在家休息一晚的林濤，吃過林母早起準備的早飯後，才開車去往公司。
到了公司，林濤發現公司樓層的另外半邊辦公區，已經有物業的人員在做清潔，他感歎大家的工作效率挺高啊，昨天會上剛說的事情，今天就已經在辦了。
工區裏員工們基本都已在工位開始工作了，今天自己到的反而有點晚。
林濤發現自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的運行，除了一些時候自己必須在場，其他時候自己在不在公司好像並不重要，大家都在做自己既定的事情，沒人關心他是否在辦公室。
坐在自己辦公室，打開電腦，林濤發現人工智能程序已經使用林濤賬號獲得了五子棋8段的等級，現在因為房間名被引誘進入房間的人已經很少，這個房間估計在平台上已經有名了。
賬號想刷到9段，隻需要繼續找玩家對戰即可，可林濤自覺已經沒有任何意義了。
在確認五子棋對於程序來說已經完全沒有難度，林濤決定讓人工智能程序轉戰圍棋。
無論是國內還是國外，圍棋的知名度還是更高點，尤其是在東方文化圈影響的國家，圍棋更是一個具有國民認可度的棋類遊戲。
等到人工智能程序在網絡上難逢敵手之時，自己也搞一個邀請賽，讓世界各地的圍棋高手來長安和自己的程序對局。
到時候將這個邀請賽作為星辰科技的人工智能技術展示的一個平台，讓所有人都認識下星辰科技。
酒香也怕巷子深，再好的技術也要注意宣傳推廣，該采取的手段林濤是不會放棄的。
還是和之前一樣，先讓人工智能程序訓練認識圍棋遊戲規則，等待程序了解了圍棋規則之後，再讓程序去和電腦對局，循序漸進，著急不得。
企鵝遊戲平台五子棋區，眾多愛好者們發現那個叫做二木的討厭鬼終於離開了，對方24小時對局，一句話不說，已經沒有幾個人可以教育他了，現在對方終於離開了，大家再也不用被那個房間名惡心了。
等到林濤將人工智能程序安排好，鄭東卻忽然來到辦公室，手裏還端著筆記本。
鄭東也沒客氣，直接走到林濤身旁，將筆記本放在桌子上，指著屏幕對林濤說：
“林濤，你看下這個問題，昨天我們組在討論項目的時候，發現的問題，昨天大家加班處理了好久，效果還是不理想。”
林濤看著鄭東屏幕上的代碼執行結果，很明顯代碼在做信息提取內容時出的問題。
林濤打開鄭東的項目，查看代碼。
鄭東團隊的語言知識庫是基於國家科研成功綜合語言知識庫來做的，原項目對漢語的各個語言單位的涵蓋詞法、句法、語義各個層麵的係統語言知識，填補了語言信息處理領域漢語語言基礎資源的空白。
鄭東他們團隊則是在國家項目基礎上，將原庫進行二次處理，用計算機語言來理解和表示漢語文本。
林濤查看了一遍代碼之後，一時也沒有發現什麽問題。
代碼在使用國家項目庫中提供的方法做信息提取時，提取出來的內容是符合輸出標準的。
問題出現在接下來使用代碼處理提取後的信息時，處理後的內容與原始文本內容出入不小。
林濤讓鄭東先在一旁坐下，他也需要時間來思考這個問題的關鍵所在。
文本內容的提取，提取內容整理，整理後的內容轉譯......
