第520章 他日菜鳥，已成管理大師
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午五點，
夕陽的餘暉灑在未來科技集團高聳的玻璃幕牆上，映出一片金色的光輝。
李圓和蒙麗麗並肩走出公司大門，她手中多了一份資料－未來科技集團的offer。
當時，郝強吩咐人事資源部給李圓迅速安排了能力測試。
經過一番嚴格的評估，李圓的職務能力得到了認可，尤其是在基礎工作方麵。
不過，她對行業專業軟件的應用還不夠熟練，專用知識也有待進一步提升。
當然，這對於一個剛剛畢業四五年的職場新人來說，而且是大專生來說，再正常不過了。
最終，人力資源部根據測試結果，將李圓定級為“初會三級”。
這個級別就是基礎的會計人員，往上還有初會四級和初會五級。
如果她能夠通過注冊會計師考試，將直接躍升為中會一級。
即便是初會三級，李圓的月薪也達到了7000元，若是算上14薪和過節費，年收入預計在10.7萬元左右。
她這個月薪，其實跟985工科畢業生起薪差不多。
但不管怎麽樣，相比她之前年收入僅五萬元的日子，這無疑是一個巨大的飛躍。
對李圓來說，那是非常滿意了。
這份工作不僅意味著收入的增加，更是她職業生涯中的一個重要裏程碑，將在未來科技集團學到更多知識，也沒有無緣無故的加班。
蒙麗麗走在李圓身旁，腳步輕快卻帶著一絲羨慕。
她側過頭，看著李圓手中那份未來科技集團的offer，忍不住感歎道：“李圓，你真幸運啊！
有郝強這樣的老同學幫襯，直接進了無數人夢寐以求的企業。
這可不僅僅是薪酬的提升，還有那些無形的福利，花錢都難搞定的。
不說別的，光是別人知道你是未來科技集團的員工，那眼神裏的羨慕就夠讓人滿足了。”
李圓聽了，微微一笑：“是啊，我也沒想到會有這樣的機會。但這樣一來，欠郝強的更多了。”
“郝強都不在意這些，你就別想太多了。”
李圓搖搖頭，語氣認真：“郝強可以不在意，但我們這些同學不能不在意。
人情債最難還，我心裏有數。”
蒙麗麗歎了口氣：“好吧，也許正是因為你這麽想，郝強才願意幫你一把。
不過，今後還是得靠你自己了。”
她頓了頓，語氣中透著一絲失落，“可惜啊，我就沒這個機會進未來科技集團了。”
李圓輕輕“嗯”了一聲，沒有多說什麽。
她知道蒙麗麗的心情，也明白自己的幸運並非理所當然。
蒙麗麗又繼續說道：“其實，我覺得郝強這樣做挺客觀的。
他沒有直接把你提拔到領導崗位，而是讓你從基礎做起，這也是為你好。
未來科技集團人才濟濟，競爭激烈，站在高位壓力太大了。
就算你上去了，如果沒有足夠的能力，也坐不穩，每天過得很不快樂。
還不如踏踏實實地做，隻要能力達到了，公司肯定會給你提檔的。”
李圓點點頭：“是的，我也是這樣想的。
從基礎做起，慢慢積累經驗和能力，這樣才踏實。
其實，我也沒要求那麽高，現在已經很滿足了。”
兩人並肩走著，很快走到公交車站。
十幾分鍾後，兩人在一個站點分開。
蒙麗麗羨慕地跟李圓說：“李圓，你一定要好好幹，別辜負了這次機會。說不定以後我還能沾你的光呢！”
李圓笑了笑，拍了拍蒙麗麗的肩膀：“放心吧，我會努力的。”
兩人相視一笑，相互揮揮手離開。
次日早上，
李圓來到公司，準備辦理離職手續。
她剛踏進辦公室，迎麵就撞見了她的直屬領導。
領導一看到她，臉色立刻沉了下來，語氣中帶著明顯的不滿：“李圓，你可真厲害啊！
竟然敢無視我的電話！
你還想不想幹了？！”
