“因為礦校是咱們礦上專業學校，按照上級要求，要大力支持礦校建設，大專三年算工齡，所以得按照正式轉正的工資定級，應該定23級49.5元。”
這個時代，各類職業培訓學校剛剛起步，為社會貢獻了一大批中堅技術人才，可以毫不誇張的說沒有這些職業技術學校，我們根本就沒有能力完成工業化。
“他學的是礦井通風和安全生產專業，按規定這個專業必須要下井，按照上級文件要求，下井的比井上的多拿兩級工資，所以應該定21級62元才對。”
礦上的工資分兩種，井上的工資低，井下的工資高。在這個安全生產剛剛起步的時代，煤礦工人在井下隨時會麵對各種危險，斷胳膊斷腿那都是小兒科，一不小光榮了也不稀奇。一般的礦醫院跟人民醫院不一樣，礦醫院最擅長的科室是骨科跟外科，都是給礦工救命用的。
不過這樣安排也沒人說不好，不滿意的大可以選擇去下井，誰也不會攔著，為了提高煤炭開采效率，礦上一直鼓勵大家下井拿高工資。
“21級可以拿副股級的工資補貼8元了。”
股級這個級別雖然一直不被上級領導承認，但在基層卻存在了幾十年，正股級大約相當於19～20級，副股級大約相當於20～21級。在基層，一般鄉鎮長的行政級別僅僅是正科級，好一點的重點鄉鎮也不過是縣處級。很多基層工作人員在鄉鎮幹一輩子也不過是個不入科級的鄉鎮自封“小科長”，除了個別祖墳冒青煙混到科級的，絕大多數基層幹部都是以股級身份退休，這就基層所謂的“科級天花板”。股級的設置對存在“科級天花板”的基層工作人員來說，可以極大的提高工作的積極性。後來可惜的是股級沒有被列入正式行政級別中，被取消掉了。
“他在哪幾個科？”
礦長景學勇突然插話，通報其他人的時候他隻是在靜靜的聽，唯一對張瑞的安排不是很放心。
“暫時定在辦公室，同時協助安全科、通風科工作。”
劉大春翻了翻筆記本，這幾天這三個科長每天都來找她要人，弄得她頭都大了，到最後幹脆弄個平衡，誰也不得罪。當然這都是景學勇私下決定的，一個人事科長還拿不了這麽大的主意。
“我覺得這個不妥，張瑞同誌是咱們礦急需的專業技術人才，現在需要他的科室也是最多的，拿一樣的工資幹三樣的活明顯有些不公平，咱們是不是在級別或者生活上再照顧一下。”
要想馬兒跑得快又想馬兒不吃草，這事就是扯淡！他得找個正大光明給張瑞加工資的理由，要不人家憑啥多幹那麽多活？需知牛強終有拉不動犁的時候！
那些分管迴采、掘進、經營的礦長們都在眼觀鼻、鼻觀心的修仙。這事也怨不得那幫修仙礦長，畢竟不是自己分管的業務，跟自己沒有什麽矛盾，攔人家前程幹啥？再說也搞不懂老景葫蘆裏賣的什麽藥，還是先等等看吧！
機運通礦長似乎想說啥，但想到這事跟自己業務沾邊的似乎隻是通風科很少的一部分，自己站出來似乎有些不妥當，這事應該是安全礦長發話才對，所以也跟著一塊修仙。
“他剛來，直接安排副科長不太好吧！”
此時作為二把手的生產礦長得表態了，畢竟年輕人剛來就身居高位，肯定有些不服眾，下麵難免有搗亂的，你這不是培養人家，是坑人家！初出茅廬就被推上高位的年輕人，往往摔得都很慘，用現在的話來講，這叫捧殺。
“要不行政級別先不動了，他這個學曆過兩年直接提拔副科肯定沒什麽問題，咱們先給他提一級工資，20級70元工資，再享受正股級生活補貼12元。”
安全礦長牛剛在礦級幹部中排名最後，按理說在這種人事會上還輪不到他說話，但這話題涉及到他分管的安全領域，他得給自己的專家撐腰，以後還指望這家夥給自己扛活呢！提一級工資照顧一下也是有先例的，在基層很多碰到職務天花板的幹部，終生晉升無望了，組織上一般會考慮給提一級工資照顧照顧生活。
“20級？總覺得差點意思”，景學勇也是部隊轉業迴來的，自然偏向於戰友的遺孤，但他也知道自己沒法一言堂，隻能在其他補貼上多照顧、照顧了。
