第448章 頒獎
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
春水堂團隊負責的工作內容，不管是砍多多大官旗，還是達人短視頻帶貨，全部大幅超出預計銷售目標。
關鍵是，給砍多多的用戶拉新，帶來極大增長。
僅春水堂砍多多官旗店，就給砍多多拉來60萬萌新客戶。
加上其他帶貨渠道的拉新，已拉新超過100萬。
有望提前半年，完成對砍多多的拉新承諾。
情人內衣項目也暫時劃在田伯光下麵。
第一個預定的自有白牌情人小吊帶，就大賣800萬。
一件真絲吊帶睡裙，單價38元，賣出20萬件——單件成本僅11元。
這一個產品，公司淨賺560萬。
血淋淋的560萬，好輕鬆。
還有，襄城的農產品項目，也在田伯光手裏！
帶過15個gmv，銷售額近2億！
司雨過年迴襄城，會被襄城農業局當財神爺供起來。
電商部所有員工，羨慕得看向田伯光。
14個月年終獎標準，放在貓淘都沒幾個團隊能達到。
唯有企鵝、網抑遊戲的少數做遊戲的團隊可以。
王者榮耀上線時，團隊成員，人均140萬年終。
最少60萬，最多290萬。
有一個員工，拿了82個月年終獎。
網抑的“陰陽師”，團隊成員最少6個月，核心成員30個月。
那是頂級頭部大廠。
在湖城這個旮旯地，也出現可以上新聞的14個月年終......
司雨繼續背名單：
“露露、紅鋼城大黃團隊，再加4個月，合計12個月。”
“dj思怡、哈哈小太陽、武當王野團隊，再加2個月，合計10個月。”
這是團隊獎。
還有個人獎。
“大家看大屏幕，”司雨走到舞台旁邊。
屏幕上出現一份大名單。
根據員工工作表現，評出三份榜單。
為保持公平，普惠中低級員工，總監以上員工不參與評選。
1，卓越貢獻獎（4個月年終）：田伯光、林依、張美靜。
這個獎隻有三個人拿到。
林依是分公司總監，算副總監級別，可以參加評選。
田伯光，憑春水堂、白牌內衣、砍多多大官旗、農產品的優秀表現入選。
林依，憑“武當王野”和“毒舌電影”兩個賬號的優秀表現入選。
張美靜，剪映科技的女運營，憑“剪映”軟件優秀的拉新表現入選。
剪映上線，她負責華語區域拉新促活，表現驚豔。
2，傑出成績獎（2個月年終）。
這份名單有12人，包括運營王真珍、創意譚功、製作範達飛、音樂董文軒、人力簡紅玉等人。
董文軒，負責6個音樂賬號，表現優秀，憑此入選。
簡紅玉，為公司培訓出一批又一批合格主播，占領了抖音直播平台，憑此入選。
其他人，各有優秀表現。
3，優秀員工獎（1個月年終）。
這個名單比較多，有38人。
下一頁，另一份獎勵名單：
年度最佳團隊獎：運營部。
獎勵團建經費30萬。
隨便怎麽花，吃喝玩樂都行。
特別貢獻獎：龔安雄。
明麵上的理由是安保有力。
實則是因為對陣菜虛坤，那一手虎入羊群的“老鷹抓小雞”。
優秀藝術指導獎：馬雲楓。
為他特設的一個獎項。
獎勵他多次為公司編舞、排舞，效果甚佳。
其他還有很多。
最佳創意獎3人，優秀創意獎10人；
最佳運營獎3人，優秀運營獎10人；
選品大師3人，優秀電商運營獎10人；
......
