企業幾年運營下來，王耀城感覺到了其中蘊含的問題，正在醞釀著新的財團結構改革。
首先來說，作為財團扁平化管理的核心，王族基金肯定要加強。
目前主要的秘書處已經無法適應迅速膨脹的財團要求，機構設置偏於簡單化，不能夠適應加強財團管理的需求。
審計部門的設置迫在眉睫，這是一個掌控財權的重要部門，也是王族基金一個有利的監控部門，需要充實大量經驗豐富的頂級會計師人手。
九七年金融風暴，世界著名的四大會計師行受到波及紛紛裁員，正是招募經驗豐富國際頂級會計師的好機會。
除了秘書處和財會審計處之外，其他諸如行政處，法律服務處，固定資產管理處，家族信托資金管理處，風投資金管理處，企業情報研究處，安保處都要規範建立，形成一個強有力的核心。
與此同時
太平洋公司，大西洋公司，北冰洋公司和加勒比海公司四大公司的機構設置也需要改變，提升某些強力公司地位，由王族基金直管。
比如，家樂福連鎖超市集團，太平洋家電連鎖集團，太平洋房地產開發公司，格立電器集團，大西洋商用機器公司，國泰航空，太古股份，漫威動畫，雅虎搜索，速龍公司都需要獨立出來，減少婆婆的管理，加強管理力度，提高管理效率
還有即將成立的代工企業長江科技集團，生產液晶屏的黃河科技集團，大西洋公司麾下晶圓生產廠組成大西洋電子晶圓科技集團等等。
這些已經逐步成型的公司全都需要獨立出來，直接隸屬王族基金管理。
可以仿照三星集團的管理方式，成立總裁團會議，不能說每個月，但是每個財季開一次會還是必要的。
以太平洋公司為例，莫玉軒總裁絕大部分的精力都放在家樂福連鎖超市身上，沒有精力管理龐大的麾下企業。
以大西洋公司為例，張汝鯨總裁一心撲在大西洋電子晶圓科技集團工作上，對大西洋商用機器公司幾乎是置之不理，這種情況迫切需要得到改變。
他們沒有數量眾多的秘書團隊，強有力的財會審計隊伍，僅憑少數的領導核心，根本管不了那麽多的事務。
從財團營收來看；
截止1996年第二財季，王族基金總營收達到182.988億美金。
這其中，大西洋商用機器公司貢獻過半，達96.448億美金純利潤，大西洋電子晶圓科技集團緊隨其後，貢獻21.2億美金純利潤。
格立電器集團再次之，達19.22億美金。
家樂福超市與太平洋家電連鎖商場停止擴張之後，連續兩個季度貢獻合計33.47億美金，分列第四位和第五位。
剩下的其他公司貢獻合計12.65億美金純利潤。
除此之外，王族基金還持有匯豐銀行31.04%股權，專用投資賬戶資金達到24.61億美金，持股市值66.426億英磅(104.355億美金，股價浮動)。
諾基亞公司股票6.6%，價值57億美金(股價浮動)。
與此同時，王族基金背負250億(23億美金)日元貸款，匯豐銀行22億美金貸款，花旗銀行8.5億美金貸款。
這些錢屬於合理債務，王耀城沒有準備提前還，保留大量資金應用於擴張。
王族基金總營收達到182.988億美金；
減去匯豐銀行專用賬戶撥款20億美金。
減去投資深市大西洋科技園95年購地款及先期支出6.5億美金，96年建設支出15.5億美金，97年大規模廠房設備支付款51.22億美金(專款備用)。
減去大西洋電子晶圓科技集團金陵j2廠，明珠m1廠，淮州h2廠，深市s1廠房設施及設備投資款合計36.87億美金。
減去格立集團公司新的空調生產線，複印機生產線及電腦生產線投資款合計9.61億美金。
減去並購富士通鹿兒島液晶顯示屏生產廠18.3億美金款項。
減去其他開銷1.17億美金。
賬麵實際留存23.818億美金，這個錢看起來數量不少，其實遠不足以應付龐大財團所需。
僅籌備成立的長江科技集團，就需要支付給大西洋商用機器公司淮州123期工程生產線設備款計95億美金左右，這可是一筆巨款。
