漢唐銀行是金融業務的重點，屬於重點發展，因此成績比較突出，
保險、信投、基金在國內市場比較小，業務隻是在大城市開展，規模不大，金融業務能夠跟銀行媲美的隻有投資。
銀行屬於傳統金融行業，大家存錢、貸款、轉賬，市場需求量大，業務順利倒也是在情理之中，
投資理財行業在國內屬新興行業，市場比較小，但是沒想到漢唐投資的成績竟然非常的不錯。
漢唐投資目前隻在燕京、津門、魔都、金陵、杭城有業務，鵬城和羊城的辦事處都是最近才建立。
僅僅5座城市，05年管理的資金超過110億，在國內，已經算是頂級的投資公司。
“老板，國內能不能跟國外學學，做些資產管理的業務？”
總結大會結束，陳洪濤拉著易小海聊了聊公司明年的業務規劃，除了拓展其他城市，主要是業務方麵的拓寬。
真正的金融公司提供的業務包括投資、諮詢和金融服務，漢唐投資公司目前的主要業務連投資都算不上，最多是理財。
因為漢唐投資的業務分為兩個板塊，公司自有資金的投資，包括期貨、股票、基金、房地產、互聯網公司等多元化發展，
漢唐投資提供給客戶的業務，隻有固定的理財產品，保證收益率，其它的業務一概沒有。
如果漢唐投資都是這個模式，陳洪濤也無所謂，關鍵是漢唐投資在歐洲和美國的業務很豐富。
他自然也不想要落後。
“你應該知道國內環境跟國外的區別吧？”
“我知道，”
“那你也應該知道，國內在金融領域的法律很不健全，要是提供更多的業務，搞不好會惹很多麻煩。”
易小海不願意在國內開展更多元化的業務，就是因為國情導致的。
在國外，金融公司都是有法律保護，在國內，很多時候都會引起扯皮事件。
舉個最簡單的例子，
a公司找b金融公司諮詢業務，b金融公司沒能把握好方向，給出的建議導致a公司出現虧損，
如果在國外，損失是a公司自己承擔，b公司損失聲譽，被打上業務能力差的標簽，對以後的業務有因為，卻不會有實質的責任。
即便是b公司在坑a公司，a公司也隻能咬牙認，因為最終做出決定的是自己。
如果事情放在國內，整件事必定會造成扯皮，甚至有可能出現各打一大板，來個和稀泥的做法，讓b公司承擔一部分損失。
除非b公司是外資企業或者關係足夠大，總而言之，就是沒有嚴謹的法條和規範。
金融行業本來就是瞬息萬變，沒有任何公司能做到百分之百不失手，如果出現問題大家都扯皮，公司也別幹了。
陳洪濤顯然是知道這個問題存在的，但是他還是堅持，不能因噎廢食。
易小海看陳洪濤很期待，也不想打消他的積極性：
“諮詢業務比較容易扯皮，而且需要出具綜合報告，容易被鑽空子，要不先搞個證券業務？”
證券業務相對來說比較好一點，因為證券公司相當於中間商。
因為證券交易所和證券公司是平台提供商與會員的關係，交易所提交易係統和平台，證券公司向交易所繳納會費，相當於租金。
隻不過租用的不是攤位，是席位，隻有獲得證券交易所的席位，才能進行股權的買賣。
證券公司獲得交易的權力，然後就會有客戶來公司開會，進行證券交易。
整個過程中，證券公司相當於中間商，不會主管影響客戶，雖然很多證券公司會給客戶指導意見或者消息，
但是相對而言，責任要小很多。
陳洪濤頓時激動起來：
“我也想過先做證券業務，而且我想的是單獨成立一家證券公司，獨立運營，如果出現問題，對漢唐投資的影響會比較小。”
“行，你做個方案出來，年後我看看。”
易小海答應，陳洪濤跟打了雞血一樣：
“我已經準備好了……”
“別，馬上要過年了，你也休息休息，我也要休息，公司的員工也要休息，”
易小海可不想現在忙，依依和土豆每天兩個電話，催他迴去，他現在慰問結束，就要迴桃源鎮。
陳洪濤有些不好意思，自己好像確實有點操之過急了。
“還有件事，公司年底獎金，再多發點。”
“啊?”
