第409章 全新的護林員部門
寶可夢：橘子聯盟崛起 作者：異次元大廚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“沒有把握，但是我們還有其他的路可以走嗎？”仁平都有些佩服在座的守舊派高層，原來以兩大道館為核心的派係雖然在打壓之下看似逐漸沒落，但是核心控製區上並沒有什麽問題，還保有和改革派拉扯談判的資本。
結果在一個錯誤的時間點發動了一場錯誤的行動。
陸吾和勇次當時確實不在橘子聯盟，但是守舊派掌控的勢力自己都沒做好準備。屬於是打了所有人一個措手不及。最後就導致前期聲勢浩大，看似控製了大範圍的島嶼，但核心要點卻一個都沒搞到。 等勇次和陸吾陸續迴歸後，又執行龜縮戰術一縮到底，連地理位置最重要的凸橙島都沒守住。
在仁平看來，守舊派和改革派之間並沒有存在必須徹底滅亡對方的矛盾，很多東西都是可以有限度的談判的嘛！
如果聯盟想要改變四道館的傳統，增設新道館，他們完全可以憑借自己深厚的底蘊和陸吾打好關係，並再扶持幾個人開設道館，要保證手裏掌握的力量不弱於聯盟改革派那不就行了？
自從那晚和陸吾交手之後，仁平就絕了在武力上和陸吾拚高低的想法。
也許是身居高位太久了，他也已經忘記很多東西如果不能靠武力奪取，就更沒可能靠談判獲得。
老館主眼眉低垂，不知道在想什麽。
“凸橙島如果能夠奪迴來，我們就能獲得來自關都聯盟的援助！” 另一位守舊派的高層顯然也支持奪迴凸橙島。
仁平看向老館主。
“我親自出手，就趁著現在柑橘島上正在召開高層會議，迴想我們曾經開會的時候，這種擴大化的會議必然是派係林立，爭論不休。雖然我們無法做到突破他們的防線，但想來在會議期間他們對柑橘島以外突發事件的響應程度也會慢上幾拍。 ”
老館主也覺得的確如此，於是點了點頭。
“我和你一起去，琉麗負責榴柑島的防衛……”
由於守舊派如今龜縮的局勢，大椪島方麵已經不再需要護林員們維護廣袤的海域，這些經曆了正麵戰場洗禮的護林員們在得到總部的最新指令後開始有序分批次的朝著柑橘島集結。
陸吾時隔多日再次迴到了他忠實的護林員部門，經曆了前麵的種種事件，現在進行全麵改製的護林員總部對陸吾的敬畏和服從可謂達到了一種新高度。
特意穿上了特製的總長製服，陸吾看起來就英姿卓絕，意氣風發。
正也和宮城兩人帶領著總部改製之後餘下不多的工作人員總部一樓大廳列成兩排歡迎陸吾總長前來視察。
“陸吾總長！考勤專員正也向您匯報近期工作成果。” 正也手裏捧著早就準備好的文件夾，走上前來。
雖然針對總部的體製改革已經進行了大半，但是關於三位副長的人選，以及各個辦公室主管都沒有確定，一切要先交給陸吾總長過目，然後才能確定。
陸吾接過文件夾，主要內容是總部的全新架構以及活躍在前線的護林員取得的戰果。
“到會議室開會，全員會議。”陸吾看得有些頭疼，趕緊把文件一合，說道。
正也立刻意識到了這個問題，這麽厚的文件怎麽能夠直接塞給領導看？必須要對內容進行精煉提純後再做當麵匯報！他趕緊接迴文件夾。
“是，我會在會議上對您做詳細匯報！”
護林員部門第一次總部會議！
參與本次會議的不止是總長陸吾和總部的行政人員，還有兩位三級護林員和六位第一批次抵達柑橘島的二級護林員代表。
會議開始後，正也率先起身就部門這段時間的各項工作做出整體性匯報。陸吾這次聽得很認真，神情嚴肅。
會議室裏的眾人見到總長這副表情一個個都正襟危坐。
“……總部各辦公室在經曆改製之後，需要保持精簡的人員規模，但是在後勤和外勤等管理辦公室存在人手缺乏的情況……在本次暴亂中也存在許多潛伏在外勤駐派護林員當中的守舊派分子趁亂逃離，這是原先的外勤駐派也出現人員短缺的情況……以上就是這段時期護林員部門的具體情況，我的匯報結束了，有請陸吾總長作出指示。”正也這家夥能夠在以前守舊派管理中的護林員係統中混到如此高位肯定是有點能力在身上的。
