第395章 評定標準
花重錦官城之飄香萬裏 作者：陵州二哥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“年度優秀員工我們暫定為十名，這十名人員在全公司除主廚和主任級人員外產生，其具體評定標準如下。”陸陽說到這裏稍做停頓之後又才說道。
“李梅負責記錄一下，隨後打印出來，分發到各部門，讓他們在明天下班前發放到各分店。
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項製度，規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評；2、忠於公司，品行端正，完全服從並能準時完成各項工作安排；3、具備高度的團隊合作精神，能正確處理個人利益與公司利益的關係，主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力；4、工作勤奮，任勞任怨，有很好的工作承擔力，並能在團隊裏起到很好帶頭作用的。
5、請假次數達三次或遲到達兩次不在這次的評選中。（特殊情況除外，比如生病等不可抗因素。）；6、曠工和早退的直接取消優秀員工評選資格；7、多次受到客人點名表揚，並在迎送客人，餐中服務這一塊表現優異的；8、保證菜品和服務質量，無客人投訴。
9、著裝整齊，儀容儀表端正，增加公司形象的；10、有為公司節能降耗，降低運營成本，提高經濟效益的；11、對公司經營管理提出過具有建設性建議，為提高經濟效益、服務質量和管理水平做出了貢獻的；12、入職時間滿半年以上含半者的。”
一口氣說完這十二條，陸陽掃了一眼三人，又開口問道:“你們還有什麽補充意見沒有？”
宋蓧蓧一個職場小白，當然是說不出什麽來，毛劍青還是搖頭不說話。
“你別光搖頭，你得說話才行。”陸陽指一指毛劍青說道。
“我說什麽，能想到的都被你說完了，我還有什麽好說的。”
“陸總，你本次優秀員工評選，是不是為了激發員工的積極性，激勵員工努力向上的一種提倡？”梅子提了一個不該她問的問題。
“沒錯，就是這個意思。”陸陽點頭迴應梅子。
“我提個建議，當然我這隻是一個建議，有沒有用，還請三位老總核定。”梅子有些不好意思的笑了笑，用來掩飾她內心的緊張。
“有什麽建議直接說，先不管有沒有用，建議嘛！越多人提才越有建設性。”陸陽鼓勵一句梅子。
“我們不光要評選優秀員工，我們還可以評選優秀店麵，把一個店作為一個整體。讓店麵與店麵之間有一個具體的橫向對比。優秀的店麵，也可以做出一定獎勵。這樣，大家都有一個超趕的對象，在公司內部形成一個良性的內部競爭，這樣也可以有效刺激其他落後的店麵。
甚至於我們還可以延升下去，在公司內部進行考核，我們不光要獎勵做的好的人和店麵，也應該考核他們。對他們進行一個評分，對做得不好的店麵，我們實行一個末尾製。每個月的月底，公司內部公示，最後一名店麵的主管進行戒勉或者處分，嚴重的進行降級。
對店裏麵的員工進行工資扣罰，當然，這個工資扣罰，隻能是扣當月的獎金，基本工資是不能扣的，這屬於違反勞動法的。我們每個店不是有該店純利潤的百分之三十作為分紅嗎！我們可以在這方麵做文章。
做出這樣的決定，不是說公司要克扣這一部分錢。我們最終的目的隻是激勵上進，懲戒懶惰不作為。因為，人都是有惰性的，沒有約束，就沒有自律。
而我剛剛說的以店麵為整體，我們就以優秀員工的方式為例，今年先選一個店做為優秀店，對他們進行整體獎勵，增強他們的集體榮譽感。”梅子說到這裏才停下來，用不自信的眼光看著三人。
