第一百一十章 邵亮的反思
遊戲製作人，從夏日狂想曲開始 作者：北城吃土豆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第110章 邵亮的反思
小助理就看到黃千抬眼看了她一眼，又低下頭去糾結著什麽。
“難道是給他的壓力太大，玩壞了？這可不行啊，要不還是給他一點提示呢？”
小助理這邊以為黃千是想不到解決的辦法，想要自己給點建議，但是又不好意思開口，所以幾次看她暗示，然後自己糾結怎麽開口。
看來自己還是太高看了黃千啊，小助理內心歎息一聲，正準備出聲給黃千一點提示的時候。
這時的黃千好像下定了某種決心，猛然抬頭“你是喜歡我嗎？”
聽到這句話小助理張開準備說話的嘴，變得更大了，剛準備發出的聲音卡在了喉嚨裏。
“他在說什麽屁話啊？你他娘剛剛在這思考了半天就是這想這？還他嗎在這兒欲拒還迎的搞了半天，老娘還以為你遇上麻煩了！！你狗腦子裏裝的都是翔嗎？”
小助理此時內心已經髒話頻出了，但是她的嘴巴卻是一句話都沒蹦出來。
也是，她本身就是一個宅女，和其他人的交流隻限於必要，而且她也是第一次遇到這種情況，完全不知道該如何應對，她此時隻感覺這個辦公室呆不下去一點，無比的尷尬。
所以雖然內心語言已經過去了千萬句，但是口中卻沒有蹦出一句，整個人楞在了原地，就連張大的嘴巴都沒收起來。
這放在黃千的眼裏就是被戳穿心事的吃驚和嬌羞了。
要是小助理能聽見黃千的想法估計就會指著黃千的頭罵“你他娘哪隻眼睛看出老娘這是嬌羞了。”
但是黃千還是在繼續的想著，畢竟是個小姑娘，臉皮薄很正常。
這個時候的小助理實在是感覺這個讓她無比難受的地方無法多待，於是扭頭就跑，想要趕緊迴家，遠離這個地方，再也不想來上班了。
而黃千看到落荒而逃的小助理，露出了一副果然如此的表情，自己還是太衝動了，把人家給嚇跑了，唉，還是沒有戀愛經驗啊，這種事下次得注意。
看著小助理離去的背影，黃千突然想到了什麽對著背影喊了一句“迴家注意安全啊。”
看著小助理的腳步一頓，然後以更快的速度逃離，黃千露出了笑容，自己果然是個好男人，以後誰嫁給我，不得賺死，做夢都得笑醒啊。
黃千還在沾沾自喜剛剛自己的表現，殊不知此時的他已經被小助理打上了油膩男，下頭男的標簽，並且決定明天就辭職，這公司不能待了。
在小助理離去後，黃千又暢想了一整子，接著開始認真構思布局起了接下來對付鵝廠的思路。
......
邵亮忙碌了一天，迴到了家中，拿出了紙筆，迴想起自己前段時間在騰飛的經曆。
他在接到任務，進入騰飛前，做了相當充足的準備，各種的調研，光筆記就寫了上百頁。
而在真正進入騰飛後，在他準備拿出自己渾身解數準備大幹一場的時候，他意外的發現，這個公司內部管理還是真是...鬆散啊。
他一時間實在是找不到合適的詞語來描繪這種管理方式，當然他開始並沒有放鬆警惕。
他認為這隻是敵人麻痹自己的一種手段而已，所以他小心，小心，再小心。
比如和對接人員隻在下班後電話聯係，而且是用不記名的儲值電話卡。
如果非要留下文字則會用國外的郵箱，雖然麻煩，但是為了自己的安全，必須得遵守，他知道自己幹的是什麽活，也知道被發現後的後果。
但是在一段時間過後，她發現，這家公司所表現出來的，好像就是他最真實的樣子。
老板完全不管事，隻是在策劃有不清楚的問題時開會解答，哦，還有在立項時，對於遊戲的討論。
而且，遊戲的竟然策劃書都是老板一個人完成的，而其他的策劃，更像是老板完成遊戲製作的工具。
整個公司全是工具人，至於管理製度，隻能說近乎於無。
對比其他互聯網公司或是遊戲公司，騰飛的管理實在是太寬鬆了。
他記得在上一家公司時有一個員工在內部係統裏搜索了幾個同事的信息，不到一個小時他就被hr請去了風控辦公室，被詳細詢問安的什麽心，而當時他全程在場。
他知道風控的人是懷疑獵頭想要挖那幾個員工，買通了員工，拿他們的聯係方式。
至於公司是怎麽知道那個員工查了什麽信息的。
其實隻要員工接入的是公司的wifi，it人員就能監控到他們的電腦和手機，知道有誰看過某個信息。