林濤從整套邏輯的上遊出發，一點一點去分析邏輯，期望可以發現某些非正常的點。
直到林濤看到內容轉譯時的某個對比算法時，他才算明白過來差錯出在來哪裏。
鄭東的對比算法，裏麵有一處使用來某個貪心算法，隻是在局部獲得了最優解，並沒有完整對比所有數據，所以導致轉譯後的結果和原始文本內容有差異。
林濤抬頭對鄭東說：
“鄭哥，問題找到了，錯誤還是出在了算法上，就在你代碼文件的865行。”
鄭東聽到林濤的解釋，趕忙找到對應行數的文件，在看到對應行的算法代碼後，他幾經思量，忽然一排腦門。
“對啊，這塊怎麽能如此對比？我看下誰寫的代碼。”
從編輯器提示，他查到代碼編寫人員後，有點尷尬的摸了摸鼻頭，幹笑幾聲，對林濤說：
“好了，既然問題解決了，我迴去和組員同步下，這樣的問題大家以後都需要關注下。”
林濤看見他的表情，自然已經明白了事情的真相，他沒做評價，隻是叮囑道：
“鄭哥，項目的進度要保證，質量更不能馬虎，項目質量直接與後麵深度學習算法訓練質量有關呢。”
鄭東神情一緊，點頭道：
“嗯，明白，我先迴去了。”
能看出鄭東的壓力蠻大的，手裏的這個項目是他們團隊接觸過難度最大的項目了，團隊裏的所有人每天都很拚，希望早日完成項目證明團隊的價值。
看著鄭東走向門外的身影，林濤明白對方現在壓力很大，對於他們在做的項目，林濤是挺上心，想早點看到項目成果。
但看來也不能逼的太著急，他們組都是一幫新人，雖然自己會偶爾過去給指導下，可組員們平時壓力也很大，再加上林濤這個公司老總關注度高，這幫年輕人都心裏憋著一股勁在拚。
林濤反思自己是不是對員工要求太過嚴格？自己不能用自己的標準要求所有人，隻要員工能在自己的指導下保質保量完成任務就可以。
星辰科技應該更關注新員工的成長，無休止的工作員工受累，更會對公司產生怨言。
想到前世在大公司時，各團隊內都會有內部的員工培養機製，包括以老帶新、內部培訓、內部分享、讀書會等不同形式的培養方式。
星辰科技現在在這一塊基本還算是空白，林濤反省自己也不能隻將注意力放在技術開發上，在公司管理方麵，自己也需要多花時間去學習。
當林濤的念頭轉向管理，他就發現星辰科技現在隻靠呂青一人管理所有事情，遠遠不夠，一個年營收以億計的企業應該有完善的內部管理機製。
想到這裏，林濤在電腦上打開word，將自己能想到的所有事情都先列出來，這些事情很瑣碎，林濤敲起鍵盤就停不下來。
公司內部的改革不是一朝一夕就能夠完成的，而且管理人本來就是一件很麻煩的事情。
林濤準備先整理出一些待改進的點，然後再出一份係統性的報告，到時候方便和公司內部同步。
林濤認為星辰科技除了高超的科技水平，同樣也需要科學的管理體係，當以後公司人數急速上升的時候，才可以避免混亂和貪腐。
林濤這一整理，就整理了一天，等到晚飯時，他看著滿滿10頁的word文檔，自覺有點頭大。
要讓自己一個人處理這所有的事情，林濤認為有點不現實。
既然自己一人處理不了，林濤很有智慧的決定求助於人，那就是拜托呂青。
林濤出門和呂青吃完晚飯後，就直接帶著呂青到了辦公室，小竹抓著自己媽媽的褲腿也跟了進來。
林濤將顯示器屏幕轉過來，指著上麵的文檔，對呂青說：
“呂姐，這是我今天整理的公司管理方麵的缺失，你看一看，這些問題是否確實存在。”
呂青看著文檔裏列出的問題，這些問題，各種類型都有，包括財務製度、員工福利、員工培養、內部反腐等內容。
能看出林濤在整理這份文檔時，思考的很全麵，呂青確認完文檔的所有內容後，表情並沒有變差，能看出來她並沒有因為這些問題的存在而擔心。
相反，呂青臉上的笑容卻不少，她對林濤說：
“林濤，你能注意到這些問題很不錯，能看出來你對自己的要求已經從創業者變為管理者，這很好......
“但是你也不需要那麽著急，現在星辰科技員工人數少，這些問題的改動倒也不用那麽著急......
