（又有章節和諧，也不知整本和諧是什麽時候，且看且珍惜，不問前路，繼續繼續。感謝tanmin2投的4張月票）
一年多時間，周峻和寰球集團的團隊，不斷在各地奔波。
買大型國企的職工股，花了十多個億，主要是礦業等等壟斷性行業，其他的行業並不多，畢竟增值空間不大。
周峻希望若幹年之後，這些資產可以增長10倍，不小心就變成百億資產。所以說，這年頭到處都是黃金，隻要野心足夠，隻要敢操作，隻要不怕死，就能發財。
國企一麵大賣職工股，一麵大賣自己。把企業承包出去，所有產權賣出去，各地都在上演，似乎在一夜之間，國企成了人人喊打的過街老鼠。
效益太低，連員工都養不活，沒辦法，隻好承包出去，隻好悉數賣掉。就像當年，馬勝利麵對效益不佳的國企，可是號稱“一包就靈”，賺足眼球和金錢。這大爺也姓馬，先是在石家莊造紙廠承包中賺到錢，效益翻倍，然後經過報紙推廣，全國紅透透。
“國企的效益在於改革”這類假大空的正確廢話，竟然成為金科玉律，直到盤子砸掉。老馬甚至還在天上的領導麵前裝了個大大的逼。
他問天上的大公仆：“國家允許一部分人先富，包不包括我馬勝利啊？”
天上的大公仆笑著反問他：“你說呢？”
老馬裝逼道：“我覺得不包括。我們是帶領大家勤勞致富、科學致富、勞動致富，我們不是帶頭先富。”
恩恩，很快，造富神話戳破了，一包就靈變成一蹶不振。
現在，也是國企改製的特別時期，全國還有無數團隊在圈占國企的資產，內外資都有，不過內地衙門更喜歡賣給外資，估計感覺外資什麽都是對的，什麽都是好的，認識還不到位。
就這一兩年，大部分是沒人要的國企，或者說效益過低的國企，直接被賣掉。與其守著半死不活的企業，還不如大家集中意見，把企業賣掉，還能分點錢，多實在。
這一攤國企大派送活動，國內企業家都參與了，相比大部分人好賴均搶，什麽都想要，周峻要的隻是生產日用品的國企，而且地方相對集中。
在國內，就集中在幾個大片區，西部的成都附近；中部長沙附近，他也想在更合適的鄂省，可惜那地盤不是一般人能染指的，進湘省已然是花了不少力氣。
東部就多了，基本上每一個省份，都有相對集中的工廠區，周峻買下日用品廠，開始股份製改造，地方衙門至多占上10%的股份，相當於保護費。
其他的，由周峻方麵悉數占有。全國走下來，已經有100多個小工廠，大部分擁有百分百股份，地方衙門不看好這些小企業，連入股都懶得入股。
“現在開始，跟當地衙門談判，我們多吸收就業，他們寄予足夠的優惠，否則企業倒閉，誰都沒辦法。”周峻聳聳肩，開始下一步計劃，首先壓榨點地方衙門操控的空間，盡量多得到優惠條件，“記得，盡量不要招本地員工。隔開地域招聘，本地員工的比例，不要超過10%。”
一個企業的本地員工太多，就不好管教，很容易出問題。特別是當地人都喜歡聚攏在一起，喝酒，鬧事，有時候故意搗亂求加薪，這不是找不自在嘛！
“沒問題，我們購買國企的時候，已經要求當地衙門把所有員工開除，我們是輕裝上陣。”郭寧笑著迴應，“不過我事先都讓人摸底了，隻要是技術骨幹，或者平時兢兢業業幹活的，我們都存了底，直接聘用就行。”
“老國企那一套，已經跟不上時代，該淘汰就淘汰，記得，跟衙門溝通好，隻要有鬧事的，讓他們直接抓人，否則撤資，要求賠償。”周峻冷冷道，“地頭蛇很多，多安排安保人員。”
隻要有鬧事的地頭蛇，安保人員狠狠教訓一迴，以後這地方就乖了，問題至少翻不了天。
至於以前的國企人員，經過考核無法返聘的，周峻懶得理會，地方衙門要兜底。我開企業，又不是做善事，不可能把一切都照顧好。
全國100多家工廠，組成幾十個小工業園區，信息互通，很快就進入新的生產階段。最重要的，周峻又砸了不少錢買進新技術新設備，提高效率，準備大幹一場。
日用品生產，用的還是歐洲標準，直接出口都沒問題，更何況是內銷，還各自注冊了商標，準備打造出品牌。
當前這個階段，更多產品準備用語外銷出口，部分用來供給內部消費。
