第二天上午，董事長李總在小嬋和小情兩位生活秘書的陪同下，剛踏入集團公司總部辦公室，國際業務秘書雅麗便迎了上來，微笑著說：“董事長李總，碧菲雅集團的會議馬上就要開始了。”
小嬋和小情也笑著，小嬋輕聲說道：“李總，先喝杯牛奶吧。”李總接過牛奶，小啜一口，便整理了一下衣衫，朝著會議室走去。
八點鍾，李總準時步入會議室。碧菲雅集團的核心成員們早已等候多時，董事長小雅、總經理小玉、總裁小葉、副總經理小金、副總裁小枝，還有子公司碧菲雅品牌美容護膚品中國公司總經理小苗、生產工廠總經理小鈴、香水生產工廠總經理小齡，見到李總進來，大家齊聲高唿：“董事長好！”
李總微笑著點頭迴禮，“大家好，都坐下吧。”待眾人紛紛落座，李總接著說：“小雅董事長，先給大家講一下碧菲雅集團今年的銷售額、銷售模式、管理模式，以及未來的發展目標。”
小雅站起身來，清了清嗓子說道：“李總，各位同仁，今年截至目前，集團銷售額總體呈穩步上升趨勢，美容護膚品銷售額達到了 120億，香水銷售額 8 億。銷售模式上，我們在鞏固線下高端專櫃的同時，線上電商平台的銷售占比提升到了 30%，社交媒體營銷也帶來了不少流量轉化。管理模式上，各部門協同合作更加順暢，但跨部門溝通效率仍有待提高。未來發展目標是，明年銷售額要突破 150億，計劃拓展歐美高端市場，推出至少 20款新品，進一步提升品牌國際知名度。”
總經理小玉補充道：“李總，在銷售渠道拓展方麵，我們正在和一些大型連鎖美妝店洽談合作，爭取增加更多鋪貨點。同時，也在籌備新的會員製度，提高用戶粘性。”
總裁小葉接著說：“生產這邊，新的生產線已經投入使用，產能提升了 30%，但原材料供應偶爾會出現延遲，這是需要解決的問題。”
副總經理小金也發言：“在品牌宣傳上，我們打算邀請國際巨星代言，已經有幾位人選在洽談中，預計明年初就能確定。”
會議在熱烈的討論氛圍中進行著，各部門負責人紛紛匯報工作進展與規劃，李總時而沉思，時而點頭，在筆記本上記錄著要點。
“大家的工作都很有成效，也看到了不足。接下來，各部門要按照規劃穩步推進，加強溝通協作，尤其是生產和銷售部門，原材料供應和銷售渠道拓展一定要抓好。歐美市場拓展計劃要盡快細化，新品研發要注重品質和創新。相信通過大家的努力，我們碧菲雅集團一定能實現目標，成為國際美妝行業的領軍者。”李總目光堅定地掃視著眾人，話語中充滿了信心與期待。
董事長李總眉頭微皺，聲音低沉卻有力：“碧菲雅集團的銷售額我並不滿意，我的預估今年是三百億，可如今才一百二十億。我心裏清楚，傳統銷售模式已經落後了。而且我感覺這銷售額大部分是國外的貢獻，國內市場我們必須要加強和子公司綠選直播集團公司合作。”
小雅董事長輕輕點頭，神色凝重：“是的，李總。國內銷售額方麵一直很吃力，我們也在不斷探尋新的出路。”
碧菲雅美容護膚品中國公司總經理小苗接著說道：“我們正努力改變銷售模式，一方麵打造品牌旗艦店，從線下實體形象上進行升級優化，給消費者更直觀高端的品牌體驗；另一方麵也在全力打造自己的品牌帳號，通過線上新媒體平台進行宣傳銷售，期望能借助網絡的力量打開國內市場的新局麵。”
李總微微沉思後說道：“小苗的思路是對的，但速度要加快，力度也要加大。旗艦店的選址、裝修風格、服務體驗都必須要做到極致，要成為我們品牌的形象展示窗口。品牌帳號的運營不能僅僅停留在表麵，要有專業的團隊去策劃內容、製作視頻、開展直播帶貨等活動，要懂得精準把握消費者的心理和需求，快速吸引流量並轉化為實際的銷售業績。”
小雅董事長迴應道：“李總，我們在人才儲備上還需要進一步加強，尤其是新媒體運營和直播帶貨方麵的專業人才。目前團隊的經驗和能力還相對薄弱，導致一些線上宣傳活動效果未達預期。”
李總眼神堅定：“那就去招聘，去挖人！不惜代價組建一支最強的電商運營團隊。同時，綠選直播集團那邊也要積極對接，讓他們為我們量身定製直播銷售方案，利用他們的平台資源和成熟的直播帶貨經驗，快速提升我們國內的銷售額。”
生產工廠總經理小鈴此時發言：“李總，為了配合銷售模式的轉變，我們生產這邊也在調整產能和產品線。根據市場調研和銷售反饋，優化產品的包裝設計和功能配方，確保新的銷售模式下有足夠的優質產品供應市場。”
香水生產工廠總經理小齡也說道：“香水產品這邊，我們計劃推出更多適合國內消費者喜好的香型係列，並且在品牌宣傳中突出香水的獨特文化內涵和使用場景，以差異化的產品策略來吸引消費者。”
李總聽後露出一絲欣慰：“大家都有在積極行動，這很好。但我們不能盲目，每一個決策都要有數據和市場調研做支撐。接下來，各部門每周都要向我匯報工作進展，我們齊心協力，一定要在短期內讓國內銷售額有顯著提升，朝著三百億的目標大步邁進，讓碧菲雅在國內美妝市場也占據舉足輕重的地位。”
董事長李總目光掃視全場，最後落在小雅董事長身上，語氣溫和卻透著關切：“小雅董事長，碧菲雅集團目前還有什麽困難沒有？”
小雅董事長微微苦笑，直言不諱：“有啊，李總。子公司碧菲雅美容器材設備生產公司和碧菲雅美發產品公司都缺總經理。這兩個關鍵崗位的空缺，已經在一定程度上影響到了子公司的運營決策和業務拓展，一些項目推進緩慢，部門之間的協調也缺乏有力的領導。”
李總聽後，臉上露出自信的笑容，大手一揮：“這個交給我，馬上過年了，過年後我幫你解決。我會在行業內廣泛物色合適的人才，無論是經驗豐富的業內精英，還是有創新思維和管理潛力的後起之秀，都會納入考量範圍。一定會為這兩家子公司找到能引領它們走向新高度的總經理人選。”
小雅董事長心中一鬆，接著又說道：“還有一個比較緊迫的問題，我們也缺大量業務銷售員。隨著業務的擴張，尤其是國內市場的深入開拓，現有的銷售團隊人手明顯不足。新的銷售渠道需要有人去對接，客戶關係需要有人去維護，市場推廣活動需要有人去執行，這都離不開銷售人員的努力。”
李總雙手交叉，沉思片刻後說道：“碧菲雅集團確實到了需要深度改革的時候了。過年後，我親自過去一段時間。我會深入各個部門，了解公司的運營流程、管理架構以及企業文化等方麵存在的問題，從根本上進行優化和調整。在銷售團隊建設方麵，我會親自參與製定招聘計劃和培訓方案，不僅要擴充人員數量，更要提升銷售人員的業務素質和專業技能，讓他們成為集團衝鋒陷陣的尖兵。”
會議室裏的眾人聽到李總的決定，紛紛點頭，眼神中充滿了期待與信心。
總經理小玉說道：“李總，有您親自坐鎮指揮，我們相信集團一定能克服這些困難，迎來新的發展機遇。我們也會在各自的崗位上全力配合，做好各項工作。”
總裁小葉也表態：“對，我們可以先對現有業務進行梳理，為即將到來的改革做好鋪墊，提前優化一些可以改進的流程和製度，以便在年後能更快地跟上改革的步伐。”