大西洋商用機器公司現在身上背著高達170億美金貸款，用於企業的瘋狂擴張，僅紐約州阿蒙克市a1，a3兩家主板工廠就投資了42億美金之多。
再加上投資淮州123期工程生產線設備款百億美金之多，才能夠支撐在全世界瘋狂的攻占市場，所向披靡。
若是合理逃避米國政府每個財季的高額分紅稅收，王族基金收購大西洋商用機器公司淮州生產基地勢在必行，這就是長痛不如短痛。
現如今，大西洋商用機器公司每個財季的利潤高達40億美金以上，以王族基金持股76.6%計算，每個財季分紅，依然能夠貢獻30多億美金純利潤。
按照米國法律規定，股息分紅聯邦抽取稅收20%，州政府抽取稅收2.5%，合計抽取22.5%稅收，這就是將近7億美金的稅收。
一年四次等於軟刀子割肉，王耀城這個暴脾氣怎麽也忍不了。
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索性成立代工企業長江科技集團，將大西洋商用機器公司淮州生產基地全盤並購。
大部分的利潤留在長江科技集團，香港可是不抽取分紅稅的，就可以達到合理避稅的目的，每年增加近30億美金利潤。
隨著大西洋商用機器公司拳頭產品陸續投入生產，盈利能力將進一步飛升。
所以，這筆巨額支出是必須要盡快進行的。
王族基金已經與日資銀團初步達成了協議，第二期日元貸款數額高達8000億日元(69.56億美元)，用於淮州生產基地全盤並購案。
要說這個世界上誰最有錢？
日資銀團絕對是數一數二的資金實力雄厚，排行前十的日資大銀行每年勾掉七、八百億美金的壞賬，錢依然多的沒處花，利息低的叫人不好意思。
這樣一來，王族基金賬麵23.818億美金加上日元貸款，就可以滿足並購需求。
至於思科公司並購，可以采用換股或者貸款的方式，總能夠解決資金問題。
帳麵上沒有現金流，如何能夠支撐龐大財團運轉?
錢其實是不缺的。
雅虎搜索拖到現在的c輪融資馬上就要正式開始，視頻you tube(油管)公司即將開啟a輪融資，再加上手持大量優質股權可以變現，用不著為此煩惱。
到了第三財季，大量的利潤自然會滾滾而來，比此前更豐厚。
王耀城正考慮著，悅耳的門鈴響起。
進來的是秘書主任張曙光，後麵還有史學義和陳實，三人一起走了進來。
史學義是王耀城前世今生的死黨，為人性格最是忠義不過了，前世被一幫狐朋狗友坑的跳河自殺，實在令人嗟歎不已。
陳實做事勤懇踏實，少年老成，穩重的就像個中年人。
這兩人放在家樂福連鎖超市鍛煉了五年多，幾乎經曆了每一個崗位，從普通職工，班組長到門店店長，從集團物資調度崗到後勤人事崗，一路升到區域經理崗位做的非常出色。
不能說開拓市場水平多高，但穩步發展，組織有力，規劃得當，崗位責任明細，執行製度率先垂範這樣的評語，在所有的區域經理崗位上也是中上遊。
關鍵在於，王耀城和這兩位熟啊！
所以，這一次迴到國內，王耀城就把這兩人隨身帶著，放到秘書處細心培養。
在這裏，可以接觸不同產業的企業，國際一流大公司，投行和風險基金，可以極大地開闊視野，培養國際性的前瞻眼光。
還有一點，就是把英語練好。
在秘書處工作，如果不會英語簡直寸步難行，這裏懂六國七國以上語言的商務精英很多，牛津、哈佛名校出來的比比皆是，起步也是國內排名前五的名校。
如果論學識，分分鍾秒成渣。
可惜這些都沒卵用，在矽穀，世界著名院校的畢業生一抓一大把，才華橫溢的俯瞰皆是，天才在就算個蘿卜，絕對不會當人參用。
王耀城熟悉並信任隻有他們兩個，對史學義和陳實細心培養委以重用，有心人全都看得出來，叫破大天都沒用。
世界上不存在絕對的公平，有這種想法的隻能說還未成熟。
“怎麽樣？老史，小實，跟著我轉了一個多月了，感覺適應了嗎？”
“適應?”
