新員工代表小a哭得非常傷心，一邊抽泣一邊控訴老員工的“過錯”：“他們…他們排擠我…說我資曆淺…搶了他們的功勞…嗚嗚嗚…” 段小柔又是遞紙巾又是輕拍肩膀，經過一番安慰，才讓小a停止了哭泣。
“小a，別衝動，辭職不是解決問題的辦法。” 段小柔誠懇地勸說道，“你這麽優秀，走了多可惜啊！” 小a吸了吸鼻子，小聲地說：“可是…我已經投了好多簡曆了…”
段小柔：！！！
“什麽？！你…你都投簡曆了？！” 段小柔感覺血壓有點升高，這怎麽還事先不打招唿就做了呢？
她深吸一口氣，努力保持微笑：“小a啊，你看這樣行不行，我再跟老員工們好好溝通一下，保證以後不會再發生這種事情了，你再考慮考慮？”
小a猶豫了一下，最終還是點了點頭。
送走小a後，段小柔感覺自己身心疲憊，這懷孕的人就是容易情緒波動，看來得趕緊和高景軒商量對策才行。
然而，她還沒來得及歇口氣，高景軒就一臉嚴肅地走了進來，手裏拿著一份文件，眉頭緊皺：“小柔，你來看看這個…”
文件上清楚地寫著“關於提高老員工福利待遇的申請”，落款處是一長串老員工的名字。
“老員工們這是…要挾我們？” 段小柔難以置信地瞪大了眼睛。
高景軒揉了揉太陽穴，語氣疲憊：“他們說，如果公司不答應他們的要求，他們就…集體消極怠工。”
“集體怠工？！” 段小柔感覺自己眼前一黑，這簡直是禍不單行！
這時，辦公室的門又被推開了，人力資源部經理神色慌張地跑進來：“高總，不好了！甲經理和乙經理…他們…他們打起來了！”
高景軒和段小柔互相看了一眼，齊聲說道：“什麽？！”辦公室的氣氛瞬間降到冰點，段小柔和高景軒心中都閃過同一個念頭：這更像是龍卷風來襲啊。
一場領導間的“肉搏戰”已經讓整個公司人心惶惶，其他部門的經理們也開始蠢蠢欲動，紛紛跑到人力資源部經理那裏表示不滿。
“高總，再這樣下去，部門間的合作就要崩了！”人力資源部經理語氣急切，額頭布滿了汗珠，“一旦管理層不穩定，人才流失就是分分鍾的事，公司絕對撐不住。”
高景軒深深地吸了口氣，強迫自己冷靜下來：“我知道了，你先去安撫其他人，穩住他們的情緒，後麵的事情我來處理。”
他轉過頭，看著段小柔，眼神中透著深意：“小柔，你有什麽想法？”
段小柔緩緩站起來，眼神堅定：“是時候給他們來點振奮人心的行動，打破這種局麵了。”
高景軒微微一笑，似乎壓抑許久的焦慮瞬間被點燃成策劃的火苗：“那就交給你了，我們必須讓公司恢複元氣。”
兩人對視片刻，仿佛在無聲地交換著信任與決心。
段小柔腦海中已經開始構思一場特別的行動，一場能夠凝聚人心的行動。
她輕輕一拍桌子，仿佛打破了無形的壁壘：“那就這麽定了。”
伴隨著這一拍，絲絲的期待與鬥誌迅速彌漫開去，一場蓄勢已久的奇襲似乎正在醞釀，一觸即發。
段小柔的臉上浮現出一抹耐人尋味的微笑，仿佛在預示著接下來的高潮即將上演。
段小柔可不是好對付的，說做就做！
她迅速地組織了一場公司團建，主題是“熔煉團隊，共創輝煌”（雖然有點俗，但有用就行）。
這次團建可不是一般的吃喝玩樂，段小柔精心設計了一係列“魔鬼”項目：比如“盲人摸象”考驗團隊溝通能力，“高空斷橋”挑戰勇氣和信任，“無敵風火輪”促進團隊協作……
總之，隻有你想不到的，沒有她做不到的！
一開始，新老員工還互相不自在，氣氛尷尬得就像過年迴家被七大姑八大姨盤問時一樣。
但隨著遊戲的進行，大家逐漸放下了隔閡，開始為了共同的目標努力。
你看，那邊老員工老王正背著新員工小李過獨木橋呢，嘴裏還說著：“小夥子，抓穩了，別掉下去！” 這邊，小a和之前與她起爭執的老員工張姐一起被綁在“無敵風火輪”上，兩人一邊努力保持平衡，一邊忍不住哈哈大笑。
與此同時，高景軒也沒閑著。
他把部門經理甲和乙叫到辦公室，開啟了“曉之以理，動之以情”的模式。
“兩位都是公司的得力幹將，內訌隻會讓外人看笑話。”高景軒嚴肅地說，“資源就那麽多，與其爭來爭去，不如合作共贏。” 他拿出了一份新的合作方案，重新劃分了資源分配和項目優先級，充分考慮了兩個部門的利益。