“說完了？”陸陽問梅子。
“嗯！說完了。這是我借鑒我以前在莞城的工廠對衛生環評的經驗而來的。”
“這個意見提得實在太好了，具有非凡的意義和必要性，依我之見呐，我們不僅要評選出優秀店麵，而且等過完年之後，就得立刻著手實施一項新舉措，針對各個分店推行星級製度，具體劃分範圍設定為從一星到五星。
對於那些成功獲得星級評定的店麵，必須要給予豐厚且切實有效的獎勵才行。如此一來，既能夠激發員工們的積極性與創造力，又能促使各分店之間展開良性競爭，從而全麵提升整體服務質量和經營業績。”陸陽思維敏捷、舉一反三地闡述著自己的觀點。
他目光掃視一圈後，緊接著問道：“你們兩位對此事又是如何看待的？不妨談談各自的想法。”
宋蓧蓧毫不猶豫地點頭應道：“我覺得完全可行！這樣的措施肯定會給公司帶來積極影響。”而一旁的毛劍青也隨聲附和道：“沒錯，確實很好！相信通過這種方式，一定能夠讓我們的業務更上一層樓。”
聽到兩人都表示讚同，陸陽滿意地點了點頭，接著轉頭看向李梅說道：“既然大家都沒有異議，那就辛苦李梅你了。你用接下來的幾天時間，將剛剛所講的這些內容好好梳理整合一下，然後呈交給我們進行審核。待審核通過之後，便正式形成一份詳細的文件資料。
這份文件可不僅僅隻是簡單的文字記錄，它實際上等同於一個明確的執行標準。從今往後，無論是評選優秀店麵還是施行星級製度，所有相關工作都要嚴格按照這個標準去執行落實。”
“好，我盡快完成。”梅子聽陸陽這樣說，受到莫大的鼓舞。
“那先前說的關於年終獎金和優秀員工的事，我們已經形成了統一意見，明天就開始進行，半個月內把人選全部定下來。這個月底的時候，公司團建會上，我們把這一項工作徹底落實下去。”
“我沒意見。”
“我也沒問題。”
“那好，今天就這樣了。有什麽不到位的地方，你們要是想起來了，打電話給我，我馬上調整。”
宋蓧蓧走後，在毛劍青離開之際，陸陽叫住了他。
“後天我要去綿州一趟，那邊兩家店的裝修馬上要結束了，你安排好時間，到時候和我一起去趟綿州。”
“我就不用去了吧！什麽東西都是有模有樣的，直接套用就完了。”
“我和小勇都不是行家，你才是大師傅。再說了，不是還有因地置易的說法嗎！模式可以套用，但具體位置套用不了吧！”
“這又得耽擱時間，我這幾天正嚐試創新好幾個新型菜品呢，打算在一個禮拜之後全麵推開，時間上挺緊張的。”
“耽擱不了你多少時間，我們當天去當天也就迴來了，你別緊張。”
“那好吧！聽你的。”毛劍青挺無奈的，但沒辦法，陸陽說的對。好多東西是死的，但人是活的，啥也不是一成不變的。
“還有，你多久沒去師伯那裏了？”陸陽又問。
“有一陣子了，怎麽！有啥事嗎？”
“師伯罵人了，說你是白眼狼，這麽久不去看他，他心裏不舒服，生氣了。”
“嗨...！我還以為是啥，我不是忙嗎！一天東奔西跑的。忙完了工作還得抽時間往駕校跑。沒事，我一會兒打個電話過去，我先給他老人家倒一堆苦水，來一個苦肉計。”
“有時候路過那邊，拐道過去看看，陪他喝喝茶，省得他老人家總是念叨。”陸陽提醒毛劍青，他也知道毛劍青辛苦，但暫時無力改變。
“知道了，我抽空過去一趟，走了！”
待毛劍青走後，梅子小心的對陸陽說道:“小陽哥，晚上還有其他事不？”
“下班了就沒什麽事，怎麽！你有事嗎？”
“我想去我爸那邊一趟，他今天過生日，我去陪他吃個晚飯。”
“哎喲！這事我怎麽給忙忘了。走，不等了，我們現在就走，我和你一起過去。”