李圓早已不是那個唯唯諾諾的新人，昨晚她想通了，也許有了未來科技集團的錄取通知書，更加硬氣了，底氣十足，她抬起頭：“昨天不是已經說清楚了嗎？
老娘我不幹了，我今天是來辭職的。”
領導冷笑一聲，語氣中帶著譏諷：“嗬，你以為辭職是你說走就走的？
工作沒交接好，也沒提前一個月通知，誰同意你辭職了？”
李圓不慌不忙：“那好，我從今天開始請假，請假一個月。
一個月後，我再來辦手續。”
領導顯然沒料到她會這麽迴應，臉色更加難看：“我不同意！”
李圓微微一笑，語氣中帶著一絲不屑：“我隻是通知你而已，你愛同意就同意。
你甚至可以開除我，我無所謂。”
說完，她從包裏拿出一張早已準備好的請假條，拍在他麵前，轉身徑直朝最上級的辦公室副總走去。
周圍員工看到這一幕，有些震驚李圓的作為。
領導站在原地，臉色鐵青，卻一時無言以對。
李圓敲開了公司副總辦公室門，向王總簡單說明了自己的情況。
王總看了看她，又看了看她手中的請假條，沉默片刻後，點了點頭：“既然你已經決定了，那就按流程走吧。工作交接好，別給公司留下麻煩。”
李圓微微一笑，語氣中帶著一絲諷刺：“陳總會接手我的工作，如果不是他壓榨員工，我也不會走到這一步。”
王總皺了皺眉：“你這鬧得，一點商量的餘地都沒有嗎？”
李圓搖了搖頭，語氣幹脆：“要商量早就商量了，現在說這些已經晚了。”
王總沉吟片刻，其實也沒打算挽留，便問道：“去哪家公司了？”
“未來科技集團。”李圓直截了當地迴答。
王總有些驚訝，挑了挑眉：“你能去這家公司？”
“忘了告訴王總了，我和郝強是高中同班同學，都在衡縣二高讀書。
我想去他公司上班，隻要拉下麵子，自然有的是辦法。”李圓終究還是忍不住炫耀了一迴。
若不然，她可能不會這麽順利離職。
王總聽完，非常驚訝：“你和郝強是高中同班同學？
衡縣二高，怪不得……”
他頓了頓，語氣突然變得客氣起來，甚至帶著一絲討好：“李圓，要不這樣吧，你也別辭職了，薪酬好說。
陳總那邊，我會嚴厲批評他的，保證以後不會再發生類似的事情。”
李圓搖了搖頭：“謝謝王總，不用了。
論起薪酬，有哪家公司比得起未來科技集團？
就這樣吧，不打擾了。”
她笑了笑，轉身瀟灑地離開了王總的辦公室。
迴自己工位，取走自己的物品，離開公司。
走出辦公室，李圓長舒了一口氣，仿佛卸下了肩上的重擔。
她迴頭看了一眼自己工作了多年的地方，心中感慨萬千。
這裏曾是她職業生涯的起點，但如今，哎，可惜了。
沒一會兒，陳總被王總叫進辦公室，被嚴厲批評了一頓，弄得外麵的員工都聽到了。
有人小聲議論：“原來李圓跳槽去了未來科技集團，真厲害啊！”
“聽王總的聲音，好像說李圓和郝強是同學關係，這麽牛比？！”
“真的假的啊，要是同學，早就發達了。”
“我看李圓平時挺低調的，但我還不相信人家就是同學關係。”
“李圓就是桂城衡縣人，跟郝強同齡呢，真有可能就是同學。”
“若是真的，李圓肯定發達了。”
……
三天後，
李圓懷著既興奮又忐忑的心情，準時來到未來汽車公司報到。
踏入公司大門的那一刻，她感受到了一種全新的氛圍——現代化的辦公環境、忙碌而有序的員工，以及隨處可見的科技感。
她知道，這裏將是她職業生涯的新起點。
剛進入公司，李圓要學習的東西非常多，各種係統和軟件讓她眼花繚亂：rdm、oa、sap、erp、turbotax、水晶報表、concur……很多軟件她之前從未接觸過，甚至有些連名字都沒聽說過。
麵對這些陌生的工具，李圓既感到壓力，又充滿了學習的動力。
