做一個懂得感恩的人
傑出的猶太人都是懂得感恩的人。一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠。猶太人認為，感恩不但是美德，而且還是一個人之所以為人的基本條件。
今天的某些年輕人，自從來到這個世上，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們沒有對社會作出一點貢獻，卻懷著滿腹的牢騷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘露之恩，不知道迴饋，足見其內心的貧乏。
現代社會中的某些中年人，雖有國家的栽培，老板的提攜，然而自己並沒有發揮特長，貢獻於社會，對現實也存在著不滿的情緒，好像別人都對不起他，整日憤憤不平。因此，這種人在社會上難以成為稱職的員工，在家庭裏難以成為善良的家長。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，說明動物尚知感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我們教導子女，從小就要他知道所謂“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻對朝夕相處的老板的種種恩惠視而不見。將一切視之為純粹的商業交換關係，視之為理所當然，這是很多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度看，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度看，也許有一份親情和友誼。
猶太人成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事站在他人的立場上思考，為他人著想。有一位成功的猶太人說：“你是一名雇員時，應該多想想老板的難處，給老板一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要考慮雇員的利益，對他們多一些支持和鼓勵。”
很多人對這一黃金定律不太理解，當為他人工作時，認為老板太苛刻；而當別人為自己工作時，卻又會覺得員工在工作時缺乏主動性。
其實，什麽都沒有改變，改變的隻是看待問題的方式。
猶太人認為，這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染你周圍的人，包括老板在內。這種善意最終會迴饋到你自己身上。如果今天你從老板那裏得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。
猶太人時常教育自己的員工，不要忘了感謝你的上司和同事，感謝生活在你周圍的人，因為他們給予了你很大的幫助。將你的感激之情大聲說出來，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，千萬不要埋在心裏，一定要說出來，並且要經常說，這樣可以使公司的凝聚力增強。永遠都需要感謝。上司批評你時，應該感謝他給予的種種教誨；推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會。
猶太人認為，感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益。真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。感恩是自然的情感流露，是不求迴報的，它與溜須拍馬並不相同。一些人從內心深處感激自己的上司，但是由於懼怕流言蜚語，而將這種感激之情埋藏在心裏，甚至有意地躲開上司，以顯示自己的清白。這種想法是多麽的幼稚啊！
感恩不僅對公司和老板有利，對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天多用一點時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對的，無論你遭遇多麽惡劣的情況。
“我很感激你”、“謝謝你”，應該經常把這些話掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為老板更加努力地工作，比物質的禮物更可貴。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的迴報時，當你準備離開現在的公司而另找工作時，同樣也要心懷感激之情。每一個老板，每一份工作，都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。自我成長的喜悅、嚴厲的老板、失敗的沮喪、值得感謝的客戶、溫馨的工作夥伴……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時心情一定會很愉快。
學學猶太人的感恩之心，你的生活會有另一片廣闊天地。
傑出的猶太人都是懂得感恩的人。一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠。猶太人認為，感恩不但是美德，而且還是一個人之所以為人的基本條件。
今天的某些年輕人，自從來到這個世上，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們沒有對社會作出一點貢獻，卻懷著滿腹的牢騷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘露之恩，不知道迴饋，足見其內心的貧乏。
現代社會中的某些中年人，雖有國家的栽培，老板的提攜，然而自己並沒有發揮特長，貢獻於社會，對現實也存在著不滿的情緒，好像別人都對不起他，整日憤憤不平。因此，這種人在社會上難以成為稱職的員工，在家庭裏難以成為善良的家長。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，說明動物尚知感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我們教導子女，從小就要他知道所謂“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻對朝夕相處的老板的種種恩惠視而不見。將一切視之為純粹的商業交換關係，視之為理所當然，這是很多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度看，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度看，也許有一份親情和友誼。
猶太人成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事站在他人的立場上思考，為他人著想。有一位成功的猶太人說：“你是一名雇員時，應該多想想老板的難處，給老板一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要考慮雇員的利益，對他們多一些支持和鼓勵。”
很多人對這一黃金定律不太理解，當為他人工作時，認為老板太苛刻；而當別人為自己工作時，卻又會覺得員工在工作時缺乏主動性。
其實，什麽都沒有改變，改變的隻是看待問題的方式。
猶太人認為，這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染你周圍的人，包括老板在內。這種善意最終會迴饋到你自己身上。如果今天你從老板那裏得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。
猶太人時常教育自己的員工，不要忘了感謝你的上司和同事，感謝生活在你周圍的人，因為他們給予了你很大的幫助。將你的感激之情大聲說出來，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，千萬不要埋在心裏，一定要說出來，並且要經常說，這樣可以使公司的凝聚力增強。永遠都需要感謝。上司批評你時，應該感謝他給予的種種教誨；推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會。
猶太人認為，感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益。真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。感恩是自然的情感流露，是不求迴報的，它與溜須拍馬並不相同。一些人從內心深處感激自己的上司，但是由於懼怕流言蜚語，而將這種感激之情埋藏在心裏，甚至有意地躲開上司，以顯示自己的清白。這種想法是多麽的幼稚啊！
感恩不僅對公司和老板有利，對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天多用一點時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對的，無論你遭遇多麽惡劣的情況。
“我很感激你”、“謝謝你”，應該經常把這些話掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為老板更加努力地工作，比物質的禮物更可貴。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的迴報時，當你準備離開現在的公司而另找工作時，同樣也要心懷感激之情。每一個老板，每一份工作，都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。自我成長的喜悅、嚴厲的老板、失敗的沮喪、值得感謝的客戶、溫馨的工作夥伴……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時心情一定會很愉快。
學學猶太人的感恩之心，你的生活會有另一片廣闊天地。