趙宇苦笑的看著紫慕語。
他就是稍微猶豫了一下，義憤填膺的紫慕語就殺了出來。
“那天我已經勒令何亮給麗麗道歉了，不過矛盾也已經形成了……”
酒店就那麽小，很多事一傳就開。
何亮說李麗麗沒文憑，這一下子把很多人都包括在內了。
所以不可避免的矛盾有所升級。
那些文憑比較低的老員工站在李麗麗這一邊，集體對何亮他們表達了不滿。
但是因為何亮現在管運營，他們也是敢怒不敢言。
“難怪我剛才在餐廳吃飯，就感覺酒店的氣氛有點沉重，員工一個個吃飯都沒精神的樣子……”
“他們沒精神可不止是因為不滿……”
趙宇再次苦笑：
“上周的例會上，何亮提出新的工資標準計算公式，把經驗、文憑都囊括在內來評級，而且還提出競爭上崗，現在李麗麗他們把我也給恨上了……”
“我看你就是活該……”
易小海忍不住罵道。
“何亮平時高傲，看不起人也就算了，這是性格問題，但是現在他竟然幹涉公司製度和工資結算，他這是想幹什麽！”
易小海很少跟趙宇發火，但是今天他有點對趙宇失望了。
“剛才開會我已經警告了何亮他們，如果再幹涉他們職責之外的事，就讓他們走人，我準備中午就貼通告……”
“這還差不多……”
趙宇的處理雖然遲了一些，但是還算不錯，為他挽迴了不少分數。
“搞這麽多事，是不是那個何亮帶的頭？”
聽易小海的口氣，趙宇就知道他要幹什麽。
“小海，何亮雖然性格上有點不妥，但是能力還是可以的，他暫時對酒店還有點用處，要是下次再犯，我直接讓他走人……”
“有個屁用。”
趙宇出來求情，易小海又忍不住開火了。
他知道趙宇留下何亮也是權宜之計，但是他沒有搞清楚何亮的破壞力。
“有能力的人大把大把的存在，但是何亮這種破話團結的人，酒店不需要……”
團結是事業成功的基礎。
它不隻是解決問題的方法，也是道德品質。
不怕虎生兩翼，就怕人起二心。
如果企業內部組織渙散、人心浮動、人人自行其是，甚至搞窩裏鬥。
那麽這個企業就沒有生機與活力可言的，又何談做事。
“……何亮的行為，就是破壞了公司的凝聚力，再有雄心壯誌和聰明才智，也不可能得到充分發揮，隻有懂得團結合作的人，才能明白團結對自己、對別人、對整個企業團隊的意義……”
“……公司現在還沒有真正的做大，走一個何亮最多就是讓其它人累幾天，公司不會受到影響，如果等到公司做大的那一天，他們的危害才是最大的……”
易小海其實能理解趙宇的想法。
先留下何亮，等到找到合適的人，再讓他離開。
這樣既不會影響酒店的正常運行，又解決了問題。
但是易小海卻不願意讓一個何亮，影響到他好不容易經營出的企業氛圍。
看著趙宇，他的語氣緩和了一些。
“趙哥，我一直強調，企業文化是一個企業的魂，如何讓員工對企業有歸屬感，這一點非常重要，我希望漢唐酒店管理公司成為一個有愛的大家庭，大家互相扶持，共同成長，能力不足的可以慢慢學，但是破壞團接的人、品行不好的人，我們堅決不要……”
“……你也看到了，麗麗姐，包括下麵的員工，情緒上已經出現了變化，如果不立刻處理何亮，那些員工的心裏會覺得，公司說把大家當家人都是假的……”
企業文化的建立，是一個長期的過程。
老板處理每一件事的態度，會讓員工慢慢的產生信任。
當某一天，無論發生什麽事，員工都會無條件相信，公司會妥善處理。
那麽，漢唐的企業文化就形成了……
“何亮帶頭，讓他走就可以了，那幾個新來的，如果願意，就留下來好好幹，如果不願意，可以跟著何亮一起走，下午上班之前，何亮必須走，而且貼出通知，跟大家解釋清楚……”
易小海雷厲風行，讓趙宇立刻就去辦。
他到公司的消息，估計都傳開了。
現在立馬讓何亮走人，大家心裏肯定對他會更加愛戴。