初步完成這一手布局的同時，周峻的易購超市也培養了幾千個儲備幹部。這些儲備幹部都是各地招攬迴來的普通人，最多初中畢業，用了一年多時間，洗腦，熟悉超市工作流程。
現在安排出去，都能撐持起一家小賣部，問題不大。從進貨到銷售，一切都學習過，還能把所有的賬目做得清清楚楚，更重要的，他們對易購超市相當忠誠。
在他們最困難的時候，是易購超市幫了他們，給他們一條活路。這裏麵，大部分是農民，但也有老師這樣的群體。
各地的易購超市培養完人才，準備逐步把他們放迴原籍，開始新的事業。他們並非易購超市的正式員工，隻是合同雙方約定的合作人。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
“這份合同，你們可以看看，如果願意合作，可以簽署合同，費用問題，公司可以在你們的盈利中逐漸扣除。”郭大衛慢慢跟手下人介紹。
這一年多來，周峻和他們也在摸索更合適的合作模式。最後還是采用合作經營的模式。各個鄉鎮，開一家幾百平方的小賣部，主打生活必須品銷售，其他的東西，基本沒有，隻有日常用品才能買到。
“你們都是來個全國各地，我們招聘的時候，每個鄉鎮隻招聘一個人，現在你們知道原因了嗎？如果當時把你們的好朋友，好親戚都招進來，發財的就是他們，而不是你們。你們應該慶幸，你們會成為易購超市的合作商，會成為先富起來的一部分人。”郭大衛開始畫餅，“你們的勞務收入，你們的合作模式，寫的清清楚楚，可以自己選擇。如果旱澇保收，就簽署勞務合同，如果想著多賺錢，就簽署合作商模式。”
其實，賺的錢差不多，合作商如果不是銷售特別好的鄉鎮，賺到的錢跟勞務模式，讓易購超市聘請差不多。
易購超市的分支，要遍及每一個鄉鎮。大城市的支點已經有了，但是農村的鋪排，也要有。
“我們沒錢入股，選擇旱澇保收，當易購的員工，工資至少是3人份。”
“當然可以，但是3人份的工資，也不是那麽好拿的，至少一人要操持整個小賣部。”
“農村人，最不怕的就是辛苦。”台下員工亢奮道，他們都嗅到了發財的味道。
一年多時間，周峻和寰球集團的團隊，不斷在各地奔波。
買大型國企的職工股，花了十多個億，主要是礦業等等壟斷性行業，其他的行業並不多，畢竟增值空間不大。
周峻希望若幹年之後，這些資產可以增長10倍，不小心就變成百億資產。所以說，這年頭到處都是黃金，隻要野心足夠，隻要敢操作，隻要不怕死，就能發財。
國企一麵大賣職工股，一麵大賣自己。把企業承包出去，所有產權賣出去，各地都在上演，似乎在一夜之間，國企成了人人喊打的過街老鼠。
效益太低，連員工都養不活，沒辦法，隻好承包出去，隻好悉數賣掉。就像當年，馬勝利麵對效益不佳的國企，可是號稱“一包就靈”，賺足眼球和金錢。這大爺也姓馬，先是在石家莊造紙廠承包中賺到錢，效益翻倍，然後經過報紙推廣，全國紅透透。
“國企的效益在於改革”這類假大空的正確廢話，竟然成為金科玉律，直到盤子砸掉。老馬甚至還在天上的領導麵前裝了個大大的逼。
他問天上的大公仆：“國家允許一部分人先富，包不包括我馬勝利啊？”
天上的大公仆笑著反問他：“你說呢？”
老馬裝逼道：“我覺得不包括。我們是帶領大家勤勞致富、科學致富、勞動致富，我們不是帶頭先富。”
恩恩，很快，造富神話戳破了，一包就靈變成一蹶不振。
現在，也是國企改製的特別時期，全國還有無數團隊在圈占國企的資產，內外資都有，不過內地衙門更喜歡賣給外資，估計感覺外資什麽都是對的，什麽都是好的，認識還不到位。
就這一兩年，大部分是沒人要的國企，或者說效益過低的國企，直接被賣掉。與其守著半死不活的企業，還不如大家集中意見，把企業賣掉，還能分點錢，多實在。
這一攤國企大派送活動，國內企業家都參與了，相比大部分人好賴均搶，什麽都想要，周峻要的隻是生產日用品的國企，而且地方相對集中。
在國內，就集中在幾個大片區，西部的成都附近；中部長沙附近，他也想在更合適的鄂省，可惜那地盤不是一般人能染指的，進湘省已然是花了不少力氣。
