第326章 上樓開會
四合院：刀劈易中海，院裏誰不服 作者：崇山峻嶺 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我記在心裏了，胡工。”
陳建業認真道。
兩人又在車間走了一會，四點鍾的時候，陳建業跟胡唯中說要去找莫主任。
“你去吧，跟領導說話客氣點，你年輕有為，領導肯定願意支持你。”
“別一副領導該給你辦事的姿態，咱得心裏明白，領導不欠咱的。”
胡唯中又道。
“嗯，我知道的。”
“胡工，明天我再來找你。”
陳建業擺了擺手。
胡唯中看著陳建業走遠，嘴角翹起一抹笑容。
胡工，胡工，這稱唿真好聽啊。
可惜，他也和他師傅一樣，無法突破工程師這一關壁障。
到現在還是個胡師傅。
咚咚！
陳建業來到莫慶有辦公室前，敲了敲門：“莫主任，是我，陳建業。”
“喲，建業來了，進來吧。”
“有啥事啊？”
莫慶有熱情歡迎。
“莫主任，下午我和胡唯中胡師傅了解一下鉗工的後續工作，主要集中在創造優化這塊。”
“我需要了解車間的運行情況，哪裏有問題，我就解決哪裏，希望得到你的支持。”
陳建業簡單介紹。
“好啊，你需要我給你什麽支持，盡管提。”
莫慶有嗬嗬一笑。
拋開陳建業身後的靠山，莫慶有對陳建業也很有好感。
年輕，踏實，肯幹，成長迅速。
哪個領導都喜歡這樣的年輕人。
“我想要參加車間每天的早會和晚會，最快的了解車間運行情況以及生產難點問題。”
“另外我希望莫主任特批，給我調動其他技術能手的權利，如果遇到比較難的攻堅問題，我需要其他技術人員的幫助。”
“當然，我會提前給您匯報，征得您的同意之後，再調動人手進行工作。”
陳建業說道。
“第一個完全沒有問題，你加入進來旁聽就行。”
“第二個我可以給你特批，不過我有條件。”
莫慶有稍微想了想，臉上依舊是一副平淡笑容。
“莫主任您說。”
陳建業連忙道。
“我給你調動車間內技術能手的權利，你也得幹點實際行動出來，要不然大家夥都得說我偏袒你。”
“一個月時間，你幹出一項讓我能夠向廠長匯報的工作，我便準許你繼續調動其他人。”
“要是做不到，我要收迴給你的權利，不能讓你胡作非為。”
莫慶有說道。
“完全沒有問題，謝謝莫主任的支持，我肯定幹出成績，不辜負您的信任。”
陳建業滿口答應下來。
對他來說，莫慶有提出的條件根本不算條件。
要是一個月時間，他都無法完成一項創造性的工作，不用莫慶有說，他自己都沒臉幹下去。
鉗工也沒有機會突破到lv8。
“好，小夥子有誌氣，我很喜歡。”
“你別走了，等會各個工段領導上樓開會，我剛好跟他們介紹一下你。”
莫慶有笑著道。
四點二十，車間的管理人員紛紛上樓。
陳建業認出了好幾個領導。
例如管生產線的幾個工段長，還有管各個技術組的工段長。
幾個領導提前上樓，自然不是白等。
他們都有事情跟莫慶有匯報或者請示。
例如車間的一些物資消耗問題，勞保用品發放問題，工人個人問題或者家庭問題等等。
很多小事，車間的小領導就可以解決了。
但是要給莫慶有匯報，讓領導心裏清楚情況。
免得小事變成大事，莫慶有一臉懵逼。
那底下分管的領導就幹到頭了。
莫慶有批示了幾個問題，目光掃了一圈：“都來齊了吧。”
“今天我給大家夥介紹一位小夥子，鉗工一班的陳建業同誌。”
陳建業起身，微微彎腰：“各位領導下午好，我叫陳建業，來自鉗工一班。”
所有人的目光都集中在陳建業身上。
“建業了不得啊，今年三月初頂崗入職，現在才九月份，他已經是七級鉗工的水平。”
“進步之快，讓我大開眼界。”
莫慶有笑嗬嗬的介紹。
有些小領導聽過了陳建業的名聲，知道有這麽號人物。
也有些小領導沒聽說過陳建業，看向陳建業的目光滿是好奇。
“我安排了胡唯中和易中海教導陳建業，希望培養出我們車間第三個八級鉗工。”
“建業以後跟我們一起開會，了解咱們車間的技術難點和問題，你們有什麽技術上的事，可以找他。”
“另外，為了配合建業的工作，我特許陳建業同誌有調動其他技術人員的權利，如果他幹的好，我甚至考慮讓建業帶領一個特別攻關小組。”
“你們都要配合，明白嗎？”
莫慶有最後問道。
“明白。”
“一定配合陳建業同誌的工作。”
“陳建業同誌小小年紀，深得主任信任，以後前途無量啊。”
幾個工段長紛紛說著討喜的話。
花花轎子人人抬，能夠幹上領導，情商方麵絕對夠用。
莫慶有明顯是在推陳建業，眾人心裏清楚，自然捧著說話。
“謝謝大家。”
陳建業又微微躬身，表示感謝。
心裏對莫慶有很是感激。
要是靠他一個人的力量，想要完成鉗工七級升八級的任務，光是找問題就能讓他焦頭爛額。
更別說找到問題之後，還得出解決問題的措施。
如今有莫慶有幾句話，陳建業能夠調動車間的力量，對於完成任務也多了很大的信心。
“行了，現在各自匯報一下今天的任務完成情況吧。”
莫慶有把會議主題拉到正軌上。
“主任，我們開卷工段今天開了.......”
