隻要有心，就一定有機會，世上無難事隻怕有心人，偶然性蘊藏著必然的結果，機會也需要人去抓住，不然就在無意中流過，而錯過機會。中軋加熱爐電腦係統運行中，那天係統出現故障，王飛龍故意請假，說自己發燒正打吊針，這可忙壞李勇，他連續兩天在現場檢查，也無法解決故障，客戶打電話給部長：“喂，你們可以派王飛龍過來處理一下嗎？都兩天時間了，故障還沒排除，會影響我們生產呀”部長說：“好的，我們會盡快派多個人來”部長馬上打了個電話給王飛龍，“喂，你身體怎麽樣拉？”王飛龍在跟李勇通話時，了解到故障沒解決，估計部長是想叫他迴去上班，於是來了個激降法。
“謝謝部長關心，好得差不多了，如果沒事，我還想多休息一天，鞏固一下元氣”
“誒……”部長似乎說不出口。
“有事嗎？”王飛龍問。
“如果你身體可以支持，我想你迴來處理故障，因為客戶很著急，怕拖久影響生產任務的完成”部長說。
“目前我感覺有點體虛，還沒完全恢複，還有低燒，不過我頂一頂，明天馬上上班，你放心，一定會排除故障的”
關部長聽後，覺得年青人說話挺能給人信心的，也有責任心，帶病工作，精神可佳，感覺有點安慰，但說法畢竟是說法，實際做法如何，還未知，他多少還是有幾分憂慮。
“好，你明天一定迴來”關部長說完關上了電話。
第二天，王飛龍很快查出，原來故障是在電腦係統部分，難怪李勇解決不了，他根本不熟悉這部分，問題很快被解決，客戶方麵從這次工作中，終於信服王飛龍，開始信任他的專業水平，也確立了王飛龍在他們心中的地位。而對部長來說，他先是一驚，怎麽那麽快處理？李勇兩天都沒完成，還是年青人可畏，年輕人就像初升的太陽，朝氣蓬勃，大有希望，前途無量，他開始對王飛龍有了新的認識，也開始對他有了新的定位。
新年即將來臨，公司計劃在大年三十前，請全體員工搞一次聯歡活動，活動地點是包一家舞廳，大家圍著舞池邊坐，搞一些抽檢活動，玩一些遊戲，宗旨是使全體員工，放下包袱，輕鬆愉快過新年，同時通過活動，增加各部門之間的聯絡溝通，增進同事之間的友誼，以便在今後的工作中，能更好的合作，公司是一個大的團隊，幾乎每項工作，都牽涉到幾個部門，需要有合作精神，才可以順利完成任務，而沒個環節都十分重要，不可缺少；其次也給公司內未婚青年，創造一個交往的機會。
舞會開始，舞池的燈光變暗，舞池地麵上的燈影，明暗交替，隨舞曲的樂聲，在地麵上旋轉，寒諾、黃濤毫不示弱地輪流邀請蘇茶，蘇茶身穿黑色砂質透隱花的連衣裙，低低的領口，露出一條鉑金項鏈，膚脂白瑩如玉，頸口兩個鎖骨隆起，使她顯得無比性感，猶如最引人注目的豔星般，招來同性的嫉妒。而王飛龍沒跟他們爭芳鬥豔，他沒有表現出一種清高的姿態，沒邀請美女，而是邀請了一些少微年長者，他明白，水至清無魚的道理，在這個時候，他不必表現得太清高，是正好是跟別人接近的好機會，平時沒太多工作來往，但跟這些人搞好關係，未必沒有用，的確通過一次跳舞的邀請，他們熟悉了許多，平時見麵還可以聊上兩句，那些人果然對他有了初步地認識，嗯，這小年輕人不錯，不僅外貌帥氣，工作能力強，還挺謙虛，對人謙遜有禮，而那些早注意到王飛龍的年輕漂亮的姑娘們，在被一群小夥熱情邀請之後，卻有少許失落感，那個帥小子王飛龍，今天沒有關注我，嗯，他似乎與眾不同，很有個性，很酷。