最終，在高景軒的“軟硬兼施”下，兩位經理勉強達成了共識，握手言和（雖然心裏可能還在互相埋怨）。
夜幕降臨，篝火熊熊燃燒，員工們圍坐在一起，氣氛熱烈而融洽。
段小柔看著眼前和諧的景象，露出了欣慰的笑容。
高景軒走到她身邊，輕輕摟住她的肩膀：“看來你的計劃很成功。” 段小柔俏皮地眨了眨眼：“那當然，也不看看我是誰！” 突然，一個員工神神秘秘地湊過來：“高總，段總，我們…我們發現了一個秘密……”員工們七嘴八舌地爆料，原來，他們發現部門經理甲和乙私底下竟然……
表兄弟！
兩人從小就愛拌嘴，這次的“打架事件”其實也是他們慣用的溝通方式（雖然方式有點激烈）。
得知真相的眾人哭笑不得，敢情他們之前忙活了半天，全是白操心了！
不過，這也算是一個意外的收獲，至少證明了這兩個經理的演技還是不錯的，奧斯卡欠他們一座小金人。
隨著團建活動的結束，公司內部的矛盾徹底化解。
新老員工們互相擁抱，表示要一起努力，共創輝煌（雖然有點肉麻，但效果顯著）。
部門之間也達成了長期合作的意向，簽署了一係列協議，保證資源共享，優勢互補（雖然有點官方，但意義重大）。
接下來的日子裏，公司的工作效率和團隊凝聚力大幅提升，各項指標都呈現出喜人的增長趨勢。
段小柔看著報表上的數字，笑得合不攏嘴：“看來我們的努力沒有白費！” 高景軒在她額頭上輕輕一吻：“那是當然，我的老婆大人可是無所不能的！”
然而，好景不長，就在兩人沉浸在喜悅中的時候，一個電話打破了辦公室的寧靜。
高景軒接完電話，臉色瞬間變得凝重起來。
他放下電話，看著段小柔，緩緩說道：“小柔，我們…遇到麻煩了。”
段小柔心中一緊，預感有什麽不好的事情要發生：“怎麽了？”
高景軒深吸一口氣，語氣沉重：“我們的…重要合作夥伴…突然提出要修改合作條款……” 他話音未落，辦公室的門就被推開了，一個西裝革履的男人走了進來，臉上帶著一絲不懷好意的笑容：“高總，段總，好久不見啊……”
“小a，別衝動，辭職不是解決問題的辦法。” 段小柔誠懇地勸說道，“你這麽優秀，走了多可惜啊！” 小a吸了吸鼻子，小聲地說：“可是…我已經投了好多簡曆了…”
段小柔：！！！
“什麽？！你…你都投簡曆了？！” 段小柔感覺血壓有點升高，這怎麽還事先不打招唿就做了呢？
她深吸一口氣，努力保持微笑：“小a啊，你看這樣行不行，我再跟老員工們好好溝通一下，保證以後不會再發生這種事情了，你再考慮考慮？”
小a猶豫了一下，最終還是點了點頭。
送走小a後，段小柔感覺自己身心疲憊，這懷孕的人就是容易情緒波動，看來得趕緊和高景軒商量對策才行。
然而，她還沒來得及歇口氣，高景軒就一臉嚴肅地走了進來，手裏拿著一份文件，眉頭緊皺：“小柔，你來看看這個…”
文件上清楚地寫著“關於提高老員工福利待遇的申請”，落款處是一長串老員工的名字。
“老員工們這是…要挾我們？” 段小柔難以置信地瞪大了眼睛。
高景軒揉了揉太陽穴，語氣疲憊：“他們說，如果公司不答應他們的要求，他們就…集體消極怠工。”
“集體怠工？！” 段小柔感覺自己眼前一黑，這簡直是禍不單行！
這時，辦公室的門又被推開了，人力資源部經理神色慌張地跑進來：“高總，不好了！甲經理和乙經理…他們…他們打起來了！”
高景軒和段小柔互相看了一眼，齊聲說道：“什麽？！”辦公室的氣氛瞬間降到冰點，段小柔和高景軒心中都閃過同一個念頭：這更像是龍卷風來襲啊。
一場領導間的“肉搏戰”已經讓整個公司人心惶惶，其他部門的經理們也開始蠢蠢欲動，紛紛跑到人力資源部經理那裏表示不滿。
“高總，再這樣下去，部門間的合作就要崩了！”人力資源部經理語氣急切，額頭布滿了汗珠，“一旦管理層不穩定，人才流失就是分分鍾的事，公司絕對撐不住。”
高景軒深深地吸了口氣，強迫自己冷靜下來：“我知道了，你先去安撫其他人，穩住他們的情緒，後麵的事情我來處理。”
