“哎，半導體確實是很燒錢。”
“並且從全球來看，2012年整個半導體市場收入將下降近5%，僅2000多億美元。”
“與2011年相比，排名前20的半導體廠商中，15家的半導體產品收入在2012年普遍下降，其中包括英特爾、三星、德儀、意法半導體等廠商。”
“目前，隻有少數幾家公司已控製住下降趨勢，整個市場收益依然呈下滑趨勢。”
“在半導體市場不景氣的情況下，持續增長的智能手機市場成為該市場的救命稻草。”
“也就難怪南山半導體在這方麵發力之後，立馬就引起了那麽多國際巨頭的圍剿。”
徐軍對於南山半導體所麵臨的局麵，自然也是很清楚的。
畢竟這幾年半導體行業本身就不景氣，不少企業都還在虧錢。
在這種情況下，大家的價格競爭也是比較激烈的。
而南山半導體作為新入局的廠家，不管是良品率還是設備廠房研發的折舊分攤費用都是比較高的。
這就意味著南山半導體的成本比人家高。
偏偏你要從人家老牌廠家那邊搶占市場的話，還需要有價格優勢。
這麽一來，南山半導體連續多年虧損就不是一件奇怪的事情了。
不過有的時候看一家企業，不能簡單的看它是虧損還是掙錢來衡量它的價值。
就像是南山半導體，現在任何一個華夏人都不會說它沒有價值。
雖然華夏的芯片對外依存度還是高達80%以上，南山半導體隻是解決了一部分的市場需求。
但是這已經非常了不起了。
大部分的芯片，不是南山半導體生產不出來，而是受限於產能。
當然了，產能肯定也不是絕對的問題。
關鍵是不少廠家不會輕易的去用南山半導體。
除非以後真的國外的芯片進不來華夏，大家沒有辦法的情況下，南山半導體才能快速的搶占市場。
“伴隨著智能手機的出現，其實影響不僅僅是手機，而是會給各行各業都帶來巨大的影響。”
“到時候互聯網+這個概念會越來越火爆，帶動不少產業都開始走向互聯網化。”
“這背後帶動的相關產品和設備的需求，也是有許多都是需要用到芯片的。”
曹陽可是很清楚智能手機時代，一旦網絡開始進入到了4g模式，整個華夏消費者的日常生活會有多大的變化。
各種日常生活幾乎都會跟智能手機扯上關係。
衣食住行都可以通過手機來搞定。
這讓智能手機也是快速的普及到所有的成年人以及不少學生。
並且各個餐廳、汽車上麵的芯片也都會不斷的增加。
最終的芯片需求必定是不斷上升的。
熬過了這一波寒冬的半導體企業，很快就有好日子可以過了。
“這麽說來，曹總你覺得以後半導體行業的日子會變得好過？”
徐軍也是很聰明，敏銳的抓住了一個頗為重要的信息。
畢竟華威那邊也是跟南山半導體有合作投資一家晶圓廠，後麵還形成了一整個芯片生產的工廠。
下一步到底還要不要繼續投資半導體工廠，還是全部交給南山半導體代工，在華威海思內部也是有一些不同意見的。
如果自己的半導體工廠總是虧損，那麽對於華威海思來說就沒有必要投資那麽多的資金了。
相反，那就可以考慮加大這方麵的投資。
甚至極端情況下可以把華威自己的所有芯片需求都交給下屬的合資芯片廠去生產。
“短時間內日子肯定還是比較難熬的，但是過個幾年，一定是有好日子過的。”
“指不定在某一年就把前麵好幾年的錢給掙迴來了。”
曹陽知道有些東西自己說的太多反而沒有效果。
倒不如簡單的表明了自己的判斷意見就可以了。
至於聽了這個判斷之後，徐軍會如何去考慮，他就不在意了。
反正不管是全部交給南山半導體代工，還是由雙方的合資工廠去擴大產能，亦或是華威要自己修建芯片廠，南山集團都能從中分一塊蛋糕。
承擔的風險越高，收益就越高咯。
聽到曹陽的話，徐軍繼續再提了幾個問題才心滿意足的掛掉了電話。
不過曹陽的忙碌工作，卻是沒有停下來。
夏青青專門過來找曹陽匯報北極熊分公司的年終獎方案。
“曹總，按照我們之前製定的海外市場拓展激勵措施，北極熊分公司的人員，最低都能分到100萬人民幣。”
“大部分人的年終獎去到了200萬人民幣以上，可以說是遠高於國內員工的獎金。”
“這個數字雖然挺誇張的，但是考慮到北極熊市場今年成為了榮耀科技最大的海外市場，這都是北極熊分公司做的貢獻。”