“我爸不讓我跟你說，他說你忙得很，怕影響你工作。要不，你還是忙公司的事吧，我一個人過去。”
“說什麽呢！我還是不是你哥了！走，馬上走。”
“李梅負責記錄一下，隨後打印出來，分發到各部門，讓他們在明天下班前發放到各分店。
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項製度，規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評；2、忠於公司，品行端正，完全服從並能準時完成各項工作安排；3、具備高度的團隊合作精神，能正確處理個人利益與公司利益的關係，主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力；4、工作勤奮，任勞任怨，有很好的工作承擔力，並能在團隊裏起到很好帶頭作用的。
5、請假次數達三次或遲到達兩次不在這次的評選中。（特殊情況除外，比如生病等不可抗因素。）；6、曠工和早退的直接取消優秀員工評選資格；7、多次受到客人點名表揚，並在迎送客人，餐中服務這一塊表現優異的；8、保證菜品和服務質量，無客人投訴。
9、著裝整齊，儀容儀表端正，增加公司形象的；10、有為公司節能降耗，降低運營成本，提高經濟效益的；11、對公司經營管理提出過具有建設性建議，為提高經濟效益、服務質量和管理水平做出了貢獻的；12、入職時間滿半年以上含半者的。”
一口氣說完這十二條，陸陽掃了一眼三人，又開口問道:“你們還有什麽補充意見沒有？”
宋蓧蓧一個職場小白，當然是說不出什麽來，毛劍青還是搖頭不說話。
“你別光搖頭，你得說話才行。”陸陽指一指毛劍青說道。
“我說什麽，能想到的都被你說完了，我還有什麽好說的。”
“陸總，你本次優秀員工評選，是不是為了激發員工的積極性，激勵員工努力向上的一種提倡？”梅子提了一個不該她問的問題。
“沒錯，就是這個意思。”陸陽點頭迴應梅子。
“我提個建議，當然我這隻是一個建議，有沒有用，還請三位老總核定。”梅子有些不好意思的笑了笑，用來掩飾她內心的緊張。
“有什麽建議直接說，先不管有沒有用，建議嘛！越多人提才越有建設性。”陸陽鼓勵一句梅子。
“我們不光要評選優秀員工，我們還可以評選優秀店麵，把一個店作為一個整體。讓店麵與店麵之間有一個具體的橫向對比。優秀的店麵，也可以做出一定獎勵。這樣，大家都有一個超趕的對象，在公司內部形成一個良性的內部競爭，這樣也可以有效刺激其他落後的店麵。
甚至於我們還可以延升下去，在公司內部進行考核，我們不光要獎勵做的好的人和店麵，也應該考核他們。對他們進行一個評分，對做得不好的店麵，我們實行一個末尾製。每個月的月底，公司內部公示，最後一名店麵的主管進行戒勉或者處分，嚴重的進行降級。
對店裏麵的員工進行工資扣罰，當然，這個工資扣罰，隻能是扣當月的獎金，基本工資是不能扣的，這屬於違反勞動法的。我們每個店不是有該店純利潤的百分之三十作為分紅嗎！我們可以在這方麵做文章。
做出這樣的決定，不是說公司要克扣這一部分錢。我們最終的目的隻是激勵上進，懲戒懶惰不作為。因為，人都是有惰性的，沒有約束，就沒有自律。
而我剛剛說的以店麵為整體，我們就以優秀員工的方式為例，今年先選一個店做為優秀店，對他們進行整體獎勵，增強他們的集體榮譽感。”梅子說到這裏才停下來，用不自信的眼光看著三人。
“說完了？”陸陽問梅子。
“嗯！說完了。這是我借鑒我以前在莞城的工廠對衛生環評的經驗而來的。”