他轉過頭，看著段小柔，眼神中透著深意：“小柔，你有什麽想法？”
段小柔緩緩站起來，眼神堅定：“是時候給他們來點振奮人心的行動，打破這種局麵了。”
高景軒微微一笑，似乎壓抑許久的焦慮瞬間被點燃成策劃的火苗：“那就交給你了，我們必須讓公司恢複元氣。”
兩人對視片刻，仿佛在無聲地交換著信任與決心。
段小柔腦海中已經開始構思一場特別的行動，一場能夠凝聚人心的行動。
她輕輕一拍桌子，仿佛打破了無形的壁壘：“那就這麽定了。”
伴隨著這一拍，絲絲的期待與鬥誌迅速彌漫開去，一場蓄勢已久的奇襲似乎正在醞釀，一觸即發。
段小柔的臉上浮現出一抹耐人尋味的微笑，仿佛在預示著接下來的高潮即將上演。
段小柔可不是好對付的，說做就做！
她迅速地組織了一場公司團建，主題是“熔煉團隊，共創輝煌”（雖然有點俗，但有用就行）。
這次團建可不是一般的吃喝玩樂，段小柔精心設計了一係列“魔鬼”項目：比如“盲人摸象”考驗團隊溝通能力，“高空斷橋”挑戰勇氣和信任，“無敵風火輪”促進團隊協作……
總之，隻有你想不到的，沒有她做不到的！
一開始，新老員工還互相不自在，氣氛尷尬得就像過年迴家被七大姑八大姨盤問時一樣。
但隨著遊戲的進行，大家逐漸放下了隔閡，開始為了共同的目標努力。
你看，那邊老員工老王正背著新員工小李過獨木橋呢，嘴裏還說著：“小夥子，抓穩了，別掉下去！” 這邊，小a和之前與她起爭執的老員工張姐一起被綁在“無敵風火輪”上，兩人一邊努力保持平衡，一邊忍不住哈哈大笑。
與此同時，高景軒也沒閑著。
他把部門經理甲和乙叫到辦公室，開啟了“曉之以理，動之以情”的模式。
“兩位都是公司的得力幹將，內訌隻會讓外人看笑話。”高景軒嚴肅地說，“資源就那麽多，與其爭來爭去，不如合作共贏。” 他拿出了一份新的合作方案，重新劃分了資源分配和項目優先級，充分考慮了兩個部門的利益。
最終，在高景軒的“軟硬兼施”下，兩位經理勉強達成了共識，握手言和（雖然心裏可能還在互相埋怨）。
夜幕降臨，篝火熊熊燃燒，員工們圍坐在一起，氣氛熱烈而融洽。
段小柔看著眼前和諧的景象，露出了欣慰的笑容。
高景軒走到她身邊，輕輕摟住她的肩膀：“看來你的計劃很成功。” 段小柔俏皮地眨了眨眼：“那當然，也不看看我是誰！” 突然，一個員工神神秘秘地湊過來：“高總，段總，我們…我們發現了一個秘密……”員工們七嘴八舌地爆料，原來，他們發現部門經理甲和乙私底下竟然……
表兄弟！
兩人從小就愛拌嘴，這次的“打架事件”其實也是他們慣用的溝通方式（雖然方式有點激烈）。
得知真相的眾人哭笑不得，敢情他們之前忙活了半天，全是白操心了！
不過，這也算是一個意外的收獲，至少證明了這兩個經理的演技還是不錯的，奧斯卡欠他們一座小金人。
隨著團建活動的結束，公司內部的矛盾徹底化解。
新老員工們互相擁抱，表示要一起努力，共創輝煌（雖然有點肉麻，但效果顯著）。
部門之間也達成了長期合作的意向，簽署了一係列協議，保證資源共享，優勢互補（雖然有點官方，但意義重大）。
接下來的日子裏，公司的工作效率和團隊凝聚力大幅提升，各項指標都呈現出喜人的增長趨勢。
段小柔看著報表上的數字，笑得合不攏嘴：“看來我們的努力沒有白費！” 高景軒在她額頭上輕輕一吻：“那是當然，我的老婆大人可是無所不能的！”
然而，好景不長，就在兩人沉浸在喜悅中的時候，一個電話打破了辦公室的寧靜。
高景軒接完電話，臉色瞬間變得凝重起來。
他放下電話，看著段小柔，緩緩說道：“小柔，我們…遇到麻煩了。”
段小柔心中一緊，預感有什麽不好的事情要發生：“怎麽了？”
高景軒深吸一口氣，語氣沉重：“我們的…重要合作夥伴…突然提出要修改合作條款……” 他話音未落，辦公室的門就被推開了，一個西裝革履的男人走了進來，臉上帶著一絲不懷好意的笑容：“高總，段總，好久不見啊……”