尤其是林王，她依舊是一身套裝裙，坐在凳子上，不時地瞄幾眼王飛龍跟他的舞伴，心裏有點發酸，心想：“他怎麽專邀請一些大姐級人物跳？難道他喜歡成熟女人？還是對美女沒自信？”其實，王飛龍也不是故意不邀請美女跳舞，隻是因為他們很搶手，他覺得沒必要跟他們爭，喜歡接近美女，自然是男人們的本性，王飛龍覺得沒必要在公眾場合下，去張揚這種本性。他也看見林王空坐著，正想請又被別人請去，自己就不去爭了，免得別人說他喜歡巴結少有頭麵的人物，畢竟她是個年輕的部長。
自從那次迅速處理完故障事件後，王飛龍被部長看高許多，部長對王飛龍說：“以後你不必跟李勇了，派你獨自承擔工程設計施工任務，你有信心嗎？”
“沒問題”王飛龍堅定地迴答，也給了部長對他的信心。
“部長，我有個想法”
“你說”
“我覺得我們在流量計量方麵存在問題，客戶總對我們的數據表示懷疑，主要是分表跟總表的數據相差太遠，用戶當然會有疑問，對於這種數據不統一問題，我想了一個改造方案，就是分表跟總表的測量地點不要相距太遠，減少損耗誤差，其次分表跟總表設計安裝一致性，這樣可能會減少數據偏差，雖然這樣更新設備需要一些資金，從長遠效益來講，我們贏得客戶的信任，贏得了信譽。”王飛龍說，這是他平時觀察思考過許久的問題，他覺得必須解決此問題，公司在客戶心目中的形象才會提升，才可以長久地贏得穩定的客戶。部長覺得他說的十分有道理，他也知道，這是一個死骨頭問題，長期沒人攻克，盡管他對王飛龍的說法不敢肯定有沒有很明顯效果，因為數據不一致性，有很多現場因素引起，有些問題是人為的，有的因素是客觀的，不是那麽簡單的理論化問題，不是紙上談兵就能解決的，但是，既然王飛龍有興趣嚐試，何嚐不給他一個機會呢？要真有所進步也好，那怕是有小小改進，也好啊，所以他思考了片刻，就拍拍王飛龍的肩膀說：“好！年青人，有想法有幹勁，那你就大膽嚐試一次吧，我給機會你，不過，一定要出成效，不然要扣你獎金”。
“好，謝謝部長給機會我，我一定努力完成”王飛龍說。
之後，他研究了許多資料，終於製定了設計方案，並完成。
完成流量計量改造後，運行幾個月後，數據明顯一致性提高許多，用戶扯皮問題幾乎消失，這給公司解決了長久以來一直的大麻煩，連老總都為此，對王飛龍另眼相看，對他有了新的認識，以前，王飛龍在老總眼裏隻不過是一個工程師，而現在在老總眼裏，是一個很有工作能力的工程師，是公司不可多得的人才，要加獎，要鼓勵，要留住這樣的人才。
部長因為實力強大，業務能力，管理能力都顯示出不同尋常的才華，被升遷到副老總的位置，因此部長的位置被空缺出來，需要在本部內選拔一個新的部長。
為了公開公正，並挖掘具有潛力的人才，公司決定采用推薦的競爭上崗方式進行。首先，被推薦人宣讀自己上崗後，對自己工作的想法，打算，管理規劃，然後由本部門的員工，以寫紙條的不記名的投票方式，最後選出最高分數者為部長人選。部長推薦了李勇、王飛龍、許釺。
