李維今天起的很早，因為今天整天都是公司的安全培訓。
他需要去巡視一下準備的情況。
這件事情將是公司今年主抓的。
李維真的不想攤上事兒，所以必須要重點抓安全。
至於其他的什麽早退遲到，這些反而沒那麽重要了，當然遲到早退隻要不太過分，也沒交代過範小雪不用太過追究，每個人每個月都有兩三次機會，這也算是人性化管理的一種體現。
去年的6s成效已經比較顯著了。
李維公司的6s並不是照搬日本的管理，而是根據公司實際情況，進行並不全麵的6s。
衛生，整潔，整理。
並沒有說你把物料框放斜了，這就是不合格的。
如果太嚴格的執行6s標準，那麽其實反而有可能會降低效率。
李維實行6s的目的，衛生整潔就是為了讓人心情愉悅，整理就是讓所有人都能夠清晰的知道，你要使用的工具或者是半成品，位置都很清晰。
那些把辦公室的垃圾桶擺放位置都固定的圈圈裏，你李維覺得有些矯枉過正了。
早上六點半，李維剛剛來到公司就看到範小雪在忙。
“準備的如何了？”
“我正在清點資料，總共是4節課，聯係的老師已經在來的路上了。”
由於公司地處偏僻，所以邀請的老師起來肯定是比較早的，不然的話八點之前是趕不到的。
“音響設備沒有問題吧？
等下要使用的道具沒有問題吧？”
“都已經檢查過了，都非常正常，而且我們都有備用的，就是為了以防萬一。”
“今天會不會下雨？”
你會看了一下天，發現有些陰沉。
“下雨也沒有大問題，我們會將會場挪到空閑的車間。”
“嗯！”
一件事情不可能盡善盡美，但是一定要有備用的方案。
不然到時候手忙腳亂就不太美了。
李維沒有主持過這樣的大型活動，所以他也隻是把自己能夠想到的問一遍，想不到的那就要靠範小雪她們拾漏補缺了。
“再檢查檢查。”
“老板，你的發言稿準備好了沒有？”
“即興的隨便說兩句，培訓還是要靠老師們的。”
“好的。”
早上七點半的時候，李維見到孫洪武，皺巴著的一張臉，整個人萎靡的像一團軟泥，臉上煞白煞白的。
“這麽早啊！哎喲……”
“怎麽啦，哈哈哈！”
這是明知故問，不過現在生活我連生氣的力氣都沒有了。
“今天什麽活動？”
“今天我們公司要進行安全培訓，你要不要看看？”
“要得，你等等我吧”
“食堂裏麵有早餐，你自己去吃。”
“好的，什麽時候開始？”
“八點的時候，現在已經七點半了”
“哎喲……，你先過去吧，我等下自己過來。”
孫洪武感覺自己某個位置火辣辣的，怎麽的不得勁，坐也不舒服，站也不舒服，躺也不舒服。
不過不過他對於李維所說的安全培訓，還是很感興趣的，隻好忍著，準備過去看看。
他的公司從來沒有進行過這樣的培訓，所以他比較感興趣。
而且他一直覺得李維做的每一件事情，都是有目的性的，而且都是有非常前瞻性的。
那麽這個安全培訓，肯定也是對公司有好處的，所以他想學一學，將來自己公司也要進行這樣一個培訓。
八點的時候全公司所有員工，包括業務員外派的人員，全部都坐在自己座位上麵。
範小雪上台宣布了今天的培訓項目，然後就讓李維上台講話。
“我們公司成立也有兩年多了，很高興各位能夠陪伴公司成長。
我也希望將來10年20年之後，我還能夠看到你們這些熟悉的麵孔。
公司的成長過程中，免不了有一些磕磕碰碰。
為了將來能夠看到你們，所以才有這個安全培訓。
前段時間王勇的事情，大家應該也都非常清楚了。
具體的我就不細說了。
王勇有兩個致命的錯誤。
第1個就是車速過快，特別是在危險地段的車速。
第2個就是沒有戴頭盔，當然他的運氣比較好，不然的話可能你們將來就見不到他了。
而且我發現我們公司很多員工都已經購買了摩托車，但是王勇這個東西你們幾乎每個人都有。
這讓我很生氣！
當然這裏麵也有我們公司一方的部分責任。