“千金買馬骨，既然之前規定好了獎勵方案，哪怕是金額比較誇張，我也想嚴格執行下去。”
很顯然，夏青青也是知道這個獎勵方案有點誇張。
2013年初的時候，每個員工的年終獎去到了一兩百萬人民幣。
這是許多人一輩子才能掙到的錢。
而外派出去的人員，普遍來說年紀都還不是很大。
像是北極熊分公司的平均年齡，就還不到30歲。
這麽一來，這些獎金就更加誇張了。
本來這些人外派出去之後，每個月就有各種各樣的補貼，正常來說拿個幾十萬的年薪是一點都沒有問題。
現在又有了那麽高的獎金，直接就改變了不少人的命運了。
“你說的對，千金買馬骨。”
“雖然今年海外市場的銷量很不錯，但是相比國內市場來說，還是有比較大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手機，人家九成的市場都是海外貢獻的。”
“蘋果那邊也是有差不多一半的市場是海外貢獻的。”
“這種情況下，榮耀科技的海外市場發展潛力還是非常大的。”
曹陽沒有怎麽猶豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得錢的人。
這些獎金是按照之前規定好的激勵方案計算出來的。
人家在北極熊市場取得了超出大家想象的好成績，獎金自然會超出大家的想象咯。
有了這麽一個標杆放在那裏，對於榮耀科技內部的其他團隊來說，絕對也是一個非常大的刺激。
畢竟同樣是幹活，一個在國內拿著20萬年薪，一個在海外拿著200萬年薪。
你會怎麽想？
到時候估計外派海外在榮耀科技內部就不是一個讓人抗拒的選擇。
一些好的地方，甚至會成為許多人搶著去的存在。
“是啊，我也是這麽想的。”
“正常來說，北極熊市場覺得不應該是我們最大的海外市場，其他許多地方比那裏更加有潛力。”
“但是從結果上來說，歐洲市場的銷量連北極熊的一半都沒有，東南亞、中東、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多發幾個億的年終獎出去，就能刺激其他地方的分公司把銷量提升上去，那麽這個年終獎絕對是非常有價值的。”
夏青青頗為期待的說道。
華夏市場她是有信心做到年銷一億部左右的。
但是繼續往上提升的難度就很大了。
這個時候就要看海外市場了。
不說跟三星那樣海外市場遠遠超過本土市場，隻要海外市場的銷量能夠略高於國內市場，結果就非常的嚇人了。
一年兩億多部的手機銷量，夏青青覺得這絕對是一個非常完美的結果了。
到時候榮耀科技的營業額直接就朝著2萬億而去了。
“這錢既然要花出去，那就要花的更加有價值。”
“你可以把這個消息通過一些非正式的渠道給擴散出去，讓大家知道榮耀科技是一家非常值得去奮鬥的公司。”
如何利用各種消息為公司創造價值，這是曹陽比較擅長的一件事。
以前南山集團的年終獎就經常上熱搜，特別是動不動就發十來個月的工資作為年終獎，這對於許多公司來說，絕對是非常大的刺激。
現在就更誇張了，人家北極熊分公司的年終獎直接就以百萬為單位了。
雖然這不代表所有榮耀科技的員工都有那麽高的年終獎，但是北極熊分公司也有幾百號人，這個影響也是不小的。
對於曹陽話裏隱含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以開完會之後，她立馬就通知財務開始給北極熊分公司的員工發放年終獎。
然後當天北極熊分公司人人的年終獎都過百萬，最高的超過了500萬這個新聞就上了熱搜。
陌上花開：“金明，聽說你們的年終獎人均百萬以上？”
喬誌明跟賴金明都是羊城大學的畢業生，前者畢業後順利的進入到了蘋果華夏，成為了一名外企白領。
而賴金明則是進入到了南山集團，成為了智能網聯中心的一名員工。
在南山集團一分為二的時候，賴金明被分工到了榮耀科技集團。
後麵他又被調到了北極熊分公司負責榮耀科技的技術支持工作。
當時他還挺不願意去的，覺得北極熊那邊的冬天太冷了。
並且這種外派海外的人員，一年最多就有一次迴國的機會，甚至兩年外派結束之後才會迴來。