“我看進年國內的業務做的還不錯，雖然跟國外不能比，但是對員工的待遇方麵，還是不要吝嗇，”
其實陳洪濤給的獎金並不少，隻不過相對國外的員工來說還是少了很多。
雖然獎金跟盈利有關係，但是國內客觀條件比不上國外，而且有不少管理人員都是國內外互調，
收入和獎金差距太大，確實有些不太公平。
“工資待遇是按照級別來定的，國內和國外的補貼不同，都是根據工作地的標準進行調整的，獎金也應該參考級別多一點，適當調整就好，不能一下子差那麽多。”
漢唐的工資待遇是比較嚴謹的。
同級別的管理層，工資都是統一標準，無論派到哪個國家都是一樣，區別在於補貼。
國家之間的匯率差，各城市的消費水平等等都是不同的，因此每個國家都會根據實際情況補貼。
比如，某員工在華夏工作，每天補貼300，包括車費、吃飯等等，
在美國工作，就是1000塊。
因為光是匯率算下來1000塊就是100多美金，並不算多，搞不好還不夠用。
此外，在美國工作，還有薪資補貼。
薪資補貼是什麽意思呢，就是說某個員工年薪10萬，無論是在美國、非洲或者華夏都是10萬，不會改變。
在華夏10萬年薪很不錯，在香港、美國連平均工資都達不到，因此根據這個情況，會有補貼。
補貼的標準根據各國的平均工資來。
美國中產的年薪是5萬，10萬等於1萬多美金，薪資補貼會補貼3萬多。
總而言之，漢唐是不會讓你拿著華夏的工資去美國生存，這是非常不合理的。
隻不過獎金就有點難辦了。
…….
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保險、信投、基金在國內市場比較小，業務隻是在大城市開展，規模不大，金融業務能夠跟銀行媲美的隻有投資。
銀行屬於傳統金融行業，大家存錢、貸款、轉賬，市場需求量大，業務順利倒也是在情理之中，
投資理財行業在國內屬新興行業，市場比較小，但是沒想到漢唐投資的成績竟然非常的不錯。
漢唐投資目前隻在燕京、津門、魔都、金陵、杭城有業務，鵬城和羊城的辦事處都是最近才建立。
僅僅5座城市，05年管理的資金超過110億，在國內，已經算是頂級的投資公司。
“老板，國內能不能跟國外學學，做些資產管理的業務？”
總結大會結束，陳洪濤拉著易小海聊了聊公司明年的業務規劃，除了拓展其他城市，主要是業務方麵的拓寬。
真正的金融公司提供的業務包括投資、諮詢和金融服務，漢唐投資公司目前的主要業務連投資都算不上，最多是理財。
因為漢唐投資的業務分為兩個板塊，公司自有資金的投資，包括期貨、股票、基金、房地產、互聯網公司等多元化發展，
漢唐投資提供給客戶的業務，隻有固定的理財產品，保證收益率，其它的業務一概沒有。
如果漢唐投資都是這個模式，陳洪濤也無所謂，關鍵是漢唐投資在歐洲和美國的業務很豐富。
他自然也不想要落後。
“你應該知道國內環境跟國外的區別吧？”
“我知道，”
“那你也應該知道，國內在金融領域的法律很不健全，要是提供更多的業務，搞不好會惹很多麻煩。”
易小海不願意在國內開展更多元化的業務，就是因為國情導致的。
在國外，金融公司都是有法律保護，在國內，很多時候都會引起扯皮事件。
舉個最簡單的例子，
a公司找b金融公司諮詢業務，b金融公司沒能把握好方向，給出的建議導致a公司出現虧損，
如果在國外，損失是a公司自己承擔，b公司損失聲譽，被打上業務能力差的標簽，對以後的業務有因為，卻不會有實質的責任。