李總看著鬥誌昂揚的眾人，滿意地點點頭：“好，大家齊心協力，沒有過不去的坎兒。碧菲雅集團有著深厚的底蘊和廣闊的市場前景，隻要我們能解決眼前的這些問題，優化內部管理，提升團隊戰鬥力，未來的發展必定不可限量。”
董事長李總眼神轉向碧菲雅品牌美容護膚品中國公司總經理小苗，問道：“小苗，你們有什麽困難？”
小苗麵帶微笑，不慌不忙地匯報：“李總，目前我們已經建立起了相對完善的美容護膚品銷售團隊，在市場上也取得了一定的成績。不過，隨著公司業務的拓展，我們正在組建碧菲雅香水、美容護膚器材以及美發產品的銷售團隊，在這個過程中發現，人員缺口非常大。這些新興業務領域需要大量專業且富有激情的銷售人員去開拓市場，可目前招聘工作進展不太順利，人手短缺的問題已經對業務推進速度產生了影響。”
李總微微點頭，隨即看向小雅董事長，語氣堅定地說道：“小雅董事長，這件事是你的責任。過年後要把大量招聘業務銷售人員當作集團的首要任務之一來抓。我們必須要充實各個業務板塊的銷售力量，才能實現集團全方位的發展戰略。”
小雅董事長連忙應承下來：“李總您放心，我已經意識到招聘工作的緊迫性。年後我們會立即啟動大規模招聘計劃，不僅會在各大招聘平台廣泛發布招聘信息，還會聯係專業的人力資源機構，讓他們為我們推薦合適的人才。同時，我們也會在公司內部鼓勵員工推薦，對於成功推薦的員工給予一定的獎勵。”
李總進一步指示：“在招聘過程中，要注重人才的多元化和專業性。對於香水銷售團隊，要尋找那些對香水文化有深入了解、具備敏銳嗅覺和時尚感知力的人員；美容護膚器材銷售團隊，則需要有一定的醫療器械或美容儀器知識背景，能夠清晰講解產品原理和功效的人才；美發產品銷售團隊，要吸納那些熟悉美發行業趨勢、與美發沙龍等渠道有良好聯係的人員。”
小苗接著補充道：“李總，除了人員招聘，新團隊的培訓體係構建也至關舊。我們需要一套完善的培訓課程，讓新入職的銷售人員快速熟悉公司產品、了解市場動態以及掌握銷售技巧。”
李總思索片刻後迴應：“這方麵可以由集團總部牽頭，聯合各子公司的業務骨幹，共同製定培訓教材和課程安排。同時，可以邀請一些行業專家來進行講座和經驗分享，提升銷售人員的專業素養和視野。另外，對於新團隊的激勵機製也要同步完善，要讓銷售人員有足夠的動力去拚搏業績，比如設置高額的銷售提成、豐富的獎勵旅遊以及良好的晉升通道等。”
小雅董事長表示認同：“李總，我們會按照您的指示，全麵落實招聘、培訓和激勵等各項工作，確保各個銷售團隊能夠盡快組建完成並高效運轉起來，為碧菲雅集團的發展注入強勁動力。”
董事長李總微微仰頭，稍作沉思後，轉換了話題，語氣也變得輕鬆了些：“碧菲雅集團的情況我也大致了解了。還有件事，我想跟大家說一說。你們都不小了，大多都是十九歲左右就進了公司，這些年一心撲在工作上，為集團的發展立下了汗馬功勞。但我不希望你們的生活裏隻有工作，有空也談下戀愛吧，別光為了事業。”
會議室裏頓時安靜了下來，眾人麵麵相覷，有些不好意思地笑了。
小雅董事長率先打破沉默，臉上泛起一絲紅暈：“李總，您這一說，倒讓我們有些不好意思了。平時工作忙起來，確實沒太多精力去考慮個人感情問題。”
總經理小玉也附和道：“是啊，每天都是各種會議、方案、業務洽談，時間都被占得滿滿的。偶爾休息的時候，就想好好睡一覺，放鬆一下。”
李總笑著搖搖頭：“我理解你們的辛苦，但人生除了事業，感情也很重要。你們都處在大好年華，應該去體驗愛情的美好。一個美滿的家庭，一份真摯的感情，有時候反而能成為你們事業上的助力。”
碧菲雅美容護膚品中國公司總經理小苗開玩笑地說：“李總，您是不是有什麽經驗之談啊？”
李總哈哈一笑：“我也是過來人，深知工作與生活平衡的重要性。你們看，咱們集團未來的路還很長，需要你們持續地付出和努力。但如果有個人能在背後支持你們，理解你們，你們在麵對工作壓力時也能有更好的心態去應對。”
副總裁小枝若有所思地說：“李總，您說得有道理。其實我們也不是不想談戀愛，隻是一直沒有合適的機會和時間。”
李總接著說：“從現在開始，大家要試著給自己留出一些私人時間。多參加一些社交活動，結識一些新朋友。說不定緣分就在不經意間降臨了。”
這時，一直沒說話的總裁小葉開口道：“李總，其實在公司內部，也有一些年輕人彼此之間有好感。但因為擔心辦公室戀情會影響工作，所以都沒有進一步發展。”
李總擺擺手：“隻要不影響工作，辦公室戀情也並非不可取。當然，在工作中還是要保持專業和公正。我希望看到你們在為碧菲雅拚搏的同時，也能收獲屬於自己的幸福。”
眾人聽了李總的話，紛紛點頭。
李總最後叮囑道：“好了，關於這個話題就先說到這兒。大家心裏都有個數，工作要繼續努力，生活也不能落下。散會之後，都好好思考一下吧。”
會議結束後，眾人帶著不同的表情和心情走出會議室。有的若有所思，有的則和身邊的同事小聲議論著。而李總的這一番話，也如一顆石子投入平靜的湖麵，在碧菲雅集團內部泛起了層層漣漪，或許在不久的將來，會悄然改變一些人的生活軌跡。
小雅董事長邁著堅定的步伐走出會議室，目光中透著一絲決然，她轉身看向身邊的幾位核心成員，輕輕開口道：“姐妹們，我剛剛一直在思考董事長的話。你們看，七彩集團、雪雅集團，人家開完會都去幫小魅秘書加入後勤工作，毫無架子。咱們碧菲雅集團能有今天的規模，離不開每一位員工的努力，我們也不能總是端著身份，後勤工作同樣重要，我們也加入吧。”
總經理小玉微微一怔，隨即眼神中流露出讚同：“小雅姐，你說得對。雖然我們在管理崗位，但不意味著就可以脫離基層工作。參與後勤事務，既能讓我們更深入了解公司運營的各個環節，也能拉近與員工的距離。”
總裁小葉也點頭稱是：“是啊，這也是一個很好的團隊建設機會。我們以身作則，員工們看到也會更有幹勁。”
於是，幾位女性高層結伴朝著後勤部門走去。一路上，她們遇到一些員工投來的驚訝目光，但她們都報以微笑。
來到後勤辦公室，小魅秘書正在忙碌地整理文件，看到她們進來，驚訝地站起身：“董事長，你們怎麽來了？”
小雅董事長笑著說：“小魅，從現在起，我們來和你一起工作。”
後勤的工作瑣碎而繁雜，她們幫忙整理資料、核對庫存清單、安排會議場地布置等。小雅董事長認真地翻閱著一摞摞文件，將其按照類別有序擺放，動作雖然略顯生疏，但格外專注。小玉則和後勤人員一起清點辦公用品，仔細記錄數量和使用情況。小葉在一旁協助布置會議室，調整桌椅的擺放位置，檢查音響設備是否正常。
在忙碌的過程中，小雅董事長還不時地和後勤員工交流：“平時你們的工作很辛苦啊，這些看似不起眼的事情，卻對整個公司的運轉起著至關重要的作用。”