他擔心自己出去之後，女朋友就成為了別人的女人了。
上大學的時候花出去的那些錢，都成為了給別人養老婆的錢。
不過，他又舍不得榮耀科技的好待遇，所以硬著頭皮過去了。
結果去了之後，他就樂不思蜀了。
北極熊那邊，他不僅開了洋葷，還拿到了非常不錯的工資。
原本作為剛剛進入到公司的年輕員工，他的基本工資是還不到一萬元的。
但是去到北極熊分公司之後，單單是每個月的艱苦補貼，就已經比原本的基本工資要高很多了。
再加上各種各樣的其他收入，最終他去北極熊的第一個年就拿到了原本三倍的年薪。
現在要發年終獎了，年薪就不是原本三倍的問題了。
大雪無痕：“人均百萬應該是往少說了，我們分公司這邊隻要是總部過來的員工，就算是接電話的客戶也都可以拿到100萬的獎金，平均年終獎應該去到了200萬的水平。”
陌上花開：“啊？原來網上傳的那些信息都是真的啊？”
喬誌明一下就酸了。
剛剛畢業那幾個月，他每次發工資的時候都需要在企鵝上麵跟賴金明好好的聊一聊。
甚至有的時候還故意抱怨說公司不知道怎麽迴事，這個月突然就發了一個雙薪。
搞得賴金明都有點鬱悶。
畢竟喬誌明剛畢業的時候，基本工資是比賴金明高了好幾千的。
這對剛剛畢業的人來說，差距還是比較明顯的。
可是現在……
大雪無痕：“剛剛工行已經給我發短信提示了，年終獎到賬134萬元，扣完個稅之後的數據！”
陌上花開：“這麽多？豈不是一年的獎金就等於好幾年的工資了？”
大雪無痕：“也不是每個人都有那麽高獎金的，正常來說，國內的員工的獎金也就是10萬左右，像我這個年紀的可能連十萬都不到呢。”
陌上花開：“是所有榮耀科技海外分公司的員工，年終獎都是那麽高的嗎？”
大雪無痕：“也不是，跟業績有關係。不過隻要是在海外分公司的，年終獎普遍都是有個幾十萬的，特別是去非洲等一些條件不是很好的地區，年終獎會更高。”
陌上花開：“按照你這個說法，要是去到一些打仗的地方，豈不是拿年終獎拿到手軟？”
大雪無痕：“你要是敢去戰亂地區的話，不僅年終獎拿到手軟，各種補貼也拿到手軟，一年輕輕鬆鬆100萬，哪怕伱才工作了兩三年。”
陌上花開：“你們的這個政策，有點猛啊。”
大雪無痕：“也還好了，其實也不僅僅我們這樣子做，華威在海外的員工，也是有各種補貼，年終獎也一般比國內的要高。甚至中鐵等一些建築類企業，它們在海外的工人都能拿到幾十萬的年薪呢。”
陌上花開：“#—#受到了一萬點傷害！（悲傷的表情）”
大雪無痕：“你要不要考慮跳槽來我們公司得了，蘋果手機在國內已經沒有辦法賣，單單靠其他業務，我覺得不可能做的很好。”
陌上花開：“算了吧，我還想著什麽能調迴總部工作呢，到時候直接就拿著十幾萬美元的年薪，都不用去艱苦地區冒險。”
大雪無痕：“你們那邊應該挺晚了吧？我這還沒下班呢，現在準備下班吃飯去咯。”
賴金明看到喬誌明沒有要跳槽的意思，還對蘋果念念不忘，也不想再跟他多說什麽了。
正好今天發了高額的獎金，他們辦公室現在是一片沸騰，下班後難得的不加班，準備去慶祝一番。
到時候，北極熊的妹子管夠！
想到這裏，賴金明摸了摸自己的腰子，覺得它今晚要受累了。
……
就在賴金明和喬誌明在聊著榮耀科技北極熊分公司高額年終獎的時候，華夏互聯網上的網友們也是沸騰了。
不過，這一次在羨慕嫉妒的同時，也是多了不少其他的聲音。
“錢給夠，人家就願意給你賣命。”
“太智慧了！懂得怎樣賺錢，更懂怎樣花錢。”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“人均是一個非常深奧的名詞，如同‘見鬼’一樣，大家都懂就是沒見過！”
“強將手下無弱兵，支持榮耀，有這人才也頂起了國家高科技。”
“最討厭的一個詞就是平均，應該要曬出最低員工的工資，或者最低30%員工的平均工資，這樣才有真實性！”
“我們公司，啥都沒有，沒有假期也沒年終獎！”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“榮耀科技這麽豪橫的嗎？年終獎都是以百萬為單位了！”