“我原打算明年和你溝通這些管理方麵的事情的，既然你提出來了，那我就先大概給你說下。”
林濤看著呂青氣定神閑的樣子，明白自己整理的這些問題對方肯定事先有考慮，甚至是有改進的想法的。
“呂姐，看你這意思，你是有好辦法？”
呂青摸了摸旁邊小竹的腦袋，對林濤說：
“你整理的這些問題，在星辰科技發展過程中確實是必須要麵對的，但就像你招我進星辰科技一樣，社會上有很多人專業人士就是做這些事情的，你隻需要撒錢找人就好。”
看著林濤恍然大悟的表情，呂青繼續說道：
“你想看到的管理改進也不是一下子就可以完成的，隻要在有幾個經驗豐富的管理人才在，就可以幫公司慢慢填補管理的框架，而作為老板的你，還是和以前一樣繼續掌舵方向就好。”
林濤在一旁點頭道：
“呂姐，你說的對，多幾個像你這樣的人來公司，這些事情確實就不需要我操心......
“我之所以今天想起這些事情，是因為考慮到公司很多員工都很年輕，他們需要成長，員工的成長是公司和他們個人都想看到的......
“所以，我想先在公司內部將員工成長的環境搭建起來，這樣才能增加員工對於公司的向心力，你覺得呢？”
呂青點頭表示同意，星辰科技現在的員工基本都是公司籌建時招聘的，這些員工從學校畢業就直接進星辰科技，如果星辰科技不對他們負責的話，他們在未來的某一天也有可能撇開自己對公司的責任感，然後離開公司。
林濤繼續說道：
“我現在能想到的更多的是技術團隊的成長，我本人可以多抽一些時間去在技術方麵指導他們，向他們傳輸我的技術經驗和技術積累。”
呂青對於林濤富有責任心的提議表示讚賞，她打斷林濤說道：
“林濤，你的想法是好的，也具備實踐的可能，但我們仍需要更多方案，你作為老板有你自己需要關心的事情，你不能將太多時間用在培養員工上。”
林濤想了想呂青的話，點頭表示認可，對呂青說：
“那就需要有其他方案來幫助員工成長了，這個事情很重要。”
兩人在林濤辦公室開始討論一切具備實踐價值的方案，最終兩人討論確定了一個暫行的方案——公司內的知識分享。
兩人一致認為在公司內部形成知識分享的氛圍，對於企業內部的管理是很有價值的。
對於如何來實踐分享這個方案，林濤認為應該從專業性出發。
技術團隊可以分享在技術方麵的一些經驗和看法，
其他團隊也可以做類似的分享，像溝通技巧、市場分析方法、遊戲玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知識心得，
這些分享不一定是團隊內，公司所有有興趣的人都可以參加。
分享會的舉辦時間可以用周五下午3點後的時間來做，既讓大家暫緩忙碌一周的疲憊，也可以加深員工之間的聯係，讓大家更有歸屬感。
呂青對於林濤的想法表示讚同，她對林濤說：
“那行，關於分享這個事情，我迴去整理一下然後在公司內部同步。”
林濤點頭說道；
“嗯呢，辛苦呂姐了，最好在通知裏也向大家征集下意見，對於成長，員工們肯定有自己的想法，我們可以先收集下，如果發現裏麵某些想法可操作性高，公司也可以直接采納並執行。”
然後呂青就出辦公室去整理討論內容了，小竹卻非要賴在林濤辦公室的沙發上，林濤拍了拍小丫頭的小腦袋，給她接了杯水，就讓她自己趴在沙發上玩。
現在林濤辦公室裏都擺放著一兩件她的玩具，她對於林濤已經很熟悉了，每次呂青下班時，她都會跑來和林濤說再見，然後才和自己媽媽迴家去。
