辦公室裏，易小海聽馬駿把事情始末說完，沒有著急給他答案。
“駿哥，你自己是怎麽想的？”
“有點糾結……”
公司的元老大多數都是王靜琪父親的老部下，在公司成立初期兢兢業業，立下汗馬功勞。
馬駿不忍心下手清理。
但公司的製度製定了就必須遵守，如果不處理，其他人會有樣學樣，雲天地產會因為他們而轟然崩塌。
易小海能理解馬駿的心裏，
假如有一天，趙宇等人開始膨脹，做出這樣的事，他也會糾結，
但是糾結歸糾結，該處理必須處理，隻是換一種方式而已。
“公司製度從上到下都必須遵守，更何況涉及到數十億資金，全國那麽多業務，要是人人如此，那就是上千億的損失。”
雲天地產背靠漢唐，資金充沛，但是按照每個項目20億計算，每年被他們虧空的資金就超過千億，虧都得虧死！
“要不要我跟他們談一談警告一下？”
“我建議你利用這次機會，把有問題的元老都給請出公司。”
“這……是不是太狠了？”
“首先他們有錯在先，即便是你跟他們談過、警告過也不能保證他們出問題，最好的辦法就是讓他們離開公司。”
馬駿的重情義是好事，易小海不會非要讓他狠心，趕走和請是有區別的。
“你別誤解我的意思，我讓你請他們走，就是字麵上的意思，給他們風風光光從位置上下來。”
“首先這件事不要聲張，調查清楚，私下跟王叔叔那邊溝通一下，把事情提前跟他說清楚，並且告知你的打算。”
“那些有問題的元老，把虧空的資金退迴來，統一給一定數量的公司股份，以後不參與公司管理，老老實實的分紅。”
“這樣即把他們請出公司，也給他們保留了顏麵，公司也算是仁義。”
馬駿臉上露出了驚喜的笑容。、
“老大就是老大，這樣才是高！”
“先別著急拍馬屁，我建議你趁著這次機會，對公司進行一次整頓，”
雲天地產擴張的太厲害，很多管理層都是沒有經驗的普通直接提拔上去的。
他們沒有經曆過磨礪，很多人容易失去本心，迷失在地位和金錢裏。
那些元老就是例子。
王氏集團資產幾個億，他們能管理的也就是千萬資金。
現在的雲天地產，規模數千億，他們每個人都能掌控50億以上的資金，隨隨便便動點手腳，1個億很好賺。
如果每個人都出現這種情況，雲天地產年年虧損跑不掉。
“老大，你的公司也有這種情況存在嗎？”
“製度是死的，人是活的，總有人會想到辦法鑽空子，杜絕不了。”
“那你是怎麽做的？”
“公司有監察部，不定期的進行檢查，發現一例直接送進去絕不姑息，這樣對那些人具有震懾作用，不過總是有些人會選擇鋌而走險，畢竟錢的誘惑力太大了，所以想要根本解決問題，還是要在根本上控製。”
“根本？”
“還是製度，”
易小海說道：
“雖然製度不能完全杜絕，但是能有效控製出現的問題，拿雲天地產這件事來舉例，可以規定，公司的項目預算需要3家分公司和總部同時拿出報價，對比進行。”
“如果這樣太過麻煩，那就要求做預算的分公司在每一項的報價單價上增加市場價、批發價、廠家進貨價等項目，這樣方便財務核查比對。”
“或者進行異地分管，粵省的項目，燕京負責預算，魔都的鵬城負責等等，減少出現問題的概率。”
“防君子不防小人，大多數人開始並沒有想要貪公司的錢，但是製度不嚴謹，導致資金完全不設防，麵對幾十億資金，誰能不心動？”
“那些處心積慮想要貪錢的，再好的製度都沒辦法阻止，這時候監察部門就有了用武之地。”
“另外，你也可以學習易氏度假酒店的管理，允許員工發舉報郵件，無論舉報誰，哪怕是舉報葉楠，證據確鑿一律拿下。”
“隻有這樣，員工才會對公司有信心，越來越多的人加入到監視的行列，那些人無從遁形。”