“北極熊分公司發生什麽事情了？”
“好像知道我要是願意去非洲分公司的話，是不是可以有更高的年終獎？”
“後悔沒有加入榮耀科技啊。”
“幹一年就掙了人家一輩子的錢，這是立馬財務自由了啊。”
……
各種各樣的聲音，很快就讓微博熱搜的前幾名都成為了榮耀科技相關的話題。
每年1月份的時候，都是各個公司年終獎話題熱度最高的時候。
但是其實大部分人都是沒有拿過年終獎的。
現在冒出來一個年終獎那麽誇張的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而這些人裏頭，心情最複雜的估計就要數其他的手機廠家了。
“李總，我建議今年給公司員工多發一些年終獎，要不然跟同行差距太大了，大家會比較失落。”
柴航硬著頭皮去跟李在林提增加獎金的事情。
雖然三星華夏的年終獎還沒有發放，但是發多少個月卻是基本上定下來了。
正常來說，今年發了6個月的基本工資作為年終獎，倒也不能算差了。
但是凡事就怕對比啊。
“怎麽多發？”
“難不成要給每個員工都發100萬人民幣的年終獎？”
“然後公司發完獎金就倒閉了？”
李在林很是不爽的懟了柴航一嘴。
作為高麗三星的獨資企業，三星華夏這邊肯定是不想要給員工發那麽多的獎金。
這發出去的不是獎金，都是公司的利潤啊。
哪怕這些利潤其實沒有一分錢可以進到李在林的口袋之中。
“肯定不是每個人100萬那麽誇張，不過我覺得多發兩個月是可以考慮的。”
“要不然我擔心不少人會想著法子去嚐試跳槽到榮耀科技呢。”
柴航這話，絕對不是在嚇唬李在林。
他自己就是從諾基亞跳槽到三星的，很清楚在一家公司裏頭，大家都沒有指望一輩子在那裏幹到老。
隻要公司沒有前途，或者其他公司有更好的機會，大部分人都是會考慮跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高麗和東瀛的企業，很多人都是希望能夠一輩子在一家公司幹到老，輕易不考慮跳槽。
“我們三星給大家開的福利待遇已經不差了，華夏有幾家公司比我們高的？”
“是那些國企還是那些民企？”
“你不要總是拿少數幾個例外的公司來對比。”
很顯然，李在林不打算同意柴航的提議。
對此，柴航也是沒有更好的辦法。
而友商那邊各路員工看到新聞之後，再看看自己的年終獎，肯定都是會有想法的。
這兩天，包括榮耀科技集團在內，南山係的企業，都收到了不少的簡曆。
“曹總，這兩天想要跳槽來我們公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘係統上麵收到的簡曆數量比上個月同期暴增十幾倍，各種人才都多了很多。”
劉友梅作為人事方麵的負責人，對於招聘信息的變化是最為敏感的。
這個時候，她自然也要過來跟曹陽提一提這個異常的變化。
“這兩天榮耀科技和南山集團這些詞語一直都是霸占著微博的熱搜，看來效果很是顯著啊。”
不用劉友梅多解釋，曹陽也知道為什麽投簡曆的人會變多。
大家都是很現實的。
找工作不就是想要找一個錢多一些的嗎？
辛辛苦苦的上班，不是為了錢，難道真的是為了理想？
有幾個人的工作是跟自己的理想有關係的？
有幾個人的工作是跟自己的專業有關係的？
甚至有幾個人的專業，是真的自己喜歡的？
雖然沒有人準確的統計過這方麵的數據，但是結果肯定是會超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更強了。
“這個熱度確實是很高，我感覺要是隔三差五來這麽一下，以後我們都不需要去找獵頭公司招聘，單單是簡曆庫裏頭的人才都能滿足我們的要求了。”
劉友梅忍不住笑著說道。
當然了，她這肯定是開玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通過獵頭來招聘，自己是很難在簡曆庫裏頭找到的。
因為人家壓根就沒有主動跳槽的想法。
那個牆角都是被獵頭的小鋤頭一下一下給挖鬆動了，才最終決定要換工作了。