又兩天後，新員工培訓，李圓和其他新同事一起參加了集團組織的入職培訓。
培訓內容繁雜，從企業文化到工作流程，從數字化管理到智能辦公，幾乎涵蓋了未來科技集團的方方麵麵。
培訓第一天，被要求學唱企業歌曲。
培訓的一個重點是數字化智能管理，培訓講師向新員工講解了公司如何通過大數據、人工智能和雲計算等技術手段，實現從銷售到生產，再到客戶端的全流程智能化管理。
每天晚上，李圓打開電腦，加班學習，要盡快熟悉那些陌生的軟件。
她先從oa係統入手，學習如何提交審批、查看公告和使用內部通訊工具。
一天下來，李圓感到有些疲憊，但內心卻充滿了成就感。
每天都很忙，也就忽視了身在牛比企業幹活的優越感。
但不得不說，公司宿舍的居住環境非常棒。
時間緩緩流逝，李圓來公司上班已經有兩周時間了。
這段時間裏，她在公司都沒有碰到過郝強。
公司就好幾個食堂，園區太大了，真的很難碰麵，除非去總部大樓等候。
她聽同事說，郝強很久沒來汽車公司考察了。
想見他一麵，估計得開年會了。
……
未來科技集團，總部大樓。
郝強的日程被各種會議、核心項目研發填得滿滿當當，幾乎無暇顧及其他事情，甚至連老同學李圓入職後的情況也未曾過問，其實也沒心思去關心，能幫到這地步也不錯了。
最近，他鑽研在未來1.0機器狗項目上，解決算法問題。
機器狗要在高動態、多任務的應用場景中靈活運動，應對極端複雜和不可預測的環境變化。
因此，提升算法的精確性和應對複雜情況的能力是一個重要研究方向。
就比如非常簡單的行走不摔倒，涉及的技術就非常多，比如模型預測控製、反饋控製、慣性測量單元、視覺傳感器、力傳感器、動態步態規劃、低延遲通信、高扭矩電機、m、ai算法、高效電源管理等。
“董事長，您好，打擾一下，最新的測試數據出來了。”一名研發項目經理通過內部通訊軟件給郝強發了一條消息，並附上了一份詳細的測試報告。
“好的，我先看一下。”郝強簡短迴複後，迅速點開那份報告。
他的目光在屏幕上快速掃過，數據圖表、性能指標、測試結果一一映入眼簾。
隨後，他給剛才的項目經理打電話：“不錯，這次的反應時間縮短了15%。”
郝強的語氣中帶著肯定，但隨即話鋒一轉，“不過，穩定性還需要進一步提升。
機器狗在複雜環境中的表現還不夠穩定，尤其是在快速轉向和突然停止時，容易出現失衡。”
電話那頭，項目經理認真聽著，不時點頭迴應。
郝強略作思考，腦海中迅速構思出一個新的算法框架。
他繼續說道：“我們還需要在反饋控製環節加入更多的環境變量，比如溫度、濕度和地麵摩擦係數。
這些因素都會對機器狗的運動表現產生重要影響。
你能理解我的意思嗎？”
項目經理猶豫了一下，迴答道：“理解是理解，但有一些細節問題我還是想不明白。”
“嗯，你細說。”郝強的語氣平和，完全沒有董事長的架子，更像是一位經驗豐富的技術導師。
他非常重視員工的提問，因為在他看來，團隊的每一個疑問都可能成為突破技術瓶頸的關鍵。
項目經理開始詳細描述自己的困惑，郝強耐心地聽著，時不時插話解釋。
兩人的對話從算法邏輯延伸到具體實現細節，氣氛輕鬆而高效。
事實上，郝強一直倡導開放、平等的團隊文化。
在每年的中高層會議上，他多次提到戴明的《十四條》管理原則，尤其是第八條——“消除員工不敢提問題、提建議的恐懼心理”。
他強調：“如果領導表現得過於強勢或霸氣，員工就會產生恐懼心理，不敢表達真實想法。
這樣一來，團隊的創造力和解決問題的能力都會大打折扣。”