林濤坐迴自己座位上，看著屏幕上的word文檔，感歎自己還是有點嫩，雖活兩世，可管理企業如今也是頭一遭。
自己應該多向呂青學習下這方麵的知識，以自己的智商學起來應該也會挺快。
想到未來星辰科技可能遇到的問題，林濤自覺不會少，而且挑戰隻會更多，一些知識自己必須具備，未來某些時刻可能隻能靠自己。
金手指給了林濤自己成功的鑰匙，可現在林濤發現，即使有這一切，想是現自己的終極目標，也不是那麽容易。
前路長，檢行囊，磨刀槍，方可走四方。
到了公司，林濤發現公司樓層的另外半邊辦公區，已經有物業的人員在做清潔，他感歎大家的工作效率挺高啊，昨天會上剛說的事情，今天就已經在辦了。
工區裏員工們基本都已在工位開始工作了，今天自己到的反而有點晚。
林濤發現自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的運行，除了一些時候自己必須在場，其他時候自己在不在公司好像並不重要，大家都在做自己既定的事情，沒人關心他是否在辦公室。
坐在自己辦公室，打開電腦，林濤發現人工智能程序已經使用林濤賬號獲得了五子棋8段的等級，現在因為房間名被引誘進入房間的人已經很少，這個房間估計在平台上已經有名了。
賬號想刷到9段，隻需要繼續找玩家對戰即可，可林濤自覺已經沒有任何意義了。
在確認五子棋對於程序來說已經完全沒有難度，林濤決定讓人工智能程序轉戰圍棋。
無論是國內還是國外，圍棋的知名度還是更高點，尤其是在東方文化圈影響的國家，圍棋更是一個具有國民認可度的棋類遊戲。
等到人工智能程序在網絡上難逢敵手之時，自己也搞一個邀請賽，讓世界各地的圍棋高手來長安和自己的程序對局。
到時候將這個邀請賽作為星辰科技的人工智能技術展示的一個平台，讓所有人都認識下星辰科技。
酒香也怕巷子深，再好的技術也要注意宣傳推廣，該采取的手段林濤是不會放棄的。
還是和之前一樣，先讓人工智能程序訓練認識圍棋遊戲規則，等待程序了解了圍棋規則之後，再讓程序去和電腦對局，循序漸進，著急不得。
企鵝遊戲平台五子棋區，眾多愛好者們發現那個叫做二木的討厭鬼終於離開了，對方24小時對局，一句話不說，已經沒有幾個人可以教育他了，現在對方終於離開了，大家再也不用被那個房間名惡心了。
等到林濤將人工智能程序安排好，鄭東卻忽然來到辦公室，手裏還端著筆記本。
鄭東也沒客氣，直接走到林濤身旁，將筆記本放在桌子上，指著屏幕對林濤說：
“林濤，你看下這個問題，昨天我們組在討論項目的時候，發現的問題，昨天大家加班處理了好久，效果還是不理想。”
林濤看著鄭東屏幕上的代碼執行結果，很明顯代碼在做信息提取內容時出的問題。
林濤打開鄭東的項目，查看代碼。
鄭東團隊的語言知識庫是基於國家科研成功綜合語言知識庫來做的，原項目對漢語的各個語言單位的涵蓋詞法、句法、語義各個層麵的係統語言知識，填補了語言信息處理領域漢語語言基礎資源的空白。
鄭東他們團隊則是在國家項目基礎上，將原庫進行二次處理，用計算機語言來理解和表示漢語文本。
林濤查看了一遍代碼之後，一時也沒有發現什麽問題。
代碼在使用國家項目庫中提供的方法做信息提取時，提取出來的內容是符合輸出標準的。
問題出現在接下來使用代碼處理提取後的信息時，處理後的內容與原始文本內容出入不小。
林濤讓鄭東先在一旁坐下，他也需要時間來思考這個問題的關鍵所在。
文本內容的提取，提取內容整理，整理後的內容轉譯......
