第511章 你吃個錘子
極度深寒：我在末世建基地 作者：金墉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於柳夢涵提出的解決方案，陳煜非常不滿意，說了這麽多，還是想要讓他放權，這是他絕對不允許的。
柳夢涵見陳煜反應如此激烈，也是不由苦笑：“陳先生，如果您既想要一手遮天，又想天煜基地能夠長遠發展，解決媚上問題，這確實是一個兩難之境。但我必須指出，曆史上無數案例已經證明，權力的絕對集中往往會滋生腐敗與不公，最終阻礙組織的健康發展。”
“笑話，整個天煜基地都是我的，你說我腐敗？”陳煜的聲音帶著一絲不悅，他的眼神中閃過一抹冷厲，“你以為你的幾句話就能動搖我對基地的控製？我告訴你，天煜基地能有今天，全靠我一人之力。那些所謂的腐敗與不公，在我這裏根本不存在。”
柳夢涵輕輕搖頭，她的聲音依舊保持著平和與冷靜：“陳先生，我並非指責您個人，而是指出權力集中可能帶來的潛在風險。我相信您對基地的貢獻無人能比，但正如我之前所說，一個組織的健康發展，不能僅憑一人之力。我們需要的是團隊合作，是每個人都能夠發揮自己的價值，共同推動基地向前發展。”
“您不能仗著自己對天煜基地的貢獻，便否認其他人的努力吧？基地裏上至科研人員，下至普通基民，他們都在為基地的繁榮貢獻著自己的力量。沒有他們的辛勤付出，天煜基地也無法有今天的成就。您將天煜基地當做自己的私產，是不是有些過於狹隘了呢？”柳夢涵道。
“哼，他們不過是我手下的棋子，是我實現目標的工具罷了。”陳煜冷哼一聲，語氣中滿是不屑，“我沒有你說的那麽高尚。”
柳夢涵聞言，眉頭緊鎖，她深吸一口氣，試圖以更加理性的方式說服陳煜：“陳先生，您或許能暫時將基地維持在這種模式下運轉，但長遠來看，這種模式是不可持續的。一個組織的生命力，不僅僅來源於領導者的遠見卓識，更來源於每一個成員的歸屬感和創造力。”
“如果您非要讓我基於您一手遮天的模式下，提出解決基地當前問題的實際方案，使基地能夠健康長久地發展，對不起，我做不到。”柳夢涵的話語中帶著不容置疑的決絕。
“嗬嗬，柳夢涵，我還以為你有多大能耐呢，就這？咱們也不扯遠的，就天災前，阿東那邊就有好多個國家都是以一個強權領袖為中心，人家不也挺團結的嗎？還有與咱們大夏相鄰的那個北高朝國，人家的老百姓不也世世代代感激著他們的將軍嗎？”陳煜嘴角勾起一抹嘲諷的笑。
此時的他根本就不指望柳夢涵能夠提出什麽好的意見或者建議了，他隻為跟對方爭個高低。
柳夢涵聞言，苦笑搖頭：“陳先生，我想，您應該是魔怔了，您確定您要拿那些個國度來作為天煜基地未來發展的參照嗎？”
“為什麽不可以？他們的模式沒有問題，隻不過缺少一個英明的領袖來引領罷了。”陳煜淡淡道。
“‘英明’嗎？”柳夢涵搖頭，“陳先生，您要明白，是人，就會犯錯，就會有局限性。”
“即便是最英明的領袖，也無法保證他的每一個決策都是正確的，每一個行動都能帶來積極的結果。”柳夢涵的話語中帶著一絲不易察覺的憂慮，“權力集中在一人手中，意味著所有的風險也都集中在了那一個人身上。一旦他做出了錯誤的決策，或者因為個人的情感、偏見影響了判斷，那麽整個組織都可能因此遭受巨大的損失。
“而且，這樣的集體，往往伴隨著特權和壓製，會導致成員之間的不平等和分裂。”柳夢涵繼續說道，“一個健康的組織應該是多元化的，它鼓勵不同的聲音和觀點，通過討論和協商來達成共識。這樣的組織才能更加堅韌和有活力，能夠更好地應對各種挑戰和變化。”
“這些，都不是問題。”陳煜淡淡道，“首先，我們來說你說的特權問題，我向來體恤下屬，無論他是普通基民，還是基地高層領導，我一向一視同仁，就說我給你打的這份飯吧，牛副部長和戰士們都搶著要幫我打，但我卻親自為你打來，這難道還不能說明問題嗎？就連林樂樂平日裏在下屬麵前作威作福，我剛才也親自教訓過她了。”