等等。
林林總總，有120人獲獎。
以上獎項，除了馬雲楓一位，全是職能崗。
接著是達人類獎項。
璀璨鑽石達人，4人：白靜，柳玉寧，小鵬，洪小莫。
白靜，全網粉絲總量第一。
柳玉寧，曾經的抖音一哥。
洪小莫，曾經的全網粉絲最多的女達人，當下的a站大姐大。
小鵬，如今的抖音一哥。
小鵬很特殊，即是達人，也是合夥人老板。
這四位，當之無愧的四大天王。
流光翡翠達人：8人。
華貴鉑金達人：22人。
名單列出來後，全場哄笑。
不知道誰取得榮譽獎項名字，抄襲英雄聯盟的段位名字，太搞——還別說，挺有範。
接著是帶貨類獎項。
帶貨大師，3人：露露，彭澤凱，劉思怡。
這三位，是達人裏帶貨gmv最高的。
帶貨專家，8人。
帶貨能手，20人。
再下來是直播類獎項。
璀璨鑽石主播，3人：洪小莫，露露，黃雪怡。
流光翡翠主播，8人。
華貴鉑金主播，22人。
達人獎項的獎品，也是年終獎月份。
按4個月、2個月、1個月遞減。
具體年終獎數字，用所有職能崗的月平均工資算——1.4萬。
職能崗的獎金，則用自己的月工資算。
月工資越高，獎金越高。
司雨念完一遍獲獎名單，進入發獎環節。
魯明銀、王詩上台，三個人一起發獎。
獲獎的人，獎金會算到薪酬裏發放。
還有獎杯和獎品。
卓越貢獻獎和璀璨鑽石獎是同一個級別，獎杯是一顆水晶大鑽石。
捧在手上耀耀生輝。
獎品是價值8000元的水果 x 64g 手機。
傑出成績獎和流光翡翠獎，獎杯是水晶大飛機。
獎品是價值5000元的華偉mate 20手機。
優秀員工和華貴鉑金獎，獎杯是水晶帆船。
獎品是價值3000元的水果 ipad 2018款 32g版本。
一時間，舞台上熱熱鬧鬧。
獲獎選手輪流上去領獎，手拿獎杯和獎品，嘚瑟拍照留念。
獲獎的好多女達人趁這個機會，拉著司雨合影。
站在舞台中央，堂而皇之和老板摟腰、摟胳膊，親熱得很。
特別是那批帶貨女櫃姐，她們見司雨的機會不多。
抓住這個機會猛薅司雨羊毛，一頓哢哢猛拍。
還組團把司雨圍在中間合影，像女妖精們圍住唐僧一樣。
王詩身邊也是這樣。
男員工不稀罕司雨，稀罕王詩，輪流和司花女總裁合影留念。
有些員工，在司雨、王詩這邊排不上隊，才退而求其次，找到魯明銀合影。
也好，免得他尷尬。
頒獎完畢，安排四位員工上台發表簡短感言。
分別是代表職能崗的林依、田伯光。
代表達人的露露、彭澤凱。
田伯光成為全公司拿獎最多的人。
基礎年終6個月，電商部加2個月，春水堂團隊再加6個月，再加上個人卓越貢獻獎4個月。
合計可拿18個月標準的年終獎。
這18個月裏麵，基礎6個月年終需要打折。
他入職時間8個月，不滿一年，6個月年終按入職時間折算成4個月。
其他另外加的年終，都是實打實的，不需要打折。
獎項都是這種計算方式。
基礎年終按入職時間打折計算。
其他獎項，全部實發。
有少數入職時間過短的員工，年終不好算。
人力部門會根據情況酌情處理。
田伯光是貓淘p7過來的，基礎月base5萬，年包80萬。
月5萬，多發16個月，光獎金就能拿80萬。
加上8個月基礎工資，總共拿120萬薪酬。
在思雨文化工作8個月，頂貓淘幹一年半。
收入相差一倍。
來思雨文化，英明的抉擇。
至此，年會上半場結束。
180個獲獎人的獎金加獎品，合計發出1100萬。
全公司打底6個月的年終，是1.1億。
