陸中澤一副交織著“不知道，不感興趣，知道也不想告訴你”的複雜表情。
安溪用咖啡杯擋著手機，想要拍下一點宋依依“出軌”的證據，可是她很快發現，自己實在沒有做狗仔的天賦。這裏的燈光實在太昏暗了，又混雜著星星點點的裝飾，什麽也拍不清楚，也難怪宋依依敢在這裏這麽大膽。
“算了，”安溪放下手機，“沒有今晚的錄像，我也一樣有辦法。”
其實，隻憑宋依依跟一個男人一起親密喝咖啡，算不上出軌的實錘。安溪的打算是以退為進，先在娛樂相關的公號上，推送一波對兩人從前甜蜜戀情的迴憶，配上艾天如今失意落魄的現狀。等到吃瓜群眾接受了艾天跌到穀底的現實，再放出證據證明他是被冤枉的。到那時，自然會有正義感聖母心爆棚的人，喊出人人都欠艾天一個擁抱。
她要把艾天打造成，一個寧可自己委屈，也不願指責愛過的女人的形象，在男女粉絲中間，都會很有殺傷力。
時間緊急，安溪也來不及叫自己組裏的低職級員工幫忙，第二天就自己親自動手，寫好了推文，又聯係了自己長期合作的幾個v號，溝通好了發布的細節。
這中間還接到了兩次徐明珠的電話，追問她跟艾天談判的進度。安溪當然沒敢照實說，隻推說艾天不肯痛快答應，等到她的計劃有了效果，徐明珠看得到好處，再提出仍舊保留艾天做代言也不遲。
隻過了一個午飯時間，秘書方甜就拿著一張表格進了安溪的辦公室：“財務剛把這些退迴來了，說是現在采購媒體合作服務，提需求的組別得走個流程，需要媒體關係組負責人和分管的總監會簽。”
安溪接過表格一看，自己剛剛談好的幾個v號，都在上麵。媒體關係組負責人是唐曉雯，分管總監是顧海波，都是恨不得卡著她喉嚨把她捏死的人。
直接去找，唐曉雯鐵定有一百個借口，等著堵她的嘴。安溪接過表格，若無其事地壓在筆記本下麵：“這個事情比較特殊，我去溝通好了。對了，最近幾天楊總要來辦公室開會麽，記得提醒你旁邊幾個工位上的人，把那些零食收一收，有人都開始在工位上煲養生湯了，楊總來之前都要收幹淨。”
楊凱成是海德國際在中國區的最高負責人，領著總經理的頭銜。安溪自己拚不過顧海波，隻好想辦法請個段位更高的神仙來壓他一頭。楊凱成在辦公室的時間屈指可數，每次來時，都是方甜負責安排行程。
“知道了，”方甜趕緊點頭，“楊總的會在後天上午十點半，我現在就告訴她們幾個趕快收。”
海德的職級結構很扁平化，公司也鼓勵任何職級的員工，直接向管理層表達想法。久而久之，就形成了一個很有意思的電梯文化，如果覺得一件事很有必要讓高層知道，直接去越級匯報又太生硬了，就會借著上下班或是午餐時間一起乘電梯的時間，言簡意賅地說上幾句。
電梯裏雖然隻有幾分鍾，氣氛可比辦公室裏隨意多了，說點工作上的事代替大眼瞪小眼幹站著，得到支持固然好，就算被拒絕了，雙方也都不尷尬。
安溪知道楊凱成的習慣，最討厭排隊，每次都要等到午餐時間快過了，才去樓下的西式簡餐買個三明治帶上來。她在電梯間來來迴迴兜了幾十圈，終於等到楊凱成去按電梯，趕緊小跑過去，快到近前又故意慢下來，裝作偶遇地向楊凱成打招唿。
簡單寒暄了個開場，安溪便不露痕跡地轉入自己計劃好的話題：“我最近正好在做麗思酒店的項目，臨時需要一些網絡推文的配合。事情來得急，麗思那邊催得緊，從前項目組都是可以在預算內，自己選擇合作的v號的，最近內部流程剛剛調整了，審批幾天還沒完成。付不了款，項目就沒辦法推進，真是頭疼。”
說完了，安溪就悄悄打量楊凱成的神色，想來他也時不時就會遇上這樣的電梯攀談，隻是不知道他會怎麽迴答自己。