“至於壓製，更是無從談起，我陳煜行事向來光明磊落，從不以權壓人，更不會壓製人才的成長和發揮。隻要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”
“最後，你所說的多元化，你先前在我麵前發脾氣，我都沒有責怪你，還親自給你打飯來，虔誠向你請教問題，聆聽你的意見，我這還不夠多元化嗎？”陳煜的話語中帶著一絲反問，他的眼神中透露出一種自信與堅定。
柳夢涵聞言有些無語，我確實迴答了你的問題，但你也沒聽啊！
不過她知道這個時候跟陳煜爭論這些也沒什麽意義，於是也就沒在這個問題上糾纏，她沉吟片刻，道：“陳先生，您剛才所說的那些，並不能代表什麽。特權，不是領導者對個別下屬的個別關照，而是一種製度性的、係統性的優勢地位，它可能潛移默化地影響著整個組織的公平與效率。您親自為我打飯，這確實體現了您的平易近人，但並不能掩蓋權力集中可能帶來的特權現象。真正的公平，是製度上的公平，是每個人都能在相同的規則下競爭和發展的機會。
至於您提到的壓製問題，我尊重您的行事風格，但壓製往往並非有意為之，而是權力結構下的一種無形壓力。當權力高度集中時，下屬可能會因為害怕犯錯或擔心得罪上級而不敢發表真實意見，這種氛圍會抑製創新和進步。一個健康的組織應該鼓勵開放、包容的交流環境，讓每個人都有機會表達自己的觀點和建議。
至於多元化，它不僅僅是指領導層對下屬的寬容和接納，更是一種組織文化的體現。多元化意味著組織內部存在多種不同的聲音和觀點，這些多樣性能夠激發創新思維，促進決策的全麵性和準確性。您向我請教問題、聆聽我的意見，這確實體現了您的開放心態，但真正的多元化需要滲透到組織的各個層麵，形成一種包容和尊重不同背景和觀點的文化氛圍。
因此，陳先生，我認為我們討論的焦點不應該僅僅停留在您個人的行為和態度上，而應該更多地關注整個組織的健康發展。權力集中可能會帶來短期的穩定和效率，但長期來看，它可能會阻礙組織的創新和進步，甚至導致組織的崩潰。
我建議您能夠認真考慮適度放權的問題，讓更多的人參與到基地的決策和管理中來。這不僅可以提升團隊的凝聚力和歸屬感，還能激發成員的積極性和創造力，為基地的未來發展注入新的活力。當然，放權並不意味著放棄控製，而是通過建立有效的監督機製和評估體係來確保基地的發展方向和核心價值觀得到貫徹和執行。
最後，我想說的是，一個真正的領導者不僅要有遠見卓識和決斷力，更要有包容心和謙卑心態。隻有願意傾聽不同聲音、尊重不同觀點的領導者，才能帶領組織走向更加輝煌的未來。希望您能夠認真思考我的建議，為天煜基地的長期發展做出更加明智的決策。”
柳夢涵的話語中帶著誠懇和期待，她希望陳煜能夠真正理解她的意圖，為基地的未來發展著想。
聽了柳夢涵說的這些，陳煜陷入沉思。
柳夢涵見此，也並沒有打擾他。
她將剛才推到一旁的餐盤重新端了到了麵前，開始默默地用餐。
整個走廊中陷入了短暫的沉默，隻有餐具輕輕碰撞的聲音和柳夢涵咀嚼食物時細微的聲響。
突然，陳煜猛拍桌子。
一臉不善地看向柳夢涵：“好啊！柳夢涵，老子差點上了你的當！你這是想我把權力下發下去，然後好讓他們在你帶領下架空我，對吧？哼，你當我陳煜是傻子嗎？”
柳夢涵聞言，微微一愣：“什麽？”
“哼~！還在這跟我裝傻充愣！你吃，你吃個錘子你吃！”
說著，陳煜一把將柳夢涵麵前的餐盤直接給掀飛了，隨即揚長而去。
餐盤在空中翻滾幾圈，最終“哐當”一聲砸在地上，食物散落一地，湯汁四濺。
柳夢涵被這突如其來的變故驚得呆立在原地，臉上滿是難以置信與委屈。
她望著陳煜遠去的背影，緊握的拳頭微微顫抖，心中五味雜陳。
陳煜此時可不管柳夢涵怎麽想，雖然他並不能確定這是不是柳夢涵的陰謀，但是讓他交出權力那是不可能的，說又說不過柳夢涵，那他就隻能以此為借口，給自己找個台階下了。