(本章完)
“並且從全球來看，2012年整個半導體市場收入將下降近5%，僅2000多億美元。”
“與2011年相比，排名前20的半導體廠商中，15家的半導體產品收入在2012年普遍下降，其中包括英特爾、三星、德儀、意法半導體等廠商。”
“目前，隻有少數幾家公司已控製住下降趨勢，整個市場收益依然呈下滑趨勢。”
“在半導體市場不景氣的情況下，持續增長的智能手機市場成為該市場的救命稻草。”
“也就難怪南山半導體在這方麵發力之後，立馬就引起了那麽多國際巨頭的圍剿。”
徐軍對於南山半導體所麵臨的局麵，自然也是很清楚的。
畢竟這幾年半導體行業本身就不景氣，不少企業都還在虧錢。
在這種情況下，大家的價格競爭也是比較激烈的。
而南山半導體作為新入局的廠家，不管是良品率還是設備廠房研發的折舊分攤費用都是比較高的。
這就意味著南山半導體的成本比人家高。
偏偏你要從人家老牌廠家那邊搶占市場的話，還需要有價格優勢。
這麽一來，南山半導體連續多年虧損就不是一件奇怪的事情了。
不過有的時候看一家企業，不能簡單的看它是虧損還是掙錢來衡量它的價值。
就像是南山半導體，現在任何一個華夏人都不會說它沒有價值。
雖然華夏的芯片對外依存度還是高達80%以上，南山半導體隻是解決了一部分的市場需求。
但是這已經非常了不起了。
大部分的芯片，不是南山半導體生產不出來，而是受限於產能。
當然了，產能肯定也不是絕對的問題。
關鍵是不少廠家不會輕易的去用南山半導體。
除非以後真的國外的芯片進不來華夏，大家沒有辦法的情況下，南山半導體才能快速的搶占市場。
“伴隨著智能手機的出現，其實影響不僅僅是手機，而是會給各行各業都帶來巨大的影響。”
“到時候互聯網+這個概念會越來越火爆，帶動不少產業都開始走向互聯網化。”
“這背後帶動的相關產品和設備的需求，也是有許多都是需要用到芯片的。”
曹陽可是很清楚智能手機時代，一旦網絡開始進入到了4g模式，整個華夏消費者的日常生活會有多大的變化。
各種日常生活幾乎都會跟智能手機扯上關係。
衣食住行都可以通過手機來搞定。
這讓智能手機也是快速的普及到所有的成年人以及不少學生。
並且各個餐廳、汽車上麵的芯片也都會不斷的增加。
最終的芯片需求必定是不斷上升的。
熬過了這一波寒冬的半導體企業，很快就有好日子可以過了。
“這麽說來，曹總你覺得以後半導體行業的日子會變得好過？”
徐軍也是很聰明，敏銳的抓住了一個頗為重要的信息。
畢竟華威那邊也是跟南山半導體有合作投資一家晶圓廠，後麵還形成了一整個芯片生產的工廠。
下一步到底還要不要繼續投資半導體工廠，還是全部交給南山半導體代工，在華威海思內部也是有一些不同意見的。
如果自己的半導體工廠總是虧損，那麽對於華威海思來說就沒有必要投資那麽多的資金了。
相反，那就可以考慮加大這方麵的投資。
甚至極端情況下可以把華威自己的所有芯片需求都交給下屬的合資芯片廠去生產。
“短時間內日子肯定還是比較難熬的，但是過個幾年，一定是有好日子過的。”
“指不定在某一年就把前麵好幾年的錢給掙迴來了。”
曹陽知道有些東西自己說的太多反而沒有效果。
倒不如簡單的表明了自己的判斷意見就可以了。
至於聽了這個判斷之後，徐軍會如何去考慮，他就不在意了。
反正不管是全部交給南山半導體代工，還是由雙方的合資工廠去擴大產能，亦或是華威要自己修建芯片廠，南山集團都能從中分一塊蛋糕。
承擔的風險越高，收益就越高咯。
聽到曹陽的話，徐軍繼續再提了幾個問題才心滿意足的掛掉了電話。
不過曹陽的忙碌工作，卻是沒有停下來。
夏青青專門過來找曹陽匯報北極熊分公司的年終獎方案。
“曹總，按照我們之前製定的海外市場拓展激勵措施，北極熊分公司的人員，最低都能分到100萬人民幣。”
“大部分人的年終獎去到了200萬人民幣以上，可以說是遠高於國內員工的獎金。”
“這個數字雖然挺誇張的，但是考慮到北極熊市場今年成為了榮耀科技最大的海外市場，這都是北極熊分公司做的貢獻。”