“這個意見提得實在太好了，具有非凡的意義和必要性，依我之見呐，我們不僅要評選出優秀店麵，而且等過完年之後，就得立刻著手實施一項新舉措，針對各個分店推行星級製度，具體劃分範圍設定為從一星到五星。
對於那些成功獲得星級評定的店麵，必須要給予豐厚且切實有效的獎勵才行。如此一來，既能夠激發員工們的積極性與創造力，又能促使各分店之間展開良性競爭，從而全麵提升整體服務質量和經營業績。”陸陽思維敏捷、舉一反三地闡述著自己的觀點。
他目光掃視一圈後，緊接著問道：“你們兩位對此事又是如何看待的？不妨談談各自的想法。”
宋蓧蓧毫不猶豫地點頭應道：“我覺得完全可行！這樣的措施肯定會給公司帶來積極影響。”而一旁的毛劍青也隨聲附和道：“沒錯，確實很好！相信通過這種方式，一定能夠讓我們的業務更上一層樓。”
聽到兩人都表示讚同，陸陽滿意地點了點頭，接著轉頭看向李梅說道：“既然大家都沒有異議，那就辛苦李梅你了。你用接下來的幾天時間，將剛剛所講的這些內容好好梳理整合一下，然後呈交給我們進行審核。待審核通過之後，便正式形成一份詳細的文件資料。
這份文件可不僅僅隻是簡單的文字記錄，它實際上等同於一個明確的執行標準。從今往後，無論是評選優秀店麵還是施行星級製度，所有相關工作都要嚴格按照這個標準去執行落實。”
“好，我盡快完成。”梅子聽陸陽這樣說，受到莫大的鼓舞。
“那先前說的關於年終獎金和優秀員工的事，我們已經形成了統一意見，明天就開始進行，半個月內把人選全部定下來。這個月底的時候，公司團建會上，我們把這一項工作徹底落實下去。”
“我沒意見。”
“我也沒問題。”
“那好，今天就這樣了。有什麽不到位的地方，你們要是想起來了，打電話給我，我馬上調整。”
宋蓧蓧走後，在毛劍青離開之際，陸陽叫住了他。
“後天我要去綿州一趟，那邊兩家店的裝修馬上要結束了，你安排好時間，到時候和我一起去趟綿州。”
“我就不用去了吧！什麽東西都是有模有樣的，直接套用就完了。”
“我和小勇都不是行家，你才是大師傅。再說了，不是還有因地置易的說法嗎！模式可以套用，但具體位置套用不了吧！”
“這又得耽擱時間，我這幾天正嚐試創新好幾個新型菜品呢，打算在一個禮拜之後全麵推開，時間上挺緊張的。”
“耽擱不了你多少時間，我們當天去當天也就迴來了，你別緊張。”
“那好吧！聽你的。”毛劍青挺無奈的，但沒辦法，陸陽說的對。好多東西是死的，但人是活的，啥也不是一成不變的。
“還有，你多久沒去師伯那裏了？”陸陽又問。
“有一陣子了，怎麽！有啥事嗎？”
“師伯罵人了，說你是白眼狼，這麽久不去看他，他心裏不舒服，生氣了。”
“嗨...！我還以為是啥，我不是忙嗎！一天東奔西跑的。忙完了工作還得抽時間往駕校跑。沒事，我一會兒打個電話過去，我先給他老人家倒一堆苦水，來一個苦肉計。”
“有時候路過那邊，拐道過去看看，陪他喝喝茶，省得他老人家總是念叨。”陸陽提醒毛劍青，他也知道毛劍青辛苦，但暫時無力改變。
“知道了，我抽空過去一趟，走了！”
待毛劍青走後，梅子小心的對陸陽說道:“小陽哥，晚上還有其他事不？”
“下班了就沒什麽事，怎麽！你有事嗎？”
“我想去我爸那邊一趟，他今天過生日，我去陪他吃個晚飯。”
“哎喲！這事我怎麽給忙忘了。走，不等了，我們現在就走，我和你一起過去。”
“我爸不讓我跟你說，他說你忙得很，怕影響你工作。要不，你還是忙公司的事吧，我一個人過去。”
“說什麽呢！我還是不是你哥了！走，馬上走。”