正是基於這樣的理念，郝強在團隊中始終保持著謙遜和開放的態度，中高層管理層也學習他的精神。
夕陽的餘暉灑在未來科技集團高聳的玻璃幕牆上，映出一片金色的光輝。
李圓和蒙麗麗並肩走出公司大門，她手中多了一份資料－未來科技集團的offer。
當時，郝強吩咐人事資源部給李圓迅速安排了能力測試。
經過一番嚴格的評估，李圓的職務能力得到了認可，尤其是在基礎工作方麵。
不過，她對行業專業軟件的應用還不夠熟練，專用知識也有待進一步提升。
當然，這對於一個剛剛畢業四五年的職場新人來說，而且是大專生來說，再正常不過了。
最終，人力資源部根據測試結果，將李圓定級為“初會三級”。
這個級別就是基礎的會計人員，往上還有初會四級和初會五級。
如果她能夠通過注冊會計師考試，將直接躍升為中會一級。
即便是初會三級，李圓的月薪也達到了7000元，若是算上14薪和過節費，年收入預計在10.7萬元左右。
她這個月薪，其實跟985工科畢業生起薪差不多。
但不管怎麽樣，相比她之前年收入僅五萬元的日子，這無疑是一個巨大的飛躍。
對李圓來說，那是非常滿意了。
這份工作不僅意味著收入的增加，更是她職業生涯中的一個重要裏程碑，將在未來科技集團學到更多知識，也沒有無緣無故的加班。
蒙麗麗走在李圓身旁，腳步輕快卻帶著一絲羨慕。
她側過頭，看著李圓手中那份未來科技集團的offer，忍不住感歎道：“李圓，你真幸運啊！
有郝強這樣的老同學幫襯，直接進了無數人夢寐以求的企業。
這可不僅僅是薪酬的提升，還有那些無形的福利，花錢都難搞定的。
不說別的，光是別人知道你是未來科技集團的員工，那眼神裏的羨慕就夠讓人滿足了。”
李圓聽了，微微一笑：“是啊，我也沒想到會有這樣的機會。但這樣一來，欠郝強的更多了。”
“郝強都不在意這些，你就別想太多了。”
李圓搖搖頭，語氣認真：“郝強可以不在意，但我們這些同學不能不在意。
人情債最難還，我心裏有數。”
蒙麗麗歎了口氣：“好吧，也許正是因為你這麽想，郝強才願意幫你一把。
不過，今後還是得靠你自己了。”
她頓了頓，語氣中透著一絲失落，“可惜啊，我就沒這個機會進未來科技集團了。”
李圓輕輕“嗯”了一聲，沒有多說什麽。
她知道蒙麗麗的心情，也明白自己的幸運並非理所當然。
蒙麗麗又繼續說道：“其實，我覺得郝強這樣做挺客觀的。
他沒有直接把你提拔到領導崗位，而是讓你從基礎做起，這也是為你好。
未來科技集團人才濟濟，競爭激烈，站在高位壓力太大了。
就算你上去了，如果沒有足夠的能力，也坐不穩，每天過得很不快樂。
還不如踏踏實實地做，隻要能力達到了，公司肯定會給你提檔的。”
李圓點點頭：“是的，我也是這樣想的。
從基礎做起，慢慢積累經驗和能力，這樣才踏實。
其實，我也沒要求那麽高，現在已經很滿足了。”
兩人並肩走著，很快走到公交車站。
十幾分鍾後，兩人在一個站點分開。
蒙麗麗羨慕地跟李圓說：“李圓，你一定要好好幹，別辜負了這次機會。說不定以後我還能沾你的光呢！”
李圓笑了笑，拍了拍蒙麗麗的肩膀：“放心吧，我會努力的。”
兩人相視一笑，相互揮揮手離開。
次日早上，
李圓來到公司，準備辦理離職手續。
她剛踏進辦公室，迎麵就撞見了她的直屬領導。
領導一看到她，臉色立刻沉了下來，語氣中帶著明顯的不滿：“李圓，你可真厲害啊！
竟然敢無視我的電話！
你還想不想幹了？！”
李圓早已不是那個唯唯諾諾的新人，昨晚她想通了，也許有了未來科技集團的錄取通知書，更加硬氣了，底氣十足，她抬起頭：“昨天不是已經說清楚了嗎？