“千金買馬骨，既然之前規定好了獎勵方案，哪怕是金額比較誇張，我也想嚴格執行下去。”
很顯然，夏青青也是知道這個獎勵方案有點誇張。
2013年初的時候，每個員工的年終獎去到了一兩百萬人民幣。
這是許多人一輩子才能掙到的錢。
而外派出去的人員，普遍來說年紀都還不是很大。
像是北極熊分公司的平均年齡，就還不到30歲。
這麽一來，這些獎金就更加誇張了。
本來這些人外派出去之後，每個月就有各種各樣的補貼，正常來說拿個幾十萬的年薪是一點都沒有問題。
現在又有了那麽高的獎金，直接就改變了不少人的命運了。
“你說的對，千金買馬骨。”
“雖然今年海外市場的銷量很不錯，但是相比國內市場來說，還是有比較大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手機，人家九成的市場都是海外貢獻的。”
“蘋果那邊也是有差不多一半的市場是海外貢獻的。”
“這種情況下，榮耀科技的海外市場發展潛力還是非常大的。”
曹陽沒有怎麽猶豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得錢的人。
這些獎金是按照之前規定好的激勵方案計算出來的。
人家在北極熊市場取得了超出大家想象的好成績，獎金自然會超出大家的想象咯。
有了這麽一個標杆放在那裏，對於榮耀科技內部的其他團隊來說，絕對也是一個非常大的刺激。
畢竟同樣是幹活，一個在國內拿著20萬年薪，一個在海外拿著200萬年薪。
你會怎麽想？
到時候估計外派海外在榮耀科技內部就不是一個讓人抗拒的選擇。
一些好的地方，甚至會成為許多人搶著去的存在。
“是啊，我也是這麽想的。”
“正常來說，北極熊市場覺得不應該是我們最大的海外市場，其他許多地方比那裏更加有潛力。”
“但是從結果上來說，歐洲市場的銷量連北極熊的一半都沒有，東南亞、中東、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多發幾個億的年終獎出去，就能刺激其他地方的分公司把銷量提升上去，那麽這個年終獎絕對是非常有價值的。”
夏青青頗為期待的說道。
華夏市場她是有信心做到年銷一億部左右的。
但是繼續往上提升的難度就很大了。
這個時候就要看海外市場了。
不說跟三星那樣海外市場遠遠超過本土市場，隻要海外市場的銷量能夠略高於國內市場，結果就非常的嚇人了。
一年兩億多部的手機銷量，夏青青覺得這絕對是一個非常完美的結果了。
到時候榮耀科技的營業額直接就朝著2萬億而去了。
“這錢既然要花出去，那就要花的更加有價值。”
“你可以把這個消息通過一些非正式的渠道給擴散出去，讓大家知道榮耀科技是一家非常值得去奮鬥的公司。”
如何利用各種消息為公司創造價值，這是曹陽比較擅長的一件事。
以前南山集團的年終獎就經常上熱搜，特別是動不動就發十來個月的工資作為年終獎，這對於許多公司來說，絕對是非常大的刺激。
現在就更誇張了，人家北極熊分公司的年終獎直接就以百萬為單位了。
雖然這不代表所有榮耀科技的員工都有那麽高的年終獎，但是北極熊分公司也有幾百號人，這個影響也是不小的。
對於曹陽話裏隱含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以開完會之後，她立馬就通知財務開始給北極熊分公司的員工發放年終獎。
然後當天北極熊分公司人人的年終獎都過百萬，最高的超過了500萬這個新聞就上了熱搜。
陌上花開：“金明，聽說你們的年終獎人均百萬以上？”
喬誌明跟賴金明都是羊城大學的畢業生，前者畢業後順利的進入到了蘋果華夏，成為了一名外企白領。
而賴金明則是進入到了南山集團，成為了智能網聯中心的一名員工。
在南山集團一分為二的時候，賴金明被分工到了榮耀科技集團。
後麵他又被調到了北極熊分公司負責榮耀科技的技術支持工作。
當時他還挺不願意去的，覺得北極熊那邊的冬天太冷了。
並且這種外派海外的人員，一年最多就有一次迴國的機會，甚至兩年外派結束之後才會迴來。
