韓峰並不會因為自己決策做對，獲得成功之後而變得盲目自大，他一直都保持著謙遜嚴謹、平易近人的態度，這也是他一直以來為人處世的作風。
對於此次潘多拉的業績突破，韓峰雖然高興，但也是帶著平常心看待的。
再加上方才他講到的這番話既讚揚了眾多員工的努力奮幹，又提出了自己的缺陷不足，顯然也更容易能貼近到員工們的心坎裏。
大部分的員工聽到韓峰的心聲後，臉上掛著笑意表示認可地點了點頭。
能讓員工獲得認同感，不僅是韓峰的獨具一格的個人魅力，而且還在於潘多拉日漸強大的凝聚力。
韓峰看著員工們的臉上也掛著由心的喜悅，又見眾人興致高漲的模樣，接著道：“不過，這幾天要繼續辛苦大家了，活動這才剛剛啟程，接下來的兩天我們還有場硬仗要打，大家千萬不要掉以輕心！今天的慶典就到這裏，等到活動結束後，我們再來一個搞一個正式的慶典活動，給大家放鬆放鬆！”
韓峰剛剛說完，全場又爆發出了一陣更為猛烈地掌聲和歡唿聲。
等到掌聲和歡唿聲逐漸隱去的時候，就聽到員工站在後方吆喝道：“韓總，我們活動結束後，搞多大活動慶典啊？會不會請明星來參加啊？”
他話音剛落，就有同事在邊上繼續道：“對呀對呀，我也想看明星呢，如果有明星來就好了。”
“我也想說呢，哈哈。”
......
一時間，眾人的探討像是燒開了的熱水，氛圍也變得沸騰了起來。
韓峰聽著眾人你一言我一語的問題，此時也被問住了。
關於慶典他也隻是隨口一說，原本以為是會按照往年的流派繼續慶祝，但沒曾想員工會提出“加節目”的要求，這霎時也讓韓峰的大腦陷入了一個短暫的空白。
韓峰環視了一圈眾人臉上帶著期許的表情，略微思索了後，笑著朗聲道：“等活動結束後，我們再商議如何搞這個慶典，到時候統籌下各位的意見和建議，咱們再一起商議！”
話剛講完，員工們的情緒如水漲船高一般，再一次引上了熱潮。
“哇...”
“棒！”
“韓總萬歲！”
......
鍾允見眾人像是打了雞血一般，此時不得不站出來說話了。
她對著眾人擺了擺手，示意眾人調整下情緒。
眾人見狀，聲浪也逐漸變小了起來。
鍾允看著眾人臉上帶著興奮的*，眉眼含笑柔聲說道：“大家靜靜，我來說兩句。我們大家都知道韓總向來說話算數，既然韓總答應了大家會舉辦慶典，那自然不會輕易食言。但，這前提是我們也要答應韓總，這兩天不要掉以輕心，謹慎細致對待未來兩天內的活動開展，大家說是不是？”
大家聽後，笑著對視了一眼身邊的同仁，竟然異口同聲地迴應了鍾允：“是！”
“那好，我們今天給韓總這個驚喜已經耽擱了不少時間，大家也都明白要怎麽做了吧？”鍾允看著活力澎湃的同事們，微微一笑。
聽完鍾允的話後，員工們十分自然地迴歸到自己的工位，繼續埋頭辦公了起來。
短短片刻後，整個辦公區域恢複了先前的忙碌，大家也都投入到了工作的姿態。
韓峰看到這種場景，內心感到十分欣慰。
這就是凝聚力！
這就是歸屬感！
韓峰這才發現要想讓員工對企業產生凝聚力和歸屬感，就要多給予他們這種條件，這次不經意間提出的慶典要求，沒想到能讓員工們對待工作的是興致能保持得如此高漲，韓峰是沒有意料到的。
等迴到自己的辦公室後，韓峰又將鍾允給叫了進來。
一方麵是讓鍾允去準備一些宵夜點心和水果，畢竟這幾天的加班是避免不了的，要給員工們準備充足的食物和營養餐補；另一方麵是和鍾允探討下關於服務器地點遷置的問題。
當韓峰談起第一點的時候，沒想到鍾允早就在上午安排妥當了，她說等到晚上二十二點自然會有送餐公司送來夜宵和水果到潘多拉，如此一來，第一點也就順其自然地解決了。
當兩人談起第二點的時候，鍾允皺著眉表示出了不解，因為今天這一大早她就被韓峰安排帶著一名技術人員去了趟數碼城，購置了二十來台高配的電腦。
這眼下，怎麽又聊起了服務器遷置的問題？
“鍾允，你最近一段時間，幫我物色一下哪裏可以放置服務器的地方。”韓峰坐在椅子裏對著鍾允說道。
韓峰會提起這個問題，自然是因為方才迴公司看到“停電”的場景，他要避免這種不可抗因素，要真碰上哪天朝陽大廈電路檢修停個十來個小時電的話，那會給潘多拉帶來巨額損失。