單位裏往往有派係之爭，例如轉業軍人與大學生就很難聊到一塊去，一個張嘴是崢嶸歲月，另一個張嘴就是意氣風發，明顯不是一類人，按老百姓的說法：這根本就尿不到一個壺裏。這種風氣雖然可以促進本單位內部的競爭，但拉幫結派對企業造成的負麵影響更大。後來實行逢進必考的取材政策之後，這種風氣才逐漸淡了下來。由於張瑞天生就具有兩夥人的基因，是兩夥人都親近的對象。
“安全科、通風科每個月都有3元的崗位補貼，都給他加上吧。辦公室有自己的值班補貼，這個辦公室給他安排的什麽崗位？”
景學勇暗示辦公室主任發言。
“安排的應急值班工作，因為他這個專業橫跨安全和通風，一個人值班相當於三個科室同時在值班。”
辦公室主任劉緒海這會正在做會議記錄，什麽話該記、什麽話不該記他比誰都清楚。
“崗位補貼是多少？”
這明顯有些睜眼說瞎話了，這崗位補貼是幾個礦長自己開會定下來的。值班補貼、崗位補貼是礦上為了提高井上工作人員積極性設置的單位內部補貼，畢竟同樣進礦的，比人家低兩級工資，多少會有些情緒。
“因為工作原因，辦公室需要24小時值班，中午全體都需要值班，每天多發1毛錢的誤餐費和1毛錢的中午值班補貼，一般每個月按照6塊2毛錢標準發放；每周兩次晚上輪流值班，每月多發5塊錢夜間值班補貼；周末還需要輪流值班，頻率一般都是一月一次，按照2塊錢標準發放加班費，一共是13塊錢補貼。”
協穀礦畢竟是生產經營單位，各種補貼、獎金的發放的很及時，特別是辦公室的補貼，發放更及時，畢竟財務也不敢得罪這些身邊人。
“就按這個來吧，這樣他的工資是20級70元，生活補貼12元，辦公室值班補貼13元，安全科崗位補貼3元，通風科崗位補貼3元，一共101元。”
景學勇最後拍板，之前協穀礦還真沒有人拿三份崗位補貼的先例。辦公室主任劉緒海連忙記下來，一會形成會議紀要還需要礦一級領導簽字，這可是等同於正式文件的東西，以後要計入個人檔案。
礦上的工資普遍比地方高，101元的工資比一般的八級工的工資都高，在全縣都算高收入，但在礦上也隻能算得上是中等以上收入，在礦上有點技術職稱的礦工基本工資基本上都輕鬆過百。不論什麽時代，都會優待這個社會所急需的人才。
這個時代，各類職業培訓學校剛剛起步，為社會貢獻了一大批中堅技術人才，可以毫不誇張的說沒有這些職業技術學校，我們根本就沒有能力完成工業化。
“他學的是礦井通風和安全生產專業，按規定這個專業必須要下井，按照上級文件要求，下井的比井上的多拿兩級工資，所以應該定21級62元才對。”
礦上的工資分兩種，井上的工資低，井下的工資高。在這個安全生產剛剛起步的時代，煤礦工人在井下隨時會麵對各種危險，斷胳膊斷腿那都是小兒科，一不小光榮了也不稀奇。一般的礦醫院跟人民醫院不一樣，礦醫院最擅長的科室是骨科跟外科，都是給礦工救命用的。
不過這樣安排也沒人說不好，不滿意的大可以選擇去下井，誰也不會攔著，為了提高煤炭開采效率，礦上一直鼓勵大家下井拿高工資。
“21級可以拿副股級的工資補貼8元了。”
股級這個級別雖然一直不被上級領導承認，但在基層卻存在了幾十年，正股級大約相當於19～20級，副股級大約相當於20～21級。在基層，一般鄉鎮長的行政級別僅僅是正科級，好一點的重點鄉鎮也不過是縣處級。很多基層工作人員在鄉鎮幹一輩子也不過是個不入科級的鄉鎮自封“小科長”，除了個別祖墳冒青煙混到科級的，絕大多數基層幹部都是以股級身份退休，這就基層所謂的“科級天花板”。股級的設置對存在“科級天花板”的基層工作人員來說，可以極大的提高工作的積極性。後來可惜的是股級沒有被列入正式行政級別中，被取消掉了。
“他在哪幾個科？”
礦長景學勇突然插話，通報其他人的時候他隻是在靜靜的聽，唯一對張瑞的安排不是很放心。
“暫時定在辦公室，同時協助安全科、通風科工作。”
劉大春翻了翻筆記本，這幾天這三個科長每天都來找她要人，弄得她頭都大了，到最後幹脆弄個平衡，誰也不得罪。當然這都是景學勇私下決定的，一個人事科長還拿不了這麽大的主意。