一位老員工感慨地說：“董事長，從來沒想到您會親自來做這些。有您這句話，我們就算再累也值得了。”
小雅笑著迴應：“以後我們會更多地參與進來，大家都是碧菲雅這個大家庭的一員，不分彼此。”
隨著時間的推移，她們逐漸適應了後勤工作的節奏。盡管汗水浸濕了額頭，身上也沾了些許灰塵，但她們的臉上卻洋溢著滿足的神情。
經過一天的努力，後勤工作變得井井有條。小雅董事長看著整齊的辦公室和完備的會議場地，對眾人說：“今天的工作讓我收獲頗豐，我們不能隻坐在辦公室裏發號施令，要真正走進每一個崗位。以後，我們要定期來參與後勤工作，讓這種團結協作的精神在公司裏傳遞下去。”
其他人紛紛表示讚同。從這一天起，碧菲雅集團的高層參與後勤工作成為了一種慣例，公司內部的凝聚力和員工的積極性都得到了極大的提升，而這一切都源於小雅董事長她們在那次會議後的決定和行動。
小嬋和小情兩位生活秘書輕手輕腳地端著茶水走進辦公室，將冒著熱氣的茶杯放在董事長李總麵前，輕聲說道：“李總，喝點水，潤潤嗓子。”
李總剛端起茶杯，輕抿一口，國際業務秘書雅麗就帶著她標誌性的笑容匆匆趕來，說道：“董事長李總，十分鍾後要開三合集團公司的會議。”
李總微微瞪大了眼睛，誇張地長歎一聲：“天啊，這會議一場接著一場，簡直要我的命啊，哈哈哈。”雖是抱怨，但臉上並無不耐，眼神中更多的是對工作的投入與專注。
小嬋和小情相視一笑，趕忙說道：“李總，趁這會功夫，我們先給你按摩一下，放鬆放鬆。”說著，兩人走到李總身後，熟練地開始按摩起他的肩膀和太陽穴。
小嬋手法輕柔，一邊按摩一邊說：“李總，您最近太累了，這會議日程排得滿滿當當，您可得注意身體啊。”
李總愜意地閉上眼睛，享受著片刻的舒緩，嘴上卻還說著：“沒辦法啊，公司正處在關鍵發展期，這些會議都關乎著重大決策和業務走向，我不能缺席啊。”
小情接著說：“那您也得勞逸結合呀，不然身體累垮了，公司可怎麽辦？”
李總微微點頭：“你們說得對，等忙過這一陣，我得好好休息一下。不過現在，還是得先應對眼前的工作。”
幾分鍾後，按摩結束，李總站起身來，伸了個懶腰，抖擻了一下精神，說道：“好了，準備去開三合集團的會吧。”
在前往會議室的路上，雅麗向李總簡要匯報了三合集團會議的主要議程和需要重點關注的事項：“李總，這次三合集團會議主要是商討雙方合作的新項目細節，他們那邊對項目的預算和時間節點有些疑問，我們需要進一步溝通明確。”
李總一邊聽一邊思考，腳步不停：“嗯，我知道了。我們要在保證項目質量的前提下，盡量滿足雙方的利益訴求，找到一個最佳的平衡點。”
很快，他們來到了會議室門口。李總深吸一口氣，整理了一下衣衫，帶著自信的笑容大步走進會議室。會議室裏，三合集團的代表們已經就座，看到李總進來，紛紛起身致意。
李總微笑著點頭迴禮，然後走到會議桌前坐下，說道：“各位，不好意思讓大家久等了。咱們直接進入正題吧，關於這次合作項目，我想先聽聽大家的想法和意見……”
會議在嚴肅而熱烈的氛圍中正式開始，李總憑借著敏銳的商業洞察力和出色的談判技巧，與三合集團的代表們你來我往，激烈討論，為公司的利益和項目的順利推進全力以赴。
董事長李總目光緩緩掃過會議室裏三合服裝集團的高層管理團隊，最後停留在小草董事長身上，臉上帶著淡淡的微笑，溫和地說道：“小草董事長，你匯報下三合集團今年的銷售額，以及銷售模式、管理模式，還有未來發展目標吧。”
小草董事長微微欠身，清了清嗓子開始匯報：“李總，各位同仁，今年三合集團的銷售額總體達到了 80 億。在銷售模式上，我們依舊以線下實體店鋪為核心根基，目前在全國一二線城市擁有 500 家直營門店，這些門店憑借優質的服務和良好的購物體驗，吸引了大量忠實顧客。同時，我們也積極拓展線上電商平台業務，線上銷售額占比已經提升至 30%，通過與各大電商平台的深度合作、網紅直播帶貨以及社交媒體營銷等多種方式，擴大了品牌影響力與銷售覆蓋範圍。”
總經理小芳接著補充：“在管理模式方麵，我們采用了分層級精細化管理體係。各部門各司其職又緊密協作，總部把控戰略方向和資源調配，各區域分公司負責當地市場的運營與拓展，同時注重人才培養與引進，定期開展內部培訓課程與外部交流學習活動，提升團隊整體素質。”
總裁小香繼續說道：“對於未來發展目標，我們計劃在未來三年內將銷售額突破 150 億。一方麵，持續拓展國內市場，下沉至三四線城市，計劃新增 300 家門店；另一方麵，積極布局國際市場，先從東南亞和歐洲部分國家入手，建立海外銷售渠道與品牌形象店。在品牌建設上，加大研發投入，每年推出至少 10 個新款係列，涵蓋不同風格與消費群體，進一步提升品牌的時尚度與競爭力。”
副總經理小花也發言道：“李總，在銷售渠道創新上，我們正在探索與一些時尚買手店、高端百貨商場的獨家合作模式，打造特色購物專區，為消費者提供更獨特的購物場景與產品選擇。”
小蝴蝶品牌總經理小蝶說道：“小蝴蝶品牌作為集團的高端線，將繼續深化與國際知名設計師的合作，參加更多國際時裝周等時尚活動，提升品牌國際知名度與美譽度，目標是成為全球知名的高端時尚品牌。”
副總經理小蝴補充：“我們也在優化小蝴蝶品牌的門店布局，提升店鋪裝修與陳列的藝術性和高端感，同時加強會員服務體係建設，為高端會員提供專屬定製服務等。”
小蜻蜓品牌總經理小蜻接著匯報：“小蜻蜓品牌主打年輕時尚群體，將加強與年輕設計師和潮流文化的融合，推出更多限量版、聯名款產品，通過社交媒體與年輕消費者進行深度互動，舉辦線上線下時尚派對等活動，增強品牌粘性與話題性。”
副總經理小蜓說道：“在銷售模式上，小蜻蜓品牌會更側重線上社群營銷與短視頻帶貨，利用年輕消費者喜愛的社交平台進行精準推廣與銷售轉化。”
小蜜蜂品牌總經理小蜜最後說道：“小蜜蜂品牌作為大眾休閑品牌，重點在於提升產品性價比與供應鏈效率，擴大生產規模與優化生產流程，降低成本，同時加強終端店鋪的促銷活動策劃與執行，提高市場占有率。”
董事長李總認真聽完，微微點頭：“大家的工作都很紮實，思路也很清晰。接下來，要進一步加強各品牌之間的協同效應，資源共享，優勢互補，共同推動三合集團邁向更高的台階。”
董事長李總眼中滿是讚許與驚訝：“三合集團才成立三年多時間，銷售額就能達到如此高度，真讓人意想不到。”
小草董事長臉上掛著謙遜的笑容，連忙迴應：“李總，我們可絕對沒有報虛假報告。能取得這樣的成績，主要是市場認可我們集團的小蝴蝶、小蜜蜂、小蜻蜓這幾個品牌的價值，以及我們獨特的設計理念。消費者對我們的品牌越來越青睞，願意為我們的產品買單。”