“服務器為什麽要搬？”鍾允不太懂電腦，下意識地反問道。
她認為服務器就應該是要放在公司裏，放外麵的話怎麽用呢？
而且按照慣性思維來想，她覺得放在外麵的話也不安全啊。
韓峰見她一臉疑惑的模樣，耐心解釋了一遍方才心中的設想，這才讓鍾允恍然了起來：“也是，如果停了電的話確實會陷入網站崩潰的情況。好的，我記住了。”
“嗯。”韓峰聞言點了點頭。
“還有什麽事要交代的嗎？沒有的話，我出去忙了。”鍾允問道。
韓峰想了想後，笑了笑看著鍾允問道：“你對剛才員工們要求的‘慶典活動’怎麽看？”
鍾允聽了韓峰的話後，若有所思地眨巴了下美麗的眼睛，迴道：“我覺得挺好的，剛韓總說要‘統籌意見，一起商議’的時候，我看他們熱情高漲的模樣，顯然是由心的歡喜。
而且我也覺得‘活動慶典’如果有員工提出要求進入參與的話，既可以促進員工工作的積極性；又可以讓員工找到參與感。讓員工們感到滿意的同時；又可以讓員工們多多交流多多互動，一舉多得，是一件好事！”
韓峰聽著鍾允的分析，再次滿意地點了點頭，這和他心中的設想差別不大。
不過，讓韓峰沒想到的是他今天的這個無意之舉，竟然成了往後潘多拉的標誌慶典！
【作者題外話】：我的老書《美人餘香》已經780萬字完本，在本鳳凰書城搜索“美人餘香”就可一睹為快。
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大部分的員工聽到韓峰的心聲後，臉上掛著笑意表示認可地點了點頭。
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韓峰看著員工們的臉上也掛著由心的喜悅，又見眾人興致高漲的模樣，接著道：“不過，這幾天要繼續辛苦大家了，活動這才剛剛啟程，接下來的兩天我們還有場硬仗要打，大家千萬不要掉以輕心！今天的慶典就到這裏，等到活動結束後，我們再來一個搞一個正式的慶典活動，給大家放鬆放鬆！”
韓峰剛剛說完，全場又爆發出了一陣更為猛烈地掌聲和歡唿聲。
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韓峰聽著眾人你一言我一語的問題，此時也被問住了。
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鍾允見眾人像是打了雞血一般，此時不得不站出來說話了。
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眾人見狀，聲浪也逐漸變小了起來。
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“那好，我們今天給韓總這個驚喜已經耽擱了不少時間，大家也都明白要怎麽做了吧？”鍾允看著活力澎湃的同事們，微微一笑。
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韓峰見她一臉疑惑的模樣，耐心解釋了一遍方才心中的設想，這才讓鍾允恍然了起來：“也是，如果停了電的話確實會陷入網站崩潰的情況。好的，我記住了。”
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韓峰想了想後，笑了笑看著鍾允問道：“你對剛才員工們要求的‘慶典活動’怎麽看？”
鍾允聽了韓峰的話後，若有所思地眨巴了下美麗的眼睛，迴道：“我覺得挺好的，剛韓總說要‘統籌意見，一起商議’的時候，我看他們熱情高漲的模樣，顯然是由心的歡喜。
而且我也覺得‘活動慶典’如果有員工提出要求進入參與的話，既可以促進員工工作的積極性；又可以讓員工找到參與感。讓員工們感到滿意的同時；又可以讓員工們多多交流多多互動，一舉多得，是一件好事！”
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