史學義苦笑了下，看了看陳實，見他也是一臉的愁眉不展，知道這貨就是個悶葫蘆，什麽話還得自己說;
“差不多就能摸到個東南西北，但是重要的工作不能交給我，我怕給搞砸了，現在每天都提心吊膽的，在房間裏抱著英語書狂讀，睡覺的時候夢到的都是英文字母。”
“嗬嗬！我以前就交代你們二個英語決不能放鬆，現在吃到苦頭了。”
“誒！我在區域經理崗位上做的好好的，一年多時間剛剛理順工作，你就把我調來了，要不然還是讓我迴去吧，這裏的事兒太大，我看了都有點發怵。”
旁邊，陳實小雞啄米似的點點頭表示同意。
“想走……門都沒有，別做夢了，好好在這裏幹吧，盡快的進入工作狀態。”
王耀城一句話撲滅了他們的想法，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，他現在最需要信任的人幫著自己。
考慮了一番，王耀城說；“曙光，老史在秘書處就由你親自帶，暫時擔任……秘書副主任的職務吧，各項待遇按副主任薪資發給，至於小實，現在放到審計處籌備組任副組長，也是副主任待遇，讓籌備組長麥考利先生多上點心，各方麵工作都接觸些。
下個月初，霍家光總裁帶領並購團隊與思科公司談判，讓他們兩個都參加，全過程的都跟一跟，現場感受一下整個並購過程。
對了，在哈佛大學給他們報個名，插班聽課，老史報一個mba工商管理課，小實報一個mba高等會計課程，不要求拿到文憑，就是去充充電。”
“明白了，董事長。”
張曙光用羨慕的眼神看了一下史學義和陳實，心裏麵想著，等會兒單獨的時候一定要給他們交代清楚，董事長親自調教是多麽的難得，一定要珍惜。
這兩個人肯定都是要大用的，現在搞好關係不遲。
在霸道的王耀城麵前，不管是史學義還是陳實都沒有反對的餘地，隻能乖乖的聽從安排，也是這兩個家夥的優點。
服從性好，執行性強，最關鍵與王耀城是一條心的。
首先來說，作為財團扁平化管理的核心，王族基金肯定要加強。
目前主要的秘書處已經無法適應迅速膨脹的財團要求，機構設置偏於簡單化，不能夠適應加強財團管理的需求。
審計部門的設置迫在眉睫，這是一個掌控財權的重要部門，也是王族基金一個有利的監控部門，需要充實大量經驗豐富的頂級會計師人手。
九七年金融風暴，世界著名的四大會計師行受到波及紛紛裁員，正是招募經驗豐富國際頂級會計師的好機會。
除了秘書處和財會審計處之外，其他諸如行政處，法律服務處，固定資產管理處，家族信托資金管理處，風投資金管理處，企業情報研究處，安保處都要規範建立，形成一個強有力的核心。
與此同時
太平洋公司，大西洋公司，北冰洋公司和加勒比海公司四大公司的機構設置也需要改變，提升某些強力公司地位，由王族基金直管。
比如，家樂福連鎖超市集團，太平洋家電連鎖集團，太平洋房地產開發公司，格立電器集團，大西洋商用機器公司，國泰航空，太古股份，漫威動畫，雅虎搜索，速龍公司都需要獨立出來，減少婆婆的管理，加強管理力度，提高管理效率
還有即將成立的代工企業長江科技集團，生產液晶屏的黃河科技集團，大西洋公司麾下晶圓生產廠組成大西洋電子晶圓科技集團等等。
這些已經逐步成型的公司全都需要獨立出來，直接隸屬王族基金管理。
可以仿照三星集團的管理方式，成立總裁團會議，不能說每個月，但是每個財季開一次會還是必要的。
以太平洋公司為例，莫玉軒總裁絕大部分的精力都放在家樂福連鎖超市身上，沒有精力管理龐大的麾下企業。
以大西洋公司為例，張汝鯨總裁一心撲在大西洋電子晶圓科技集團工作上，對大西洋商用機器公司幾乎是置之不理，這種情況迫切需要得到改變。
他們沒有數量眾多的秘書團隊，強有力的財會審計隊伍，僅憑少數的領導核心，根本管不了那麽多的事務。