林濤從整套邏輯的上遊出發，一點一點去分析邏輯，期望可以發現某些非正常的點。
直到林濤看到內容轉譯時的某個對比算法時，他才算明白過來差錯出在來哪裏。
鄭東的對比算法，裏麵有一處使用來某個貪心算法，隻是在局部獲得了最優解，並沒有完整對比所有數據，所以導致轉譯後的結果和原始文本內容有差異。
林濤抬頭對鄭東說：
“鄭哥，問題找到了，錯誤還是出在了算法上，就在你代碼文件的865行。”
鄭東聽到林濤的解釋，趕忙找到對應行數的文件，在看到對應行的算法代碼後，他幾經思量，忽然一排腦門。
“對啊，這塊怎麽能如此對比？我看下誰寫的代碼。”
從編輯器提示，他查到代碼編寫人員後，有點尷尬的摸了摸鼻頭，幹笑幾聲，對林濤說：
“好了，既然問題解決了，我迴去和組員同步下，這樣的問題大家以後都需要關注下。”
林濤看見他的表情，自然已經明白了事情的真相，他沒做評價，隻是叮囑道：
“鄭哥，項目的進度要保證，質量更不能馬虎，項目質量直接與後麵深度學習算法訓練質量有關呢。”
鄭東神情一緊，點頭道：
“嗯，明白，我先迴去了。”
能看出鄭東的壓力蠻大的，手裏的這個項目是他們團隊接觸過難度最大的項目了，團隊裏的所有人每天都很拚，希望早日完成項目證明團隊的價值。
看著鄭東走向門外的身影，林濤明白對方現在壓力很大，對於他們在做的項目，林濤是挺上心，想早點看到項目成果。
但看來也不能逼的太著急，他們組都是一幫新人，雖然自己會偶爾過去給指導下，可組員們平時壓力也很大，再加上林濤這個公司老總關注度高，這幫年輕人都心裏憋著一股勁在拚。
林濤反思自己是不是對員工要求太過嚴格？自己不能用自己的標準要求所有人，隻要員工能在自己的指導下保質保量完成任務就可以。
星辰科技應該更關注新員工的成長，無休止的工作員工受累，更會對公司產生怨言。
想到前世在大公司時，各團隊內都會有內部的員工培養機製，包括以老帶新、內部培訓、內部分享、讀書會等不同形式的培養方式。
星辰科技現在在這一塊基本還算是空白，林濤反省自己也不能隻將注意力放在技術開發上，在公司管理方麵，自己也需要多花時間去學習。
當林濤的念頭轉向管理，他就發現星辰科技現在隻靠呂青一人管理所有事情，遠遠不夠，一個年營收以億計的企業應該有完善的內部管理機製。
想到這裏，林濤在電腦上打開word，將自己能想到的所有事情都先列出來，這些事情很瑣碎，林濤敲起鍵盤就停不下來。
公司內部的改革不是一朝一夕就能夠完成的，而且管理人本來就是一件很麻煩的事情。
林濤準備先整理出一些待改進的點，然後再出一份係統性的報告，到時候方便和公司內部同步。
林濤認為星辰科技除了高超的科技水平，同樣也需要科學的管理體係，當以後公司人數急速上升的時候，才可以避免混亂和貪腐。
林濤這一整理，就整理了一天，等到晚飯時，他看著滿滿10頁的word文檔，自覺有點頭大。
要讓自己一個人處理這所有的事情，林濤認為有點不現實。
既然自己一人處理不了，林濤很有智慧的決定求助於人，那就是拜托呂青。
林濤出門和呂青吃完晚飯後，就直接帶著呂青到了辦公室，小竹抓著自己媽媽的褲腿也跟了進來。
林濤將顯示器屏幕轉過來，指著上麵的文檔，對呂青說：
“呂姐，這是我今天整理的公司管理方麵的缺失，你看一看，這些問題是否確實存在。”
呂青看著文檔裏列出的問題，這些問題，各種類型都有，包括財務製度、員工福利、員工培養、內部反腐等內容。
能看出林濤在整理這份文檔時，思考的很全麵，呂青確認完文檔的所有內容後，表情並沒有變差，能看出來她並沒有因為這些問題的存在而擔心。
相反，呂青臉上的笑容卻不少，她對林濤說：
“林濤，你能注意到這些問題很不錯，能看出來你對自己的要求已經從創業者變為管理者，這很好......
“但是你也不需要那麽著急，現在星辰科技員工人數少，這些問題的改動倒也不用那麽著急......