是我們的安全培訓沒有做到位，才讓你們這樣。
所以今天這個安全培訓會之後，我希望你們嚴格的遵守安全條例。
不要抱有任何僥幸的心理。
那些沒有戴頭盔的，見一個罰一個，我也不罰你們的工資，不罰你們的底薪，我罰你們的獎金。
一次罰500！”
罰錢是讓員工遵守規則的最好一種方法。
但是國家規定公司是沒有處罰權利的。
所以我不罰你的基本工資，我罰你的獎金，這樣你就沒話說了吧。
現在的工人法律意識還是比較薄弱的，根本不知道公司是不能夠也沒有職權去扣工資的。
所以很多公司就偷換名目，我不扣你的工資，扣你的獎金，這你都沒話說了吧？
獎金本來就是工資之外的額外收入，你扣獎金就是國家都沒有話說的。
說實話，幾百塊錢對於李維來說，九牛之一毛也不為過。
但是有些人就是不長記性，如果你不罰他錢，他永遠不會知道痛，隻有知道痛了，他才會遵守規則。
所以在安全問題上麵，李維絕對不會心慈手軟，該罰的時候一分都不能少。
所以聽到要被罰錢的時候，底下那是一片喧嘩。
很多人都覺得老板管的太寬了，我騎的摩托車在路上走，不帶頭盔關你老板什麽事。
太平洋的警察都沒有管的這麽寬。
大家互相三三兩兩的交頭接耳，很顯然大家對於李維剛剛說的罰款，那是相當的不認同。
李維也認為他們在下麵自由發揮，理是越辯越明的。
當然當一個人認定一件事情是錯誤的時候，不論你這件事情到底是不是真的合理，到底是不是真的是正確的，為了個虛無縹緲的東西麵子，他們僵硬的也會認為這件事情是錯誤的。
“安靜！”
李維給了他們一兩分鍾討論的時間，馬上就製止了他們。
“我不是在征求你們的意見，我是在通知你們。
懂我的意思了吧？
我說的應該已經很明了了，那我就不會再說一遍。
沒有聽懂的可以向同事仔細的詢問一下。
從明天開始就會執行，所以我希望你們能夠遵守公司的規章製度。
因為這會關係到你們切身的利益。”
他需要去巡視一下準備的情況。
這件事情將是公司今年主抓的。
李維真的不想攤上事兒，所以必須要重點抓安全。
至於其他的什麽早退遲到，這些反而沒那麽重要了，當然遲到早退隻要不太過分，也沒交代過範小雪不用太過追究，每個人每個月都有兩三次機會，這也算是人性化管理的一種體現。
去年的6s成效已經比較顯著了。
李維公司的6s並不是照搬日本的管理，而是根據公司實際情況，進行並不全麵的6s。
衛生，整潔，整理。
並沒有說你把物料框放斜了，這就是不合格的。
如果太嚴格的執行6s標準，那麽其實反而有可能會降低效率。
李維實行6s的目的，衛生整潔就是為了讓人心情愉悅，整理就是讓所有人都能夠清晰的知道，你要使用的工具或者是半成品，位置都很清晰。
那些把辦公室的垃圾桶擺放位置都固定的圈圈裏，你李維覺得有些矯枉過正了。
早上六點半，李維剛剛來到公司就看到範小雪在忙。
“準備的如何了？”
“我正在清點資料，總共是4節課，聯係的老師已經在來的路上了。”
由於公司地處偏僻，所以邀請的老師起來肯定是比較早的，不然的話八點之前是趕不到的。
“音響設備沒有問題吧？
等下要使用的道具沒有問題吧？”
“都已經檢查過了，都非常正常，而且我們都有備用的，就是為了以防萬一。”
“今天會不會下雨？”
你會看了一下天，發現有些陰沉。
“下雨也沒有大問題，我們會將會場挪到空閑的車間。”
“嗯！”
一件事情不可能盡善盡美，但是一定要有備用的方案。
不然到時候手忙腳亂就不太美了。
李維沒有主持過這樣的大型活動，所以他也隻是把自己能夠想到的問一遍，想不到的那就要靠範小雪她們拾漏補缺了。
“再檢查檢查。”
“老板，你的發言稿準備好了沒有？”
“即興的隨便說兩句，培訓還是要靠老師們的。”
“好的。”