李總笑著起身，緩緩來到小草董事長身旁。眾人還未及反應，他已輕輕抬手撫摸了一下小草的長發，而後竟在她的臉頰上落下一吻。這突如其來的舉動讓大家都驚愕地瞪大了眼睛，旋即又都帶著些許促狹與好奇地笑出了聲，會議室裏響起一片低低的“哇塞”聲。
李總卻仿若未聞他人的反應，隻是麵帶笑意地說道：“小草，你真的成熟了許多，如今把三合集團經營得這般出色，厲害啊。”
小草董事長微微紅了臉，輕聲說道：“李總，其實好多方案都是小香總裁幫我出謀劃策的，我隻是在前麵執行而已，她功不可沒。”
李總笑著點點頭：“我早知道了，小香的能力我一直都很清楚。她以前在集團公司總部的時候，就常常和我一起出差，參加了好多重要的商業場合，她的聰慧和果敢在那時就展露無遺。”
小香總裁在一旁有些不好意思地說道：“李總，這都是我應該做的。當初跟著您學習到了很多寶貴的經驗，才能在三合集團的運營中有一些思路和想法，也感謝您一直以來對我的信任和栽培。”
李總擺了擺手：“你們都不必謙虛。三合集團有今天的成績，是你們整個團隊共同努力的結果。這也說明我們集團的人才培養體係是成功的，能夠為旗下的企業源源不斷地輸送優秀的管理人才。”
這時，總經理小芳說道：“李總，雖然目前成績不錯，但我們也清楚麵臨著諸多挑戰。比如市場競爭日益激烈，時尚潮流瞬息萬變，我們必須不斷創新和優化，才能保持住優勢。”
李總神色一正：“小芳說得對。不能因為眼前的成績而驕傲自滿，要時刻保持危機感。在品牌建設上，要繼續挖掘品牌內涵，提升品牌文化底蘊；在設計方麵，要更加敏銳地捕捉時尚趨勢，甚至引領潮流；在市場拓展上，除了國內和已規劃的國際市場，也要關注新興市場的潛力。”
眾人紛紛點頭，表示會全力以赴應對挑戰。
李總又看向小草董事長：“小草，我相信你和你的團隊有能力應對這些困難。未來如果遇到什麽問題，集團總部也會全力支持你們。”
小草董事長眼神堅定：“李總，您放心。我們一定不會辜負您的期望，會讓三合集團發展得越來越好。”
小草董事長帶著一抹俏皮的笑，看向董事長李總說道：“董事長李總，我跟您提兩個人，集團公司總部業務部的小蘿卜和小白菜兩個女孩，我覺得她們形象很不錯，也很有活力。我們三合集團公司想創立小蘿卜小白菜品牌內衣服裝，您覺得如何？”
董事長李總先是一愣，隨後爆發出一陣哈哈哈的大笑：“蘿卜白菜你也開始行動了，想法很有趣嘛。行，過完年，我就把她們調給你，讓她們在三合集團好好發揮，當然，也得安排好她們調到別的子公司工作的後續事宜。”
小草董事長笑意更濃，眼睛彎成月牙：“蘿卜白菜各有所愛，嘿嘿嘿，我還想啊，既然我叫小草，我也想把我這個名字成立個品牌呢。說不定能打造出不一樣的風格。”
李總嘴角上揚，帶著鼓勵的眼神：“我支持你，要是小草品牌成功了，站全世界都長滿小草，那可真是一道獨特的風景，也會讓我們集團在服裝領域又多了一張亮眼的名片。”
這時，小香總裁也被這歡快的氛圍感染，笑著打趣道：“那要是對手知道了，說不定會創立個小蟲品牌，專門把你這小草吃完呢，哈哈哈。”
小香總裁這幽默的話語一出，整個會議室瞬間被歡聲笑語淹沒。大家笑得前仰後合，有的甚至笑出了眼淚。
在笑聲漸歇後，李總說道：“不過話說迴來，創立新品牌可不是一件輕鬆的事，無論是小蘿卜小白菜品牌，還是小草品牌，都需要精心策劃、深入調研市場需求、精準定位目標客戶群體，從設計研發到生產銷售，每一個環節都至關重要。”
小草董事長點頭稱是：“李總您說得對，我們肯定會做好充分準備的。先從小蘿卜小白菜品牌的內衣係列入手，設計上會突出時尚、舒適與個性化，針對年輕消費群體，打造出既美觀又實用的產品。而小草品牌，我想定位為更具自然、環保理念的休閑服裝係列，采用一些可持續發展的麵料，倡導親近自然的生活方式。”
總經理小芳也加入討論：“那在營銷推廣方麵，我們可以結合線上線下多種渠道。線上利用社交媒體的影響力，邀請一些網紅博主合作推廣；線下可以在各大商場舉辦新品發布會、主題展覽等活動，提高品牌知名度。”
總裁小香補充道：“還可以和一些時尚雜誌、媒體合作，爭取多一些曝光機會。同時，要注重品牌形象的塑造，從店鋪裝修到產品包裝，都要有統一的風格和特色。”
董事長李總滿意地看著大家你一言我一語地討論著：“很好，看到你們對品牌建設有這麽多想法和熱情，我相信這些新品牌一定會有不錯的發展前景。大家齊心協力，讓我們的服裝版圖不斷擴大。”
董事長李總笑意盈盈，眼神中滿是欣慰與讚賞：“真想不到啊，你們幾個在集團裏年齡最小，以前也犯過不少錯誤。可如今這管理思路卻十分契合當下的市場趨勢。” 他微微停頓，目光依次掃過眾人，繼續說道，“你們提出以品牌去搶占市場，再用產品質量和獨特的設計理念作為堅實後盾，這種戰略布局非常明智。”
小草董事長眼中閃爍著光芒，堅定地迴應：“李總，我們也是在不斷摸索與成長。過去的錯誤讓我們積累了寶貴的經驗，也讓我們更清楚地認識到品牌在市場競爭中的核心地位。如今我們致力於打造具有差異化的品牌形象，就是希望能在眾多競爭對手中脫穎而出。”
小香總裁接著說：“沒錯，李總。就像我們計劃推出的小蘿卜小白菜品牌內衣服裝，會在設計上緊密貼合年輕消費者追求時尚與舒適的需求，選用高品質的麵料，確保產品質量上乘。而在品牌宣傳方麵，我們會精準定位目標受眾，通過各種線上線下的營銷活動，迅速提升品牌知名度。”
總經理小芳也說道：“對於旗艦店的打造，我們更是不敢有絲毫懈怠。線下旗艦店將選址在各大城市的核心商圈，以獨特的裝修風格和沉浸式的購物體驗吸引顧客。店內會設置專門的展示區，展示品牌的設計理念與產品特色，同時配備專業的導購人員，為顧客提供個性化的服務。”
“線上方麵，” 總裁小香補充道，“我們會搭建功能完善、界麵美觀的電商平台，定期推出線上專屬優惠活動，利用直播帶貨、短視頻等新興方式全方位展示產品細節與穿搭效果，實現與消費者的實時互動，增強用戶粘性。”
董事長李總聽得不住點頭：“你們的規劃很全麵，也很有可行性。不過，要想真正走出國際，還需要深入了解不同國家和地區的文化習俗、消費偏好以及市場規則。這需要投入大量的精力去研究與籌備。”
小草董事長信心滿滿：“李總，我們已經著手組建專業的國際市場調研團隊，他們會對目標國際市場進行詳細分析，為品牌的國際化布局提供數據支持和決策依據。同時，我們也會積極與國際知名的時尚機構、設計師合作，提升品牌的國際影響力和時尚度。”
李總站起身來，鼓勵道：“好！我對你們充滿信心。集團會在資源上給予你們全力支持，希望你們能盡快將這些規劃付諸實踐，讓我們的品牌不僅在國內市場大放異彩，更能在國際舞台上嶄露頭角，為集團的全球化發展開辟新的道路。”