“主任，我們落料工段......”
“我們電工工段今天出任務xx次，檢查了xxx”
各個工段長紛紛匯報本工段的工作情況。
陳建業拿出筆記本，握著筆記錄著。
將一些自己可能會用到的信息記錄下來。
至於車間內的人事調動或者員工個人情況以及家庭情況，陳建業都沒有理會。
他現在的目標是創造優化類的項目，對別的情況不感興趣。
莫慶有聽完匯報，提出了幾個要求。
例如要求開卷工段如何如何，要求電工班如何如何。
幾個小領導也拿出筆記本記錄。
二十分鍾後，莫慶有宣布散會。
一幫工段長紛紛下樓。
“建業，怎麽樣？有啥收獲沒？”
莫慶有笑著問了一嘴。
“有收獲，但不多，因為我是第一次開會，不知道之前的數據怎麽樣，也不知道車間產能提升或者工藝水平麵臨什麽困境。”
“接下來我想和各個工段的領導麵談，近距離了解工段的運行問題。”
陳建業收起筆記本和筆，正色說道。
“不錯，你的思維非常開闊，關於車間之前的數據，我可以給你提供。”
“至於車間的問題，得你自己和工段長去了解情況。”
“我現在對你接下來的工作，越來越有興趣了，希望你早點給我一些驚喜。”
莫慶有肯定道。
陳建業認真道。
兩人又在車間走了一會，四點鍾的時候，陳建業跟胡唯中說要去找莫主任。
“你去吧，跟領導說話客氣點，你年輕有為，領導肯定願意支持你。”
“別一副領導該給你辦事的姿態，咱得心裏明白，領導不欠咱的。”
胡唯中又道。
“嗯，我知道的。”
“胡工，明天我再來找你。”
陳建業擺了擺手。
胡唯中看著陳建業走遠，嘴角翹起一抹笑容。
胡工，胡工，這稱唿真好聽啊。
可惜，他也和他師傅一樣，無法突破工程師這一關壁障。
到現在還是個胡師傅。
咚咚！
陳建業來到莫慶有辦公室前，敲了敲門：“莫主任，是我，陳建業。”
“喲，建業來了，進來吧。”
“有啥事啊？”
莫慶有熱情歡迎。
“莫主任，下午我和胡唯中胡師傅了解一下鉗工的後續工作，主要集中在創造優化這塊。”
“我需要了解車間的運行情況，哪裏有問題，我就解決哪裏，希望得到你的支持。”
陳建業簡單介紹。
“好啊，你需要我給你什麽支持，盡管提。”
莫慶有嗬嗬一笑。
拋開陳建業身後的靠山，莫慶有對陳建業也很有好感。
年輕，踏實，肯幹，成長迅速。
哪個領導都喜歡這樣的年輕人。
“我想要參加車間每天的早會和晚會，最快的了解車間運行情況以及生產難點問題。”
“另外我希望莫主任特批，給我調動其他技術能手的權利，如果遇到比較難的攻堅問題，我需要其他技術人員的幫助。”
“當然，我會提前給您匯報，征得您的同意之後，再調動人手進行工作。”
陳建業說道。
“第一個完全沒有問題，你加入進來旁聽就行。”
“第二個我可以給你特批，不過我有條件。”
莫慶有稍微想了想，臉上依舊是一副平淡笑容。
“莫主任您說。”
陳建業連忙道。
“我給你調動車間內技術能手的權利，你也得幹點實際行動出來，要不然大家夥都得說我偏袒你。”
“一個月時間，你幹出一項讓我能夠向廠長匯報的工作，我便準許你繼續調動其他人。”
“要是做不到，我要收迴給你的權利，不能讓你胡作非為。”
莫慶有說道。
“完全沒有問題，謝謝莫主任的支持，我肯定幹出成績，不辜負您的信任。”
陳建業滿口答應下來。
對他來說，莫慶有提出的條件根本不算條件。
要是一個月時間，他都無法完成一項創造性的工作，不用莫慶有說，他自己都沒臉幹下去。
鉗工也沒有機會突破到lv8。
“好，小夥子有誌氣，我很喜歡。”
