臨近年底,通達駕校的招生辦公室裏氣氛緊張而凝重。


    七七端坐在辦公桌前,眉頭緊鎖,目光直射向招生部的負責人趙凱。


    “趙凱,你作為招生部的負責人,對於目前的招生情況,你有什麽看法?”七七的聲音裏透著一絲不容置疑的威嚴。


    趙凱深吸了一口氣,迴答道:“校長,我認為招生情況不理想的原因主要有三點。”


    “首先,我們今年剛進入院校招生,組織宣傳力度明顯不足。很多潛在的學生對我們的駕校還不了解,甚至不知道我們的存在。此外,人手方麵也還需要增加,以便擴大招生渠道和提升招生效率。”


    七七點了點頭,示意趙凱繼續。


    “其次,價格方麵的惡性競爭也是一個不可忽視的因素。市場上有很多駕校為了爭奪生源,不惜以低價吸引學生。這導致一些學生更傾向於選擇價格更低的駕校,而忽視了教學質量和學員體驗。”


    趙凱停頓了一下,然後說出了最讓他感到無奈的一點:“最後,我們的體驗感太差。由於教練車數量有限,加上其他學員要考試,我們無法讓大學生們逐個體驗駕駛的樂趣。這讓他們對我們的駕校產生了不信任感,從而影響了報名的積極性。”


    聽到這裏,七七的目光轉向了在一旁的蘇大勇:“蘇隊,這是怎麽迴事?”


    蘇大勇有些無奈地迴答道:“校長,我們的教練車數量確實有限。而且,為了保證教學質量和學員安全,我們需要在每個時間段內控製學員的數量。這使得我們無法為更多的大學生提供體驗服務。”


    ……


    在駕校的辦公室裏,氣氛顯得有些凝重,趙凱的臉色有些陰沉。


    “據我了解,情況並非你所說的那樣簡單。” 趙凱的目光緊盯著蘇大勇,“我們的教練對試學的大學生態度冷淡,甚至可以說是愛搭不理。在如今競爭如此激烈的環境下,對於培訓部的不配合簡直讓人無法理解!”


    蘇大勇沉默了一會兒,他低聲說道:“可能是個別教練的問題,我會迴去好好調查,並加強管理的。”


    “蘇隊,我希望你能夠認真對待這個問題。個別現象的背後往往隱藏著更深層次的原因。找到問題的根源,並從根本上解決它。”七七顯然不滿意他的迴答,


    趙凱也補充道:“我建議對全體教練進行每月一次的培訓,提高他們的服務意識。隻有這樣,我們才能確保每一位學員都能得到優質的服務。”


    七七點了點頭,轉向蘇大勇問道:“蘇隊,我記得你們培訓部之前也有這方麵的培訓?為什麽還會出現這樣的問題?”


    蘇大勇顯得有些尷尬,他解釋道:“我們確實有定期的培訓,但最近我家裏有些事情,導致我在工作上有些放鬆。”


    “我們駕校一直倡導人性化管理,員工有家事需要處理,我向來都是支持的。為什麽有事不上報呢?”


    ……

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