賓館的經營狀況，比易小海預想的更要糟糕。
賓館現在在職員工一共112人，其中部門正副主管28人，正副經理16人，人員臃腫，結構不合理。
工資更是誇張，普通員工的工資1300左右，主管領導2500左右，經理級別都達到了5000，易小海看到這個工資都驚了一下，酒店單單人員工資這一項支出，一年就要三百萬左右。
更何況賓館還有不菲的維護、招待費用等其他支出，不過想到那破舊的不能住的房間，易小海也能猜到這些酒店維護費用到哪裏去了。
從95年良允浩接手愛尚賓館以來，除了第一年還有些盈利，其他年份都是堪堪持平，今年開始按照這樣的支出可能要出現倒貼錢。
更加惡劣的是酒店狀況，其中四成以上房間由於維護的不好，已經不能住人了，由於服務質量等原因豪華套房、商務套房基本處於空置狀態，甚至有時員工自己或者家人有需要的情況直接入住豪華套房，酒店今年的入住率已經不足1成了，沒話說，一個爛攤子。
易小海在賓館住下了，他要利用開學前的這段時間，把賓館大概梳理清楚，安排好。
第二天上午趙宇帶著他的整頓計劃來見易小海，顯然這本計劃書不是昨天寫好的，已經準備多時，隻是一直沒有用武之地。
這本計劃書裏詳細寫明了現階段需要改善的地方，諸如房間整修，酒店物資采購，崗位職責，還有員工守則等。
易小海大致翻看了一下，寫的很詳細，而且完全符合現在的情況，隻是易小海和趙宇都知道，如果人員管理上沒有大的改變，這些計劃是很難實施的。
易小海沒有多說什麽，隻是讓趙宇通知所有員工第二天上午去二樓的會議室開會。
因為是新老板組織的第一次全體會議，所有員工不敢怠慢，除了前台留守的兩人，全員準時到齊。
“李哥，你說，新老板今天開會是為什麽”
“不知道，等會就知道了……”
……
“好不容易找路子進來這裏，換了新老板，也不知道還能呆幾天…”
“別那麽擔心，隻要我們好好工作，還是有機會留下的……”
……
“小雅，你說新老板是什麽樣的呀，聽說很年輕很帥氣啊……”
“我現在什麽都不想知道，值了一夜的班，我隻想迴家睡覺…”
“睡覺睡覺，你就知道睡覺……”
……
酒店的各個小團體都在竊竊私語，會議室的門被打開，趙宇在前，把會議室的大門打開讓在一邊。
會議室所有人都注視著趙宇的身後，一個很年輕的少年，個子高高的，穿著休閑款的西裝，這個長相普通的少年此時麵色嚴肅，顯得有些老成了，少年的後麵還跟著兩個抱著一堆文件的青年人。
易小海走進會議室，坐在會議桌的主位上，趙宇坐在易小海的右側，兩位青年人坐在易小海的左側。
會議室裏漸漸安靜下來，大家的目光都注視著主位上的易小海。
易小海麵帶微笑的掃視了一圈：“大家好，我是易小海！……”
“今天在這裏主要有兩件事宣布：第一，今天開始愛尚賓館正式更名為易氏度假酒店；第二，易氏度假酒店將正式聘請大家，稍後會跟大家簽訂一份新的用工合同。”
嗡，下麵瞬間炸開了鍋，大家互相之間交頭接耳起來，會議室嘈雜起來。
“大家安靜下來……”易小海拍了拍手。
“這兩位是南江森淼律師事務所的兩位律師，他們會把新的用工合同發給大家，簽署完這份合同，你們就算是我易氏酒店的新員工了。”
易小海話落，律師蔣森和方淼起身，他們兩把手上的合同交給趙宇，趙宇安排人把新的合同下發了下去。
一拿到手上的合同，大家都立馬翻看起來。
“怎麽工資隻有800塊…比原來低那麽多…”
“我也是，不過這個績效工資是什麽……”
在大家低頭議論的時候，人事部經理許成、房務部經理於興隆，銷售部的李淳以及采購部的林大為四駕馬車也在低聲討論。
四人都沒有想到，他們小看了這個年輕人。
良允浩要賣掉賓館時，他們這些老人就一直不太願意，但是沒有辦法，良允浩要賣酒店是救他兒子。