他擔心自己出去之後，女朋友就成為了別人的女人了。
上大學的時候花出去的那些錢，都成為了給別人養老婆的錢。
不過，他又舍不得榮耀科技的好待遇，所以硬著頭皮過去了。
結果去了之後，他就樂不思蜀了。
北極熊那邊，他不僅開了洋葷，還拿到了非常不錯的工資。
原本作為剛剛進入到公司的年輕員工，他的基本工資是還不到一萬元的。
但是去到北極熊分公司之後，單單是每個月的艱苦補貼，就已經比原本的基本工資要高很多了。
再加上各種各樣的其他收入，最終他去北極熊的第一個年就拿到了原本三倍的年薪。
現在要發年終獎了，年薪就不是原本三倍的問題了。
大雪無痕：“人均百萬應該是往少說了，我們分公司這邊隻要是總部過來的員工，就算是接電話的客戶也都可以拿到100萬的獎金，平均年終獎應該去到了200萬的水平。”
陌上花開：“啊？原來網上傳的那些信息都是真的啊？”
喬誌明一下就酸了。
剛剛畢業那幾個月，他每次發工資的時候都需要在企鵝上麵跟賴金明好好的聊一聊。
甚至有的時候還故意抱怨說公司不知道怎麽迴事，這個月突然就發了一個雙薪。
搞得賴金明都有點鬱悶。
畢竟喬誌明剛畢業的時候，基本工資是比賴金明高了好幾千的。
這對剛剛畢業的人來說，差距還是比較明顯的。
可是現在……
大雪無痕：“剛剛工行已經給我發短信提示了，年終獎到賬134萬元，扣完個稅之後的數據！”
陌上花開：“這麽多？豈不是一年的獎金就等於好幾年的工資了？”
大雪無痕：“也不是每個人都有那麽高獎金的，正常來說，國內的員工的獎金也就是10萬左右，像我這個年紀的可能連十萬都不到呢。”
陌上花開：“是所有榮耀科技海外分公司的員工，年終獎都是那麽高的嗎？”
大雪無痕：“也不是，跟業績有關係。不過隻要是在海外分公司的，年終獎普遍都是有個幾十萬的，特別是去非洲等一些條件不是很好的地區，年終獎會更高。”
陌上花開：“按照你這個說法，要是去到一些打仗的地方，豈不是拿年終獎拿到手軟？”
大雪無痕：“你要是敢去戰亂地區的話，不僅年終獎拿到手軟，各種補貼也拿到手軟，一年輕輕鬆鬆100萬，哪怕伱才工作了兩三年。”
陌上花開：“你們的這個政策，有點猛啊。”
大雪無痕：“也還好了，其實也不僅僅我們這樣子做，華威在海外的員工，也是有各種補貼，年終獎也一般比國內的要高。甚至中鐵等一些建築類企業，它們在海外的工人都能拿到幾十萬的年薪呢。”
陌上花開：“#—#受到了一萬點傷害！（悲傷的表情）”
大雪無痕：“你要不要考慮跳槽來我們公司得了，蘋果手機在國內已經沒有辦法賣，單單靠其他業務，我覺得不可能做的很好。”
陌上花開：“算了吧，我還想著什麽能調迴總部工作呢，到時候直接就拿著十幾萬美元的年薪，都不用去艱苦地區冒險。”
大雪無痕：“你們那邊應該挺晚了吧？我這還沒下班呢，現在準備下班吃飯去咯。”
賴金明看到喬誌明沒有要跳槽的意思，還對蘋果念念不忘，也不想再跟他多說什麽了。
正好今天發了高額的獎金，他們辦公室現在是一片沸騰，下班後難得的不加班，準備去慶祝一番。
到時候，北極熊的妹子管夠！
想到這裏，賴金明摸了摸自己的腰子，覺得它今晚要受累了。
……
就在賴金明和喬誌明在聊著榮耀科技北極熊分公司高額年終獎的時候，華夏互聯網上的網友們也是沸騰了。
不過，這一次在羨慕嫉妒的同時，也是多了不少其他的聲音。
“錢給夠，人家就願意給你賣命。”
“太智慧了！懂得怎樣賺錢，更懂怎樣花錢。”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“人均是一個非常深奧的名詞，如同‘見鬼’一樣，大家都懂就是沒見過！”
“強將手下無弱兵，支持榮耀，有這人才也頂起了國家高科技。”
“最討厭的一個詞就是平均，應該要曬出最低員工的工資，或者最低30%員工的平均工資，這樣才有真實性！”
“我們公司，啥都沒有，沒有假期也沒年終獎！”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“榮耀科技這麽豪橫的嗎？年終獎都是以百萬為單位了！”