安溪用咖啡杯擋著手機，想要拍下一點宋依依“出軌”的證據，可是她很快發現，自己實在沒有做狗仔的天賦。這裏的燈光實在太昏暗了，又混雜著星星點點的裝飾，什麽也拍不清楚，也難怪宋依依敢在這裏這麽大膽。
“算了，”安溪放下手機，“沒有今晚的錄像，我也一樣有辦法。”
其實，隻憑宋依依跟一個男人一起親密喝咖啡，算不上出軌的實錘。安溪的打算是以退為進，先在娛樂相關的公號上，推送一波對兩人從前甜蜜戀情的迴憶，配上艾天如今失意落魄的現狀。等到吃瓜群眾接受了艾天跌到穀底的現實，再放出證據證明他是被冤枉的。到那時，自然會有正義感聖母心爆棚的人，喊出人人都欠艾天一個擁抱。
她要把艾天打造成，一個寧可自己委屈，也不願指責愛過的女人的形象，在男女粉絲中間，都會很有殺傷力。
時間緊急，安溪也來不及叫自己組裏的低職級員工幫忙，第二天就自己親自動手，寫好了推文，又聯係了自己長期合作的幾個v號，溝通好了發布的細節。
這中間還接到了兩次徐明珠的電話，追問她跟艾天談判的進度。安溪當然沒敢照實說，隻推說艾天不肯痛快答應，等到她的計劃有了效果，徐明珠看得到好處，再提出仍舊保留艾天做代言也不遲。
隻過了一個午飯時間，秘書方甜就拿著一張表格進了安溪的辦公室：“財務剛把這些退迴來了，說是現在采購媒體合作服務，提需求的組別得走個流程，需要媒體關係組負責人和分管的總監會簽。”
安溪接過表格一看，自己剛剛談好的幾個v號，都在上麵。媒體關係組負責人是唐曉雯，分管總監是顧海波，都是恨不得卡著她喉嚨把她捏死的人。
直接去找，唐曉雯鐵定有一百個借口，等著堵她的嘴。安溪接過表格，若無其事地壓在筆記本下麵：“這個事情比較特殊，我去溝通好了。對了，最近幾天楊總要來辦公室開會麽，記得提醒你旁邊幾個工位上的人，把那些零食收一收，有人都開始在工位上煲養生湯了，楊總來之前都要收幹淨。”
楊凱成是海德國際在中國區的最高負責人，領著總經理的頭銜。安溪自己拚不過顧海波，隻好想辦法請個段位更高的神仙來壓他一頭。楊凱成在辦公室的時間屈指可數，每次來時，都是方甜負責安排行程。
“知道了，”方甜趕緊點頭，“楊總的會在後天上午十點半，我現在就告訴她們幾個趕快收。”
海德的職級結構很扁平化，公司也鼓勵任何職級的員工，直接向管理層表達想法。久而久之，就形成了一個很有意思的電梯文化，如果覺得一件事很有必要讓高層知道，直接去越級匯報又太生硬了，就會借著上下班或是午餐時間一起乘電梯的時間，言簡意賅地說上幾句。
電梯裏雖然隻有幾分鍾，氣氛可比辦公室裏隨意多了，說點工作上的事代替大眼瞪小眼幹站著，得到支持固然好，就算被拒絕了，雙方也都不尷尬。
安溪知道楊凱成的習慣，最討厭排隊，每次都要等到午餐時間快過了，才去樓下的西式簡餐買個三明治帶上來。她在電梯間來來迴迴兜了幾十圈，終於等到楊凱成去按電梯，趕緊小跑過去，快到近前又故意慢下來，裝作偶遇地向楊凱成打招唿。
簡單寒暄了個開場，安溪便不露痕跡地轉入自己計劃好的話題：“我最近正好在做麗思酒店的項目，臨時需要一些網絡推文的配合。事情來得急，麗思那邊催得緊，從前項目組都是可以在預算內，自己選擇合作的v號的，最近內部流程剛剛調整了，審批幾天還沒完成。付不了款，項目就沒辦法推進，真是頭疼。”
說完了，安溪就悄悄打量楊凱成的神色，想來他也時不時就會遇上這樣的電梯攀談，隻是不知道他會怎麽迴答自己。