“你別走了，等會各個工段領導上樓開會，我剛好跟他們介紹一下你。”
莫慶有笑著道。
四點二十，車間的管理人員紛紛上樓。
陳建業認出了好幾個領導。
例如管生產線的幾個工段長，還有管各個技術組的工段長。
幾個領導提前上樓，自然不是白等。
他們都有事情跟莫慶有匯報或者請示。
例如車間的一些物資消耗問題，勞保用品發放問題，工人個人問題或者家庭問題等等。
很多小事，車間的小領導就可以解決了。
但是要給莫慶有匯報，讓領導心裏清楚情況。
免得小事變成大事，莫慶有一臉懵逼。
那底下分管的領導就幹到頭了。
莫慶有批示了幾個問題，目光掃了一圈：“都來齊了吧。”
“今天我給大家夥介紹一位小夥子，鉗工一班的陳建業同誌。”
陳建業起身，微微彎腰：“各位領導下午好，我叫陳建業，來自鉗工一班。”
所有人的目光都集中在陳建業身上。
“建業了不得啊，今年三月初頂崗入職，現在才九月份，他已經是七級鉗工的水平。”
“進步之快，讓我大開眼界。”
莫慶有笑嗬嗬的介紹。
有些小領導聽過了陳建業的名聲，知道有這麽號人物。
也有些小領導沒聽說過陳建業，看向陳建業的目光滿是好奇。
“我安排了胡唯中和易中海教導陳建業，希望培養出我們車間第三個八級鉗工。”
“建業以後跟我們一起開會，了解咱們車間的技術難點和問題，你們有什麽技術上的事，可以找他。”
“另外，為了配合建業的工作，我特許陳建業同誌有調動其他技術人員的權利，如果他幹的好，我甚至考慮讓建業帶領一個特別攻關小組。”
“你們都要配合，明白嗎？”
莫慶有最後問道。
“明白。”
“一定配合陳建業同誌的工作。”
“陳建業同誌小小年紀，深得主任信任，以後前途無量啊。”
幾個工段長紛紛說著討喜的話。
花花轎子人人抬，能夠幹上領導，情商方麵絕對夠用。
莫慶有明顯是在推陳建業，眾人心裏清楚，自然捧著說話。
“謝謝大家。”
陳建業又微微躬身，表示感謝。
心裏對莫慶有很是感激。
要是靠他一個人的力量，想要完成鉗工七級升八級的任務，光是找問題就能讓他焦頭爛額。
更別說找到問題之後，還得出解決問題的措施。
如今有莫慶有幾句話，陳建業能夠調動車間的力量，對於完成任務也多了很大的信心。
“行了，現在各自匯報一下今天的任務完成情況吧。”
莫慶有把會議主題拉到正軌上。
“主任，我們開卷工段今天開了.......”
“主任，我們落料工段......”
“我們電工工段今天出任務xx次，檢查了xxx”
各個工段長紛紛匯報本工段的工作情況。
陳建業拿出筆記本，握著筆記錄著。
將一些自己可能會用到的信息記錄下來。
至於車間內的人事調動或者員工個人情況以及家庭情況，陳建業都沒有理會。
他現在的目標是創造優化類的項目，對別的情況不感興趣。
莫慶有聽完匯報，提出了幾個要求。
例如要求開卷工段如何如何，要求電工班如何如何。
幾個小領導也拿出筆記本記錄。
二十分鍾後，莫慶有宣布散會。
一幫工段長紛紛下樓。
“建業，怎麽樣？有啥收獲沒？”
莫慶有笑著問了一嘴。
“有收獲，但不多，因為我是第一次開會，不知道之前的數據怎麽樣，也不知道車間產能提升或者工藝水平麵臨什麽困境。”
“接下來我想和各個工段的領導麵談，近距離了解工段的運行問題。”
陳建業收起筆記本和筆，正色說道。
“不錯，你的思維非常開闊，關於車間之前的數據，我可以給你提供。”
“至於車間的問題，得你自己和工段長去了解情況。”
“我現在對你接下來的工作，越來越有興趣了，希望你早點給我一些驚喜。”
莫慶有肯定道。