眾人齊聲應道：“李總放心，我們一定全力以赴！” 會議室裏彌漫著昂揚的鬥誌與對未來的無限憧憬。
小嬋和小情也笑著，小嬋輕聲說道：“李總，先喝杯牛奶吧。”李總接過牛奶，小啜一口，便整理了一下衣衫，朝著會議室走去。
八點鍾，李總準時步入會議室。碧菲雅集團的核心成員們早已等候多時，董事長小雅、總經理小玉、總裁小葉、副總經理小金、副總裁小枝，還有子公司碧菲雅品牌美容護膚品中國公司總經理小苗、生產工廠總經理小鈴、香水生產工廠總經理小齡，見到李總進來，大家齊聲高唿：“董事長好！”
李總微笑著點頭迴禮，“大家好，都坐下吧。”待眾人紛紛落座，李總接著說：“小雅董事長，先給大家講一下碧菲雅集團今年的銷售額、銷售模式、管理模式，以及未來的發展目標。”
小雅站起身來，清了清嗓子說道：“李總，各位同仁，今年截至目前，集團銷售額總體呈穩步上升趨勢，美容護膚品銷售額達到了 120億，香水銷售額 8 億。銷售模式上，我們在鞏固線下高端專櫃的同時，線上電商平台的銷售占比提升到了 30%，社交媒體營銷也帶來了不少流量轉化。管理模式上，各部門協同合作更加順暢，但跨部門溝通效率仍有待提高。未來發展目標是，明年銷售額要突破 150億，計劃拓展歐美高端市場，推出至少 20款新品，進一步提升品牌國際知名度。”
總經理小玉補充道：“李總，在銷售渠道拓展方麵，我們正在和一些大型連鎖美妝店洽談合作，爭取增加更多鋪貨點。同時，也在籌備新的會員製度，提高用戶粘性。”
總裁小葉接著說：“生產這邊，新的生產線已經投入使用，產能提升了 30%，但原材料供應偶爾會出現延遲，這是需要解決的問題。”
副總經理小金也發言：“在品牌宣傳上，我們打算邀請國際巨星代言，已經有幾位人選在洽談中，預計明年初就能確定。”
會議在熱烈的討論氛圍中進行著，各部門負責人紛紛匯報工作進展與規劃，李總時而沉思，時而點頭，在筆記本上記錄著要點。
“大家的工作都很有成效，也看到了不足。接下來，各部門要按照規劃穩步推進，加強溝通協作，尤其是生產和銷售部門，原材料供應和銷售渠道拓展一定要抓好。歐美市場拓展計劃要盡快細化，新品研發要注重品質和創新。相信通過大家的努力，我們碧菲雅集團一定能實現目標，成為國際美妝行業的領軍者。”李總目光堅定地掃視著眾人，話語中充滿了信心與期待。
董事長李總眉頭微皺，聲音低沉卻有力：“碧菲雅集團的銷售額我並不滿意，我的預估今年是三百億，可如今才一百二十億。我心裏清楚，傳統銷售模式已經落後了。而且我感覺這銷售額大部分是國外的貢獻，國內市場我們必須要加強和子公司綠選直播集團公司合作。”
小雅董事長輕輕點頭，神色凝重：“是的，李總。國內銷售額方麵一直很吃力，我們也在不斷探尋新的出路。”
碧菲雅美容護膚品中國公司總經理小苗接著說道：“我們正努力改變銷售模式，一方麵打造品牌旗艦店，從線下實體形象上進行升級優化，給消費者更直觀高端的品牌體驗；另一方麵也在全力打造自己的品牌帳號，通過線上新媒體平台進行宣傳銷售，期望能借助網絡的力量打開國內市場的新局麵。”
李總微微沉思後說道：“小苗的思路是對的，但速度要加快，力度也要加大。旗艦店的選址、裝修風格、服務體驗都必須要做到極致，要成為我們品牌的形象展示窗口。品牌帳號的運營不能僅僅停留在表麵，要有專業的團隊去策劃內容、製作視頻、開展直播帶貨等活動，要懂得精準把握消費者的心理和需求，快速吸引流量並轉化為實際的銷售業績。”
小雅董事長迴應道：“李總，我們在人才儲備上還需要進一步加強，尤其是新媒體運營和直播帶貨方麵的專業人才。目前團隊的經驗和能力還相對薄弱，導致一些線上宣傳活動效果未達預期。”
李總眼神堅定：“那就去招聘，去挖人！不惜代價組建一支最強的電商運營團隊。同時，綠選直播集團那邊也要積極對接，讓他們為我們量身定製直播銷售方案，利用他們的平台資源和成熟的直播帶貨經驗，快速提升我們國內的銷售額。”
生產工廠總經理小鈴此時發言：“李總，為了配合銷售模式的轉變，我們生產這邊也在調整產能和產品線。根據市場調研和銷售反饋，優化產品的包裝設計和功能配方，確保新的銷售模式下有足夠的優質產品供應市場。”
香水生產工廠總經理小齡也說道：“香水產品這邊，我們計劃推出更多適合國內消費者喜好的香型係列，並且在品牌宣傳中突出香水的獨特文化內涵和使用場景，以差異化的產品策略來吸引消費者。”
李總聽後露出一絲欣慰：“大家都有在積極行動，這很好。但我們不能盲目，每一個決策都要有數據和市場調研做支撐。接下來，各部門每周都要向我匯報工作進展，我們齊心協力，一定要在短期內讓國內銷售額有顯著提升，朝著三百億的目標大步邁進，讓碧菲雅在國內美妝市場也占據舉足輕重的地位。”
董事長李總目光掃視全場，最後落在小雅董事長身上，語氣溫和卻透著關切：“小雅董事長，碧菲雅集團目前還有什麽困難沒有？”
小雅董事長微微苦笑，直言不諱：“有啊，李總。子公司碧菲雅美容器材設備生產公司和碧菲雅美發產品公司都缺總經理。這兩個關鍵崗位的空缺，已經在一定程度上影響到了子公司的運營決策和業務拓展，一些項目推進緩慢，部門之間的協調也缺乏有力的領導。”
李總聽後，臉上露出自信的笑容，大手一揮：“這個交給我，馬上過年了，過年後我幫你解決。我會在行業內廣泛物色合適的人才，無論是經驗豐富的業內精英，還是有創新思維和管理潛力的後起之秀，都會納入考量範圍。一定會為這兩家子公司找到能引領它們走向新高度的總經理人選。”
小雅董事長心中一鬆，接著又說道：“還有一個比較緊迫的問題，我們也缺大量業務銷售員。隨著業務的擴張，尤其是國內市場的深入開拓，現有的銷售團隊人手明顯不足。新的銷售渠道需要有人去對接，客戶關係需要有人去維護，市場推廣活動需要有人去執行，這都離不開銷售人員的努力。”
李總雙手交叉，沉思片刻後說道：“碧菲雅集團確實到了需要深度改革的時候了。過年後，我親自過去一段時間。我會深入各個部門，了解公司的運營流程、管理架構以及企業文化等方麵存在的問題，從根本上進行優化和調整。在銷售團隊建設方麵，我會親自參與製定招聘計劃和培訓方案，不僅要擴充人員數量，更要提升銷售人員的業務素質和專業技能，讓他們成為集團衝鋒陷陣的尖兵。”
會議室裏的眾人聽到李總的決定，紛紛點頭，眼神中充滿了期待與信心。
總經理小玉說道：“李總，有您親自坐鎮指揮，我們相信集團一定能克服這些困難，迎來新的發展機遇。我們也會在各自的崗位上全力配合，做好各項工作。”
總裁小葉也表態：“對，我們可以先對現有業務進行梳理，為即將到來的改革做好鋪墊，提前優化一些可以改進的流程和製度，以便在年後能更快地跟上改革的步伐。”