許釺比王飛龍早參加工作幾年，是位業務能力很強的長者，戴著一副深色邊框的眼鏡，個性內向執著，我行我素，旁人眼裏有點清高，他屬於知識分子特有的那種智商高情上很一般者，不太善於人際關係，也不懂得在人情世故上使用太多的心計，但專業上是眾目可望，曾經獲得幾個項目專業獎，曾經在一個項目中，攻克難關，獲得去集團獎勵金5萬元，讓整個部門員工為之垂目，部長十分欣賞他，所以，這次選接班人推薦了他。而他自以為是最富有競爭力的競選者，他自以為是專業最過得硬的，想法也超凡脫俗，部長的位置應該是非他莫屬。
李勇，工作時間是三個人中時間最長者，有豐富的工作經驗，有巨大的工作熱情，為人真誠，熱情開朗，有很強的向外開拓能力，交際廣，屬於那種見麵熟者，見了人可以聊出一大堆話題，還隻顧他自己說，不管對方有沒興趣聽，專業深度沒有許釺強。
競選前，王飛龍錢袋大出血，他請了本部門及其它部門的一些同事吃飯，吃飯當然不是目的，他預料到，在飯局上他肯定可以拿到一手信息，就是人們對競選對象的期望值，人們內心希望什麽樣的人做他們的上級，人們喜歡什麽樣的合作夥伴來做上級，他目的就是從人們聊天中，挖掘人們內心世界，從而完善好自己的競爭演講發言稿。這次飯局中，他果然聽到有人說起許釺：“他太目中無人，他要是做部長，你很可能就被他淘汰掉，丟了飯碗”也有人說起李勇：“他專業不夠深度，他做部長，可能部裏以後的前景沒多大希望值”有人聊到：“做部長的，最好就是把大家利益放在第一位，能帶領大家向前闖的人”聽完眾人紛紜，王飛龍心中的演講稿就漸漸清晰了許多。
許釺在自我規劃設計中，懷揣著夢想和極大的激情，希望徹底改變現狀，在他的規劃中，希望取消大鍋飯的狀態，搞自由組建，承包工程項目，而在他的規劃中，必然導致一部分人被重組淘汰掉，從表麵看起來，他的規劃富有大膽的變革創新精神，體現他是一個很有想法的人，可是他忽略了人們的心理因素，那些新來沒有工作經驗的年輕人，會害怕自己水平不夠，而被淘汰掉，那些年長者，害怕他嫌棄自己保守自封，行動不靈便，身體退化而被淘汰掉，而那些正當年，又賦予經驗者，又怕跟他合不來，而被排斥掉，因此，他的遠大規劃一讀出來，眾人都倍感壓力，頭痛腳痛，非常不舒服，這樣，無疑為他自己樹敵了，陷入眾人排斥中，自然沒幾個人投他的票，有誰不首先為自己的利益著想呢？連自己的飯碗都保不住的狀態下，還有誰會想到偉大的變革，會帶來多麽不凡的發展，即便發展了，也與自己無關了。
而李勇的規劃中，沒新想法，基本按部就班，他在陳述規劃的時候，又按捺不住平時的怪毛病，侃侃而談，但是卻沒多少實質，慢無邊際，讓人覺得他沒太大才華，太平庸，如果做部長，整個部門看不到前途，將來大概跟現在也沒什麽兩樣，但他至少不會給人壓力感。
王飛龍的規劃中，他即吸取許釺的變革精神，又合理規劃人員組合問題，組建幾個項目小組，讓各種人都能充分發揮自己的專長，整個小組內部，是依據取長補短的組合來建立，這樣暫時不存在淘汰人員，從公司的角度，幾個小組，互相競爭，能更大的調動員工的競爭意識，承接更多的工程項目，對公司的收益應該會有提高，而在競爭中，沒能力承接項目的小組，自然就消亡，達到自生自滅的效果。王飛龍的規劃中，顯示著考慮更成熟周全，沒有許釺那麽急進，比李勇賦予朝氣，能打開人們對前景的夢想，又能給每個人施展才能的機會，從員工的角度看，他們有前景，有機會，從公司老總的角度看，他們可以充分調動和利用現有的人力資源，又不必為裁員帶來的麻煩去頭痛，無疑在無記名投票中，王飛龍獲得最高票數而勝出。
