早上八點。


    秦長安來到作曲部打卡上班,又是新的一天工作。


    他慢慢習慣了這裏的工作氛圍,偶爾和同事嘮嘮嗑,放放鬆。


    等到秦長安走進辦公區才發現,有一部分同事都不在。


    長安尋思著已經是上班時間了,怎麽集體遲到?


    仔細一看,才發現會議室裏林林總總坐了十多人。


    “今天又有什麽會?”秦長安好奇一問。


    一旁,剛泡好咖啡過來的王敬安答道:“第六屆《歌神》報名通道開始了,六天後就是海選賽,今天一早,副總把各部門的管理層都喊去開會,如果我們知音公司能在這個比賽裏麵,殺進8強,所有人的獎金提高10%,主管為了員工的獎金能夠多一點,也想試一試。”


    秦長安聽著不對:“你確定是殺進8強提高獎金?會不會是殺進半決賽或者總決賽?”


    王敬安搖頭,很肯定地說:“就是8強,我們知音在音樂圈裏雖然排得上號,但還沒達到top500的水準,一般這種官方舉辦的比賽,8強都算好成績了,更別說4強、半決賽甚至是總決賽。”


    秦長安心裏已經有想法了,往會議室裏走。


    黃主管則在會議室裏挑人:“青衣,你那首搖滾歌曲先別發布,留著海選賽,到時候公司會指定派出幾位歌手去報名。”


    李青衣點頭:“好。”


    黃主管看向捧著一杯咖啡走進來的王敬安,乍一看,秦長安也在。


    隻見秦長安上來就點明話題:“主管,我也報名參加《歌神》比賽。”


    一般來說,黃主管是不會插手員工參賽的,畢竟有一小部分詞曲人也會唱歌,但秦長安是一個例外,平時就對他特別照顧,加上長安這孩子最近的確對部門做出了很大貢獻。


    尤其是最近剛創作出《體麵》這樣高質量的作品,不需要加班增加其他業績,這些額外業務就交給其他人來做就好了。


    黃主管說道:“長安,你的業績已經夠了,主管給你放幾天假先迴去休息。”


    這就是功臣的待遇。


    平常時候,隻要其他員工發布的作品拿下一個不錯的暢銷成績,黃主管都會主動給他們放幾天假,這也是他的管理之道。


    “沒事,昨晚睡覺之前,剛好找到靈感,寫了一首不錯的歌,所以就想著去試試《歌神》這個比賽。”秦長安道。


    黃主管起初還沒覺得有啥,過了幾秒才迴過神來:“啥,前兩天不是才寫出體麵嗎,又寫出一首新歌了?”


    不止是黃主管,連王敬安、李青衣還有會議室十來人都錯愕了。


    幾天內出第二首新歌,這已經算是高產了吧?


    “歌詞文件發我們看看。”有其他同事說道。


    “打住。”這位同事的話,被黃主管打斷了:“長安,如果你的新歌拿來參賽的話,在錄製沒有開始之前,務必不要透露給第二人看,不然有些事情說不清楚,如果你參賽要翻唱其他前輩的作品,就當主管沒說。”


    黃主管也不是針對一些同事,主要是音樂圈比職場還難混,一個不小心被人挖出黑料,然後被針對就不好了。


    如果不是翻唱其他作品,用原創參賽的話,最忌諱的就是原創歌詞提前流出去。


    尤其是秦長安那首《體麵》熱度正盛,肯定不少心懷不軌的人,害人之心不可有,防人之心不可無。


    “好。”主管經驗比較多,秦長安也照做,反正他還沒考慮好海選賽的時候要唱哪首作品,到時候根據比賽環境來就好。

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