陸吾點頭示意他先坐下，隨後起身。他在結束昨天的高層大會後沒有直接來護林員部門進行視察自然也是有原因的，為了這次護林員部門的大會召開他可是做了很多的準備。弗格茲跑來柑橘島也是主要為了此事。
“諸位同仁：
今天站在這裏，我很高興能夠看到各位在部門改革的浪潮中、在聯盟動蕩的風暴裏堅定的跟隨聯盟的領導和指示。 如今我能在諸位的眼中看到新的光芒，是我們洗去汙濁之後的澄澈也是烈火淬煉出的鋒芒。
那些在本次的動亂之中堅守本心、服從號召的護林員們是我們的驕傲！請允許我代表聯盟向這些堅定的守護者們致以最高的敬意。
但榮耀之後。我們必須清醒，護林員不是凱旋的軍隊，而是永恆的哨兵。今天的會議，就是要進一步完善護林員係統，也要著手處理目前麵對的各項挑戰。 ”
陸吾很年輕，但聲音沉穩。發言時的神態和語氣也與那些典型的官僚全然不同。
鷹視狼顧般的銳利雙眸，相較於平常的橘子群島人更加壯碩挺拔的身材，強大的自身訓練家實力帶來的自信風華，讓他與人們往常所見的聯盟官僚形象差距明顯。在座的各位頭一次覺得領導發言時那又臭又長的開場白居然也沒有那麽折磨。
“第一部分，護林員總部的體製改革，從臃腫落後的官僚體係到迅捷敏銳的聯盟利劍！總部在未來將會實行三副長六主管的核心管理層架構。
行政副長，主要負責總部行政管理，與其他橘子聯盟部門的合作溝通。下轄兩位主管，分別負責行政管理和跨域合作。
外勤副長。統轄所有外勤護林員的管理和指揮，同時負責特殊行動的總指揮，要求必須擁有三年以上外勤經驗 且實力達到精英訓練家才能夠擔任此職位。下轄兩位主管，分別負責外勤分配的管理和護林員行動規劃。
後勤副長，這個職位尤其重要，不僅要負責整個護林員係統的後勤物資管理，同時還要負責對新人的培訓和對外勤人員的成長規劃。同樣需要三年外勤經驗和精英訓練家實力。下轄兩位主管，分別負責後勤物資管理和新人培訓。
此外還有專門成立監察組，未來將由我負責人員選拔，由考勤專員正也負責平時的領導。除了督察全體係內各個環節的執行情況，同時肩負著考核護林員的職權和作為機動力量應對突發事件，直接向我負責。”
這些東西在陸吾上一次就已經提出，並且讓人做好記錄公布在護林員總部，這一次重新提到這些職位，自然是要各崗位的人員安排作出決定。
結果在一個錯誤的時間點發動了一場錯誤的行動。
陸吾和勇次當時確實不在橘子聯盟，但是守舊派掌控的勢力自己都沒做好準備。屬於是打了所有人一個措手不及。最後就導致前期聲勢浩大，看似控製了大範圍的島嶼，但核心要點卻一個都沒搞到。 等勇次和陸吾陸續迴歸後，又執行龜縮戰術一縮到底，連地理位置最重要的凸橙島都沒守住。
在仁平看來，守舊派和改革派之間並沒有存在必須徹底滅亡對方的矛盾，很多東西都是可以有限度的談判的嘛！
如果聯盟想要改變四道館的傳統，增設新道館，他們完全可以憑借自己深厚的底蘊和陸吾打好關係，並再扶持幾個人開設道館，要保證手裏掌握的力量不弱於聯盟改革派那不就行了？
自從那晚和陸吾交手之後，仁平就絕了在武力上和陸吾拚高低的想法。
也許是身居高位太久了，他也已經忘記很多東西如果不能靠武力奪取，就更沒可能靠談判獲得。
老館主眼眉低垂，不知道在想什麽。
“凸橙島如果能夠奪迴來，我們就能獲得來自關都聯盟的援助！” 另一位守舊派的高層顯然也支持奪迴凸橙島。
仁平看向老館主。
“我親自出手，就趁著現在柑橘島上正在召開高層會議，迴想我們曾經開會的時候，這種擴大化的會議必然是派係林立，爭論不休。雖然我們無法做到突破他們的防線，但想來在會議期間他們對柑橘島以外突發事件的響應程度也會慢上幾拍。 ”
老館主也覺得的確如此，於是點了點頭。
“我和你一起去，琉麗負責榴柑島的防衛……”
由於守舊派如今龜縮的局勢，大椪島方麵已經不再需要護林員們維護廣袤的海域，這些經曆了正麵戰場洗禮的護林員們在得到總部的最新指令後開始有序分批次的朝著柑橘島集結。
陸吾時隔多日再次迴到了他忠實的護林員部門，經曆了前麵的種種事件，現在進行全麵改製的護林員總部對陸吾的敬畏和服從可謂達到了一種新高度。