“不過這個要掌握好度，”
易小海跟馬駿說了很多，他希望雲天地產能進行調整和變化。
他不允許酒店過快的擴張，就是考慮到人的問題。
人生閱曆不夠豐富的人，遇到誘惑往往抵擋不住，必須給他時間沉澱，開闊眼界，才能靜下來。
易氏度假酒店管理層大多數都是普通員工，現在到了高位，他們麵對的誘惑很多，但是目前並沒有出現大問題。
主要是因為易小海控製了公司的成長速度，壓製了他們晉升的速度，而且還給他們報名學習。
隻有多學習才能明智，才能眼界開闊、心中有溝壑，知道自己應該幹什麽。
同時公司的製度非常嚴格，杜絕了絕大多數的問題，
經曆過運營部副經理的開除事件，大家對公司的高層很有信心，監察部成立，投訴郵箱的設立，
給員工參與到了監督工作中來，那些動心思的人要掂量掂量。
易小海給馬駿的那些建議都是切實可行的，是經過時間積累總結出來的經驗，雲天地產的草台班子必須要進行改變。
他還建議馬駿實行經理人和合夥人製度，隻有大家把公司當成自己的，才能用心，問題才能更少。
“老大，要不這段時間你坐鎮公司？”
馬駿多少還是有點不那麽自信。
牽一發而動全身，更何況大規模的公司改革，事必會出現許多問題，馬駿需要易小海在旁邊，他才能心安。
易小海卻拒絕了。
他不是不想幫馬駿的忙，而這是一次很好的鍛煉機會，他希望馬駿能獨立完成。
這不僅能給馬駿積累經驗，還能讓他更深層的了解公司存在的問題，
如果有易小海在，馬駿多少會有些依賴。
而且葉楠是個很有能力的人，此次改革馬駿和葉楠親自負責，有利於葉楠未來的管理。
不過易小海也不是什麽都不做，他單獨找葉楠聊了聊。
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“駿哥，你自己是怎麽想的？”
“有點糾結……”
公司的元老大多數都是王靜琪父親的老部下，在公司成立初期兢兢業業，立下汗馬功勞。
馬駿不忍心下手清理。
但公司的製度製定了就必須遵守，如果不處理，其他人會有樣學樣，雲天地產會因為他們而轟然崩塌。
易小海能理解馬駿的心裏，
假如有一天，趙宇等人開始膨脹，做出這樣的事，他也會糾結，
但是糾結歸糾結，該處理必須處理，隻是換一種方式而已。
“公司製度從上到下都必須遵守，更何況涉及到數十億資金，全國那麽多業務，要是人人如此，那就是上千億的損失。”
雲天地產背靠漢唐，資金充沛，但是按照每個項目20億計算，每年被他們虧空的資金就超過千億，虧都得虧死！
“要不要我跟他們談一談警告一下？”
“我建議你利用這次機會，把有問題的元老都給請出公司。”
“這……是不是太狠了？”
“首先他們有錯在先，即便是你跟他們談過、警告過也不能保證他們出問題，最好的辦法就是讓他們離開公司。”
馬駿的重情義是好事，易小海不會非要讓他狠心，趕走和請是有區別的。
“你別誤解我的意思，我讓你請他們走，就是字麵上的意思，給他們風風光光從位置上下來。”
“首先這件事不要聲張，調查清楚，私下跟王叔叔那邊溝通一下，把事情提前跟他說清楚，並且告知你的打算。”
“那些有問題的元老，把虧空的資金退迴來，統一給一定數量的公司股份，以後不參與公司管理，老老實實的分紅。”
“這樣即把他們請出公司，也給他們保留了顏麵，公司也算是仁義。”
馬駿臉上露出了驚喜的笑容。、
“老大就是老大，這樣才是高！”
“先別著急拍馬屁，我建議你趁著這次機會，對公司進行一次整頓，”
雲天地產擴張的太厲害，很多管理層都是沒有經驗的普通直接提拔上去的。