兩項加起來，1.2億。
這個年會，果然金貴。
中場休息二十分鍾，所有員工全部喜笑顏開。
田伯光成為最靚的仔，被一堆春水堂小團隊成員圍在中間，大聲叫喚讓他請客。
剪映科技的ceo車雪峰，心裏無比震撼。
他也是當過老板的人。
當臉譜科技老板時，發個年終摳摳搜搜。
公司隻有50%的員工，可以拿到4個月年終。
從未超過4個月。
母公司倒好，全員保底6個月。
最多的一個人拿到18個月。
真尼瑪大手筆。
一千多人的公司，發出一個億獎金。
這個標準，放在深城也不遑多讓。
這讓他無比期待春節前，剪映科技的小年會。
剪映科技的年終單獨發，標準和母公司不一樣。
司雨說過，會在春節前三天，根據剪映軟件的最終用戶數，決定剪映科技員工的福利。
按母公司的搞法，4個月穩穩的。
能否拿到6個月，則要看最後這個月的業績。
西紅柿小說的副總裁武信雨，心情久久不能平息。
司雨做事，大開大合，真舍得花錢。
對作者舍得，搞創作者扶持舍得，開年會舍得。
對員工，更舍得。
就憑這種獎勵製度，哪個員工不死命賣力幹活？
可惜，縱橫小說被收購時間太晚。
全體加入思雨文化隻有半個月。
這次，享受不到母公司的福利。
大概率，隻能按老公司的福利政策辦。
縱橫小說，年終是浮動1-3個月，最多3個月。
差好遠。
但王詩總裁說過，會在春節前三天開一次小年會。
根據挖獵他站大神作者的數量，和西紅柿免費小說app上線後的下載量，單獨考慮年終福利。
如果這兩個指標出色，按老板司雨的性格和大手筆，說不定有意外驚喜。
司雨陪著一堆文藝側和學校的領導在後台抽煙。
笑問文化廳廳長：“您看我們公司年會，不會覺得無聊吧？”
“怎麽可能？看的好有意思，”廳長朗聲大笑道：
“你們那個短視頻，做的太有水平了！”
司雨讓製作部把ppt做成短視頻樣式。
大量添加bgm，大量融梗。
風格活潑、搞怪，氛圍輕鬆熱鬧，幽默搞笑，非常有網感、接地氣。
這哪是年終匯報材料，就是一個爆款短視頻。
公司嘛，當然要有的樣子。
這種風格的年終匯報作品，要到2021年後才出現。
提前把它搞出來，讓思雨文化的公司名，在春節前，大爆一波。
再次引領潮流。
說不定，還能讓裏麵好幾個還沒大爆的熱梗鏡頭，提前問世。
深深打上思雨文化的烙印。
關鍵是，給砍多多的用戶拉新，帶來極大增長。
僅春水堂砍多多官旗店，就給砍多多拉來60萬萌新客戶。
加上其他帶貨渠道的拉新，已拉新超過100萬。
有望提前半年，完成對砍多多的拉新承諾。
情人內衣項目也暫時劃在田伯光下麵。
第一個預定的自有白牌情人小吊帶，就大賣800萬。
一件真絲吊帶睡裙，單價38元，賣出20萬件——單件成本僅11元。
這一個產品，公司淨賺560萬。
血淋淋的560萬，好輕鬆。
還有，襄城的農產品項目，也在田伯光手裏！
帶過15個gmv，銷售額近2億！
司雨過年迴襄城，會被襄城農業局當財神爺供起來。
電商部所有員工，羨慕得看向田伯光。
14個月年終獎標準，放在貓淘都沒幾個團隊能達到。
唯有企鵝、網抑遊戲的少數做遊戲的團隊可以。
王者榮耀上線時，團隊成員，人均140萬年終。
最少60萬，最多290萬。
有一個員工，拿了82個月年終獎。
網抑的“陰陽師”，團隊成員最少6個月，核心成員30個月。
那是頂級頭部大廠。
在湖城這個旮旯地，也出現可以上新聞的14個月年終......
