第一百一十六章 高高舉起
遊戲製作人，從夏日狂想曲開始 作者：北城吃土豆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第116章 高高舉起
聽著小助理一頓的講述，這個製度的各種好處，黃千反而皺起了眉頭。
“你先停一下，你說了這麽多優點，那這個製度有什麽缺點嗎？”黃千反問。
小助理聽見黃千的話一愣，他都以為黃千已經被他說動了，這事情已經定了，誰知道他這邊突然來了一個反轉。
“啊？缺點？”小助理有些支支吾吾，什麽製度都不可能完美，這個製度當然也是有缺點的，小助理心裏也清楚，但是瑕不掩瑜嘛。
看著小助理吞吞吐吐的說不出話，黃千也就了然了。
“我記得你曾經給我舉過幾個例子，什麽員工離開座位，沒有關屏幕就被辭退。什麽建立一個拚單的群聊也要被遣散。公司還要一直監視著員工們的消息。”
“這樣信息確實是安全多了，但是這樣的公司環境，你覺得舒服嘛？還有誰願意承受這麽大的壓力一直呆在公司裏，沒事也得憋出事情來啊。”
“縱觀古今，這種高壓政策實施久了，肯定是會出問題的，而且都是從內部出現矛盾，而且這樣嚴防死守，各種審批，報告，進度難道就不會被拖慢？”
“再說了，哪有千日防賊的道理，最好的防禦是進攻，我認為應該主動出擊。”黃千聽了這麽久，此時說出了自己的想法。
”但是其他的大公司都是這麽做的呀...”小助理看著眼前像是突然換了一個人的黃千，有些底氣不足。
“其他公司這麽做就一定是對的嘛？”黃千反問。
“但市場上並沒有更加先進的製度與方法能夠防範啊？您以為其他人就沒想過改變嘛？有更好的方法別人當然也會拿出來用的，但是人家數十人的智囊團都未想出解決辦法，憑什麽您一定認為自己能夠比那些人強呢？”
聽著黃千的咄咄逼人小助理也說出了幾分火氣，語氣也稍微重了一些，他認為黃千狹隘，自大。
“是，這種製度確實有一些問題，但是什麽製度是盡善盡美的？隻要是人創建的製度，那必然就是有漏洞，有問題的，但是這個製度別的大廠已經用了快上十年，依舊是在全國屹立不倒，而且越做越強。”
“這說明這個製度的問題是在可以接受的範圍之內的，這是在多方對比後，各大廠不約而同得到肯定的製度，經過這麽多年的完善，就算有問題也是非常的小了。”
“而我們現在要做的，隻是將人家的製度照抄過來而已，這樣才是最為穩妥的方法。”
“至於您所說的主動進攻，怎麽進攻？且不說我們現在根基不穩，就算是打好了基礎，人家經營了這麽久的國內市場，屹立頂峰數十年，我們拿什麽進攻？”
“我們現在的當務之急，就是先穩住陣腳，迎接鵝廠的後手，否則，到時候不等我們主動出擊，鵝廠的下一招就直接把我們打垮了，到時候還談何進攻？”
”所以，隻是犧牲一些員工的自由，就能換來這麽多好處，怎麽不行？”
小助理越說聲音越大，越說底氣越足，每一條，每一例都追著黃千的論點來打，本來前麵言語中還有所遮掩，但是講到最後卻是將一切給說破了。
而此時黃千卻顯得異常的冷靜，他知道，自己和小助理完全是理念的不同。
小助理就是很典型的資本家的思想，隻是犧牲一點員工的自由而已，自己也沒多吃虧，有何不可。
其他的大廠，可能未必想不到更好的製度，但是首先變法所經曆的陣痛造成的損失就得讓那些大佬們肉疼不已。
而付出這樣的代價，最終他們能夠獲得的利益卻不成正比，得到利益的反而是那些底層的員工。
所以既然對自己沒好處，目前的製度又能用，那我為什麽要變？
至於員工的不滿？三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的打工人還不是遍地都是，誰不聽話就直接開除，有的是人來幹。
這其實也是如今互聯網行業從業人員變動頻繁的根本原因之一，還有那個大行其道的實習生製度，也是如此。