早上七點半的時候，李維見到孫洪武，皺巴著的一張臉，整個人萎靡的像一團軟泥，臉上煞白煞白的。
“這麽早啊！哎喲……”
“怎麽啦，哈哈哈！”
這是明知故問，不過現在生活我連生氣的力氣都沒有了。
“今天什麽活動？”
“今天我們公司要進行安全培訓，你要不要看看？”
“要得，你等等我吧”
“食堂裏麵有早餐，你自己去吃。”
“好的，什麽時候開始？”
“八點的時候，現在已經七點半了”
“哎喲……，你先過去吧，我等下自己過來。”
孫洪武感覺自己某個位置火辣辣的，怎麽的不得勁，坐也不舒服，站也不舒服，躺也不舒服。
不過不過他對於李維所說的安全培訓，還是很感興趣的，隻好忍著，準備過去看看。
他的公司從來沒有進行過這樣的培訓，所以他比較感興趣。
而且他一直覺得李維做的每一件事情，都是有目的性的，而且都是有非常前瞻性的。
那麽這個安全培訓，肯定也是對公司有好處的，所以他想學一學，將來自己公司也要進行這樣一個培訓。
八點的時候全公司所有員工，包括業務員外派的人員，全部都坐在自己座位上麵。
範小雪上台宣布了今天的培訓項目，然後就讓李維上台講話。
“我們公司成立也有兩年多了，很高興各位能夠陪伴公司成長。
我也希望將來10年20年之後，我還能夠看到你們這些熟悉的麵孔。
公司的成長過程中，免不了有一些磕磕碰碰。
為了將來能夠看到你們，所以才有這個安全培訓。
前段時間王勇的事情，大家應該也都非常清楚了。
具體的我就不細說了。
王勇有兩個致命的錯誤。
第1個就是車速過快，特別是在危險地段的車速。
第2個就是沒有戴頭盔，當然他的運氣比較好，不然的話可能你們將來就見不到他了。
而且我發現我們公司很多員工都已經購買了摩托車，但是王勇這個東西你們幾乎每個人都有。
這讓我很生氣！
當然這裏麵也有我們公司一方的部分責任。
是我們的安全培訓沒有做到位，才讓你們這樣。
所以今天這個安全培訓會之後，我希望你們嚴格的遵守安全條例。
不要抱有任何僥幸的心理。
那些沒有戴頭盔的，見一個罰一個，我也不罰你們的工資，不罰你們的底薪，我罰你們的獎金。
一次罰500！”
罰錢是讓員工遵守規則的最好一種方法。
但是國家規定公司是沒有處罰權利的。
所以我不罰你的基本工資，我罰你的獎金，這樣你就沒話說了吧。
現在的工人法律意識還是比較薄弱的，根本不知道公司是不能夠也沒有職權去扣工資的。
所以很多公司就偷換名目，我不扣你的工資，扣你的獎金，這你都沒話說了吧？
獎金本來就是工資之外的額外收入，你扣獎金就是國家都沒有話說的。
說實話，幾百塊錢對於李維來說，九牛之一毛也不為過。
但是有些人就是不長記性，如果你不罰他錢，他永遠不會知道痛，隻有知道痛了，他才會遵守規則。
所以在安全問題上麵，李維絕對不會心慈手軟，該罰的時候一分都不能少。
所以聽到要被罰錢的時候，底下那是一片喧嘩。
很多人都覺得老板管的太寬了，我騎的摩托車在路上走，不帶頭盔關你老板什麽事。
太平洋的警察都沒有管的這麽寬。
大家互相三三兩兩的交頭接耳，很顯然大家對於李維剛剛說的罰款，那是相當的不認同。
李維也認為他們在下麵自由發揮，理是越辯越明的。
當然當一個人認定一件事情是錯誤的時候，不論你這件事情到底是不是真的合理，到底是不是真的是正確的，為了個虛無縹緲的東西麵子，他們僵硬的也會認為這件事情是錯誤的。
“安靜！”
李維給了他們一兩分鍾討論的時間，馬上就製止了他們。
“我不是在征求你們的意見，我是在通知你們。
懂我的意思了吧？
我說的應該已經很明了了，那我就不會再說一遍。
沒有聽懂的可以向同事仔細的詢問一下。
從明天開始就會執行，所以我希望你們能夠遵守公司的規章製度。
因為這會關係到你們切身的利益。”