老娘我不幹了，我今天是來辭職的。”
領導冷笑一聲，語氣中帶著譏諷：“嗬，你以為辭職是你說走就走的？
工作沒交接好，也沒提前一個月通知，誰同意你辭職了？”
李圓不慌不忙：“那好，我從今天開始請假，請假一個月。
一個月後，我再來辦手續。”
領導顯然沒料到她會這麽迴應，臉色更加難看：“我不同意！”
李圓微微一笑，語氣中帶著一絲不屑：“我隻是通知你而已，你愛同意就同意。
你甚至可以開除我，我無所謂。”
說完，她從包裏拿出一張早已準備好的請假條，拍在他麵前，轉身徑直朝最上級的辦公室副總走去。
周圍員工看到這一幕，有些震驚李圓的作為。
領導站在原地，臉色鐵青，卻一時無言以對。
李圓敲開了公司副總辦公室門，向王總簡單說明了自己的情況。
王總看了看她，又看了看她手中的請假條，沉默片刻後，點了點頭：“既然你已經決定了，那就按流程走吧。工作交接好，別給公司留下麻煩。”
李圓微微一笑，語氣中帶著一絲諷刺：“陳總會接手我的工作，如果不是他壓榨員工，我也不會走到這一步。”
王總皺了皺眉：“你這鬧得，一點商量的餘地都沒有嗎？”
李圓搖了搖頭，語氣幹脆：“要商量早就商量了，現在說這些已經晚了。”
王總沉吟片刻，其實也沒打算挽留，便問道：“去哪家公司了？”
“未來科技集團。”李圓直截了當地迴答。
王總有些驚訝，挑了挑眉：“你能去這家公司？”
“忘了告訴王總了，我和郝強是高中同班同學，都在衡縣二高讀書。
我想去他公司上班，隻要拉下麵子，自然有的是辦法。”李圓終究還是忍不住炫耀了一迴。
若不然，她可能不會這麽順利離職。
王總聽完，非常驚訝：“你和郝強是高中同班同學？
衡縣二高，怪不得……”
他頓了頓，語氣突然變得客氣起來，甚至帶著一絲討好：“李圓，要不這樣吧，你也別辭職了，薪酬好說。
陳總那邊，我會嚴厲批評他的，保證以後不會再發生類似的事情。”
李圓搖了搖頭：“謝謝王總，不用了。
論起薪酬，有哪家公司比得起未來科技集團？
就這樣吧，不打擾了。”
她笑了笑，轉身瀟灑地離開了王總的辦公室。
迴自己工位，取走自己的物品，離開公司。
走出辦公室，李圓長舒了一口氣，仿佛卸下了肩上的重擔。
她迴頭看了一眼自己工作了多年的地方，心中感慨萬千。
這裏曾是她職業生涯的起點，但如今，哎，可惜了。
沒一會兒，陳總被王總叫進辦公室，被嚴厲批評了一頓，弄得外麵的員工都聽到了。
有人小聲議論：“原來李圓跳槽去了未來科技集團，真厲害啊！”
“聽王總的聲音，好像說李圓和郝強是同學關係，這麽牛比？！”
“真的假的啊，要是同學，早就發達了。”
“我看李圓平時挺低調的，但我還不相信人家就是同學關係。”
“李圓就是桂城衡縣人，跟郝強同齡呢，真有可能就是同學。”
“若是真的，李圓肯定發達了。”
……
三天後，
李圓懷著既興奮又忐忑的心情，準時來到未來汽車公司報到。
踏入公司大門的那一刻，她感受到了一種全新的氛圍——現代化的辦公環境、忙碌而有序的員工，以及隨處可見的科技感。
她知道，這裏將是她職業生涯的新起點。
剛進入公司，李圓要學習的東西非常多，各種係統和軟件讓她眼花繚亂：rdm、oa、sap、erp、turbotax、水晶報表、concur……很多軟件她之前從未接觸過，甚至有些連名字都沒聽說過。
麵對這些陌生的工具，李圓既感到壓力，又充滿了學習的動力。
又兩天後，新員工培訓，李圓和其他新同事一起參加了集團組織的入職培訓。
