第10章 大漢，卷起來!
三國：蜀漢敗家子，開局火燒臥龍崗 作者：老刑 投票推薦 加入書簽 留言反饋
依托答辯？
逆子竟然說我的治理是依托答辯！
劉備氣急敗壞，關羽和張飛則是一臉壞笑。
三兄弟有福同享，有難同當，劉芒的埋汰三人也要共同分擔才是！
“大哥，繼續聽那逆子說下去，莫要動怒！”
“就是就是！我跟二哥昨日可是被他好話說盡呢！”
劉備鐵青著臉，等待著劉芒的下文。
“公子，亮不理解。主公對待下屬賞罰分明，即便像亮這樣初來乍到，俸祿也與關張趙三位將軍相同。”
“問題不就出在這裏？”
劉芒打了個哈欠，繼續說道：“按照《管理學》來講，工資也就是俸祿，按時發放給下屬，叫做保健因子！”
“因為獲取門檻低且容易，大家發的數量一樣多，就會失去主觀能動性，很多人覺得理所應得！”
“平日裏倒是沒什麽，一旦遇到危急時刻，保健因子也就是俸祿下降，就會迅速引起下屬不滿！”
“對了，陳群不就是很好的例子？吃大鍋飯膩了，就從我爹那跳槽去了曹操處！”
諸葛亮有些發懵，什麽《管理學》，還有保健因子，他還是第一次聽說。
“所以，俸祿的製定，最基礎的隻需要滿足下屬的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”
“想要追求更好的生活，需要另一種激勵因子！”
“賞賜，就是最簡單的激勵因子！你看我爹都讓大家夥吃大鍋飯，很少賞賜別人吧？”
“先生，其實我也理解我爹！窮嘛！他哪有錢來賞賜！”
逆子！逆子啊！
劉備心中怒罵，但仔細品味，逆子說的倒是有些道理。
他一視同仁的俸祿，是否錯了？
“再舉個簡單的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸祿跟我那路癡二叔一樣！”
“二叔會怪我爹麽？不會！他隻會借機嘲諷我二舅！小小的俸祿問題，導致人際關係破裂，兩人裂痕越來越大。”
“如果有朝一日，二叔落難，需要二舅營救，以二叔平日裏鼻孔看人的習慣，人家能救他就怪了！”
“先生你說，這是不是依托答辯？”
這……
還真是！
諸葛亮心中給出了答案，嘴上還是要給劉備留麵子。
“不過主公此舉，倒也讓下屬信服……”
“信服個屁！我二叔就不服！”
門外的劉備看著關羽，後者四十五度仰望天空，裝作沒有看到。
身為劉備軍中第一人，跟糜芳領取一樣的俸祿，對關二爺簡直是羞辱！
關二爺平日裏，也確實沒少陰陽糜芳，後者不說懷恨在心，也心懷怨氣。
沒想到，小小的俸祿，竟然還有如此學問！
那什麽《管理學》，逆子是這麽知道的？
劉備仔細聆聽，希望諸葛亮能詢問解決方法。
“那依公子之見，該如何妥當處理？”
“卷起來！”
劉芒不假思索的脫口而出，“獲取激勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的成就感！”
“這是一種能讓人上癮的感覺，促使打工人在未來持續變得更好，以免失去當前在群體中的前排位置！”
劉備在門外若有所悟，俸祿這玩意大家每個月都有。
如果領取的都一樣，自然給人一種“老子應得”的既視感。
不會珍惜，更不會感激，還會引起同僚之間的隔閡！
一視同仁的“大鍋飯”並不是什麽好事！
而劉芒所說的“激勵因子”，也機會賞賜就不一樣了。
隻要規則公平，你做得好就有賞，做得不好就沒有，而勤勉做事的人自然會得到巨大的激勵。
諸葛亮深吸一口氣，如果按照劉芒的構思，整個劉備麾下的武將，就連他這個軍師，也要積極做事，才能夠不排在末位！
“對了，先生可以建議我父弄個功勞榜！”
“每個人的功績直接在榜單上，誰有能力一目了然！”
“到時候有功者領取賞賜，至於排在最後一名的人，但凡要點臉，都會更加努力！”
聽聞此言，諸葛亮忍不住豎起大拇指！
你關羽不是看不起別人麽？
萬一功勞榜上你排末尾，還有什麽理由陰陽別人？
