從賣場出來，陳佳美的心情很不好。
佳美連鎖店被靜南集團收購，她加入靜南集團，然後兒子成為靜南集團海外事業部的負責人，
她集團的感情經過幾次變化。
開始有些陌生，覺得自己是外來者，慢慢的有了感情，再到兒子受到重用，她越來越覺得集團有點像家的感覺。
因此在易小海提出對高層進行換血的時候，她的心裏是抵觸的，心裏對易小海也是有怨言的。
隻是各種原因的考慮，她沒有表達自己的不滿，而是選擇支持易小海。
她來賣場看看，隻是想要找到說服自己內心不甘的理由，沒想到看到集團的現狀，她真正感受到易小海做出決定的不容易。
陳佳美憂心忡忡，集團在現在的情況下進行換血，搞不好會出現大亂子。
她無法說服易小海，於是給遠在美國的兒子打了個電話。
“兒子，幹嘛呢？”
“睡覺……”
陳晨有氣無力的迴答，
“哎呀，我有點事想要跟你說，忘記時間了，你先睡，等起來給我電話。”
現在是紐約時間淩晨，正是好夢的時候，陳佳美這個電話徹底打擾了陳晨的清夢。
母親對孩子的關心都是第一位的，在兒子的睡眠麵前，那些事都不著急。
陳晨已經被吵醒，起來喝口水：
“現在說吧，我明天有些事忙，到時候怕忘記時間。”
“集團的事你知不知道？”
“知道，老板給我打過電話
“他給你打過電話？”
陳佳美驚訝了，陳晨似乎習以為常。
“老板打算讓我迴國。”
“真的？”
“不過我沒有同意，現在美國和歐洲市場才剛剛起步，許多事離不開我，我給他推薦了兩個人，他們會迴去接替你們的位置。”
“清理高層的事你都知道？”
“老板跟我討論過，有什麽大驚小怪的。”
“那你為什麽沒有勸勸他，他這麽粗暴可能會出問題。”
“媽，這就是你們思想太古板問題所在。”
陳佳美被兒子說教有點不服氣：
“我不是思想古板，而是整件事確實存在風險，搞不好要出大亂子。”
“能出什麽亂子，大不了集團臨時關門半個月，再不濟一個月，能有多大的事，要是不清理，才是大大的問題。”
陳晨是絕對支持易小海的清理行動的：
“你想想，如果雷明的事情過去，老板還有什麽理由清理高層，那時候清理高層才會顯得名不正言不順，現在時間正合適。”
“即便是有人帶頭鬧事，隻要挑選出足夠的心腹，在出現問題的時候，直接架空分公司的權力，直接把人派往門店，幾天事件就能穩定下來。”
“雖然說一刀切風險很大，但是伴隨著風險而來的就是足夠的利益，隻要這次能順利的渡過，靜南集團就會是個全新的模樣。”
陳佳美拿著電話，眼神呆滯，神情恍惚，
她總是把陳晨當作小孩子，沒想到轉眼間陳晨已經成熟，想法比她更成熟了。
大概是心裏的不服氣，陳佳美對著電話罵了一句：
“你媽還年輕，誰說我思想古板的！”
陳晨：“……”
……
陳佳美真心的支持易小海的工作，易小海跟蕭伯也傳達了自己的想法。
蕭伯是靜南集團的老人，胡家在的時候就已經是集團的高層，
因為他的年紀大，身體也不太好，易小海沒忍心辭退他，安排他掛職副總，不負責具體事務，在集團養老。
蕭伯平時都不管集團的事，偶爾過來看看，其他時候養養花，逗逗孫子，日子過得很逍遙。
此次易小海請他出山，是希望他能幫忙做做集團老員工的工作。
蕭伯很感謝易小海，他知道易小海是個有血有肉的人，做出這樣的決定也是無奈，他答應幫忙做思想工作。
本來一切都很順利，兩天後，集團準備對年紀大的高層進行換血的消息被有心人傳了出來，連帶著還有人故意帶節奏。
集團的高層年紀大，但為公司鞠躬精粹立下漢馬功勞，沒有功勞也有苦勞，現在換血就是卸磨殺驢，
也許高層的今天，就是他們的明天，如此冷血的集團，還有沒有呆下去的必要。