東部就多了，基本上每一個省份，都有相對集中的工廠區，周峻買下日用品廠，開始股份製改造，地方衙門至多占上10%的股份，相當於保護費。
其他的，由周峻方麵悉數占有。全國走下來，已經有100多個小工廠，大部分擁有百分百股份，地方衙門不看好這些小企業，連入股都懶得入股。
“現在開始，跟當地衙門談判，我們多吸收就業，他們寄予足夠的優惠，否則企業倒閉，誰都沒辦法。”周峻聳聳肩，開始下一步計劃，首先壓榨點地方衙門操控的空間，盡量多得到優惠條件，“記得，盡量不要招本地員工。隔開地域招聘，本地員工的比例，不要超過10%。”
一個企業的本地員工太多，就不好管教，很容易出問題。特別是當地人都喜歡聚攏在一起，喝酒，鬧事，有時候故意搗亂求加薪，這不是找不自在嘛！
“沒問題，我們購買國企的時候，已經要求當地衙門把所有員工開除，我們是輕裝上陣。”郭寧笑著迴應，“不過我事先都讓人摸底了，隻要是技術骨幹，或者平時兢兢業業幹活的，我們都存了底，直接聘用就行。”
“老國企那一套，已經跟不上時代，該淘汰就淘汰，記得，跟衙門溝通好，隻要有鬧事的，讓他們直接抓人，否則撤資，要求賠償。”周峻冷冷道，“地頭蛇很多，多安排安保人員。”
隻要有鬧事的地頭蛇，安保人員狠狠教訓一迴，以後這地方就乖了，問題至少翻不了天。
至於以前的國企人員，經過考核無法返聘的，周峻懶得理會，地方衙門要兜底。我開企業，又不是做善事，不可能把一切都照顧好。
全國100多家工廠，組成幾十個小工業園區，信息互通，很快就進入新的生產階段。最重要的，周峻又砸了不少錢買進新技術新設備，提高效率，準備大幹一場。
日用品生產，用的還是歐洲標準，直接出口都沒問題，更何況是內銷，還各自注冊了商標，準備打造出品牌。
當前這個階段，更多產品準備用語外銷出口，部分用來供給內部消費。
初步完成這一手布局的同時，周峻的易購超市也培養了幾千個儲備幹部。這些儲備幹部都是各地招攬迴來的普通人，最多初中畢業，用了一年多時間，洗腦，熟悉超市工作流程。
現在安排出去，都能撐持起一家小賣部，問題不大。從進貨到銷售，一切都學習過，還能把所有的賬目做得清清楚楚，更重要的，他們對易購超市相當忠誠。
在他們最困難的時候，是易購超市幫了他們，給他們一條活路。這裏麵，大部分是農民，但也有老師這樣的群體。
各地的易購超市培養完人才，準備逐步把他們放迴原籍，開始新的事業。他們並非易購超市的正式員工，隻是合同雙方約定的合作人。
小主，這個章節後麵還有哦^.^，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
“這份合同，你們可以看看，如果願意合作，可以簽署合同，費用問題，公司可以在你們的盈利中逐漸扣除。”郭大衛慢慢跟手下人介紹。
這一年多來，周峻和他們也在摸索更合適的合作模式。最後還是采用合作經營的模式。各個鄉鎮，開一家幾百平方的小賣部，主打生活必須品銷售，其他的東西，基本沒有，隻有日常用品才能買到。
“你們都是來個全國各地，我們招聘的時候，每個鄉鎮隻招聘一個人，現在你們知道原因了嗎？如果當時把你們的好朋友，好親戚都招進來，發財的就是他們，而不是你們。你們應該慶幸，你們會成為易購超市的合作商，會成為先富起來的一部分人。”郭大衛開始畫餅，“你們的勞務收入，你們的合作模式，寫的清清楚楚，可以自己選擇。如果旱澇保收，就簽署勞務合同，如果想著多賺錢，就簽署合作商模式。”
其實，賺的錢差不多，合作商如果不是銷售特別好的鄉鎮，賺到的錢跟勞務模式，讓易購超市聘請差不多。
易購超市的分支，要遍及每一個鄉鎮。大城市的支點已經有了，但是農村的鋪排，也要有。
“我們沒錢入股，選擇旱澇保收，當易購的員工，工資至少是3人份。”
“當然可以，但是3人份的工資，也不是那麽好拿的，至少一人要操持整個小賣部。”
“農村人，最不怕的就是辛苦。”台下員工亢奮道，他們都嗅到了發財的味道。