司雨繼續背名單：
“露露、紅鋼城大黃團隊，再加4個月，合計12個月。”
“dj思怡、哈哈小太陽、武當王野團隊，再加2個月，合計10個月。”
這是團隊獎。
還有個人獎。
“大家看大屏幕，”司雨走到舞台旁邊。
屏幕上出現一份大名單。
根據員工工作表現，評出三份榜單。
為保持公平，普惠中低級員工，總監以上員工不參與評選。
1，卓越貢獻獎（4個月年終）：田伯光、林依、張美靜。
這個獎隻有三個人拿到。
林依是分公司總監，算副總監級別，可以參加評選。
田伯光，憑春水堂、白牌內衣、砍多多大官旗、農產品的優秀表現入選。
林依，憑“武當王野”和“毒舌電影”兩個賬號的優秀表現入選。
張美靜，剪映科技的女運營，憑“剪映”軟件優秀的拉新表現入選。
剪映上線，她負責華語區域拉新促活，表現驚豔。
2，傑出成績獎（2個月年終）。
這份名單有12人，包括運營王真珍、創意譚功、製作範達飛、音樂董文軒、人力簡紅玉等人。
董文軒，負責6個音樂賬號，表現優秀，憑此入選。
簡紅玉，為公司培訓出一批又一批合格主播，占領了抖音直播平台，憑此入選。
其他人，各有優秀表現。
3，優秀員工獎（1個月年終）。
這個名單比較多，有38人。
下一頁，另一份獎勵名單：
年度最佳團隊獎：運營部。
獎勵團建經費30萬。
隨便怎麽花，吃喝玩樂都行。
特別貢獻獎：龔安雄。
明麵上的理由是安保有力。
實則是因為對陣菜虛坤，那一手虎入羊群的“老鷹抓小雞”。
優秀藝術指導獎：馬雲楓。
為他特設的一個獎項。
獎勵他多次為公司編舞、排舞，效果甚佳。
其他還有很多。
最佳創意獎3人，優秀創意獎10人；
最佳運營獎3人，優秀運營獎10人；
選品大師3人，優秀電商運營獎10人；
......
等等。
林林總總，有120人獲獎。
以上獎項，除了馬雲楓一位，全是職能崗。
接著是達人類獎項。
璀璨鑽石達人，4人：白靜，柳玉寧，小鵬，洪小莫。
白靜，全網粉絲總量第一。
柳玉寧，曾經的抖音一哥。
洪小莫，曾經的全網粉絲最多的女達人，當下的a站大姐大。
小鵬，如今的抖音一哥。
小鵬很特殊，即是達人，也是合夥人老板。
這四位，當之無愧的四大天王。
流光翡翠達人：8人。
華貴鉑金達人：22人。
名單列出來後，全場哄笑。
不知道誰取得榮譽獎項名字，抄襲英雄聯盟的段位名字，太搞——還別說，挺有範。
接著是帶貨類獎項。
帶貨大師，3人：露露，彭澤凱，劉思怡。
這三位，是達人裏帶貨gmv最高的。
帶貨專家，8人。
帶貨能手，20人。
再下來是直播類獎項。
璀璨鑽石主播，3人：洪小莫，露露，黃雪怡。
流光翡翠主播，8人。
華貴鉑金主播，22人。
達人獎項的獎品，也是年終獎月份。
按4個月、2個月、1個月遞減。
具體年終獎數字，用所有職能崗的月平均工資算——1.4萬。
職能崗的獎金，則用自己的月工資算。
月工資越高，獎金越高。
司雨念完一遍獲獎名單，進入發獎環節。
魯明銀、王詩上台，三個人一起發獎。
獲獎的人，獎金會算到薪酬裏發放。
還有獎杯和獎品。
卓越貢獻獎和璀璨鑽石獎是同一個級別，獎杯是一顆水晶大鑽石。
捧在手上耀耀生輝。
獎品是價值8000元的水果 x 64g 手機。
傑出成績獎和流光翡翠獎，獎杯是水晶大飛機。
獎品是價值5000元的華偉mate 20手機。
優秀員工和華貴鉑金獎，獎杯是水晶帆船。
獎品是價值3000元的水果 ipad 2018款 32g版本。
一時間，舞台上熱熱鬧鬧。
獲獎選手輪流上去領獎，手拿獎杯和獎品，嘚瑟拍照留念。
獲獎的好多女達人趁這個機會，拉著司雨合影。
站在舞台中央，堂而皇之和老板摟腰、摟胳膊，親熱得很。
特別是那批帶貨女櫃姐，她們見司雨的機會不多。