接著，公司最高層，去每個部門做了民意調查，發現王飛龍的人員非常好，那些曾經跟他跳過舞的大姐們，肯定說了他一大堆好話，比方，謙遜，陽光，賦予朝氣，那些平時跟他交往多的同事，評價他為人義氣，工作敬業，黃濤跟寒諾更是對他的競選作出不小貢獻，他兩極力說王飛龍的許多優點，而評價許釺不太適合做領導，搞搞專業還可以之類的話，而對許釺的評價，有些同事會用接觸少，不太了解來推辭，這樣，老總發現王飛龍具有攏絡人心的手段，很有群眾緣，除專業能力強外，還是個有想法，有管理潛質的人，並且還很年青，有句話老總很認同，“群眾的眼睛是雪亮的”因此，一致通過王飛龍初任部長的職位。王飛龍終於在事業的道路上成功地邁開了第一步，也是他在競爭中，第一次勝利，這對他來說，不僅是鬥爭勝利，同時也是對自己信心的進一步提升，讓自己在今後的路途上更充滿信心。
升職那天，他在樓道裏碰見林王，“你高升了，應該請客，慶賀一下”林王說。
“沒問題”王飛龍很爽快地說。
“誒，明天是周末，同學聚會，他們都是在集團工作的，其中你很多都認識，要不陪我一起去？”林王裝出一副隨便說的樣子，其實很怕王飛龍拒絕。王飛龍被突如其來的進攻弄得有些窘，他猶豫不決，最後還是答應了。
在林王的同學聚會中，他發現她的那些女朋友們，似乎都要多打量他幾眼，然後露出詭密的笑容，有的直接問：“你男朋友？”林王迴答：“想那去了，隻是一般朋友”然後那些女朋友都迴報一種置疑的笑容。而這時候王飛龍才真正感覺到自己渾身不自在，他後悔答應來參加這種聚會，他不喜歡別人那種猜測他們關係的神情。可是他當時怎麽做才好呢？拒絕會令林王掉麵，對她有所得罪，況且，她也隻是做為一般層麵上的交往，沒過分，他何必得罪人呢。
“謝謝部長關心，好得差不多了，如果沒事，我還想多休息一天，鞏固一下元氣”
“誒……”部長似乎說不出口。
“有事嗎？”王飛龍問。
“如果你身體可以支持，我想你迴來處理故障，因為客戶很著急，怕拖久影響生產任務的完成”部長說。
“目前我感覺有點體虛，還沒完全恢複，還有低燒，不過我頂一頂，明天馬上上班，你放心，一定會排除故障的”
關部長聽後，覺得年青人說話挺能給人信心的，也有責任心，帶病工作，精神可佳，感覺有點安慰，但說法畢竟是說法，實際做法如何，還未知，他多少還是有幾分憂慮。
“好，你明天一定迴來”關部長說完關上了電話。
第二天，王飛龍很快查出，原來故障是在電腦係統部分，難怪李勇解決不了，他根本不熟悉這部分，問題很快被解決，客戶方麵從這次工作中，終於信服王飛龍，開始信任他的專業水平，也確立了王飛龍在他們心中的地位。而對部長來說，他先是一驚，怎麽那麽快處理？李勇兩天都沒完成，還是年青人可畏，年輕人就像初升的太陽，朝氣蓬勃，大有希望，前途無量，他開始對王飛龍有了新的認識，也開始對他有了新的定位。