“也不是一定能夠排除她的嫌疑。”陳煜心中如此安慰道，“這個女人，還是得多多提防才是。”
柳夢涵見陳煜反應如此激烈，也是不由苦笑：“陳先生，如果您既想要一手遮天，又想天煜基地能夠長遠發展，解決媚上問題，這確實是一個兩難之境。但我必須指出，曆史上無數案例已經證明，權力的絕對集中往往會滋生腐敗與不公，最終阻礙組織的健康發展。”
“笑話，整個天煜基地都是我的，你說我腐敗？”陳煜的聲音帶著一絲不悅，他的眼神中閃過一抹冷厲，“你以為你的幾句話就能動搖我對基地的控製？我告訴你，天煜基地能有今天，全靠我一人之力。那些所謂的腐敗與不公，在我這裏根本不存在。”
柳夢涵輕輕搖頭，她的聲音依舊保持著平和與冷靜：“陳先生，我並非指責您個人，而是指出權力集中可能帶來的潛在風險。我相信您對基地的貢獻無人能比，但正如我之前所說，一個組織的健康發展，不能僅憑一人之力。我們需要的是團隊合作，是每個人都能夠發揮自己的價值，共同推動基地向前發展。”
“您不能仗著自己對天煜基地的貢獻，便否認其他人的努力吧？基地裏上至科研人員，下至普通基民，他們都在為基地的繁榮貢獻著自己的力量。沒有他們的辛勤付出，天煜基地也無法有今天的成就。您將天煜基地當做自己的私產，是不是有些過於狹隘了呢？”柳夢涵道。
“哼，他們不過是我手下的棋子，是我實現目標的工具罷了。”陳煜冷哼一聲，語氣中滿是不屑，“我沒有你說的那麽高尚。”
柳夢涵聞言，眉頭緊鎖，她深吸一口氣，試圖以更加理性的方式說服陳煜：“陳先生，您或許能暫時將基地維持在這種模式下運轉，但長遠來看，這種模式是不可持續的。一個組織的生命力，不僅僅來源於領導者的遠見卓識，更來源於每一個成員的歸屬感和創造力。”
“如果您非要讓我基於您一手遮天的模式下，提出解決基地當前問題的實際方案，使基地能夠健康長久地發展，對不起，我做不到。”柳夢涵的話語中帶著不容置疑的決絕。
“嗬嗬，柳夢涵，我還以為你有多大能耐呢，就這？咱們也不扯遠的，就天災前，阿東那邊就有好多個國家都是以一個強權領袖為中心，人家不也挺團結的嗎？還有與咱們大夏相鄰的那個北高朝國，人家的老百姓不也世世代代感激著他們的將軍嗎？”陳煜嘴角勾起一抹嘲諷的笑。
此時的他根本就不指望柳夢涵能夠提出什麽好的意見或者建議了，他隻為跟對方爭個高低。
柳夢涵聞言，苦笑搖頭：“陳先生，我想，您應該是魔怔了，您確定您要拿那些個國度來作為天煜基地未來發展的參照嗎？”
“為什麽不可以？他們的模式沒有問題，隻不過缺少一個英明的領袖來引領罷了。”陳煜淡淡道。
“‘英明’嗎？”柳夢涵搖頭，“陳先生，您要明白，是人，就會犯錯，就會有局限性。”
“即便是最英明的領袖，也無法保證他的每一個決策都是正確的，每一個行動都能帶來積極的結果。”柳夢涵的話語中帶著一絲不易察覺的憂慮，“權力集中在一人手中，意味著所有的風險也都集中在了那一個人身上。一旦他做出了錯誤的決策，或者因為個人的情感、偏見影響了判斷，那麽整個組織都可能因此遭受巨大的損失。
“而且，這樣的集體，往往伴隨著特權和壓製，會導致成員之間的不平等和分裂。”柳夢涵繼續說道，“一個健康的組織應該是多元化的，它鼓勵不同的聲音和觀點，通過討論和協商來達成共識。這樣的組織才能更加堅韌和有活力，能夠更好地應對各種挑戰和變化。”
“這些，都不是問題。”陳煜淡淡道，“首先，我們來說你說的特權問題，我向來體恤下屬，無論他是普通基民，還是基地高層領導，我一向一視同仁，就說我給你打的這份飯吧，牛副部長和戰士們都搶著要幫我打，但我卻親自為你打來，這難道還不能說明問題嗎？就連林樂樂平日裏在下屬麵前作威作福，我剛才也親自教訓過她了。”