假如發現查看的人不超過十個，拉到小黑屋裏一個一個盤問即可。
當然最後坦白的結果也不可能是從寬，而是開除。
有些人隻是因為離開座位時沒有關上電腦，就會被風控部門叫去談話，甚至被罰款。
內部聊天群也是大忌，即使是為了喝茶踢球拚單的群，也會被遣散。
還有很多很多看似不合理的規定和製度，這些都是為了公司信息的安全。
而在騰飛這些通通沒有，別說這些了，他的製度完善程度連一些小公司都不如。
人家小公司還有很多，都是老板天天開會，做著各種的團建，各種的口號，做操，這種企業文化。
而騰飛，除了慶功宴，完全沒有什麽團建，而且慶功宴還是安排在中午，他從沒聽說過慶功宴安排在中午的，而且還是工作時間。
當然這樣的寬鬆程度，讓騰飛的員工基本沒有什麽壓力，到點就下班，隻要完成今天的工作就行，剩下的時間你隨便幹什麽都行。
不會有人再給你安排更多的工作。
而且言論也特別自由，什麽都可以討論，不懂就能問，別人也會耐心指導。
每個人都有自己的工作，所以基本沒有什麽勾心鬥角，雖然也沒有太過充足的動力，每個人好像都很鹹魚。
其實這套製度就是按照黃千前世的夢想公司自己創造出來的。
他打工的時候就想著能夠少一些爾虞我詐，勾心鬥角。
於是自己創建公司時就按這個方麵創造。
而因為黃千做遊戲和其他公司又不同，全公司都是以他為核心，基本每個人的工作都有著明確的要求，不需要自己太過動腦，所以質量也差不到哪兒去。
騰飛因為擴張公司大部分員工都是應屆畢業生，所以他們接觸到的第一個公司就是騰飛，也沒有將其他公司的惡習帶來，甚至在有些人的想法裏，國內所有公司都是像他們一樣的。
而一些跳槽來的員工，基本來自於公司建立初期，經過這麽長時間的熏陶，已經完全融入了這個公司的製度。
所以騰飛就以這種奇怪的姿勢，風風火火的衝進大型公司的行列，如果沒人注意可能它可能會一直保持著這個狀態。
直到邵亮的來臨。
......
小助理就看到黃千抬眼看了她一眼，又低下頭去糾結著什麽。
“難道是給他的壓力太大，玩壞了？這可不行啊，要不還是給他一點提示呢？”
小助理這邊以為黃千是想不到解決的辦法，想要自己給點建議，但是又不好意思開口，所以幾次看她暗示，然後自己糾結怎麽開口。
看來自己還是太高看了黃千啊，小助理內心歎息一聲，正準備出聲給黃千一點提示的時候。
這時的黃千好像下定了某種決心，猛然抬頭“你是喜歡我嗎？”
聽到這句話小助理張開準備說話的嘴，變得更大了，剛準備發出的聲音卡在了喉嚨裏。
“他在說什麽屁話啊？你他娘剛剛在這思考了半天就是這想這？還他嗎在這兒欲拒還迎的搞了半天，老娘還以為你遇上麻煩了！！你狗腦子裏裝的都是翔嗎？”
小助理此時內心已經髒話頻出了，但是她的嘴巴卻是一句話都沒蹦出來。
也是，她本身就是一個宅女，和其他人的交流隻限於必要，而且她也是第一次遇到這種情況，完全不知道該如何應對，她此時隻感覺這個辦公室呆不下去一點，無比的尷尬。
所以雖然內心語言已經過去了千萬句，但是口中卻沒有蹦出一句，整個人楞在了原地，就連張大的嘴巴都沒收起來。
這放在黃千的眼裏就是被戳穿心事的吃驚和嬌羞了。
要是小助理能聽見黃千的想法估計就會指著黃千的頭罵“你他娘哪隻眼睛看出老娘這是嬌羞了。”
但是黃千還是在繼續的想著，畢竟是個小姑娘，臉皮薄很正常。
這個時候的小助理實在是感覺這個讓她無比難受的地方無法多待，於是扭頭就跑，想要趕緊迴家，遠離這個地方，再也不想來上班了。
而黃千看到落荒而逃的小助理，露出了一副果然如此的表情，自己還是太衝動了，把人家給嚇跑了，唉，還是沒有戀愛經驗啊，這種事下次得注意。
看著小助理離去的背影，黃千突然想到了什麽對著背影喊了一句“迴家注意安全啊。”
看著小助理的腳步一頓，然後以更快的速度逃離，黃千露出了笑容，自己果然是個好男人，以後誰嫁給我，不得賺死，做夢都得笑醒啊。
黃千還在沾沾自喜剛剛自己的表現，殊不知此時的他已經被小助理打上了油膩男，下頭男的標簽，並且決定明天就辭職，這公司不能待了。
在小助理離去後，黃千又暢想了一整子，接著開始認真構思布局起了接下來對付鵝廠的思路。
......