新年即將來臨，公司計劃在大年三十前，請全體員工搞一次聯歡活動，活動地點是包一家舞廳，大家圍著舞池邊坐，搞一些抽檢活動，玩一些遊戲，宗旨是使全體員工，放下包袱，輕鬆愉快過新年，同時通過活動，增加各部門之間的聯絡溝通，增進同事之間的友誼，以便在今後的工作中，能更好的合作，公司是一個大的團隊，幾乎每項工作，都牽涉到幾個部門，需要有合作精神，才可以順利完成任務，而沒個環節都十分重要，不可缺少；其次也給公司內未婚青年，創造一個交往的機會。
舞會開始，舞池的燈光變暗，舞池地麵上的燈影，明暗交替，隨舞曲的樂聲，在地麵上旋轉，寒諾、黃濤毫不示弱地輪流邀請蘇茶，蘇茶身穿黑色砂質透隱花的連衣裙，低低的領口，露出一條鉑金項鏈，膚脂白瑩如玉，頸口兩個鎖骨隆起，使她顯得無比性感，猶如最引人注目的豔星般，招來同性的嫉妒。而王飛龍沒跟他們爭芳鬥豔，他沒有表現出一種清高的姿態，沒邀請美女，而是邀請了一些少微年長者，他明白，水至清無魚的道理，在這個時候，他不必表現得太清高，是正好是跟別人接近的好機會，平時沒太多工作來往，但跟這些人搞好關係，未必沒有用，的確通過一次跳舞的邀請，他們熟悉了許多，平時見麵還可以聊上兩句，那些人果然對他有了初步地認識，嗯，這小年輕人不錯，不僅外貌帥氣，工作能力強，還挺謙虛，對人謙遜有禮，而那些早注意到王飛龍的年輕漂亮的姑娘們，在被一群小夥熱情邀請之後，卻有少許失落感，那個帥小子王飛龍，今天沒有關注我，嗯，他似乎與眾不同，很有個性，很酷。尤其是林王，她依舊是一身套裝裙，坐在凳子上，不時地瞄幾眼王飛龍跟他的舞伴，心裏有點發酸，心想：“他怎麽專邀請一些大姐級人物跳？難道他喜歡成熟女人？還是對美女沒自信？”其實，王飛龍也不是故意不邀請美女跳舞，隻是因為他們很搶手，他覺得沒必要跟他們爭，喜歡接近美女，自然是男人們的本性，王飛龍覺得沒必要在公眾場合下，去張揚這種本性。他也看見林王空坐著，正想請又被別人請去，自己就不去爭了，免得別人說他喜歡巴結少有頭麵的人物，畢竟她是個年輕的部長。
自從那次迅速處理完故障事件後，王飛龍被部長看高許多，部長對王飛龍說：“以後你不必跟李勇了，派你獨自承擔工程設計施工任務，你有信心嗎？”
“沒問題”王飛龍堅定地迴答，也給了部長對他的信心。
“部長，我有個想法”
“你說”
“我覺得我們在流量計量方麵存在問題，客戶總對我們的數據表示懷疑，主要是分表跟總表的數據相差太遠，用戶當然會有疑問，對於這種數據不統一問題，我想了一個改造方案，就是分表跟總表的測量地點不要相距太遠，減少損耗誤差，其次分表跟總表設計安裝一致性，這樣可能會減少數據偏差，雖然這樣更新設備需要一些資金，從長遠效益來講，我們贏得客戶的信任，贏得了信譽。”王飛龍說，這是他平時觀察思考過許久的問題，他覺得必須解決此問題，公司在客戶心目中的形象才會提升，才可以長久地贏得穩定的客戶。部長覺得他說的十分有道理，他也知道，這是一個死骨頭問題，長期沒人攻克，盡管他對王飛龍的說法不敢肯定有沒有很明顯效果，因為數據不一致性，有很多現場因素引起，有些問題是人為的，有的因素是客觀的，不是那麽簡單的理論化問題，不是紙上談兵就能解決的，但是，既然王飛龍有興趣嚐試，何嚐不給他一個機會呢？要真有所進步也好，那怕是有小小改進，也好啊，所以他思考了片刻，就拍拍王飛龍的肩膀說：“好！年青人，有想法有幹勁，那你就大膽嚐試一次吧，我給機會你，不過，一定要出成效，不然要扣你獎金”。