他們聽說買家是一個剛18歲的年輕人，他們有了心思，年輕人經驗不足，隻要忽悠忽悠就能搞定。
沒想到兩天時間，他們完全不知道的情況下，公司改名，重新簽訂勞動合同……
新合同上的基本工資、職位工資、績效工資加獎金，看著好看，實際上都是畫大餅，其他不說，就績效工資和獎金，他們這些老油條想都不要，基本都拿不到，這麽一算，他們原本月薪縮水一半。
“易總，我能問一個問題嗎”四個人中帶頭的許成站起來目光炯炯有神的看著易小海。
“你問……”
“我們的工資劃分那麽多項，可以拿到績效工資和獎金是需要達到業績標準的，那我是不是可以理解，我們可以拿到的是基本工資和職位工資，如果達不到你的業績要求，那績效工資和獎金是不是就拿不到？”
許成提出的問題，引起下麵又是一陣騷動，在他的提醒下，很多人都反應過來對啊，想拿到績效工資和獎金是要完成任務的，那要是完不成任務呢？豈不是工資縮水一半？
“如果你非要這麽理解也對，不過我還是要說，隻要大家認真的工作，做好該做的事，工資並不會變少，除非你並不想認真對待自己的崗位，不然許經理提出的擔心並不是問題”
許成哽了一下，悻悻的坐下，難道要說自己並不會認真工作。
易小海說的有道理，大家都不好在這事上做文章，現場出現了沉默。
“還有一件事我要在這裏宣布，從今天開始會有一個為期一個月的考核，我們會從各個方麵給你們的打分，包括工作能力，服務質量，工作態度，工作考勤……”
“……每個部門得分前三的的將提其為公司骨幹，後備幹部，每個人都按同樣的標準打分，希望大家打起精神，珍惜這次機會，努力工作，我們共同奮鬥……”
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賓館現在在職員工一共112人，其中部門正副主管28人，正副經理16人，人員臃腫，結構不合理。
工資更是誇張，普通員工的工資1300左右，主管領導2500左右，經理級別都達到了5000，易小海看到這個工資都驚了一下，酒店單單人員工資這一項支出，一年就要三百萬左右。
更何況賓館還有不菲的維護、招待費用等其他支出，不過想到那破舊的不能住的房間，易小海也能猜到這些酒店維護費用到哪裏去了。
從95年良允浩接手愛尚賓館以來，除了第一年還有些盈利，其他年份都是堪堪持平，今年開始按照這樣的支出可能要出現倒貼錢。
更加惡劣的是酒店狀況，其中四成以上房間由於維護的不好，已經不能住人了，由於服務質量等原因豪華套房、商務套房基本處於空置狀態，甚至有時員工自己或者家人有需要的情況直接入住豪華套房，酒店今年的入住率已經不足1成了，沒話說，一個爛攤子。
易小海在賓館住下了，他要利用開學前的這段時間，把賓館大概梳理清楚，安排好。
第二天上午趙宇帶著他的整頓計劃來見易小海，顯然這本計劃書不是昨天寫好的，已經準備多時，隻是一直沒有用武之地。
這本計劃書裏詳細寫明了現階段需要改善的地方，諸如房間整修，酒店物資采購，崗位職責，還有員工守則等。
易小海大致翻看了一下，寫的很詳細，而且完全符合現在的情況，隻是易小海和趙宇都知道，如果人員管理上沒有大的改變，這些計劃是很難實施的。
易小海沒有多說什麽，隻是讓趙宇通知所有員工第二天上午去二樓的會議室開會。
因為是新老板組織的第一次全體會議，所有員工不敢怠慢，除了前台留守的兩人，全員準時到齊。
“李哥，你說，新老板今天開會是為什麽”
“不知道，等會就知道了……”
……
“好不容易找路子進來這裏，換了新老板，也不知道還能呆幾天…”
“別那麽擔心，隻要我們好好工作，還是有機會留下的……”
……