有些員工可能在公司內一個項目做到一半就被開除，更多的是跟完一個項目，直接讓你走人。
這一切的根源，都是上麵的人為了節流，減少各種開支。
而小助理和黃千想法的不同，這其實和他們的性格沒有多大的關係，隻是兩個人的出身和經曆造成的差異。
小助理明顯就是出身優渥，從小含著金湯匙長大，她的想法，她的思考方式，已經被固化成那種高高在上，俯瞰下麵一切的感覺。
可能她自己沒有感覺到，但是這一切黃千能夠切實的體會到。
在她的思維模式裏，下麵的底層員工，隻是一些基本的耗材而已，用完就可以丟的那種。
但是對於黃千來說不一樣，他自己不管是前世還是這一世，都是從底層慢慢的往上爬上來的，他能體會到底層員工的想法，他們的思維，知道他們的疾苦，知道他們的需求。
當然白手起家從底層奮鬥起來的當然不止黃千一個人，但是其他的人沒有選擇這麽幹。
因為他們認為自己脫離了原本的階層，和曾經的自己已經一刀兩斷，他們已經不屬於曾經的底層民眾了，他們強行將思考方式換成那些上層人士的思考模式。
不是有一句話嘛，錢沒了可以再賺，但是良心沒了，賺的就更多了。
這句話被這些人當成了至理名言。
而黃千這個人缺點很多，但是在他為數不多的優點之中，就有著一條，不忘本心。
他不覺得自己是一個大聖人，能夠幫助全世界所有的窮苦大眾，但是他覺得，自己的員工選擇相信自己，跟著自己幹，那自己就不應該辜負他們。
很樸素的觀念，但是這其實是黃千的精神支柱之一，他創立公司的初衷，也是為了曾經那個為了夢想而奮鬥，求而不得的少年。
雖然他清楚，這種人一般下場都不怎麽樣，現在這個圈子就像一個大泥潭，以前大家都是淤泥裹身，所以能夠相安無事，但是現在，出了一個他。
憑什麽你能夠幹幹淨淨，這種心理，也會將他置於眾矢之的。但是黃千也不傻，他這麽做也是有著自己的底氣，他認為自己有足夠多的底牌，能夠讓自己出淤泥而不染。
黃千堅信你把人民放心上，人民把你高高舉起。
......
聽著小助理一頓的講述，這個製度的各種好處，黃千反而皺起了眉頭。
“你先停一下，你說了這麽多優點，那這個製度有什麽缺點嗎？”黃千反問。
小助理聽見黃千的話一愣，他都以為黃千已經被他說動了，這事情已經定了，誰知道他這邊突然來了一個反轉。
“啊？缺點？”小助理有些支支吾吾，什麽製度都不可能完美，這個製度當然也是有缺點的，小助理心裏也清楚，但是瑕不掩瑜嘛。
看著小助理吞吞吐吐的說不出話，黃千也就了然了。
“我記得你曾經給我舉過幾個例子，什麽員工離開座位，沒有關屏幕就被辭退。什麽建立一個拚單的群聊也要被遣散。公司還要一直監視著員工們的消息。”
“這樣信息確實是安全多了，但是這樣的公司環境，你覺得舒服嘛？還有誰願意承受這麽大的壓力一直呆在公司裏，沒事也得憋出事情來啊。”
“縱觀古今，這種高壓政策實施久了，肯定是會出問題的，而且都是從內部出現矛盾，而且這樣嚴防死守，各種審批，報告，進度難道就不會被拖慢？”
“再說了，哪有千日防賊的道理，最好的防禦是進攻，我認為應該主動出擊。”黃千聽了這麽久，此時說出了自己的想法。
”但是其他的大公司都是這麽做的呀...”小助理看著眼前像是突然換了一個人的黃千，有些底氣不足。
“其他公司這麽做就一定是對的嘛？”黃千反問。
“但市場上並沒有更加先進的製度與方法能夠防範啊？您以為其他人就沒想過改變嘛？有更好的方法別人當然也會拿出來用的，但是人家數十人的智囊團都未想出解決辦法，憑什麽您一定認為自己能夠比那些人強呢？”
聽著黃千的咄咄逼人小助理也說出了幾分火氣，語氣也稍微重了一些，他認為黃千狹隘，自大。
“是，這種製度確實有一些問題，但是什麽製度是盡善盡美的？隻要是人創建的製度，那必然就是有漏洞，有問題的，但是這個製度別的大廠已經用了快上十年，依舊是在全國屹立不倒，而且越做越強。”
