玩過遊戲的都知道,很多時候,大家都是有相同目標走到一起的,這種叫盟友。


    劉備,張飛,關羽,諸葛亮,為了共同的目標,雖然性格不一樣,但相處融洽,這比同學關係要穩固很多。


    社會上,你不可能找到性格一樣,收入差不多,而且人品又對味的,這個太難了,而且即使遇到,也需要金錢維係感情,由於沒有共同目標,也很容易分道揚鑣。


    我通常的做法,就是盟友,把各種能力的人聚集起來,加入一個同盟,這樣大家互相照顧,各顯其能,共同進步。


    所以在很多時候,我都會在同盟裏生活。


    這種同盟不需要條件一樣,所以可以和經理,老總,其他同事組成。


    職位,待遇,人際關係,遇到的困難都很容易解決。


    作為一個成熟的人,就要學會建立同盟,依附別人不是沒麵子的事。


    當然你沒有價值,也就是能力太差,也很難進去高級的同盟。


    所以,你修煉能力是很重要的,而且加入同盟,大家會給你幫助,強的帶弱地,大家一起進步。


    我一般在一個同盟裏都是中流砥柱,但一般不是盟主,盟主由有希望當經理的人擔任,我就是協調作用,和提供技術的人。


    我從上學時就很精通此道。


    也許是自己沒有領導能力的原因,所以一般都是依附於各個團體,但也活的輕鬆。什麽都有人幫你操心。


    工作後,勢單力薄,也隻能和經理同事建立同盟,大家抱團取暖。


    同盟其實是個鬆散的結構,中午一起吃飯,聊各種問題的解決方案,包括同事領導的,當然還有工作。


    每個人也不需要受到什麽束縛,也很自由。


    和最優秀的人走到一起,唯一辦法就是加入他的同盟。


    畢竟大家性格不一樣,同盟就簡單很多。


    社會發展到分工合作後,那種純友誼或親朋好友的模式已經不適用了。


    取而代之的是團體和社團。


    讀書時的社團其實是模擬社會的團體。


    很多單位都說要帶團隊就是這麽個意思。


    但團隊不是官方的,也就是說真正的團隊是自發形成的,就像我通常和幾個同事走在一起,這種才是真正的團隊。


    在團隊裏大家都是平等的,沒有組織架構,不受領導管轄。


    否則就會勾心鬥角,它的根源就是權利的爭奪。


    所以真正的團隊是去權力的,大家是平等的結構。


    有時團隊裏有領導,雖然嘴巴上是經理或者老總,但實際上大家心裏都是平等的。


    所以隻有平等才可以合作,否則就是工作。


    我在管深圳排班時,和一家分公司的領導團隊一起合作。


    對方就是一個老總,一個經理,一個職員,很平等,當然後來那個職員也成了老總。


    所有合作,入盟你才可以真正感受到聯盟的強大。


    張哥當時雖然是我的經理,但他選擇退出,他和老總說,壓力大睡不著覺,老總就說反正是分公司的事,讓他們自己幹吧。


    當然張哥從此再也沒有升過職,也不再和我一個同盟了。

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