邵亮忙碌了一天，迴到了家中，拿出了紙筆，迴想起自己前段時間在騰飛的經曆。
他在接到任務，進入騰飛前，做了相當充足的準備，各種的調研，光筆記就寫了上百頁。
而在真正進入騰飛後，在他準備拿出自己渾身解數準備大幹一場的時候，他意外的發現，這個公司內部管理還是真是...鬆散啊。
他一時間實在是找不到合適的詞語來描繪這種管理方式，當然他開始並沒有放鬆警惕。
他認為這隻是敵人麻痹自己的一種手段而已，所以他小心，小心，再小心。
比如和對接人員隻在下班後電話聯係，而且是用不記名的儲值電話卡。
如果非要留下文字則會用國外的郵箱，雖然麻煩，但是為了自己的安全，必須得遵守，他知道自己幹的是什麽活，也知道被發現後的後果。
但是在一段時間過後，她發現，這家公司所表現出來的，好像就是他最真實的樣子。
老板完全不管事，隻是在策劃有不清楚的問題時開會解答，哦，還有在立項時，對於遊戲的討論。
而且，遊戲的竟然策劃書都是老板一個人完成的，而其他的策劃，更像是老板完成遊戲製作的工具。
整個公司全是工具人，至於管理製度，隻能說近乎於無。
對比其他互聯網公司或是遊戲公司，騰飛的管理實在是太寬鬆了。
他記得在上一家公司時有一個員工在內部係統裏搜索了幾個同事的信息，不到一個小時他就被hr請去了風控辦公室，被詳細詢問安的什麽心，而當時他全程在場。
他知道風控的人是懷疑獵頭想要挖那幾個員工，買通了員工，拿他們的聯係方式。
至於公司是怎麽知道那個員工查了什麽信息的。
其實隻要員工接入的是公司的wifi，it人員就能監控到他們的電腦和手機，知道有誰看過某個信息。
假如發現查看的人不超過十個，拉到小黑屋裏一個一個盤問即可。
當然最後坦白的結果也不可能是從寬，而是開除。
有些人隻是因為離開座位時沒有關上電腦，就會被風控部門叫去談話，甚至被罰款。
內部聊天群也是大忌，即使是為了喝茶踢球拚單的群，也會被遣散。
還有很多很多看似不合理的規定和製度，這些都是為了公司信息的安全。
而在騰飛這些通通沒有，別說這些了，他的製度完善程度連一些小公司都不如。
人家小公司還有很多，都是老板天天開會，做著各種的團建，各種的口號，做操，這種企業文化。
而騰飛，除了慶功宴，完全沒有什麽團建，而且慶功宴還是安排在中午，他從沒聽說過慶功宴安排在中午的，而且還是工作時間。
當然這樣的寬鬆程度，讓騰飛的員工基本沒有什麽壓力，到點就下班，隻要完成今天的工作就行，剩下的時間你隨便幹什麽都行。
不會有人再給你安排更多的工作。
而且言論也特別自由，什麽都可以討論，不懂就能問，別人也會耐心指導。
每個人都有自己的工作，所以基本沒有什麽勾心鬥角，雖然也沒有太過充足的動力，每個人好像都很鹹魚。
其實這套製度就是按照黃千前世的夢想公司自己創造出來的。
他打工的時候就想著能夠少一些爾虞我詐，勾心鬥角。
於是自己創建公司時就按這個方麵創造。
而因為黃千做遊戲和其他公司又不同，全公司都是以他為核心，基本每個人的工作都有著明確的要求，不需要自己太過動腦，所以質量也差不到哪兒去。
騰飛因為擴張公司大部分員工都是應屆畢業生，所以他們接觸到的第一個公司就是騰飛，也沒有將其他公司的惡習帶來，甚至在有些人的想法裏，國內所有公司都是像他們一樣的。
而一些跳槽來的員工，基本來自於公司建立初期，經過這麽長時間的熏陶，已經完全融入了這個公司的製度。
所以騰飛就以這種奇怪的姿勢，風風火火的衝進大型公司的行列，如果沒人注意可能它可能會一直保持著這個狀態。
直到邵亮的來臨。
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