特意穿上了特製的總長製服，陸吾看起來就英姿卓絕，意氣風發。
正也和宮城兩人帶領著總部改製之後餘下不多的工作人員總部一樓大廳列成兩排歡迎陸吾總長前來視察。
“陸吾總長！考勤專員正也向您匯報近期工作成果。” 正也手裏捧著早就準備好的文件夾，走上前來。
雖然針對總部的體製改革已經進行了大半，但是關於三位副長的人選，以及各個辦公室主管都沒有確定，一切要先交給陸吾總長過目，然後才能確定。
陸吾接過文件夾，主要內容是總部的全新架構以及活躍在前線的護林員取得的戰果。
“到會議室開會，全員會議。”陸吾看得有些頭疼，趕緊把文件一合，說道。
正也立刻意識到了這個問題，這麽厚的文件怎麽能夠直接塞給領導看？必須要對內容進行精煉提純後再做當麵匯報！他趕緊接迴文件夾。
“是，我會在會議上對您做詳細匯報！”
護林員部門第一次總部會議！
參與本次會議的不止是總長陸吾和總部的行政人員，還有兩位三級護林員和六位第一批次抵達柑橘島的二級護林員代表。
會議開始後，正也率先起身就部門這段時間的各項工作做出整體性匯報。陸吾這次聽得很認真，神情嚴肅。
會議室裏的眾人見到總長這副表情一個個都正襟危坐。
“……總部各辦公室在經曆改製之後，需要保持精簡的人員規模，但是在後勤和外勤等管理辦公室存在人手缺乏的情況……在本次暴亂中也存在許多潛伏在外勤駐派護林員當中的守舊派分子趁亂逃離，這是原先的外勤駐派也出現人員短缺的情況……以上就是這段時期護林員部門的具體情況，我的匯報結束了，有請陸吾總長作出指示。”正也這家夥能夠在以前守舊派管理中的護林員係統中混到如此高位肯定是有點能力在身上的。
陸吾點頭示意他先坐下，隨後起身。他在結束昨天的高層大會後沒有直接來護林員部門進行視察自然也是有原因的，為了這次護林員部門的大會召開他可是做了很多的準備。弗格茲跑來柑橘島也是主要為了此事。
“諸位同仁：
今天站在這裏，我很高興能夠看到各位在部門改革的浪潮中、在聯盟動蕩的風暴裏堅定的跟隨聯盟的領導和指示。 如今我能在諸位的眼中看到新的光芒，是我們洗去汙濁之後的澄澈也是烈火淬煉出的鋒芒。
那些在本次的動亂之中堅守本心、服從號召的護林員們是我們的驕傲！請允許我代表聯盟向這些堅定的守護者們致以最高的敬意。
但榮耀之後。我們必須清醒，護林員不是凱旋的軍隊，而是永恆的哨兵。今天的會議，就是要進一步完善護林員係統，也要著手處理目前麵對的各項挑戰。 ”
陸吾很年輕，但聲音沉穩。發言時的神態和語氣也與那些典型的官僚全然不同。
鷹視狼顧般的銳利雙眸，相較於平常的橘子群島人更加壯碩挺拔的身材，強大的自身訓練家實力帶來的自信風華，讓他與人們往常所見的聯盟官僚形象差距明顯。在座的各位頭一次覺得領導發言時那又臭又長的開場白居然也沒有那麽折磨。
“第一部分，護林員總部的體製改革，從臃腫落後的官僚體係到迅捷敏銳的聯盟利劍！總部在未來將會實行三副長六主管的核心管理層架構。
行政副長，主要負責總部行政管理，與其他橘子聯盟部門的合作溝通。下轄兩位主管，分別負責行政管理和跨域合作。
外勤副長。統轄所有外勤護林員的管理和指揮，同時負責特殊行動的總指揮，要求必須擁有三年以上外勤經驗 且實力達到精英訓練家才能夠擔任此職位。下轄兩位主管，分別負責外勤分配的管理和護林員行動規劃。
後勤副長，這個職位尤其重要，不僅要負責整個護林員係統的後勤物資管理，同時還要負責對新人的培訓和對外勤人員的成長規劃。同樣需要三年外勤經驗和精英訓練家實力。下轄兩位主管，分別負責後勤物資管理和新人培訓。
此外還有專門成立監察組，未來將由我負責人員選拔，由考勤專員正也負責平時的領導。除了督察全體係內各個環節的執行情況，同時肩負著考核護林員的職權和作為機動力量應對突發事件，直接向我負責。”
這些東西在陸吾上一次就已經提出，並且讓人做好記錄公布在護林員總部，這一次重新提到這些職位，自然是要各崗位的人員安排作出決定。