李總看著鬥誌昂揚的眾人，滿意地點點頭：“好，大家齊心協力，沒有過不去的坎兒。碧菲雅集團有著深厚的底蘊和廣闊的市場前景，隻要我們能解決眼前的這些問題，優化內部管理，提升團隊戰鬥力，未來的發展必定不可限量。”
董事長李總眼神轉向碧菲雅品牌美容護膚品中國公司總經理小苗，問道：“小苗，你們有什麽困難？”
小苗麵帶微笑，不慌不忙地匯報：“李總，目前我們已經建立起了相對完善的美容護膚品銷售團隊，在市場上也取得了一定的成績。不過，隨著公司業務的拓展，我們正在組建碧菲雅香水、美容護膚器材以及美發產品的銷售團隊，在這個過程中發現，人員缺口非常大。這些新興業務領域需要大量專業且富有激情的銷售人員去開拓市場，可目前招聘工作進展不太順利，人手短缺的問題已經對業務推進速度產生了影響。”
李總微微點頭，隨即看向小雅董事長，語氣堅定地說道：“小雅董事長，這件事是你的責任。過年後要把大量招聘業務銷售人員當作集團的首要任務之一來抓。我們必須要充實各個業務板塊的銷售力量，才能實現集團全方位的發展戰略。”
小雅董事長連忙應承下來：“李總您放心，我已經意識到招聘工作的緊迫性。年後我們會立即啟動大規模招聘計劃，不僅會在各大招聘平台廣泛發布招聘信息，還會聯係專業的人力資源機構，讓他們為我們推薦合適的人才。同時，我們也會在公司內部鼓勵員工推薦，對於成功推薦的員工給予一定的獎勵。”
李總進一步指示：“在招聘過程中，要注重人才的多元化和專業性。對於香水銷售團隊，要尋找那些對香水文化有深入了解、具備敏銳嗅覺和時尚感知力的人員；美容護膚器材銷售團隊，則需要有一定的醫療器械或美容儀器知識背景，能夠清晰講解產品原理和功效的人才；美發產品銷售團隊，要吸納那些熟悉美發行業趨勢、與美發沙龍等渠道有良好聯係的人員。”
小苗接著補充道：“李總，除了人員招聘，新團隊的培訓體係構建也至關舊。我們需要一套完善的培訓課程，讓新入職的銷售人員快速熟悉公司產品、了解市場動態以及掌握銷售技巧。”
李總思索片刻後迴應：“這方麵可以由集團總部牽頭，聯合各子公司的業務骨幹，共同製定培訓教材和課程安排。同時，可以邀請一些行業專家來進行講座和經驗分享，提升銷售人員的專業素養和視野。另外，對於新團隊的激勵機製也要同步完善，要讓銷售人員有足夠的動力去拚搏業績，比如設置高額的銷售提成、豐富的獎勵旅遊以及良好的晉升通道等。”
小雅董事長表示認同：“李總，我們會按照您的指示，全麵落實招聘、培訓和激勵等各項工作，確保各個銷售團隊能夠盡快組建完成並高效運轉起來，為碧菲雅集團的發展注入強勁動力。”
董事長李總微微仰頭，稍作沉思後，轉換了話題，語氣也變得輕鬆了些：“碧菲雅集團的情況我也大致了解了。還有件事，我想跟大家說一說。你們都不小了，大多都是十九歲左右就進了公司，這些年一心撲在工作上，為集團的發展立下了汗馬功勞。但我不希望你們的生活裏隻有工作，有空也談下戀愛吧，別光為了事業。”
會議室裏頓時安靜了下來，眾人麵麵相覷，有些不好意思地笑了。
小雅董事長率先打破沉默，臉上泛起一絲紅暈：“李總，您這一說，倒讓我們有些不好意思了。平時工作忙起來，確實沒太多精力去考慮個人感情問題。”
總經理小玉也附和道：“是啊，每天都是各種會議、方案、業務洽談，時間都被占得滿滿的。偶爾休息的時候，就想好好睡一覺，放鬆一下。”
李總笑著搖搖頭：“我理解你們的辛苦，但人生除了事業，感情也很重要。你們都處在大好年華，應該去體驗愛情的美好。一個美滿的家庭，一份真摯的感情，有時候反而能成為你們事業上的助力。”
碧菲雅美容護膚品中國公司總經理小苗開玩笑地說：“李總，您是不是有什麽經驗之談啊？”
李總哈哈一笑：“我也是過來人，深知工作與生活平衡的重要性。你們看，咱們集團未來的路還很長，需要你們持續地付出和努力。但如果有個人能在背後支持你們，理解你們，你們在麵對工作壓力時也能有更好的心態去應對。”
副總裁小枝若有所思地說：“李總，您說得有道理。其實我們也不是不想談戀愛，隻是一直沒有合適的機會和時間。”
李總接著說：“從現在開始，大家要試著給自己留出一些私人時間。多參加一些社交活動，結識一些新朋友。說不定緣分就在不經意間降臨了。”
這時，一直沒說話的總裁小葉開口道：“李總，其實在公司內部，也有一些年輕人彼此之間有好感。但因為擔心辦公室戀情會影響工作，所以都沒有進一步發展。”
李總擺擺手：“隻要不影響工作，辦公室戀情也並非不可取。當然，在工作中還是要保持專業和公正。我希望看到你們在為碧菲雅拚搏的同時，也能收獲屬於自己的幸福。”
眾人聽了李總的話，紛紛點頭。
李總最後叮囑道：“好了，關於這個話題就先說到這兒。大家心裏都有個數，工作要繼續努力，生活也不能落下。散會之後，都好好思考一下吧。”
會議結束後，眾人帶著不同的表情和心情走出會議室。有的若有所思，有的則和身邊的同事小聲議論著。而李總的這一番話，也如一顆石子投入平靜的湖麵，在碧菲雅集團內部泛起了層層漣漪，或許在不久的將來，會悄然改變一些人的生活軌跡。
小雅董事長邁著堅定的步伐走出會議室，目光中透著一絲決然，她轉身看向身邊的幾位核心成員，輕輕開口道：“姐妹們，我剛剛一直在思考董事長的話。你們看，七彩集團、雪雅集團，人家開完會都去幫小魅秘書加入後勤工作，毫無架子。咱們碧菲雅集團能有今天的規模，離不開每一位員工的努力，我們也不能總是端著身份，後勤工作同樣重要，我們也加入吧。”
總經理小玉微微一怔，隨即眼神中流露出讚同：“小雅姐，你說得對。雖然我們在管理崗位，但不意味著就可以脫離基層工作。參與後勤事務，既能讓我們更深入了解公司運營的各個環節，也能拉近與員工的距離。”
總裁小葉也點頭稱是：“是啊，這也是一個很好的團隊建設機會。我們以身作則，員工們看到也會更有幹勁。”
於是，幾位女性高層結伴朝著後勤部門走去。一路上，她們遇到一些員工投來的驚訝目光，但她們都報以微笑。
來到後勤辦公室，小魅秘書正在忙碌地整理文件，看到她們進來，驚訝地站起身：“董事長，你們怎麽來了？”
小雅董事長笑著說：“小魅，從現在起，我們來和你一起工作。”
後勤的工作瑣碎而繁雜，她們幫忙整理資料、核對庫存清單、安排會議場地布置等。小雅董事長認真地翻閱著一摞摞文件，將其按照類別有序擺放，動作雖然略顯生疏，但格外專注。小玉則和後勤人員一起清點辦公用品，仔細記錄數量和使用情況。小葉在一旁協助布置會議室，調整桌椅的擺放位置，檢查音響設備是否正常。
在忙碌的過程中，小雅董事長還不時地和後勤員工交流：“平時你們的工作很辛苦啊，這些看似不起眼的事情，卻對整個公司的運轉起著至關重要的作用。”