在這樣小道消息的引導下，集團內部氣氛微妙，有些員工私底下指責集團的做法太過冷血。
“老板，要不要找陳佳美和蕭伯過來問問？”
“不用了。”
陳佳美不傻，
兒子在集團身居高位，就算是易小海不仁不義，她也沒必要搞事情害自己的兒子。
再說易小海對年紀大的高層並非趕盡殺絕，地位、好處都給了，陳佳美本人是支持的。
蕭伯更是不可能幹這種事。
他能夠安享晚年都是易小海給的，自己65歲了，也沒有野心，做這些事對他壓根沒有好處。
吳新宇自然是沒有懷疑他們兩個，他是希望能問問什麽環節出了問題，最好能找到搞事的人。
“蕭伯和陳佳美肯定跟不少人私下溝通過，範圍太大，即便是找到那個人，現在要是動手，對方要是咬死是集團卸磨殺驢，他隻是覺得不公平，到時候影響更大。”
“那就不管了？”
“管肯定要管，不過我們先要穩定集團員工的情緒。”
背後搞事情的人一定要揪出來，不過調查共組歐式雷軍他們的事，吳新宇要想辦法穩定集團內部的和諧。
員工不了解實情，很容易被人帶節奏，短時間不會有太大問題，但是時間長了，員工對集團的歸屬感會消失。
因為他們認為自己努力工作，到頭來可能會被集團無情的踢出去，那麽自己沒有認真幹活的必要了。
甚至等到有機會，可以跳槽去其他公司，沒必要給冷血公司賣命。
要是這樣的想法徹底形成，想要挽迴就難了。
集團培養許多儲備幹部，正要發光發熱的時候要是都跑了，或者對公司沒有信任，那損失就大了。
“你給集團全體員工發消息，告訴他們集團做任何事都有自己的考慮，各個部門做好自己的事！”
“此外，跟員工發布通知，集團高層高齡化嚴重，集團出於戰略調整，準備對高層進行年輕化，但是職位、待遇都不會改變，集團不會虧待任何一個功臣。”
“希望大家對集團有信心……”
....
n
佳美連鎖店被靜南集團收購，她加入靜南集團，然後兒子成為靜南集團海外事業部的負責人，
她集團的感情經過幾次變化。
開始有些陌生，覺得自己是外來者，慢慢的有了感情，再到兒子受到重用，她越來越覺得集團有點像家的感覺。
因此在易小海提出對高層進行換血的時候，她的心裏是抵觸的，心裏對易小海也是有怨言的。
隻是各種原因的考慮，她沒有表達自己的不滿，而是選擇支持易小海。
她來賣場看看，隻是想要找到說服自己內心不甘的理由，沒想到看到集團的現狀，她真正感受到易小海做出決定的不容易。
陳佳美憂心忡忡，集團在現在的情況下進行換血，搞不好會出現大亂子。
她無法說服易小海，於是給遠在美國的兒子打了個電話。
“兒子，幹嘛呢？”
“睡覺……”
陳晨有氣無力的迴答，
“哎呀，我有點事想要跟你說，忘記時間了，你先睡，等起來給我電話。”
現在是紐約時間淩晨，正是好夢的時候，陳佳美這個電話徹底打擾了陳晨的清夢。
母親對孩子的關心都是第一位的，在兒子的睡眠麵前，那些事都不著急。
陳晨已經被吵醒，起來喝口水：
“現在說吧，我明天有些事忙，到時候怕忘記時間。”
“集團的事你知不知道？”
“知道，老板給我打過電話
“他給你打過電話？”
陳佳美驚訝了，陳晨似乎習以為常。
“老板打算讓我迴國。”
“真的？”
“不過我沒有同意，現在美國和歐洲市場才剛剛起步，許多事離不開我，我給他推薦了兩個人，他們會迴去接替你們的位置。”
“清理高層的事你都知道？”
“老板跟我討論過，有什麽大驚小怪的。”
“那你為什麽沒有勸勸他，他這麽粗暴可能會出問題。”
“媽，這就是你們思想太古板問題所在。”
陳佳美被兒子說教有點不服氣：
“我不是思想古板，而是整件事確實存在風險，搞不好要出大亂子。”