劉備則心中暗暗興奮，不少手下跟他顛沛流離，已經失去了當年起兵時的激情。
來到新野這些年，更是讓不少手下失去了進取心！
“管理手下，應該在保證其溫飽的情況下，讓他們有事可做，積極進取，而不是混吃等死！”
“具體怎麽做麽？就是打一巴掌，再給個甜棗！”
劉芒清了清嗓子，諸葛亮笑著為其倒了一杯水。
劉芒所謂的《管理學》，讓臥龍先生十分感興趣。
“首先說那一巴掌，就是縮減所有人的俸祿！保健因子縮減，必定會使得眾人不滿！”
“然後便說迴甜棗！每個月功勞榜第一名，都會得到我父的重點賞賜，還會通報全軍！”
“每年，我父還會給諸位設立一個總額極其龐大的年終賞賜獎！”
年終賞賜獎？
諸葛亮饒有興趣，點了點頭，示意劉芒繼續說下去。
“年終賞賜獎的數額，並非固定不變，依據咱們收入比例而浮動。按照功勞多少，按比例大小來發放！”
“另外，還有精神文明賞賜獎！主要以忠君，愛國，愛民，敬業為標準，來核定一眾下屬的具體排名！”
聽到此處，門外的劉備興奮的緊攥雙拳。
他越是琢磨，會越覺得這件事可行！
這不比曹阿瞞的製度強得多？
那曹瞞不過是靠著錢多，我劉玄德一樣能按照逆子的這套《管理學》激勵手下做事！
“二哥，你聽懂了麽？”
“恩！略懂！”
“子龍，你聽懂了麽？”
“公子所言，會讓咱們都成為競爭關係，但是主公的治下，將變得越來越好！”
“哦哦！俺理解的跟你們一樣！”
張飛不明覺厲，唯有劉備清楚，如此一來，緩解了手下人俸祿對財政的壓力，更能讓手下積極辦事！
“所以啊，此時不卷，更待何時？”
“本來我爹底子就差！人家曹操家裏窮的就剩錢了，我爹還要編草鞋補貼家用呢！”
“先生，至於怎麽製定規矩，就靠你自己去想了！”
劉芒打了個哈欠，“我有點困，先睡一覺！下課了記得叫我！”
鼾聲傳來，門外的劉備，卻難以掩飾心中的震驚。
“原來，逆子之前一直深藏不露！”
“漢室可興！”
“子龍，告訴陳到，讓他暗中帶著白毦保護逆子！”
逆子竟然說我的治理是依托答辯！
劉備氣急敗壞，關羽和張飛則是一臉壞笑。
三兄弟有福同享，有難同當，劉芒的埋汰三人也要共同分擔才是！
“大哥，繼續聽那逆子說下去，莫要動怒！”
“就是就是！我跟二哥昨日可是被他好話說盡呢！”
劉備鐵青著臉，等待著劉芒的下文。
“公子，亮不理解。主公對待下屬賞罰分明，即便像亮這樣初來乍到，俸祿也與關張趙三位將軍相同。”
“問題不就出在這裏？”
劉芒打了個哈欠，繼續說道：“按照《管理學》來講，工資也就是俸祿，按時發放給下屬，叫做保健因子！”
“因為獲取門檻低且容易，大家發的數量一樣多，就會失去主觀能動性，很多人覺得理所應得！”
“平日裏倒是沒什麽，一旦遇到危急時刻，保健因子也就是俸祿下降，就會迅速引起下屬不滿！”
“對了，陳群不就是很好的例子？吃大鍋飯膩了，就從我爹那跳槽去了曹操處！”
諸葛亮有些發懵，什麽《管理學》，還有保健因子，他還是第一次聽說。
“所以，俸祿的製定，最基礎的隻需要滿足下屬的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”
“想要追求更好的生活，需要另一種激勵因子！”
“賞賜，就是最簡單的激勵因子！你看我爹都讓大家夥吃大鍋飯，很少賞賜別人吧？”
“先生，其實我也理解我爹！窮嘛！他哪有錢來賞賜！”
逆子！逆子啊！
劉備心中怒罵，但仔細品味，逆子說的倒是有些道理。
他一視同仁的俸祿，是否錯了？
“再舉個簡單的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸祿跟我那路癡二叔一樣！”
“二叔會怪我爹麽？不會！他隻會借機嘲諷我二舅！小小的俸祿問題，導致人際關係破裂，兩人裂痕越來越大。”