抓住這個機會猛薅司雨羊毛，一頓哢哢猛拍。
還組團把司雨圍在中間合影，像女妖精們圍住唐僧一樣。
王詩身邊也是這樣。
男員工不稀罕司雨，稀罕王詩，輪流和司花女總裁合影留念。
有些員工，在司雨、王詩這邊排不上隊，才退而求其次，找到魯明銀合影。
也好，免得他尷尬。
頒獎完畢，安排四位員工上台發表簡短感言。
分別是代表職能崗的林依、田伯光。
代表達人的露露、彭澤凱。
田伯光成為全公司拿獎最多的人。
基礎年終6個月，電商部加2個月，春水堂團隊再加6個月，再加上個人卓越貢獻獎4個月。
合計可拿18個月標準的年終獎。
這18個月裏麵，基礎6個月年終需要打折。
他入職時間8個月，不滿一年，6個月年終按入職時間折算成4個月。
其他另外加的年終，都是實打實的，不需要打折。
獎項都是這種計算方式。
基礎年終按入職時間打折計算。
其他獎項，全部實發。
有少數入職時間過短的員工，年終不好算。
人力部門會根據情況酌情處理。
田伯光是貓淘p7過來的，基礎月base5萬，年包80萬。
月5萬，多發16個月，光獎金就能拿80萬。
加上8個月基礎工資，總共拿120萬薪酬。
在思雨文化工作8個月，頂貓淘幹一年半。
收入相差一倍。
來思雨文化，英明的抉擇。
至此，年會上半場結束。
180個獲獎人的獎金加獎品，合計發出1100萬。
全公司打底6個月的年終，是1.1億。
兩項加起來，1.2億。
這個年會，果然金貴。
中場休息二十分鍾，所有員工全部喜笑顏開。
田伯光成為最靚的仔，被一堆春水堂小團隊成員圍在中間，大聲叫喚讓他請客。
剪映科技的ceo車雪峰，心裏無比震撼。
他也是當過老板的人。
當臉譜科技老板時，發個年終摳摳搜搜。
公司隻有50%的員工，可以拿到4個月年終。
從未超過4個月。
母公司倒好，全員保底6個月。
最多的一個人拿到18個月。
真尼瑪大手筆。
一千多人的公司，發出一個億獎金。
這個標準，放在深城也不遑多讓。
這讓他無比期待春節前，剪映科技的小年會。
剪映科技的年終單獨發，標準和母公司不一樣。
司雨說過，會在春節前三天，根據剪映軟件的最終用戶數，決定剪映科技員工的福利。
按母公司的搞法，4個月穩穩的。
能否拿到6個月，則要看最後這個月的業績。
西紅柿小說的副總裁武信雨，心情久久不能平息。
司雨做事，大開大合，真舍得花錢。
對作者舍得，搞創作者扶持舍得，開年會舍得。
對員工，更舍得。
就憑這種獎勵製度，哪個員工不死命賣力幹活？
可惜，縱橫小說被收購時間太晚。
全體加入思雨文化隻有半個月。
這次，享受不到母公司的福利。
大概率，隻能按老公司的福利政策辦。
縱橫小說，年終是浮動1-3個月，最多3個月。
差好遠。
但王詩總裁說過，會在春節前三天開一次小年會。
根據挖獵他站大神作者的數量，和西紅柿免費小說app上線後的下載量，單獨考慮年終福利。
如果這兩個指標出色，按老板司雨的性格和大手筆，說不定有意外驚喜。
司雨陪著一堆文藝側和學校的領導在後台抽煙。
笑問文化廳廳長：“您看我們公司年會，不會覺得無聊吧？”
“怎麽可能？看的好有意思，”廳長朗聲大笑道：
“你們那個短視頻，做的太有水平了！”
司雨讓製作部把ppt做成短視頻樣式。
大量添加bgm，大量融梗。
風格活潑、搞怪，氛圍輕鬆熱鬧，幽默搞笑，非常有網感、接地氣。
這哪是年終匯報材料，就是一個爆款短視頻。
公司嘛，當然要有的樣子。
這種風格的年終匯報作品，要到2021年後才出現。
提前把它搞出來，讓思雨文化的公司名，在春節前，大爆一波。
再次引領潮流。
說不定，還能讓裏麵好幾個還沒大爆的熱梗鏡頭，提前問世。
深深打上思雨文化的烙印。