一位老員工感慨地說：“董事長，從來沒想到您會親自來做這些。有您這句話，我們就算再累也值得了。”
小雅笑著迴應：“以後我們會更多地參與進來，大家都是碧菲雅這個大家庭的一員，不分彼此。”
隨著時間的推移，她們逐漸適應了後勤工作的節奏。盡管汗水浸濕了額頭，身上也沾了些許灰塵，但她們的臉上卻洋溢著滿足的神情。
經過一天的努力，後勤工作變得井井有條。小雅董事長看著整齊的辦公室和完備的會議場地，對眾人說：“今天的工作讓我收獲頗豐，我們不能隻坐在辦公室裏發號施令，要真正走進每一個崗位。以後，我們要定期來參與後勤工作，讓這種團結協作的精神在公司裏傳遞下去。”
其他人紛紛表示讚同。從這一天起，碧菲雅集團的高層參與後勤工作成為了一種慣例，公司內部的凝聚力和員工的積極性都得到了極大的提升，而這一切都源於小雅董事長她們在那次會議後的決定和行動。
小嬋和小情兩位生活秘書輕手輕腳地端著茶水走進辦公室，將冒著熱氣的茶杯放在董事長李總麵前，輕聲說道：“李總，喝點水，潤潤嗓子。”
李總剛端起茶杯，輕抿一口，國際業務秘書雅麗就帶著她標誌性的笑容匆匆趕來，說道：“董事長李總，十分鍾後要開三合集團公司的會議。”
李總微微瞪大了眼睛，誇張地長歎一聲：“天啊，這會議一場接著一場，簡直要我的命啊，哈哈哈。”雖是抱怨，但臉上並無不耐，眼神中更多的是對工作的投入與專注。
小嬋和小情相視一笑，趕忙說道：“李總，趁這會功夫，我們先給你按摩一下，放鬆放鬆。”說著，兩人走到李總身後，熟練地開始按摩起他的肩膀和太陽穴。
小嬋手法輕柔，一邊按摩一邊說：“李總，您最近太累了，這會議日程排得滿滿當當，您可得注意身體啊。”
李總愜意地閉上眼睛，享受著片刻的舒緩，嘴上卻還說著：“沒辦法啊，公司正處在關鍵發展期，這些會議都關乎著重大決策和業務走向，我不能缺席啊。”
小情接著說：“那您也得勞逸結合呀，不然身體累垮了，公司可怎麽辦？”
李總微微點頭：“你們說得對，等忙過這一陣，我得好好休息一下。不過現在，還是得先應對眼前的工作。”
幾分鍾後，按摩結束，李總站起身來，伸了個懶腰，抖擻了一下精神，說道：“好了，準備去開三合集團的會吧。”
在前往會議室的路上，雅麗向李總簡要匯報了三合集團會議的主要議程和需要重點關注的事項：“李總，這次三合集團會議主要是商討雙方合作的新項目細節，他們那邊對項目的預算和時間節點有些疑問，我們需要進一步溝通明確。”
李總一邊聽一邊思考，腳步不停：“嗯，我知道了。我們要在保證項目質量的前提下，盡量滿足雙方的利益訴求，找到一個最佳的平衡點。”
很快，他們來到了會議室門口。李總深吸一口氣，整理了一下衣衫，帶著自信的笑容大步走進會議室。會議室裏，三合集團的代表們已經就座，看到李總進來，紛紛起身致意。
李總微笑著點頭迴禮，然後走到會議桌前坐下，說道：“各位，不好意思讓大家久等了。咱們直接進入正題吧，關於這次合作項目，我想先聽聽大家的想法和意見……”
會議在嚴肅而熱烈的氛圍中正式開始，李總憑借著敏銳的商業洞察力和出色的談判技巧，與三合集團的代表們你來我往，激烈討論，為公司的利益和項目的順利推進全力以赴。
董事長李總目光緩緩掃過會議室裏三合服裝集團的高層管理團隊，最後停留在小草董事長身上，臉上帶著淡淡的微笑，溫和地說道：“小草董事長，你匯報下三合集團今年的銷售額，以及銷售模式、管理模式，還有未來發展目標吧。”
小草董事長微微欠身，清了清嗓子開始匯報：“李總，各位同仁，今年三合集團的銷售額總體達到了 80 億。在銷售模式上，我們依舊以線下實體店鋪為核心根基，目前在全國一二線城市擁有 500 家直營門店，這些門店憑借優質的服務和良好的購物體驗，吸引了大量忠實顧客。同時，我們也積極拓展線上電商平台業務，線上銷售額占比已經提升至 30%，通過與各大電商平台的深度合作、網紅直播帶貨以及社交媒體營銷等多種方式，擴大了品牌影響力與銷售覆蓋範圍。”
總經理小芳接著補充：“在管理模式方麵，我們采用了分層級精細化管理體係。各部門各司其職又緊密協作，總部把控戰略方向和資源調配，各區域分公司負責當地市場的運營與拓展，同時注重人才培養與引進，定期開展內部培訓課程與外部交流學習活動，提升團隊整體素質。”
總裁小香繼續說道：“對於未來發展目標，我們計劃在未來三年內將銷售額突破 150 億。一方麵，持續拓展國內市場，下沉至三四線城市，計劃新增 300 家門店；另一方麵，積極布局國際市場，先從東南亞和歐洲部分國家入手，建立海外銷售渠道與品牌形象店。在品牌建設上，加大研發投入，每年推出至少 10 個新款係列，涵蓋不同風格與消費群體，進一步提升品牌的時尚度與競爭力。”
副總經理小花也發言道：“李總，在銷售渠道創新上，我們正在探索與一些時尚買手店、高端百貨商場的獨家合作模式，打造特色購物專區，為消費者提供更獨特的購物場景與產品選擇。”
小蝴蝶品牌總經理小蝶說道：“小蝴蝶品牌作為集團的高端線，將繼續深化與國際知名設計師的合作，參加更多國際時裝周等時尚活動，提升品牌國際知名度與美譽度，目標是成為全球知名的高端時尚品牌。”
副總經理小蝴補充：“我們也在優化小蝴蝶品牌的門店布局，提升店鋪裝修與陳列的藝術性和高端感，同時加強會員服務體係建設，為高端會員提供專屬定製服務等。”
小蜻蜓品牌總經理小蜻接著匯報：“小蜻蜓品牌主打年輕時尚群體，將加強與年輕設計師和潮流文化的融合，推出更多限量版、聯名款產品，通過社交媒體與年輕消費者進行深度互動，舉辦線上線下時尚派對等活動，增強品牌粘性與話題性。”
副總經理小蜓說道：“在銷售模式上，小蜻蜓品牌會更側重線上社群營銷與短視頻帶貨，利用年輕消費者喜愛的社交平台進行精準推廣與銷售轉化。”
小蜜蜂品牌總經理小蜜最後說道：“小蜜蜂品牌作為大眾休閑品牌，重點在於提升產品性價比與供應鏈效率，擴大生產規模與優化生產流程，降低成本，同時加強終端店鋪的促銷活動策劃與執行，提高市場占有率。”
董事長李總認真聽完，微微點頭：“大家的工作都很紮實，思路也很清晰。接下來，要進一步加強各品牌之間的協同效應，資源共享，優勢互補，共同推動三合集團邁向更高的台階。”
董事長李總眼中滿是讚許與驚訝：“三合集團才成立三年多時間，銷售額就能達到如此高度，真讓人意想不到。”
小草董事長臉上掛著謙遜的笑容，連忙迴應：“李總，我們可絕對沒有報虛假報告。能取得這樣的成績，主要是市場認可我們集團的小蝴蝶、小蜜蜂、小蜻蜓這幾個品牌的價值，以及我們獨特的設計理念。消費者對我們的品牌越來越青睞，願意為我們的產品買單。”