“我覺得這個不妥，張瑞同誌是咱們礦急需的專業技術人才，現在需要他的科室也是最多的，拿一樣的工資幹三樣的活明顯有些不公平，咱們是不是在級別或者生活上再照顧一下。”
要想馬兒跑得快又想馬兒不吃草，這事就是扯淡！他得找個正大光明給張瑞加工資的理由，要不人家憑啥多幹那麽多活？需知牛強終有拉不動犁的時候！
那些分管迴采、掘進、經營的礦長們都在眼觀鼻、鼻觀心的修仙。這事也怨不得那幫修仙礦長，畢竟不是自己分管的業務，跟自己沒有什麽矛盾，攔人家前程幹啥？再說也搞不懂老景葫蘆裏賣的什麽藥，還是先等等看吧！
機運通礦長似乎想說啥，但想到這事跟自己業務沾邊的似乎隻是通風科很少的一部分，自己站出來似乎有些不妥當，這事應該是安全礦長發話才對，所以也跟著一塊修仙。
“他剛來，直接安排副科長不太好吧！”
此時作為二把手的生產礦長得表態了，畢竟年輕人剛來就身居高位，肯定有些不服眾，下麵難免有搗亂的，你這不是培養人家，是坑人家！初出茅廬就被推上高位的年輕人，往往摔得都很慘，用現在的話來講，這叫捧殺。
“要不行政級別先不動了，他這個學曆過兩年直接提拔副科肯定沒什麽問題，咱們先給他提一級工資，20級70元工資，再享受正股級生活補貼12元。”
安全礦長牛剛在礦級幹部中排名最後，按理說在這種人事會上還輪不到他說話，但這話題涉及到他分管的安全領域，他得給自己的專家撐腰，以後還指望這家夥給自己扛活呢！提一級工資照顧一下也是有先例的，在基層很多碰到職務天花板的幹部，終生晉升無望了，組織上一般會考慮給提一級工資照顧照顧生活。
“20級？總覺得差點意思”，景學勇也是部隊轉業迴來的，自然偏向於戰友的遺孤，但他也知道自己沒法一言堂，隻能在其他補貼上多照顧、照顧了。
單位裏往往有派係之爭，例如轉業軍人與大學生就很難聊到一塊去，一個張嘴是崢嶸歲月，另一個張嘴就是意氣風發，明顯不是一類人，按老百姓的說法：這根本就尿不到一個壺裏。這種風氣雖然可以促進本單位內部的競爭，但拉幫結派對企業造成的負麵影響更大。後來實行逢進必考的取材政策之後，這種風氣才逐漸淡了下來。由於張瑞天生就具有兩夥人的基因，是兩夥人都親近的對象。
“安全科、通風科每個月都有3元的崗位補貼，都給他加上吧。辦公室有自己的值班補貼，這個辦公室給他安排的什麽崗位？”
景學勇暗示辦公室主任發言。
“安排的應急值班工作，因為他這個專業橫跨安全和通風，一個人值班相當於三個科室同時在值班。”
辦公室主任劉緒海這會正在做會議記錄，什麽話該記、什麽話不該記他比誰都清楚。
“崗位補貼是多少？”
這明顯有些睜眼說瞎話了，這崗位補貼是幾個礦長自己開會定下來的。值班補貼、崗位補貼是礦上為了提高井上工作人員積極性設置的單位內部補貼，畢竟同樣進礦的，比人家低兩級工資，多少會有些情緒。
“因為工作原因，辦公室需要24小時值班，中午全體都需要值班，每天多發1毛錢的誤餐費和1毛錢的中午值班補貼，一般每個月按照6塊2毛錢標準發放；每周兩次晚上輪流值班，每月多發5塊錢夜間值班補貼；周末還需要輪流值班，頻率一般都是一月一次，按照2塊錢標準發放加班費，一共是13塊錢補貼。”
協穀礦畢竟是生產經營單位，各種補貼、獎金的發放的很及時，特別是辦公室的補貼，發放更及時，畢竟財務也不敢得罪這些身邊人。
“就按這個來吧，這樣他的工資是20級70元，生活補貼12元，辦公室值班補貼13元，安全科崗位補貼3元，通風科崗位補貼3元，一共101元。”
景學勇最後拍板，之前協穀礦還真沒有人拿三份崗位補貼的先例。辦公室主任劉緒海連忙記下來，一會形成會議紀要還需要礦一級領導簽字，這可是等同於正式文件的東西，以後要計入個人檔案。
礦上的工資普遍比地方高，101元的工資比一般的八級工的工資都高，在全縣都算高收入，但在礦上也隻能算得上是中等以上收入，在礦上有點技術職稱的礦工基本工資基本上都輕鬆過百。不論什麽時代，都會優待這個社會所急需的人才。