“小雅，你說新老板是什麽樣的呀，聽說很年輕很帥氣啊……”
“我現在什麽都不想知道，值了一夜的班，我隻想迴家睡覺…”
“睡覺睡覺，你就知道睡覺……”
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酒店的各個小團體都在竊竊私語，會議室的門被打開，趙宇在前，把會議室的大門打開讓在一邊。
會議室所有人都注視著趙宇的身後，一個很年輕的少年，個子高高的，穿著休閑款的西裝，這個長相普通的少年此時麵色嚴肅，顯得有些老成了，少年的後麵還跟著兩個抱著一堆文件的青年人。
易小海走進會議室，坐在會議桌的主位上，趙宇坐在易小海的右側，兩位青年人坐在易小海的左側。
會議室裏漸漸安靜下來，大家的目光都注視著主位上的易小海。
易小海麵帶微笑的掃視了一圈：“大家好，我是易小海！……”
“今天在這裏主要有兩件事宣布：第一，今天開始愛尚賓館正式更名為易氏度假酒店；第二，易氏度假酒店將正式聘請大家，稍後會跟大家簽訂一份新的用工合同。”
嗡，下麵瞬間炸開了鍋，大家互相之間交頭接耳起來，會議室嘈雜起來。
“大家安靜下來……”易小海拍了拍手。
“這兩位是南江森淼律師事務所的兩位律師，他們會把新的用工合同發給大家，簽署完這份合同，你們就算是我易氏酒店的新員工了。”
易小海話落，律師蔣森和方淼起身，他們兩把手上的合同交給趙宇，趙宇安排人把新的合同下發了下去。
一拿到手上的合同，大家都立馬翻看起來。
“怎麽工資隻有800塊…比原來低那麽多…”
“我也是，不過這個績效工資是什麽……”
在大家低頭議論的時候，人事部經理許成、房務部經理於興隆，銷售部的李淳以及采購部的林大為四駕馬車也在低聲討論。
四人都沒有想到，他們小看了這個年輕人。
良允浩要賣掉賓館時，他們這些老人就一直不太願意，但是沒有辦法，良允浩要賣酒店是救他兒子。
他們聽說買家是一個剛18歲的年輕人，他們有了心思，年輕人經驗不足，隻要忽悠忽悠就能搞定。
沒想到兩天時間，他們完全不知道的情況下，公司改名，重新簽訂勞動合同……
新合同上的基本工資、職位工資、績效工資加獎金，看著好看，實際上都是畫大餅，其他不說，就績效工資和獎金，他們這些老油條想都不要，基本都拿不到，這麽一算，他們原本月薪縮水一半。
“易總，我能問一個問題嗎”四個人中帶頭的許成站起來目光炯炯有神的看著易小海。
“你問……”
“我們的工資劃分那麽多項，可以拿到績效工資和獎金是需要達到業績標準的，那我是不是可以理解，我們可以拿到的是基本工資和職位工資，如果達不到你的業績要求，那績效工資和獎金是不是就拿不到？”
許成提出的問題，引起下麵又是一陣騷動，在他的提醒下，很多人都反應過來對啊，想拿到績效工資和獎金是要完成任務的，那要是完不成任務呢？豈不是工資縮水一半？
“如果你非要這麽理解也對，不過我還是要說，隻要大家認真的工作，做好該做的事，工資並不會變少，除非你並不想認真對待自己的崗位，不然許經理提出的擔心並不是問題”
許成哽了一下，悻悻的坐下，難道要說自己並不會認真工作。
易小海說的有道理，大家都不好在這事上做文章，現場出現了沉默。
“還有一件事我要在這裏宣布，從今天開始會有一個為期一個月的考核，我們會從各個方麵給你們的打分，包括工作能力，服務質量，工作態度，工作考勤……”
“……每個部門得分前三的的將提其為公司骨幹，後備幹部，每個人都按同樣的標準打分，希望大家打起精神，珍惜這次機會，努力工作，我們共同奮鬥……”
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