“好，謝謝部長給機會我，我一定努力完成”王飛龍說。
之後，他研究了許多資料，終於製定了設計方案，並完成。
完成流量計量改造後，運行幾個月後，數據明顯一致性提高許多，用戶扯皮問題幾乎消失，這給公司解決了長久以來一直的大麻煩，連老總都為此，對王飛龍另眼相看，對他有了新的認識，以前，王飛龍在老總眼裏隻不過是一個工程師，而現在在老總眼裏，是一個很有工作能力的工程師，是公司不可多得的人才，要加獎，要鼓勵，要留住這樣的人才。
部長因為實力強大，業務能力，管理能力都顯示出不同尋常的才華，被升遷到副老總的位置，因此部長的位置被空缺出來，需要在本部內選拔一個新的部長。
為了公開公正，並挖掘具有潛力的人才，公司決定采用推薦的競爭上崗方式進行。首先，被推薦人宣讀自己上崗後，對自己工作的想法，打算，管理規劃，然後由本部門的員工，以寫紙條的不記名的投票方式，最後選出最高分數者為部長人選。部長推薦了李勇、王飛龍、許釺。
許釺比王飛龍早參加工作幾年，是位業務能力很強的長者，戴著一副深色邊框的眼鏡，個性內向執著，我行我素，旁人眼裏有點清高，他屬於知識分子特有的那種智商高情上很一般者，不太善於人際關係，也不懂得在人情世故上使用太多的心計，但專業上是眾目可望，曾經獲得幾個項目專業獎，曾經在一個項目中，攻克難關，獲得去集團獎勵金5萬元，讓整個部門員工為之垂目，部長十分欣賞他，所以，這次選接班人推薦了他。而他自以為是最富有競爭力的競選者，他自以為是專業最過得硬的，想法也超凡脫俗，部長的位置應該是非他莫屬。
李勇，工作時間是三個人中時間最長者，有豐富的工作經驗，有巨大的工作熱情，為人真誠，熱情開朗，有很強的向外開拓能力，交際廣，屬於那種見麵熟者，見了人可以聊出一大堆話題，還隻顧他自己說，不管對方有沒興趣聽，專業深度沒有許釺強。
競選前，王飛龍錢袋大出血，他請了本部門及其它部門的一些同事吃飯，吃飯當然不是目的，他預料到，在飯局上他肯定可以拿到一手信息，就是人們對競選對象的期望值，人們內心希望什麽樣的人做他們的上級，人們喜歡什麽樣的合作夥伴來做上級，他目的就是從人們聊天中，挖掘人們內心世界，從而完善好自己的競爭演講發言稿。這次飯局中，他果然聽到有人說起許釺：“他太目中無人，他要是做部長，你很可能就被他淘汰掉，丟了飯碗”也有人說起李勇：“他專業不夠深度，他做部長，可能部裏以後的前景沒多大希望值”有人聊到：“做部長的，最好就是把大家利益放在第一位，能帶領大家向前闖的人”聽完眾人紛紜，王飛龍心中的演講稿就漸漸清晰了許多。
許釺在自我規劃設計中，懷揣著夢想和極大的激情，希望徹底改變現狀，在他的規劃中，希望取消大鍋飯的狀態，搞自由組建，承包工程項目，而在他的規劃中，必然導致一部分人被重組淘汰掉，從表麵看起來，他的規劃富有大膽的變革創新精神，體現他是一個很有想法的人，可是他忽略了人們的心理因素，那些新來沒有工作經驗的年輕人，會害怕自己水平不夠，而被淘汰掉，那些年長者，害怕他嫌棄自己保守自封，行動不靈便，身體退化而被淘汰掉，而那些正當年，又賦予經驗者，又怕跟他合不來，而被排斥掉，因此，他的遠大規劃一讀出來，眾人都倍感壓力，頭痛腳痛，非常不舒服，這樣，無疑為他自己樹敵了，陷入眾人排斥中，自然沒幾個人投他的票，有誰不首先為自己的利益著想呢？連自己的飯碗都保不住的狀態下，還有誰會想到偉大的變革，會帶來多麽不凡的發展，即便發展了，也與自己無關了。