從財團營收來看；
截止1996年第二財季，王族基金總營收達到182.988億美金。
這其中，大西洋商用機器公司貢獻過半，達96.448億美金純利潤，大西洋電子晶圓科技集團緊隨其後，貢獻21.2億美金純利潤。
格立電器集團再次之，達19.22億美金。
家樂福超市與太平洋家電連鎖商場停止擴張之後，連續兩個季度貢獻合計33.47億美金，分列第四位和第五位。
剩下的其他公司貢獻合計12.65億美金純利潤。
除此之外，王族基金還持有匯豐銀行31.04%股權，專用投資賬戶資金達到24.61億美金，持股市值66.426億英磅(104.355億美金，股價浮動)。
諾基亞公司股票6.6%，價值57億美金(股價浮動)。
與此同時，王族基金背負250億(23億美金)日元貸款，匯豐銀行22億美金貸款，花旗銀行8.5億美金貸款。
這些錢屬於合理債務，王耀城沒有準備提前還，保留大量資金應用於擴張。
王族基金總營收達到182.988億美金；
減去匯豐銀行專用賬戶撥款20億美金。
減去投資深市大西洋科技園95年購地款及先期支出6.5億美金，96年建設支出15.5億美金，97年大規模廠房設備支付款51.22億美金(專款備用)。
減去大西洋電子晶圓科技集團金陵j2廠，明珠m1廠，淮州h2廠，深市s1廠房設施及設備投資款合計36.87億美金。
減去格立集團公司新的空調生產線，複印機生產線及電腦生產線投資款合計9.61億美金。
減去並購富士通鹿兒島液晶顯示屏生產廠18.3億美金款項。
減去其他開銷1.17億美金。
賬麵實際留存23.818億美金，這個錢看起來數量不少，其實遠不足以應付龐大財團所需。
僅籌備成立的長江科技集團，就需要支付給大西洋商用機器公司淮州123期工程生產線設備款計95億美金左右，這可是一筆巨款。
大西洋商用機器公司現在身上背著高達170億美金貸款，用於企業的瘋狂擴張，僅紐約州阿蒙克市a1，a3兩家主板工廠就投資了42億美金之多。
再加上投資淮州123期工程生產線設備款百億美金之多，才能夠支撐在全世界瘋狂的攻占市場，所向披靡。
若是合理逃避米國政府每個財季的高額分紅稅收，王族基金收購大西洋商用機器公司淮州生產基地勢在必行，這就是長痛不如短痛。
現如今，大西洋商用機器公司每個財季的利潤高達40億美金以上，以王族基金持股76.6%計算，每個財季分紅，依然能夠貢獻30多億美金純利潤。
按照米國法律規定，股息分紅聯邦抽取稅收20%，州政府抽取稅收2.5%，合計抽取22.5%稅收，這就是將近7億美金的稅收。
一年四次等於軟刀子割肉，王耀城這個暴脾氣怎麽也忍不了。
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索性成立代工企業長江科技集團，將大西洋商用機器公司淮州生產基地全盤並購。
大部分的利潤留在長江科技集團，香港可是不抽取分紅稅的，就可以達到合理避稅的目的，每年增加近30億美金利潤。
隨著大西洋商用機器公司拳頭產品陸續投入生產，盈利能力將進一步飛升。
所以，這筆巨額支出是必須要盡快進行的。
王族基金已經與日資銀團初步達成了協議，第二期日元貸款數額高達8000億日元(69.56億美元)，用於淮州生產基地全盤並購案。
要說這個世界上誰最有錢？
日資銀團絕對是數一數二的資金實力雄厚，排行前十的日資大銀行每年勾掉七、八百億美金的壞賬，錢依然多的沒處花，利息低的叫人不好意思。
這樣一來，王族基金賬麵23.818億美金加上日元貸款，就可以滿足並購需求。
至於思科公司並購，可以采用換股或者貸款的方式，總能夠解決資金問題。
帳麵上沒有現金流，如何能夠支撐龐大財團運轉?