“至於壓製，更是無從談起，我陳煜行事向來光明磊落，從不以權壓人，更不會壓製人才的成長和發揮。隻要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”
“最後，你所說的多元化，你先前在我麵前發脾氣，我都沒有責怪你，還親自給你打飯來，虔誠向你請教問題，聆聽你的意見，我這還不夠多元化嗎？”陳煜的話語中帶著一絲反問，他的眼神中透露出一種自信與堅定。
柳夢涵聞言有些無語，我確實迴答了你的問題，但你也沒聽啊！
不過她知道這個時候跟陳煜爭論這些也沒什麽意義，於是也就沒在這個問題上糾纏，她沉吟片刻，道：“陳先生，您剛才所說的那些，並不能代表什麽。特權，不是領導者對個別下屬的個別關照，而是一種製度性的、係統性的優勢地位，它可能潛移默化地影響著整個組織的公平與效率。您親自為我打飯，這確實體現了您的平易近人，但並不能掩蓋權力集中可能帶來的特權現象。真正的公平，是製度上的公平，是每個人都能在相同的規則下競爭和發展的機會。
至於您提到的壓製問題，我尊重您的行事風格，但壓製往往並非有意為之，而是權力結構下的一種無形壓力。當權力高度集中時，下屬可能會因為害怕犯錯或擔心得罪上級而不敢發表真實意見，這種氛圍會抑製創新和進步。一個健康的組織應該鼓勵開放、包容的交流環境，讓每個人都有機會表達自己的觀點和建議。
至於多元化，它不僅僅是指領導層對下屬的寬容和接納，更是一種組織文化的體現。多元化意味著組織內部存在多種不同的聲音和觀點，這些多樣性能夠激發創新思維，促進決策的全麵性和準確性。您向我請教問題、聆聽我的意見，這確實體現了您的開放心態，但真正的多元化需要滲透到組織的各個層麵，形成一種包容和尊重不同背景和觀點的文化氛圍。
因此，陳先生，我認為我們討論的焦點不應該僅僅停留在您個人的行為和態度上，而應該更多地關注整個組織的健康發展。權力集中可能會帶來短期的穩定和效率，但長期來看，它可能會阻礙組織的創新和進步，甚至導致組織的崩潰。
我建議您能夠認真考慮適度放權的問題，讓更多的人參與到基地的決策和管理中來。這不僅可以提升團隊的凝聚力和歸屬感，還能激發成員的積極性和創造力，為基地的未來發展注入新的活力。當然，放權並不意味著放棄控製，而是通過建立有效的監督機製和評估體係來確保基地的發展方向和核心價值觀得到貫徹和執行。
最後，我想說的是，一個真正的領導者不僅要有遠見卓識和決斷力，更要有包容心和謙卑心態。隻有願意傾聽不同聲音、尊重不同觀點的領導者，才能帶領組織走向更加輝煌的未來。希望您能夠認真思考我的建議，為天煜基地的長期發展做出更加明智的決策。”
柳夢涵的話語中帶著誠懇和期待，她希望陳煜能夠真正理解她的意圖，為基地的未來發展著想。
聽了柳夢涵說的這些，陳煜陷入沉思。
柳夢涵見此，也並沒有打擾他。
她將剛才推到一旁的餐盤重新端了到了麵前，開始默默地用餐。
整個走廊中陷入了短暫的沉默，隻有餐具輕輕碰撞的聲音和柳夢涵咀嚼食物時細微的聲響。
突然，陳煜猛拍桌子。
一臉不善地看向柳夢涵：“好啊！柳夢涵，老子差點上了你的當！你這是想我把權力下發下去，然後好讓他們在你帶領下架空我，對吧？哼，你當我陳煜是傻子嗎？”
柳夢涵聞言，微微一愣：“什麽？”
“哼~！還在這跟我裝傻充愣！你吃，你吃個錘子你吃！”
說著，陳煜一把將柳夢涵麵前的餐盤直接給掀飛了，隨即揚長而去。
餐盤在空中翻滾幾圈，最終“哐當”一聲砸在地上，食物散落一地，湯汁四濺。
柳夢涵被這突如其來的變故驚得呆立在原地，臉上滿是難以置信與委屈。
她望著陳煜遠去的背影，緊握的拳頭微微顫抖，心中五味雜陳。
陳煜此時可不管柳夢涵怎麽想，雖然他並不能確定這是不是柳夢涵的陰謀，但是讓他交出權力那是不可能的，說又說不過柳夢涵，那他就隻能以此為借口，給自己找個台階下了。
“也不是一定能夠排除她的嫌疑。”陳煜心中如此安慰道，“這個女人，還是得多多提防才是。”