而李勇的規劃中，沒新想法，基本按部就班，他在陳述規劃的時候，又按捺不住平時的怪毛病，侃侃而談，但是卻沒多少實質，慢無邊際，讓人覺得他沒太大才華，太平庸，如果做部長，整個部門看不到前途，將來大概跟現在也沒什麽兩樣，但他至少不會給人壓力感。
王飛龍的規劃中，他即吸取許釺的變革精神，又合理規劃人員組合問題，組建幾個項目小組，讓各種人都能充分發揮自己的專長，整個小組內部，是依據取長補短的組合來建立，這樣暫時不存在淘汰人員，從公司的角度，幾個小組，互相競爭，能更大的調動員工的競爭意識，承接更多的工程項目，對公司的收益應該會有提高，而在競爭中，沒能力承接項目的小組，自然就消亡，達到自生自滅的效果。王飛龍的規劃中，顯示著考慮更成熟周全，沒有許釺那麽急進，比李勇賦予朝氣，能打開人們對前景的夢想，又能給每個人施展才能的機會，從員工的角度看，他們有前景，有機會，從公司老總的角度看，他們可以充分調動和利用現有的人力資源，又不必為裁員帶來的麻煩去頭痛，無疑在無記名投票中，王飛龍獲得最高票數而勝出。
接著，公司最高層，去每個部門做了民意調查，發現王飛龍的人員非常好，那些曾經跟他跳過舞的大姐們，肯定說了他一大堆好話，比方，謙遜，陽光，賦予朝氣，那些平時跟他交往多的同事，評價他為人義氣，工作敬業，黃濤跟寒諾更是對他的競選作出不小貢獻，他兩極力說王飛龍的許多優點，而評價許釺不太適合做領導，搞搞專業還可以之類的話，而對許釺的評價，有些同事會用接觸少，不太了解來推辭，這樣，老總發現王飛龍具有攏絡人心的手段，很有群眾緣，除專業能力強外，還是個有想法，有管理潛質的人，並且還很年青，有句話老總很認同，“群眾的眼睛是雪亮的”因此，一致通過王飛龍初任部長的職位。王飛龍終於在事業的道路上成功地邁開了第一步，也是他在競爭中，第一次勝利，這對他來說，不僅是鬥爭勝利，同時也是對自己信心的進一步提升，讓自己在今後的路途上更充滿信心。
升職那天，他在樓道裏碰見林王，“你高升了，應該請客，慶賀一下”林王說。
“沒問題”王飛龍很爽快地說。
“誒，明天是周末，同學聚會，他們都是在集團工作的，其中你很多都認識，要不陪我一起去？”林王裝出一副隨便說的樣子，其實很怕王飛龍拒絕。王飛龍被突如其來的進攻弄得有些窘，他猶豫不決，最後還是答應了。
在林王的同學聚會中，他發現她的那些女朋友們，似乎都要多打量他幾眼，然後露出詭密的笑容，有的直接問：“你男朋友？”林王迴答：“想那去了，隻是一般朋友”然後那些女朋友都迴報一種置疑的笑容。而這時候王飛龍才真正感覺到自己渾身不自在，他後悔答應來參加這種聚會，他不喜歡別人那種猜測他們關係的神情。可是他當時怎麽做才好呢？拒絕會令林王掉麵，對她有所得罪，況且，她也隻是做為一般層麵上的交往，沒過分，他何必得罪人呢。