即便是b公司在坑a公司，a公司也隻能咬牙認，因為最終做出決定的是自己。
如果事情放在國內，整件事必定會造成扯皮，甚至有可能出現各打一大板，來個和稀泥的做法，讓b公司承擔一部分損失。
除非b公司是外資企業或者關係足夠大，總而言之，就是沒有嚴謹的法條和規範。
金融行業本來就是瞬息萬變，沒有任何公司能做到百分之百不失手，如果出現問題大家都扯皮，公司也別幹了。
陳洪濤顯然是知道這個問題存在的，但是他還是堅持，不能因噎廢食。
易小海看陳洪濤很期待，也不想打消他的積極性：
“諮詢業務比較容易扯皮，而且需要出具綜合報告，容易被鑽空子，要不先搞個證券業務？”
證券業務相對來說比較好一點，因為證券公司相當於中間商。
因為證券交易所和證券公司是平台提供商與會員的關係，交易所提交易係統和平台，證券公司向交易所繳納會費，相當於租金。
隻不過租用的不是攤位，是席位，隻有獲得證券交易所的席位，才能進行股權的買賣。
證券公司獲得交易的權力，然後就會有客戶來公司開會，進行證券交易。
整個過程中，證券公司相當於中間商，不會主管影響客戶，雖然很多證券公司會給客戶指導意見或者消息，
但是相對而言，責任要小很多。
陳洪濤頓時激動起來：
“我也想過先做證券業務，而且我想的是單獨成立一家證券公司，獨立運營，如果出現問題，對漢唐投資的影響會比較小。”
“行，你做個方案出來，年後我看看。”
易小海答應，陳洪濤跟打了雞血一樣：
“我已經準備好了……”
“別，馬上要過年了，你也休息休息，我也要休息，公司的員工也要休息，”
易小海可不想現在忙，依依和土豆每天兩個電話，催他迴去，他現在慰問結束，就要迴桃源鎮。
陳洪濤有些不好意思，自己好像確實有點操之過急了。
“還有件事，公司年底獎金，再多發點。”
“啊?”
“我看進年國內的業務做的還不錯，雖然跟國外不能比，但是對員工的待遇方麵，還是不要吝嗇，”
其實陳洪濤給的獎金並不少，隻不過相對國外的員工來說還是少了很多。
雖然獎金跟盈利有關係，但是國內客觀條件比不上國外，而且有不少管理人員都是國內外互調，
收入和獎金差距太大，確實有些不太公平。
“工資待遇是按照級別來定的，國內和國外的補貼不同，都是根據工作地的標準進行調整的，獎金也應該參考級別多一點，適當調整就好，不能一下子差那麽多。”
漢唐的工資待遇是比較嚴謹的。
同級別的管理層，工資都是統一標準，無論派到哪個國家都是一樣，區別在於補貼。
國家之間的匯率差，各城市的消費水平等等都是不同的，因此每個國家都會根據實際情況補貼。
比如，某員工在華夏工作，每天補貼300，包括車費、吃飯等等，
在美國工作，就是1000塊。
因為光是匯率算下來1000塊就是100多美金，並不算多，搞不好還不夠用。
此外，在美國工作，還有薪資補貼。
薪資補貼是什麽意思呢，就是說某個員工年薪10萬，無論是在美國、非洲或者華夏都是10萬，不會改變。
在華夏10萬年薪很不錯，在香港、美國連平均工資都達不到，因此根據這個情況，會有補貼。
補貼的標準根據各國的平均工資來。
美國中產的年薪是5萬，10萬等於1萬多美金，薪資補貼會補貼3萬多。
總而言之，漢唐是不會讓你拿著華夏的工資去美國生存，這是非常不合理的。
隻不過獎金就有點難辦了。
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