興叫了幾聲，不見兒子應答，走過來就是一巴掌，“大白天的要死啊，趕緊量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏偉興奮異常，眼泛紅芒，“爹，我有個想法，您說我提供場地和諮詢服務，讓用人的企業和求職者麵對麵進行交流，他們會接受麽？”
“這……”
魏興被兒子天馬行空的想法給問住了，他以往需要招工的時候，都是通過宣傳部張羅的，那時的宣傳部就是個大些的政府中介，現在若是沒有了宣傳部在中間撮合，他還真說不準能不能行得通。
這畢竟是件大事，事關兒子創業，所以他沒有草率的給予意見。
況且，這麽一來，王老二的中介公司還有生意嗎？斷人財路如殺人父母，吉祥這麽小，抬頭不見低頭見的得多尷尬，王誌是內閣大臣，心裏沒點疙瘩才怪，隨便找點接口都夠自己喝一壺的了。
魏興越想，反倒覺得越不可行了，這其中牽扯的利益鏈太多、太雜，這樣會毀掉多少人的飯碗啊，他可不想成為中介公敵。
魏偉見老爹臉色漸漸轉冷，火熱的心就是一寒，“咋了爹，不成？”
“哎，不是成不成的事，你想過沒有，若是你這麽一搞，那些中介還不得喝西北風去，咱家得樹多少仇敵？”
魏偉不吭聲了，老爹的話沒錯，可自己的法子也沒錯，怎麽辦？
魏興到底還是心疼這個獨苗的兒子，歎了聲後道，“你來做肯定是不行的，若是由政府或者王室來做，那就沒問題了，你若是真想做，晚上我帶你去見陛下。”
魏偉聽老爹這麽一說，頓時燦爛起來。
“謝謝爹，我先迴去準備下，把方案盡可能的完善。”
“都要結婚的人了，還是那麽猴急的。”望著兒子遠去的背影，魏興心中難掩驕傲。
對於市麵上出現人力中介一事，王玄是持肯定態度的，這是社會發展的必然，媒婆就是個很好的例子。
中介之所以給普通人‘黑’、‘坑’的負麵印象，還是因為監管不力所致。
小老板們為了私利，盡可能地壓榨勞務者的所得，有時甚至與企業狼狽為奸，將屬於勞務者的利益私吞。
在維護勞務者利益的態度上，王玄一項是堅定的，處於弱勢群體的他們比小老板們更加需要社會的關愛。
所以，法務部在他的要求下，正在起草《吉祥人力資源管理辦法》，其中就規定了員工從找工作開始，一直到離職成為自由人這一過程中所享有的權益。若自身權利受損，員工可至當地公安局備案，法院會酌情處理。
當天，王玄從八號別墅迴來後，魏興就帶著魏偉登門了。
“怎麽，土地使用手續沒辦下來？”王玄問。
“當天就辦下來了，這次帶著犬子過來是有事來求陛下的。”說著，魏興作了一揖。
“哦，什麽事還能把你給難倒，說來聽聽。”
說罷，王玄便帶頭去了書房，魏偉連忙隨在老爹屁股後麵跟了上去，這是他第一次如此近距離的見到吉祥國王，很興奮，也很緊張。
“做吧。”王玄用眼神示意了下，徑直走到書桌後坐下。
“說吧。”
“是這樣的，這孩子有個大膽的想法，我隱約覺著可行，但又怕草率的舉措會壞了陛下的大事，所以不得已請陛下做主。”
接著，魏興便把兒子的想法簡單的介紹了一遍，成與不成就在此一舉了。
王玄表麵平靜，內心實則早已掀起翻天巨浪，這個白淨的小子是個人才啊，莫非也是穿過來的？
“你就是從人力中介的運行模式中想出這個法子的？”
“是，我覺得省去了中間環節，會加快企業與員工的交流，早一步入職，也早一步做出貢獻。”
魏興對兒子的表現還算滿意，雖有少許緊張，但不影響整體形象。
“這種模式的好處的確很多，但你有想到過壞處嗎？”王玄問。
壞處？他爹下午就和他說了，隻是得換種說法而已。
“迴陛下，吉祥如今百廢待興，各方人才大量湧入，這才使得人才市場極度繁榮，以此為生者不計其數，如此一來可能會毀了不少人的生計。”
“可有破解之法？”
破解之法是有的，這是他迴去後冥思苦想得來的。
“有倒是有，隻是稍微有些繁瑣。”
“直說無妨。”
“用工種類可粗略分為技術工人和普通工人，工廠對技術工人的要求高，待遇好，在企業內部屬於中高層，對於他們來說，人才市場求職會很方便，也不用被中介盤剝一層，他們都是外領前來吉祥謀生的，手中本就不寬裕。”
王玄點了點頭，示意繼續。
“另外就是普工，工廠對他們的技能要求不高，但需求量大，這部分人的就業可交由中介來做，但要給中介設置相應的限製條款，防止過度盤剝。”
人才啊，若不是真實發生在王玄麵前，都以為是hr在做工作匯報呢。
“那你認為，中介兩頭收取費用，到底合不合理？”
“既合理，又不合理。”魏偉道，“有些人很容易找到工作，根本不需要中介介入，平白被盤剝了一層，對這些人來說，中介收費是不合理的，畢竟中介能從工廠拿到抽成。但對那些找工作難，需求量又小的人來講，中介幫他找到了合適的去處，是幫了他大忙的，所以中介收費又是合理的，關鍵還是區分勞務者屬於哪一種狀況。”
王玄道：“可你之前說，中高層的求職者到人才市場更有利，怎地現在又覺得中介起的作用會更大呢？”
魏偉道：“這不矛盾，中高層的求職者按照技能也分很多種，有的屬於管理崗位，有的屬於常見的技術崗位，還有的屬於極少數的偏門崗位。對於大眾崗位來講，人才市場就是最好的選擇，但對於少數的偏門崗位來說，中介更具優勢。”
這其實就是獵頭，魏偉的意思是把獵頭和普工放給中介，中間的那部分交給人才市場。
如此一來，不僅中介的職能更加的細化和專業，對求職者來說，也有了多種選擇的餘地，更妙的是規範了人才供需市場的運行規則，讓其規範化、製度化。
這是三贏的局麵。
所以，在王玄看來，無論從哪一方麵來講，人才市場都是必需之物。
魏興看著侃侃而談的兒子，大感欣慰，盡管他不明白具體說了什麽，但王玄臉上的表情可是一絲不差的被他看在眼中，兒子肯定比自己要有出息，老魏家未來可期啊。
“如果要你來做，你打算如何著手？”
談論的話題逐漸深入，王玄的態度已非常明顯，要搞事情了。