他們相信,如果《洗牌》能夠取得成功,那麽未來將會有更多的華語原聲電影出現在國際舞台上。


    這不僅是對電影本身的支持,而且也可以推動漢語文化和華語電影國際化。


    02.


    「我的老朋友們,歡迎來到聚焦時刻。」


    一係列快節奏,色彩鮮亮的畫麵掠過,電影膠捲、剪輯剪刀、攝影機等多種與電影相關的圖標在搖滾音樂的伴奏下,跳躍著組合成節目的標題「聚焦時刻」。


    由此可見,《聚焦時刻》聚焦的就是電影,它憑藉其全麵而深入的內容、專業的製作團隊、以及與觀眾之間的互動,成為一個在電影愛好者中具有廣泛影響力的品牌節目。


    主持人約翰站在一個半圓形的演播台後麵,背景是一塊巨大的led屏幕。


    「我們的最新一周『我想看電影』調查結果已經出爐。由卓月女士執導,銀河傳媒出品的電影《洗牌》,以六十七萬的投票數量榮登榜首。」


    大屏幕上顯示了投票結果,《洗牌》遙遙領先,壓了第二名一大截。


    「這不僅僅是銀河傳媒在北美上映的第三部電影,更是華語電影在海外取得如此佳績的又一實例。


    不過說實在的,這個投票結果,讓我想起了當年nba全明星投票,姚明那時的統治力啊,哈哈,真是令人迴味。


    《洗牌》會再次重現《神之墓》的輝煌嗎?目前來說我們並不知道這些,但可以肯定的是,顯然北美的華裔已經摩拳擦掌想要看這部電影了,這個投票結果告訴我們,他們有多麽迫不及待。顯然,《洗牌》的基本票房已經得到了保證。」


    《神之墓》和《洗牌》的海報交替在大屏幕上亮相,主持人約翰的討論繼續深入。


    「現在,我們來看看一些業內人士對《洗牌》的看法。」約翰繼續說道。


    鏡頭切換到一個電影記者,他認真地分析道:


    「首先恭喜《洗牌》在北美成功掀起的波瀾。但就個人而言,我覺得新時代這次可能走錯了方向。我不知道為什麽這些公司會突然開始沉迷龍國電影,他們那麽這部電影會在北美造成怎樣的影響?他們能收迴成本嗎?讓我們拭目以待吧。」


    鏡頭切換到一個年輕的女性影評人,她說道:「我承認《神之墓》和《南柯一夢》在國際上引起了轟動,而且他們本身相當的質量過硬,但事實上我並不確銀河傳媒是否還能拍出下一部類似的電影,畢竟,那些閃亮的獎項有時候需要天時地利人和。」


    一位資深的電影評論家在屏幕上出現:「我認為新世代選擇引進《洗牌》是種錯誤,我認為他們該引進的是帶有龍國傳統文化的電影,《洗牌》並沒有龍國特色,像《洗牌》這種電影好萊塢太多了。新世代這次的手筆很大,看上去他們ceo太充滿幻想了。」


    顯而易見,在好萊塢,龍國輸出的形象仍然以傳統為主。


    事實上,好萊塢歷來有將非本土文化以一種更符合其觀眾預期的方式呈現的傳統,這種現象不僅限於龍國文化。在好萊塢電影中描繪的龍國形象往往帶有傳統和刻板的特徵,一大方麵是因為這些元素更容易被國際觀眾識別和理解,比如武術、傳統服飾、哲學思想和節日慶典等。


    開篇就是一堆對《洗牌》唱衰的行業人士,這也能夠看出北美業內對於《洗牌》的不看好了。


    主持人約翰進行了總結:「新世代引進的《洗牌》嚐試了一種新的敘事方式,從預告片能看出來年輕的女導演沈有著獨特的藝術追求。新世代這次的冒險是值得稱讚的,它可能會為華語電影打開一扇新的大門。然而,我們也必須認識到,文化的差異和觀眾的接受度將是它在北美市場成功的關鍵。


    那麽接下來會如何呢?就讓我們用那句老話來結尾吧。


    對於《洗牌》的未來,我們拭目以待。」


    顧白「哢嚓」關掉了網頁,陷入了一些沉思。


    片刻後他說道:「目前北美那邊業內人士不看好是吧……」


    「是的,顧總。」新提拔的副總徐林在旁邊說道。


    徐林以前是珠聯璧合影視公司的副總,被銀河傳媒的優渥條件吸引跳槽成普通經理,今年又重新爬迴了副總的位置。


    「你對此怎麽看呢?」顧白問道。


    「說實話,不容樂觀。」徐林說:「他們分析的的確有道理,好萊塢並不缺這種類型的電影,觀眾不一定會為我們買單。」


    「嗯……」顧白點頭。


    不管未來如何,但至少此時此刻,顧白受到了安慰。


    去年一共有三個人可以提拔成副總了,但顧白選擇的是徐林,原因很簡單,徐林是他們當中最能唱衰的一個人。或許其他老闆不會喜歡這樣的員工,但顧白對此真的是歡喜極了。


    另外兩人雖然沒有提拔,但也直接給了副總待遇,薪水將近這些咣咣地就給漲了上去,所以沒有人對此表示不滿,而顧白也因為為多支出了兩個副總的薪水而感到高興。


    哦是的,這也是銀河集團的一大特色。


    銀河集團的晉升渠道相當透明,隻要達到標準就可以晉升。


    ——因為顧白巴不得所有人都是定格待遇嘛。


    如果上麵崗位有限,那麽達到標準的人先升待遇,然後再根據年限升具體崗位。


    03.

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