“能出什麽亂子，大不了集團臨時關門半個月，再不濟一個月，能有多大的事，要是不清理，才是大大的問題。”
陳晨是絕對支持易小海的清理行動的：
“你想想，如果雷明的事情過去，老板還有什麽理由清理高層，那時候清理高層才會顯得名不正言不順，現在時間正合適。”
“即便是有人帶頭鬧事，隻要挑選出足夠的心腹，在出現問題的時候，直接架空分公司的權力，直接把人派往門店，幾天事件就能穩定下來。”
“雖然說一刀切風險很大，但是伴隨著風險而來的就是足夠的利益，隻要這次能順利的渡過，靜南集團就會是個全新的模樣。”
陳佳美拿著電話，眼神呆滯，神情恍惚，
她總是把陳晨當作小孩子，沒想到轉眼間陳晨已經成熟，想法比她更成熟了。
大概是心裏的不服氣，陳佳美對著電話罵了一句：
“你媽還年輕，誰說我思想古板的！”
陳晨：“……”
……
陳佳美真心的支持易小海的工作，易小海跟蕭伯也傳達了自己的想法。
蕭伯是靜南集團的老人，胡家在的時候就已經是集團的高層，
因為他的年紀大，身體也不太好，易小海沒忍心辭退他，安排他掛職副總，不負責具體事務，在集團養老。
蕭伯平時都不管集團的事，偶爾過來看看，其他時候養養花，逗逗孫子，日子過得很逍遙。
此次易小海請他出山，是希望他能幫忙做做集團老員工的工作。
蕭伯很感謝易小海，他知道易小海是個有血有肉的人，做出這樣的決定也是無奈，他答應幫忙做思想工作。
本來一切都很順利，兩天後，集團準備對年紀大的高層進行換血的消息被有心人傳了出來，連帶著還有人故意帶節奏。
集團的高層年紀大，但為公司鞠躬精粹立下漢馬功勞，沒有功勞也有苦勞，現在換血就是卸磨殺驢，
也許高層的今天，就是他們的明天，如此冷血的集團，還有沒有呆下去的必要。
在這樣小道消息的引導下，集團內部氣氛微妙，有些員工私底下指責集團的做法太過冷血。
“老板，要不要找陳佳美和蕭伯過來問問？”
“不用了。”
陳佳美不傻，
兒子在集團身居高位，就算是易小海不仁不義，她也沒必要搞事情害自己的兒子。
再說易小海對年紀大的高層並非趕盡殺絕，地位、好處都給了，陳佳美本人是支持的。
蕭伯更是不可能幹這種事。
他能夠安享晚年都是易小海給的，自己65歲了，也沒有野心，做這些事對他壓根沒有好處。
吳新宇自然是沒有懷疑他們兩個，他是希望能問問什麽環節出了問題，最好能找到搞事的人。
“蕭伯和陳佳美肯定跟不少人私下溝通過，範圍太大，即便是找到那個人，現在要是動手，對方要是咬死是集團卸磨殺驢，他隻是覺得不公平，到時候影響更大。”
“那就不管了？”
“管肯定要管，不過我們先要穩定集團員工的情緒。”
背後搞事情的人一定要揪出來，不過調查共組歐式雷軍他們的事，吳新宇要想辦法穩定集團內部的和諧。
員工不了解實情，很容易被人帶節奏，短時間不會有太大問題，但是時間長了，員工對集團的歸屬感會消失。
因為他們認為自己努力工作，到頭來可能會被集團無情的踢出去，那麽自己沒有認真幹活的必要了。
甚至等到有機會，可以跳槽去其他公司，沒必要給冷血公司賣命。
要是這樣的想法徹底形成，想要挽迴就難了。
集團培養許多儲備幹部，正要發光發熱的時候要是都跑了，或者對公司沒有信任，那損失就大了。
“你給集團全體員工發消息，告訴他們集團做任何事都有自己的考慮，各個部門做好自己的事！”
“此外，跟員工發布通知，集團高層高齡化嚴重，集團出於戰略調整，準備對高層進行年輕化，但是職位、待遇都不會改變，集團不會虧待任何一個功臣。”
“希望大家對集團有信心……”
....
n