他們沒有經曆過磨礪，很多人容易失去本心，迷失在地位和金錢裏。
那些元老就是例子。
王氏集團資產幾個億，他們能管理的也就是千萬資金。
現在的雲天地產，規模數千億，他們每個人都能掌控50億以上的資金，隨隨便便動點手腳，1個億很好賺。
如果每個人都出現這種情況，雲天地產年年虧損跑不掉。
“老大，你的公司也有這種情況存在嗎？”
“製度是死的，人是活的，總有人會想到辦法鑽空子，杜絕不了。”
“那你是怎麽做的？”
“公司有監察部，不定期的進行檢查，發現一例直接送進去絕不姑息，這樣對那些人具有震懾作用，不過總是有些人會選擇鋌而走險，畢竟錢的誘惑力太大了，所以想要根本解決問題，還是要在根本上控製。”
“根本？”
“還是製度，”
易小海說道：
“雖然製度不能完全杜絕，但是能有效控製出現的問題，拿雲天地產這件事來舉例，可以規定，公司的項目預算需要3家分公司和總部同時拿出報價，對比進行。”
“如果這樣太過麻煩，那就要求做預算的分公司在每一項的報價單價上增加市場價、批發價、廠家進貨價等項目，這樣方便財務核查比對。”
“或者進行異地分管，粵省的項目，燕京負責預算，魔都的鵬城負責等等，減少出現問題的概率。”
“防君子不防小人，大多數人開始並沒有想要貪公司的錢，但是製度不嚴謹，導致資金完全不設防，麵對幾十億資金，誰能不心動？”
“那些處心積慮想要貪錢的，再好的製度都沒辦法阻止，這時候監察部門就有了用武之地。”
“另外，你也可以學習易氏度假酒店的管理，允許員工發舉報郵件，無論舉報誰，哪怕是舉報葉楠，證據確鑿一律拿下。”
“隻有這樣，員工才會對公司有信心，越來越多的人加入到監視的行列，那些人無從遁形。”
“不過這個要掌握好度，”
易小海跟馬駿說了很多，他希望雲天地產能進行調整和變化。
他不允許酒店過快的擴張，就是考慮到人的問題。
人生閱曆不夠豐富的人，遇到誘惑往往抵擋不住，必須給他時間沉澱，開闊眼界，才能靜下來。
易氏度假酒店管理層大多數都是普通員工，現在到了高位，他們麵對的誘惑很多，但是目前並沒有出現大問題。
主要是因為易小海控製了公司的成長速度，壓製了他們晉升的速度，而且還給他們報名學習。
隻有多學習才能明智，才能眼界開闊、心中有溝壑，知道自己應該幹什麽。
同時公司的製度非常嚴格，杜絕了絕大多數的問題，
經曆過運營部副經理的開除事件，大家對公司的高層很有信心，監察部成立，投訴郵箱的設立，
給員工參與到了監督工作中來，那些動心思的人要掂量掂量。
易小海給馬駿的那些建議都是切實可行的，是經過時間積累總結出來的經驗，雲天地產的草台班子必須要進行改變。
他還建議馬駿實行經理人和合夥人製度，隻有大家把公司當成自己的，才能用心，問題才能更少。
“老大，要不這段時間你坐鎮公司？”
馬駿多少還是有點不那麽自信。
牽一發而動全身，更何況大規模的公司改革，事必會出現許多問題，馬駿需要易小海在旁邊，他才能心安。
易小海卻拒絕了。
他不是不想幫馬駿的忙，而這是一次很好的鍛煉機會，他希望馬駿能獨立完成。
這不僅能給馬駿積累經驗，還能讓他更深層的了解公司存在的問題，
如果有易小海在，馬駿多少會有些依賴。
而且葉楠是個很有能力的人，此次改革馬駿和葉楠親自負責，有利於葉楠未來的管理。
不過易小海也不是什麽都不做，他單獨找葉楠聊了聊。
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