錢其實是不缺的。
雅虎搜索拖到現在的c輪融資馬上就要正式開始，視頻you tube(油管)公司即將開啟a輪融資，再加上手持大量優質股權可以變現，用不著為此煩惱。
到了第三財季，大量的利潤自然會滾滾而來，比此前更豐厚。
王耀城正考慮著，悅耳的門鈴響起。
進來的是秘書主任張曙光，後麵還有史學義和陳實，三人一起走了進來。
史學義是王耀城前世今生的死黨，為人性格最是忠義不過了，前世被一幫狐朋狗友坑的跳河自殺，實在令人嗟歎不已。
陳實做事勤懇踏實，少年老成，穩重的就像個中年人。
這兩人放在家樂福連鎖超市鍛煉了五年多，幾乎經曆了每一個崗位，從普通職工，班組長到門店店長，從集團物資調度崗到後勤人事崗，一路升到區域經理崗位做的非常出色。
不能說開拓市場水平多高，但穩步發展，組織有力，規劃得當，崗位責任明細，執行製度率先垂範這樣的評語，在所有的區域經理崗位上也是中上遊。
關鍵在於，王耀城和這兩位熟啊！
所以，這一次迴到國內，王耀城就把這兩人隨身帶著，放到秘書處細心培養。
在這裏，可以接觸不同產業的企業，國際一流大公司，投行和風險基金，可以極大地開闊視野，培養國際性的前瞻眼光。
還有一點，就是把英語練好。
在秘書處工作，如果不會英語簡直寸步難行，這裏懂六國七國以上語言的商務精英很多，牛津、哈佛名校出來的比比皆是，起步也是國內排名前五的名校。
如果論學識，分分鍾秒成渣。
可惜這些都沒卵用，在矽穀，世界著名院校的畢業生一抓一大把，才華橫溢的俯瞰皆是，天才在就算個蘿卜，絕對不會當人參用。
王耀城熟悉並信任隻有他們兩個，對史學義和陳實細心培養委以重用，有心人全都看得出來，叫破大天都沒用。
世界上不存在絕對的公平，有這種想法的隻能說還未成熟。
“怎麽樣？老史，小實，跟著我轉了一個多月了，感覺適應了嗎？”
“適應?”
史學義苦笑了下，看了看陳實，見他也是一臉的愁眉不展，知道這貨就是個悶葫蘆，什麽話還得自己說;
“差不多就能摸到個東南西北，但是重要的工作不能交給我，我怕給搞砸了，現在每天都提心吊膽的，在房間裏抱著英語書狂讀，睡覺的時候夢到的都是英文字母。”
“嗬嗬！我以前就交代你們二個英語決不能放鬆，現在吃到苦頭了。”
“誒！我在區域經理崗位上做的好好的，一年多時間剛剛理順工作，你就把我調來了，要不然還是讓我迴去吧，這裏的事兒太大，我看了都有點發怵。”
旁邊，陳實小雞啄米似的點點頭表示同意。
“想走……門都沒有，別做夢了，好好在這裏幹吧，盡快的進入工作狀態。”
王耀城一句話撲滅了他們的想法，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，他現在最需要信任的人幫著自己。
考慮了一番，王耀城說；“曙光，老史在秘書處就由你親自帶，暫時擔任……秘書副主任的職務吧，各項待遇按副主任薪資發給，至於小實，現在放到審計處籌備組任副組長，也是副主任待遇，讓籌備組長麥考利先生多上點心，各方麵工作都接觸些。
下個月初，霍家光總裁帶領並購團隊與思科公司談判，讓他們兩個都參加，全過程的都跟一跟，現場感受一下整個並購過程。
對了，在哈佛大學給他們報個名，插班聽課，老史報一個mba工商管理課，小實報一個mba高等會計課程，不要求拿到文憑，就是去充充電。”
“明白了，董事長。”
張曙光用羨慕的眼神看了一下史學義和陳實，心裏麵想著，等會兒單獨的時候一定要給他們交代清楚，董事長親自調教是多麽的難得，一定要珍惜。
這兩個人肯定都是要大用的，現在搞好關係不遲。
在霸道的王耀城麵前，不管是史學義還是陳實都沒有反對的餘地，隻能乖乖的聽從安排，也是這兩個家夥的優點。
服從性好，執行性強，最關鍵與王耀城是一條心的。