李總笑著起身，緩緩來到小草董事長身旁。眾人還未及反應，他已輕輕抬手撫摸了一下小草的長發，而後竟在她的臉頰上落下一吻。這突如其來的舉動讓大家都驚愕地瞪大了眼睛，旋即又都帶著些許促狹與好奇地笑出了聲，會議室裏響起一片低低的“哇塞”聲。
李總卻仿若未聞他人的反應，隻是麵帶笑意地說道：“小草，你真的成熟了許多，如今把三合集團經營得這般出色，厲害啊。”
小草董事長微微紅了臉，輕聲說道：“李總，其實好多方案都是小香總裁幫我出謀劃策的，我隻是在前麵執行而已，她功不可沒。”
李總笑著點點頭：“我早知道了，小香的能力我一直都很清楚。她以前在集團公司總部的時候，就常常和我一起出差，參加了好多重要的商業場合，她的聰慧和果敢在那時就展露無遺。”
小香總裁在一旁有些不好意思地說道：“李總，這都是我應該做的。當初跟著您學習到了很多寶貴的經驗，才能在三合集團的運營中有一些思路和想法，也感謝您一直以來對我的信任和栽培。”
李總擺了擺手：“你們都不必謙虛。三合集團有今天的成績，是你們整個團隊共同努力的結果。這也說明我們集團的人才培養體係是成功的，能夠為旗下的企業源源不斷地輸送優秀的管理人才。”
這時，總經理小芳說道：“李總，雖然目前成績不錯，但我們也清楚麵臨著諸多挑戰。比如市場競爭日益激烈，時尚潮流瞬息萬變，我們必須不斷創新和優化，才能保持住優勢。”
李總神色一正：“小芳說得對。不能因為眼前的成績而驕傲自滿，要時刻保持危機感。在品牌建設上，要繼續挖掘品牌內涵，提升品牌文化底蘊；在設計方麵，要更加敏銳地捕捉時尚趨勢，甚至引領潮流；在市場拓展上，除了國內和已規劃的國際市場，也要關注新興市場的潛力。”
眾人紛紛點頭，表示會全力以赴應對挑戰。
李總又看向小草董事長：“小草，我相信你和你的團隊有能力應對這些困難。未來如果遇到什麽問題，集團總部也會全力支持你們。”
小草董事長眼神堅定：“李總，您放心。我們一定不會辜負您的期望，會讓三合集團發展得越來越好。”
小草董事長帶著一抹俏皮的笑，看向董事長李總說道：“董事長李總，我跟您提兩個人，集團公司總部業務部的小蘿卜和小白菜兩個女孩，我覺得她們形象很不錯，也很有活力。我們三合集團公司想創立小蘿卜小白菜品牌內衣服裝，您覺得如何？”
董事長李總先是一愣，隨後爆發出一陣哈哈哈的大笑：“蘿卜白菜你也開始行動了，想法很有趣嘛。行，過完年，我就把她們調給你，讓她們在三合集團好好發揮，當然，也得安排好她們調到別的子公司工作的後續事宜。”
小草董事長笑意更濃，眼睛彎成月牙：“蘿卜白菜各有所愛，嘿嘿嘿，我還想啊，既然我叫小草，我也想把我這個名字成立個品牌呢。說不定能打造出不一樣的風格。”
李總嘴角上揚，帶著鼓勵的眼神：“我支持你，要是小草品牌成功了，站全世界都長滿小草，那可真是一道獨特的風景，也會讓我們集團在服裝領域又多了一張亮眼的名片。”
這時，小香總裁也被這歡快的氛圍感染，笑著打趣道：“那要是對手知道了，說不定會創立個小蟲品牌，專門把你這小草吃完呢，哈哈哈。”
小香總裁這幽默的話語一出，整個會議室瞬間被歡聲笑語淹沒。大家笑得前仰後合，有的甚至笑出了眼淚。
在笑聲漸歇後，李總說道：“不過話說迴來，創立新品牌可不是一件輕鬆的事，無論是小蘿卜小白菜品牌，還是小草品牌，都需要精心策劃、深入調研市場需求、精準定位目標客戶群體，從設計研發到生產銷售，每一個環節都至關重要。”
小草董事長點頭稱是：“李總您說得對，我們肯定會做好充分準備的。先從小蘿卜小白菜品牌的內衣係列入手，設計上會突出時尚、舒適與個性化，針對年輕消費群體，打造出既美觀又實用的產品。而小草品牌，我想定位為更具自然、環保理念的休閑服裝係列，采用一些可持續發展的麵料，倡導親近自然的生活方式。”
總經理小芳也加入討論：“那在營銷推廣方麵，我們可以結合線上線下多種渠道。線上利用社交媒體的影響力，邀請一些網紅博主合作推廣；線下可以在各大商場舉辦新品發布會、主題展覽等活動，提高品牌知名度。”
總裁小香補充道：“還可以和一些時尚雜誌、媒體合作，爭取多一些曝光機會。同時，要注重品牌形象的塑造，從店鋪裝修到產品包裝，都要有統一的風格和特色。”
董事長李總滿意地看著大家你一言我一語地討論著：“很好，看到你們對品牌建設有這麽多想法和熱情，我相信這些新品牌一定會有不錯的發展前景。大家齊心協力，讓我們的服裝版圖不斷擴大。”
董事長李總笑意盈盈，眼神中滿是欣慰與讚賞：“真想不到啊，你們幾個在集團裏年齡最小，以前也犯過不少錯誤。可如今這管理思路卻十分契合當下的市場趨勢。” 他微微停頓，目光依次掃過眾人，繼續說道，“你們提出以品牌去搶占市場，再用產品質量和獨特的設計理念作為堅實後盾，這種戰略布局非常明智。”
小草董事長眼中閃爍著光芒，堅定地迴應：“李總，我們也是在不斷摸索與成長。過去的錯誤讓我們積累了寶貴的經驗，也讓我們更清楚地認識到品牌在市場競爭中的核心地位。如今我們致力於打造具有差異化的品牌形象，就是希望能在眾多競爭對手中脫穎而出。”
小香總裁接著說：“沒錯，李總。就像我們計劃推出的小蘿卜小白菜品牌內衣服裝，會在設計上緊密貼合年輕消費者追求時尚與舒適的需求，選用高品質的麵料，確保產品質量上乘。而在品牌宣傳方麵，我們會精準定位目標受眾，通過各種線上線下的營銷活動，迅速提升品牌知名度。”
總經理小芳也說道：“對於旗艦店的打造，我們更是不敢有絲毫懈怠。線下旗艦店將選址在各大城市的核心商圈，以獨特的裝修風格和沉浸式的購物體驗吸引顧客。店內會設置專門的展示區，展示品牌的設計理念與產品特色，同時配備專業的導購人員，為顧客提供個性化的服務。”
“線上方麵，” 總裁小香補充道，“我們會搭建功能完善、界麵美觀的電商平台，定期推出線上專屬優惠活動，利用直播帶貨、短視頻等新興方式全方位展示產品細節與穿搭效果，實現與消費者的實時互動，增強用戶粘性。”
董事長李總聽得不住點頭：“你們的規劃很全麵，也很有可行性。不過，要想真正走出國際，還需要深入了解不同國家和地區的文化習俗、消費偏好以及市場規則。這需要投入大量的精力去研究與籌備。”
小草董事長信心滿滿：“李總，我們已經著手組建專業的國際市場調研團隊，他們會對目標國際市場進行詳細分析，為品牌的國際化布局提供數據支持和決策依據。同時，我們也會積極與國際知名的時尚機構、設計師合作，提升品牌的國際影響力和時尚度。”
李總站起身來，鼓勵道：“好！我對你們充滿信心。集團會在資源上給予你們全力支持，希望你們能盡快將這些規劃付諸實踐，讓我們的品牌不僅在國內市場大放異彩，更能在國際舞台上嶄露頭角，為集團的全球化發展開辟新的道路。”
眾人齊聲應道：“李總放心，我們一定全力以赴！” 會議室裏彌漫著昂揚的鬥誌與對未來的無限憧憬。