趙宇出去之後，易小海讓紫慕語把李麗麗他們幾個全部叫來。
雖然趙宇在處理上慢了一些，但是李麗麗他們的表現也讓易小海很失望。
李麗麗他們估計是猜到易小海要說什麽事，一個個都低著頭，不敢看他。
“一個個的都低著頭幹什麽，做錯事了？”
羅大寶抬起頭想說什麽，不過又忍住了。
“大寶，我給你機會，你來說。”
“那個，我嘴笨，要不換個人說吧……”
“就你來說，不說也行，扣你半年工資！”
“額……”
羅大寶左右看看，見大家都不說話，隻能硬著頭皮上了。
“老板，那個何亮太可惡了，看不起人也就算了，還罵麗麗沒文化，下麵的兄弟都有意見……”
羅大寶鼓起勇氣說完，就低下了頭。
“說完了？”
“完了……”
“還有沒有人想要補充的？”
所有人都不說話。
“你們不說，那我就說了……”
易小海估計他們知道自己做的不對，但是哪裏不對也意識不到。
他幫他們理清楚思路。
“你們幾個都是最早跟著我的，陶玉宸進公司遲一些，但是也算是老員工，而且你還是趙哥的表弟，但是你們今天的表現，讓我很失望！”
“……麗麗姐，財務部總經理，朱文文，銷售部的總經理，大寶，保安部的總經理，陶玉宸，運營保障部采購主管，王傳江餐飲部的總經理，你們幾個都是公司的領導，但是你們是都做了什麽？”
“員工們有情緒，你們不安撫，還帶著他們跟何亮對抗，你們知不知道這麽做，不但損害了公司的團接，更是讓趙哥難做！”
“……趙哥是公司的總經理，是你們的領導，你們這麽做，他沒有罵你們，是因為你們是他最得易的幫手，也是他最信任的人，但你們不能恃寵而驕，完全不把他放在眼裏！……”
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他就是稍微猶豫了一下，義憤填膺的紫慕語就殺了出來。
“那天我已經勒令何亮給麗麗道歉了，不過矛盾也已經形成了……”
酒店就那麽小，很多事一傳就開。
何亮說李麗麗沒文憑，這一下子把很多人都包括在內了。
所以不可避免的矛盾有所升級。
那些文憑比較低的老員工站在李麗麗這一邊，集體對何亮他們表達了不滿。
但是因為何亮現在管運營，他們也是敢怒不敢言。
“難怪我剛才在餐廳吃飯，就感覺酒店的氣氛有點沉重，員工一個個吃飯都沒精神的樣子……”
“他們沒精神可不止是因為不滿……”
趙宇再次苦笑：
“上周的例會上，何亮提出新的工資標準計算公式，把經驗、文憑都囊括在內來評級，而且還提出競爭上崗，現在李麗麗他們把我也給恨上了……”
“我看你就是活該……”
易小海忍不住罵道。
“何亮平時高傲，看不起人也就算了，這是性格問題，但是現在他竟然幹涉公司製度和工資結算，他這是想幹什麽！”
易小海很少跟趙宇發火，但是今天他有點對趙宇失望了。
“剛才開會我已經警告了何亮他們，如果再幹涉他們職責之外的事，就讓他們走人，我準備中午就貼通告……”
“這還差不多……”
趙宇的處理雖然遲了一些，但是還算不錯，為他挽迴了不少分數。
“搞這麽多事，是不是那個何亮帶的頭？”
聽易小海的口氣，趙宇就知道他要幹什麽。
“小海，何亮雖然性格上有點不妥，但是能力還是可以的，他暫時對酒店還有點用處，要是下次再犯，我直接讓他走人……”
“有個屁用。”
趙宇出來求情，易小海又忍不住開火了。
他知道趙宇留下何亮也是權宜之計，但是他沒有搞清楚何亮的破壞力。
“有能力的人大把大把的存在，但是何亮這種破話團結的人，酒店不需要……”
團結是事業成功的基礎。
它不隻是解決問題的方法，也是道德品質。
不怕虎生兩翼，就怕人起二心。
如果企業內部組織渙散、人心浮動、人人自行其是，甚至搞窩裏鬥。
那麽這個企業就沒有生機與活力可言的，又何談做事。