“如果有朝一日，二叔落難，需要二舅營救，以二叔平日裏鼻孔看人的習慣，人家能救他就怪了！”
“先生你說，這是不是依托答辯？”
這……
還真是！
諸葛亮心中給出了答案，嘴上還是要給劉備留麵子。
“不過主公此舉，倒也讓下屬信服……”
“信服個屁！我二叔就不服！”
門外的劉備看著關羽，後者四十五度仰望天空，裝作沒有看到。
身為劉備軍中第一人，跟糜芳領取一樣的俸祿，對關二爺簡直是羞辱！
關二爺平日裏，也確實沒少陰陽糜芳，後者不說懷恨在心，也心懷怨氣。
沒想到，小小的俸祿，竟然還有如此學問！
那什麽《管理學》，逆子是這麽知道的？
劉備仔細聆聽，希望諸葛亮能詢問解決方法。
“那依公子之見，該如何妥當處理？”
“卷起來！”
劉芒不假思索的脫口而出，“獲取激勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的成就感！”
“這是一種能讓人上癮的感覺，促使打工人在未來持續變得更好，以免失去當前在群體中的前排位置！”
劉備在門外若有所悟，俸祿這玩意大家每個月都有。
如果領取的都一樣，自然給人一種“老子應得”的既視感。
不會珍惜，更不會感激，還會引起同僚之間的隔閡！
一視同仁的“大鍋飯”並不是什麽好事！
而劉芒所說的“激勵因子”，也機會賞賜就不一樣了。
隻要規則公平，你做得好就有賞，做得不好就沒有，而勤勉做事的人自然會得到巨大的激勵。
諸葛亮深吸一口氣，如果按照劉芒的構思，整個劉備麾下的武將，就連他這個軍師，也要積極做事，才能夠不排在末位！
“對了，先生可以建議我父弄個功勞榜！”
“每個人的功績直接在榜單上，誰有能力一目了然！”
“到時候有功者領取賞賜，至於排在最後一名的人，但凡要點臉，都會更加努力！”
聽聞此言，諸葛亮忍不住豎起大拇指！
你關羽不是看不起別人麽？
萬一功勞榜上你排末尾，還有什麽理由陰陽別人？
劉備則心中暗暗興奮，不少手下跟他顛沛流離，已經失去了當年起兵時的激情。
來到新野這些年，更是讓不少手下失去了進取心！
“管理手下，應該在保證其溫飽的情況下，讓他們有事可做，積極進取，而不是混吃等死！”
“具體怎麽做麽？就是打一巴掌，再給個甜棗！”
劉芒清了清嗓子，諸葛亮笑著為其倒了一杯水。
劉芒所謂的《管理學》，讓臥龍先生十分感興趣。
“首先說那一巴掌，就是縮減所有人的俸祿！保健因子縮減，必定會使得眾人不滿！”
“然後便說迴甜棗！每個月功勞榜第一名，都會得到我父的重點賞賜，還會通報全軍！”
“每年，我父還會給諸位設立一個總額極其龐大的年終賞賜獎！”
年終賞賜獎？
諸葛亮饒有興趣，點了點頭，示意劉芒繼續說下去。
“年終賞賜獎的數額，並非固定不變，依據咱們收入比例而浮動。按照功勞多少，按比例大小來發放！”
“另外，還有精神文明賞賜獎！主要以忠君，愛國，愛民，敬業為標準，來核定一眾下屬的具體排名！”
聽到此處，門外的劉備興奮的緊攥雙拳。
他越是琢磨，會越覺得這件事可行！
這不比曹阿瞞的製度強得多？
那曹瞞不過是靠著錢多，我劉玄德一樣能按照逆子的這套《管理學》激勵手下做事！
“二哥，你聽懂了麽？”
“恩！略懂！”
“子龍，你聽懂了麽？”
“公子所言，會讓咱們都成為競爭關係，但是主公的治下，將變得越來越好！”
“哦哦！俺理解的跟你們一樣！”
張飛不明覺厲，唯有劉備清楚，如此一來，緩解了手下人俸祿對財政的壓力，更能讓手下積極辦事！
“所以啊，此時不卷，更待何時？”
“本來我爹底子就差！人家曹操家裏窮的就剩錢了，我爹還要編草鞋補貼家用呢！”
“先生，至於怎麽製定規矩，就靠你自己去想了！”
劉芒打了個哈欠，“我有點困，先睡一覺！下課了記得叫我！”
鼾聲傳來，門外的劉備，卻難以掩飾心中的震驚。
“原來，逆子之前一直深藏不露！”
“漢室可興！”
“子龍，告訴陳到，讓他暗中帶著白毦保護逆子！”