培訓內容繁雜，從企業文化到工作流程，從數字化管理到智能辦公，幾乎涵蓋了未來科技集團的方方麵麵。
培訓第一天，被要求學唱企業歌曲。
培訓的一個重點是數字化智能管理，培訓講師向新員工講解了公司如何通過大數據、人工智能和雲計算等技術手段，實現從銷售到生產，再到客戶端的全流程智能化管理。
每天晚上，李圓打開電腦，加班學習，要盡快熟悉那些陌生的軟件。
她先從oa係統入手，學習如何提交審批、查看公告和使用內部通訊工具。
一天下來，李圓感到有些疲憊，但內心卻充滿了成就感。
每天都很忙，也就忽視了身在牛比企業幹活的優越感。
但不得不說，公司宿舍的居住環境非常棒。
時間緩緩流逝，李圓來公司上班已經有兩周時間了。
這段時間裏，她在公司都沒有碰到過郝強。
公司就好幾個食堂，園區太大了，真的很難碰麵，除非去總部大樓等候。
她聽同事說，郝強很久沒來汽車公司考察了。
想見他一麵，估計得開年會了。
……
未來科技集團，總部大樓。
郝強的日程被各種會議、核心項目研發填得滿滿當當，幾乎無暇顧及其他事情，甚至連老同學李圓入職後的情況也未曾過問，其實也沒心思去關心，能幫到這地步也不錯了。
最近，他鑽研在未來1.0機器狗項目上，解決算法問題。
機器狗要在高動態、多任務的應用場景中靈活運動，應對極端複雜和不可預測的環境變化。
因此，提升算法的精確性和應對複雜情況的能力是一個重要研究方向。
就比如非常簡單的行走不摔倒，涉及的技術就非常多，比如模型預測控製、反饋控製、慣性測量單元、視覺傳感器、力傳感器、動態步態規劃、低延遲通信、高扭矩電機、m、ai算法、高效電源管理等。
“董事長，您好，打擾一下，最新的測試數據出來了。”一名研發項目經理通過內部通訊軟件給郝強發了一條消息，並附上了一份詳細的測試報告。
“好的，我先看一下。”郝強簡短迴複後，迅速點開那份報告。
他的目光在屏幕上快速掃過，數據圖表、性能指標、測試結果一一映入眼簾。
隨後，他給剛才的項目經理打電話：“不錯，這次的反應時間縮短了15%。”
郝強的語氣中帶著肯定，但隨即話鋒一轉，“不過，穩定性還需要進一步提升。
機器狗在複雜環境中的表現還不夠穩定，尤其是在快速轉向和突然停止時，容易出現失衡。”
電話那頭，項目經理認真聽著，不時點頭迴應。
郝強略作思考，腦海中迅速構思出一個新的算法框架。
他繼續說道：“我們還需要在反饋控製環節加入更多的環境變量，比如溫度、濕度和地麵摩擦係數。
這些因素都會對機器狗的運動表現產生重要影響。
你能理解我的意思嗎？”
項目經理猶豫了一下，迴答道：“理解是理解，但有一些細節問題我還是想不明白。”
“嗯，你細說。”郝強的語氣平和，完全沒有董事長的架子，更像是一位經驗豐富的技術導師。
他非常重視員工的提問，因為在他看來，團隊的每一個疑問都可能成為突破技術瓶頸的關鍵。
項目經理開始詳細描述自己的困惑，郝強耐心地聽著，時不時插話解釋。
兩人的對話從算法邏輯延伸到具體實現細節，氣氛輕鬆而高效。
事實上，郝強一直倡導開放、平等的團隊文化。
在每年的中高層會議上，他多次提到戴明的《十四條》管理原則，尤其是第八條——“消除員工不敢提問題、提建議的恐懼心理”。
他強調：“如果領導表現得過於強勢或霸氣，員工就會產生恐懼心理，不敢表達真實想法。
這樣一來，團隊的創造力和解決問題的能力都會大打折扣。”
正是基於這樣的理念，郝強在團隊中始終保持著謙遜和開放的態度，中高層管理層也學習他的精神。