“……何亮的行為，就是破壞了公司的凝聚力，再有雄心壯誌和聰明才智，也不可能得到充分發揮，隻有懂得團結合作的人，才能明白團結對自己、對別人、對整個企業團隊的意義……”
“……公司現在還沒有真正的做大，走一個何亮最多就是讓其它人累幾天，公司不會受到影響，如果等到公司做大的那一天，他們的危害才是最大的……”
易小海其實能理解趙宇的想法。
先留下何亮，等到找到合適的人，再讓他離開。
這樣既不會影響酒店的正常運行，又解決了問題。
但是易小海卻不願意讓一個何亮，影響到他好不容易經營出的企業氛圍。
看著趙宇，他的語氣緩和了一些。
“趙哥，我一直強調，企業文化是一個企業的魂，如何讓員工對企業有歸屬感，這一點非常重要，我希望漢唐酒店管理公司成為一個有愛的大家庭，大家互相扶持，共同成長，能力不足的可以慢慢學，但是破壞團接的人、品行不好的人，我們堅決不要……”
“……你也看到了，麗麗姐，包括下麵的員工，情緒上已經出現了變化，如果不立刻處理何亮，那些員工的心裏會覺得，公司說把大家當家人都是假的……”
企業文化的建立，是一個長期的過程。
老板處理每一件事的態度，會讓員工慢慢的產生信任。
當某一天，無論發生什麽事，員工都會無條件相信，公司會妥善處理。
那麽，漢唐的企業文化就形成了……
“何亮帶頭，讓他走就可以了，那幾個新來的，如果願意，就留下來好好幹，如果不願意，可以跟著何亮一起走，下午上班之前，何亮必須走，而且貼出通知，跟大家解釋清楚……”
易小海雷厲風行，讓趙宇立刻就去辦。
他到公司的消息，估計都傳開了。
現在立馬讓何亮走人，大家心裏肯定對他會更加愛戴。
趙宇出去之後，易小海讓紫慕語把李麗麗他們幾個全部叫來。
雖然趙宇在處理上慢了一些，但是李麗麗他們的表現也讓易小海很失望。
李麗麗他們估計是猜到易小海要說什麽事，一個個都低著頭，不敢看他。
“一個個的都低著頭幹什麽，做錯事了？”
羅大寶抬起頭想說什麽，不過又忍住了。
“大寶，我給你機會，你來說。”
“那個，我嘴笨，要不換個人說吧……”
“就你來說，不說也行，扣你半年工資！”
“額……”
羅大寶左右看看，見大家都不說話，隻能硬著頭皮上了。
“老板，那個何亮太可惡了，看不起人也就算了，還罵麗麗沒文化，下麵的兄弟都有意見……”
羅大寶鼓起勇氣說完，就低下了頭。
“說完了？”
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“還有沒有人想要補充的？”
所有人都不說話。
“你們不說，那我就說了……”
易小海估計他們知道自己做的不對，但是哪裏不對也意識不到。
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“你們幾個都是最早跟著我的，陶玉宸進公司遲一些，但是也算是老員工，而且你還是趙哥的表弟，但是你們今天的表現，讓我很失望！”
“……麗麗姐，財務部總經理，朱文文，銷售部的總經理，大寶，保安部的總經理，陶玉宸，運營保障部采購主管，王傳江餐飲部的總經理，你們幾個都是公司的領導，但是你們是都做了什麽？”
“員工們有情緒，你們不安撫，還帶著他們跟何亮對抗，你們知不知道這麽做，不但損害了公司的團接，更是讓趙哥難做！”
“……趙哥是公司的總經理，是你們的領導，你們這麽做，他沒有罵你們，是因為你們是他最得易的幫手，也是他最信任的人，但你們不能恃寵而驕，完全不把他放在眼裏！……”
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