“我原打算明年和你溝通這些管理方麵的事情的，既然你提出來了，那我就先大概給你說下。”
林濤看著呂青氣定神閑的樣子，明白自己整理的這些問題對方肯定事先有考慮，甚至是有改進的想法的。
“呂姐，看你這意思，你是有好辦法？”
呂青摸了摸旁邊小竹的腦袋，對林濤說：
“你整理的這些問題，在星辰科技發展過程中確實是必須要麵對的，但就像你招我進星辰科技一樣，社會上有很多人專業人士就是做這些事情的，你隻需要撒錢找人就好。”
看著林濤恍然大悟的表情，呂青繼續說道：
“你想看到的管理改進也不是一下子就可以完成的，隻要在有幾個經驗豐富的管理人才在，就可以幫公司慢慢填補管理的框架，而作為老板的你，還是和以前一樣繼續掌舵方向就好。”
林濤在一旁點頭道：
“呂姐，你說的對，多幾個像你這樣的人來公司，這些事情確實就不需要我操心......
“我之所以今天想起這些事情，是因為考慮到公司很多員工都很年輕，他們需要成長，員工的成長是公司和他們個人都想看到的......
“所以，我想先在公司內部將員工成長的環境搭建起來，這樣才能增加員工對於公司的向心力，你覺得呢？”
呂青點頭表示同意，星辰科技現在的員工基本都是公司籌建時招聘的，這些員工從學校畢業就直接進星辰科技，如果星辰科技不對他們負責的話，他們在未來的某一天也有可能撇開自己對公司的責任感，然後離開公司。
林濤繼續說道：
“我現在能想到的更多的是技術團隊的成長，我本人可以多抽一些時間去在技術方麵指導他們，向他們傳輸我的技術經驗和技術積累。”
呂青對於林濤富有責任心的提議表示讚賞，她打斷林濤說道：
“林濤，你的想法是好的，也具備實踐的可能，但我們仍需要更多方案，你作為老板有你自己需要關心的事情，你不能將太多時間用在培養員工上。”
林濤想了想呂青的話，點頭表示認可，對呂青說：
“那就需要有其他方案來幫助員工成長了，這個事情很重要。”
兩人在林濤辦公室開始討論一切具備實踐價值的方案，最終兩人討論確定了一個暫行的方案——公司內的知識分享。
兩人一致認為在公司內部形成知識分享的氛圍，對於企業內部的管理是很有價值的。
對於如何來實踐分享這個方案，林濤認為應該從專業性出發。
技術團隊可以分享在技術方麵的一些經驗和看法，
其他團隊也可以做類似的分享，像溝通技巧、市場分析方法、遊戲玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知識心得，
這些分享不一定是團隊內，公司所有有興趣的人都可以參加。
分享會的舉辦時間可以用周五下午3點後的時間來做，既讓大家暫緩忙碌一周的疲憊，也可以加深員工之間的聯係，讓大家更有歸屬感。
呂青對於林濤的想法表示讚同，她對林濤說：
“那行，關於分享這個事情，我迴去整理一下然後在公司內部同步。”
林濤點頭說道；
“嗯呢，辛苦呂姐了，最好在通知裏也向大家征集下意見，對於成長，員工們肯定有自己的想法，我們可以先收集下，如果發現裏麵某些想法可操作性高，公司也可以直接采納並執行。”
然後呂青就出辦公室去整理討論內容了，小竹卻非要賴在林濤辦公室的沙發上，林濤拍了拍小丫頭的小腦袋，給她接了杯水，就讓她自己趴在沙發上玩。
現在林濤辦公室裏都擺放著一兩件她的玩具，她對於林濤已經很熟悉了，每次呂青下班時，她都會跑來和林濤說再見，然後才和自己媽媽迴家去。
林濤坐迴自己座位上，看著屏幕上的word文檔，感歎自己還是有點嫩，雖活兩世，可管理企業如今也是頭一遭。
自己應該多向呂青學習下這方麵的知識，以自己的智商學起來應該也會挺快。
想到未來星辰科技可能遇到的問題，林濤自覺不會少，而且挑戰隻會更多，一些知識自己必須具備，未來某些時刻可能隻能靠自己。
金手指給了林濤自己成功的鑰匙，可現在林濤發現，即使有這一切，想是現自己的終極目標，也不是那麽容易。
前路長，檢行囊，磨刀槍，方可走四方。