“北極熊分公司發生什麽事情了？”
“好像知道我要是願意去非洲分公司的話，是不是可以有更高的年終獎？”
“後悔沒有加入榮耀科技啊。”
“幹一年就掙了人家一輩子的錢，這是立馬財務自由了啊。”
……
各種各樣的聲音，很快就讓微博熱搜的前幾名都成為了榮耀科技相關的話題。
每年1月份的時候，都是各個公司年終獎話題熱度最高的時候。
但是其實大部分人都是沒有拿過年終獎的。
現在冒出來一個年終獎那麽誇張的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而這些人裏頭，心情最複雜的估計就要數其他的手機廠家了。
“李總，我建議今年給公司員工多發一些年終獎，要不然跟同行差距太大了，大家會比較失落。”
柴航硬著頭皮去跟李在林提增加獎金的事情。
雖然三星華夏的年終獎還沒有發放，但是發多少個月卻是基本上定下來了。
正常來說，今年發了6個月的基本工資作為年終獎，倒也不能算差了。
但是凡事就怕對比啊。
“怎麽多發？”
“難不成要給每個員工都發100萬人民幣的年終獎？”
“然後公司發完獎金就倒閉了？”
李在林很是不爽的懟了柴航一嘴。
作為高麗三星的獨資企業，三星華夏這邊肯定是不想要給員工發那麽多的獎金。
這發出去的不是獎金，都是公司的利潤啊。
哪怕這些利潤其實沒有一分錢可以進到李在林的口袋之中。
“肯定不是每個人100萬那麽誇張，不過我覺得多發兩個月是可以考慮的。”
“要不然我擔心不少人會想著法子去嚐試跳槽到榮耀科技呢。”
柴航這話，絕對不是在嚇唬李在林。
他自己就是從諾基亞跳槽到三星的，很清楚在一家公司裏頭，大家都沒有指望一輩子在那裏幹到老。
隻要公司沒有前途，或者其他公司有更好的機會，大部分人都是會考慮跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高麗和東瀛的企業，很多人都是希望能夠一輩子在一家公司幹到老，輕易不考慮跳槽。
“我們三星給大家開的福利待遇已經不差了，華夏有幾家公司比我們高的？”
“是那些國企還是那些民企？”
“你不要總是拿少數幾個例外的公司來對比。”
很顯然，李在林不打算同意柴航的提議。
對此，柴航也是沒有更好的辦法。
而友商那邊各路員工看到新聞之後，再看看自己的年終獎，肯定都是會有想法的。
這兩天，包括榮耀科技集團在內，南山係的企業，都收到了不少的簡曆。
“曹總，這兩天想要跳槽來我們公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘係統上麵收到的簡曆數量比上個月同期暴增十幾倍，各種人才都多了很多。”
劉友梅作為人事方麵的負責人，對於招聘信息的變化是最為敏感的。
這個時候，她自然也要過來跟曹陽提一提這個異常的變化。
“這兩天榮耀科技和南山集團這些詞語一直都是霸占著微博的熱搜，看來效果很是顯著啊。”
不用劉友梅多解釋，曹陽也知道為什麽投簡曆的人會變多。
大家都是很現實的。
找工作不就是想要找一個錢多一些的嗎？
辛辛苦苦的上班，不是為了錢，難道真的是為了理想？
有幾個人的工作是跟自己的理想有關係的？
有幾個人的工作是跟自己的專業有關係的？
甚至有幾個人的專業，是真的自己喜歡的？
雖然沒有人準確的統計過這方麵的數據，但是結果肯定是會超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更強了。
“這個熱度確實是很高，我感覺要是隔三差五來這麽一下，以後我們都不需要去找獵頭公司招聘，單單是簡曆庫裏頭的人才都能滿足我們的要求了。”
劉友梅忍不住笑著說道。
當然了，她這肯定是開玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通過獵頭來招聘，自己是很難在簡曆庫裏頭找到的。
因為人家壓根就沒有主動跳槽的想法。
那個牆角都是被獵頭的小鋤頭一下一下給挖鬆動了，才最終決定要換工作了。
(本章完)