?6號性格寶典
?與6號打交道的技巧
與6號打交道，最重要的是贏得他的信任及尊重他。
和6號溝通，內容一定要準確、實際，不可誇大、虛構，一旦被發現與事實不符，6號就會有上當受騙的感覺，對你也就不再信任。6號喜歡質疑，但不要急於批評他的顧慮和擔心。另外，過分地肯定或當眾表揚他，也會讓他感覺不舒服。與他相處要言行一致，重承諾。
危機時刻，6號會是值得信賴的人。如果希望他去做某事，一定要安排團隊一起去配合完成，並且還要給他提供保障，講清楚危機何在。當規則改變的時候，要給他足夠的適應時間。應該常常提醒6號走一步是一步，不必為遙遠的未來而焦慮。
6號下屬信賴以身作則、真誠、言行一致的上司。當被6號質疑時，要保持友善的態度，幫助他找到答案，並表揚他的忠心及做出的承諾。幫助6號克服行動中的猶豫，鼓勵他把內心的問題講出來，並幫助他一道解決。
?對6號的建議
6號最關鍵的是提升行動力，不要那麽猶豫不決、優柔寡斷，拋棄不必要的擔心和顧慮，不要人為把問題複雜化。要懂得欣賞自己，拿出勇氣和自信。 當別人表現出不友好，你應先反思一下自己是否率先表現出了進攻的傾向。不要總是與他人劃清界限，不要總是詢問對方的立場。不要總是對別人抱著不信任的態度，更不要總是質疑別人，要以開放的心態客觀中立地看待別人。不要過多地看問題的負麵，而要多看問題的積極方麵。
?6號適合的工作
6號喜歡等級分明的工作場合，權利、責任和問題都要一清二楚。他們也喜歡給自己幹活，握有實權，這樣不必受到別人的控製。他們不喜歡那些壓力過大、常常有變化、需要即時決策的工作，也不喜歡與他人競爭、鉤心鬥角的工作環境。因此像做警察、軍人、中高層管理者、主管、醫生、法律工作者、各行各業的執行人非常適合他，類似的建立係統、設立防範機製、顧問等工作，都是不錯的選擇。
?與6號打交道的技巧
與6號打交道，最重要的是贏得他的信任及尊重他。
和6號溝通，內容一定要準確、實際，不可誇大、虛構，一旦被發現與事實不符，6號就會有上當受騙的感覺，對你也就不再信任。6號喜歡質疑，但不要急於批評他的顧慮和擔心。另外，過分地肯定或當眾表揚他，也會讓他感覺不舒服。與他相處要言行一致，重承諾。
危機時刻，6號會是值得信賴的人。如果希望他去做某事，一定要安排團隊一起去配合完成，並且還要給他提供保障，講清楚危機何在。當規則改變的時候，要給他足夠的適應時間。應該常常提醒6號走一步是一步，不必為遙遠的未來而焦慮。
6號下屬信賴以身作則、真誠、言行一致的上司。當被6號質疑時，要保持友善的態度，幫助他找到答案，並表揚他的忠心及做出的承諾。幫助6號克服行動中的猶豫，鼓勵他把內心的問題講出來，並幫助他一道解決。
?對6號的建議
6號最關鍵的是提升行動力，不要那麽猶豫不決、優柔寡斷，拋棄不必要的擔心和顧慮，不要人為把問題複雜化。要懂得欣賞自己，拿出勇氣和自信。 當別人表現出不友好，你應先反思一下自己是否率先表現出了進攻的傾向。不要總是與他人劃清界限，不要總是詢問對方的立場。不要總是對別人抱著不信任的態度，更不要總是質疑別人，要以開放的心態客觀中立地看待別人。不要過多地看問題的負麵，而要多看問題的積極方麵。
?6號適合的工作
6號喜歡等級分明的工作場合，權利、責任和問題都要一清二楚。他們也喜歡給自己幹活，握有實權，這樣不必受到別人的控製。他們不喜歡那些壓力過大、常常有變化、需要即時決策的工作，也不喜歡與他人競爭、鉤心鬥角的工作環境。因此像做警察、軍人、中高層管理者、主管、醫生、法律工作者、各行各業的執行人非常適合他，類似的建立係統、設立防範機製、顧問等工作，都是不錯的選擇。