“這說明這個製度的問題是在可以接受的範圍之內的，這是在多方對比後，各大廠不約而同得到肯定的製度，經過這麽多年的完善，就算有問題也是非常的小了。”
“而我們現在要做的，隻是將人家的製度照抄過來而已，這樣才是最為穩妥的方法。”
“至於您所說的主動進攻，怎麽進攻？且不說我們現在根基不穩，就算是打好了基礎，人家經營了這麽久的國內市場，屹立頂峰數十年，我們拿什麽進攻？”
“我們現在的當務之急，就是先穩住陣腳，迎接鵝廠的後手，否則，到時候不等我們主動出擊，鵝廠的下一招就直接把我們打垮了，到時候還談何進攻？”
”所以，隻是犧牲一些員工的自由，就能換來這麽多好處，怎麽不行？”
小助理越說聲音越大，越說底氣越足，每一條，每一例都追著黃千的論點來打，本來前麵言語中還有所遮掩，但是講到最後卻是將一切給說破了。
而此時黃千卻顯得異常的冷靜，他知道，自己和小助理完全是理念的不同。
小助理就是很典型的資本家的思想，隻是犧牲一點員工的自由而已，自己也沒多吃虧，有何不可。
其他的大廠，可能未必想不到更好的製度，但是首先變法所經曆的陣痛造成的損失就得讓那些大佬們肉疼不已。
而付出這樣的代價，最終他們能夠獲得的利益卻不成正比，得到利益的反而是那些底層的員工。
所以既然對自己沒好處，目前的製度又能用，那我為什麽要變？
至於員工的不滿？三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的打工人還不是遍地都是，誰不聽話就直接開除，有的是人來幹。
這其實也是如今互聯網行業從業人員變動頻繁的根本原因之一，還有那個大行其道的實習生製度，也是如此。
有些員工可能在公司內一個項目做到一半就被開除，更多的是跟完一個項目，直接讓你走人。
這一切的根源，都是上麵的人為了節流，減少各種開支。
而小助理和黃千想法的不同，這其實和他們的性格沒有多大的關係，隻是兩個人的出身和經曆造成的差異。
小助理明顯就是出身優渥，從小含著金湯匙長大，她的想法，她的思考方式，已經被固化成那種高高在上，俯瞰下麵一切的感覺。
可能她自己沒有感覺到，但是這一切黃千能夠切實的體會到。
在她的思維模式裏，下麵的底層員工，隻是一些基本的耗材而已，用完就可以丟的那種。
但是對於黃千來說不一樣，他自己不管是前世還是這一世，都是從底層慢慢的往上爬上來的，他能體會到底層員工的想法，他們的思維，知道他們的疾苦，知道他們的需求。
當然白手起家從底層奮鬥起來的當然不止黃千一個人，但是其他的人沒有選擇這麽幹。
因為他們認為自己脫離了原本的階層，和曾經的自己已經一刀兩斷，他們已經不屬於曾經的底層民眾了，他們強行將思考方式換成那些上層人士的思考模式。
不是有一句話嘛，錢沒了可以再賺，但是良心沒了，賺的就更多了。
這句話被這些人當成了至理名言。
而黃千這個人缺點很多，但是在他為數不多的優點之中，就有著一條，不忘本心。
他不覺得自己是一個大聖人，能夠幫助全世界所有的窮苦大眾，但是他覺得，自己的員工選擇相信自己，跟著自己幹，那自己就不應該辜負他們。
很樸素的觀念，但是這其實是黃千的精神支柱之一，他創立公司的初衷，也是為了曾經那個為了夢想而奮鬥，求而不得的少年。
雖然他清楚，這種人一般下場都不怎麽樣，現在這個圈子就像一個大泥潭，以前大家都是淤泥裹身，所以能夠相安無事，但是現在，出了一個他。
憑什麽你能夠幹幹淨淨，這種心理，也會將他置於眾矢之的。但是黃千也不傻，他這麽做也是有著自己的底氣，他認為自己有足夠多的底牌，能夠讓自己出淤泥而不染。
黃千堅信你把人民放心上，人民把你高高舉起。
......